Чи потрібно, коли і як написати заявку на материнську відпустку: правила, необхідні документи, помилки, вибірка та форма написання заяви про виплату материнства

Ця стаття підкаже вам, чи потрібно написати заявку на материнську відпустку.

Як правило, період до і після пологів в народі називається "материнством", але насправді він поділяється на дві частини - материнська відпустка (BIR) та батьківська відпустка (UPR). Хоча багато хто вважає, що це одне і те саме, і об'єднайте ці відпустки в єдину точку. Але варто пам’ятати, що для кожного типу відпусток та різних документів потрібні два окремі твердження.

Ми пишемо заявку на відпустку від BIR правильно: тонкощі для материнства

Ви можете піти на будь -які відпустки та виплати за нього лише після офіційної реєстрації. Тому вагітна жінка повинна написати обов'язкову заяву, якщо компанія, в якій вона працює, потрібна. Вимога тільки вагітна жінка має право на відпустку Бір, але не її чоловік чи один із членів сім'ї.На відміну від догляду за дітьми, до якого може зайти чоловік. Ось чому заявку на відпустку BIR має написати лише жінка.

Цей тип відпустки виплачується лише офіційно працевлаштованими дівчатами. Але якщо вагітна жінка працює неофіційно і отримує "зарплату в конвертах", то вона може вирішити цю ситуацію лише зі своїм роботодавцем. Якщо він добровільно погоджується заплатити за відпустку та заощадити місце для свого працівника, то питання було вирішено. Але у випадку відмови, держава не в змозі впливати на рішення підприємця.

Досвід роботи, а також робоче місце та посада залишаються з жінкою, Поки вона знаходиться в "указах". Тільки якщо вагітна дівчина працює за терміновим договором, тобто замінює когось, поки цей працівник знаходиться у відпустці, місце для неї не зберігається. Але згідно з законом, після закінчення указу жінка має можливість отримати іншу посаду в компанії, де вона працювала. Але за умови, що він не задоволений новими умовами праці, договір між працівником та роботодавцем розривається.

Чи можливо не писати заявку на відпустку пологів?

• Це не можна назвати винятком із правил, а це буде лише фінансовим нехтуванням майбутньої молодої матері. Справа в тому, що з офіційним підтвердженням її цікавої ситуації дівчина може не піти на роботу. І її відсутність не вважатиметься прогулами! Зрештою, є вагома причина.
• Але в цьому випадку роботодавець не зможе передати документи для зарахування пільг, оскільки він офіційно заробітну. Але насправді вона не буде, оскільки дівчина буде відсутня на робочому місці. Тобто, у неї буде прогулянка на роботі, хоча і з поважної причини.
• Тому вирок є як згідно з мистецтвом. 255 Трудового кодексу Російської федерації, розрахунок та нарахування посібників з материнства можливий лише при поданні заявки! До речі, якщо ви хочете обчислити указ та його посібники, а також дізнатися про мінімальні та максимальні суми після реформ 2018 року, а потім подивіться на матеріал "Як обчислити відпустку для материнства та з’ясувати розмір посібника?".

Важливо: Якщо дівчина зареєстрована на ранніх стадіях - до 12 тижнів, то їй може знадобитися мінімальний платіж на один час. Цей запит також повинен бути вказаний у програмі.

Терміни догляду та виконання оголошення про відпустку BIR

• Ця відпустка призначається, як правило, після 30 тижнів вагітності. Вимоги майбутньої матері обґрунтовані з об'єктивних причин. Як мінімум, жінка в такий період вже досить складна, і їй також потрібно підготуватися до народження дитини. Відпустка проводиться на ранніх стадіях або незалежно від них, якщо є ускладнення вагітності або коли потрібна лікарня.
• У випадку, коли жінка отримує лікарняну відпустку в той час, вона буде виписана пізніше, але звіт про декретну відпустку починається з 30 тижнів у будь -якому випадку. Навіть якщо майбутня жінка в праці почувається добре і готова працювати далі, то, в принципі, не має сенсу затримувати.
• З багаторазовою вагітністю від двох дітей або більше, жінка має право їхати у відпустку з 28 тижнів. За бажанням жінка має право не використовувати всі дні відпустки для пологів, тобто пізніше піти на "указ" і залишитися на робочому місці. Але після того, як майбутня мати вже народила, в ці дні не можна використовувати. Починається новий відпочинок - для догляду за дитиною.

Які документи вам потрібні, крім заявки на відпустку?

• Перш за все, вам потрібно взяти лікарняне відпустка про інвалідність. Цей документ видається гінеколог, який вагітна. Це підтверджує положення жінки, і вказані терміни відходу.
  • Якщо необхідно, ви можете взяти сертифікат у кількох примірниках. В основному це необхідно для жінок, які працюють в декількох місцях одночасно. У кожній з організацій, в цьому випадку, жінка повинна видавати декретну відпустку.
  • Тобто, якщо вагітна дівчина працює в декількох компаніях одночасно, а офіційно влаштовується, то всі роботодавці зобов'язані виплачувати пільги з відпустки. Але це зовсім не стосується батьківської відпустки. Це платять так само.
• Після цього жінка пише заявку безпосередньо перед від'їздом, бо Роботодавець заплатить за відпустку лише після того, як вона розпочнеться, але не раніше.

Тому ви можете узагальнити, які документи для надбавки до BIR:

• Інвалідність інвалідності, яку можна отримати у лікаря вагітності в антенатальній клініці;
• саме твердження;
• копія паспорта;
• номер рахунку або картка для кредитування платежів;
• довідка про зарплату. Якщо дівчина змінила свою роботу та компанію.

Важливо: на основі цих документів видається наказ про відпустку у декретній відпустку, але сам роботодавець може вимагати додаткових документів від працівника. Тому, перш ніж продовжувати написання заявки, варто роз'яснити всі деталі та нюанси, щоб залишити указ зі своїм роботодавцем.

Основні правила складання заявки на материнську відпустку

• Додаток записується в будь -якій формі, але існує ряд вимог, які повинні відображатися в документі, наприклад:
  • Назва роботодавця та ім'я компанії, де працює жінка;
  • прізвище та ініціали, а також позиція працівника, яка подає цю заявку;
  • тривалість бажаної відпустки. Як правило, він зареєстрований на аркуші інвалідності;
  • необхідно також вказати документи, які додаються до заявки;
  • у довільній формі жінка вказує на своє прохання про догляд точно у цій відпустці;
  • зрештою, ви обов'язково повинні поставити дату та підпис вручну.
• Додаток можна записати як вручну, так і на роботу на комп’ютер. Але для цього потрібен підпис жінки. Цей документ насправді є організаційною формальністю, оскільки Роботодавець не може відмовитись від жінки надати декретну відпустку.
• Але, незважаючи на це, роботодавець не приймає документ для свого палати, якщо в заяві допускаються помилки або основні вимоги до заявки не описані. Хоча це досить простий документ, у написанні якого дуже важко помилитися.

Помилки при складанні заявки на відпустку для материнства

• Якщо слово "указ" написано в тексті твердження. Цей термін у законі Російської федерації не використовується.
• Якщо дані про початок та кінець відпустки не відповідають датам, визначеним лікарем, який керував вагітністю.
• Немає числа та серії лікарняних відпусток.
• Немає підписання вагітного працівника вручну, навіть якщо документ надрукований.

Приклад написання заяви

Як бачите, така невелика формальність дійсно відіграє велику роль у такій важливій справі. Більше того, у письмовій заяві про декретну відпустку немає нічого складного. І якщо виникають труднощі, майбутні матері завжди йдуть на порятунок чи поступки.

ВІДЕО: Ми пишемо заявку на відпустку на відпустку для материнства правильно