Число та середнє число: різниця. Яка різниця між числом та середньою кількістю?

Ця стаття розповість про відмінні обличчя між числом та середньою кількістю.

Зміст

Іноді в деяких джерелах або за волею нашої робочої позиції ми можемо зіткнутися з такими поняттями, як число та середнє число. На перший погляд вони дуже схожі, адже навіть звук доповнює лише одне слово. Але саме в ньому значна різниця прихована, що відрізняє терміни один від одного. І в цьому матеріалі ми проаналізуємо кожну з них окремо, щоб зрозуміти, в чому полягає їх різниця.

Число і середнє число: яка різниця між термінами?

Будь -яке підприємство існує на шарі працівників, які над ним працюють. І кожен із цих термінів - число та середнє число - вказує на персональні показники компанії. Це не єдині аспекти, а один з найбільш значущих показників. Зрештою, саме від них масштаб виробництва вже відштовхується - тобто невелика або велика компанія.

Більше того, це, в свою чергу, також впливає на оподаткування податків. І більшість підприємців намагаються заощадити на сторонніх відрахуванні, намагаючись перейти на спрощену форму. І загалом це впливає на підтримку всього бюджету. Тому поговоримо про візуальні речі в необхідній термінології.

ВАЖЛИВО: Ми посилаємось на це питання до Rosstat від 20.11.2006 N 69. Середнє значення описано в пункті 88-89, середній коефіцієнт пояснюється в пункті 90.

Яка кількість персоналу?

Ми вже трохи торкнулися, що це один з головних показників всього підприємства. Але він не тільки встановлює, але також визначається його розміром, структурою, ступенем механізації процесів, обсягом виробництва послуг чи товарів. Цей індикатор безпосередньо вказує на сегмент підприємства та кількість спеціалістів, що використовуються в ньому, протягом певного визначеного періоду часу або дати звітування. Вони використовуватимуть цей індикатор для встановлення належного відсотка податків та інших статичних цілей.

Він складається з таких сегментів:

верхня клітина, яка володіє дуже важливою власною інформацією, у ролі адміністративний персонал;
усі працівники з працівників до керованої посади на законодавчій основі. Також включають персонал з технічного обслуговування та висококваліфіковані фахівці наукової діяльності.
Але може бути і такий персонаж:
- постійні працівники. Тобто ті працівники, які постійні на основі трудового договору. Як правило, цей період починається з року в рік і має необмежений період, якщо немає інцидентів трудових інцидентів;
- тимчасові працівники. Їх наймають на короткий період до 2 місяців, а для заміни чиновника - до 4 місяців;
- сезонні працівники. Це більш поширена категорія в галузі сільського господарства або спектру нагріву. Таких працівників наймають на різні сезонні роботи до 6 місяців.

ВАЖЛИВО: Усі працівники включені в цей критерій, який зареєстрований на підприємстві більше 1 дня. Більше того, це не має значення - за необмеженим або терміновим контрактом.

Але також враховують додаткові показники:

працівники, які були спрямовані на державну чи громадську роботу;
комбінація Труденікі та час -час у компанії. До речі, ви можете прочитати про їх відмінності в нашому матеріалі "Яка різниця між частиною та комбінацією?";

Важливо: але працівник, спрямований із частини зовнішньої організації -час вважається окремо!

ті, хто розробляє частину робочого дня. І майте на увазі - На юридичній основі вони будуть перелічені як повноцінні працівники, якщо це вимагає умов праці або бажання роботодавця;
віддалені працівники, тобто працюють вдома;
ті, хто проходить випробувальний термін;
І всі ненормальні працівники, які залучаються до однієї спеціальної роботи на основі GPD;
цей індикатор враховує працівників, які вони перебувають у відрядженні, а також осіб, надіслані Вивчати з запасом від виробництва. Але за ними Або зарплата повинна бути збережена, або відпустка повинна бути видана за власний рахунок;
далекобійники;
або працівники в будь -який період відпусток, лікарняні відпустки.

Важливо: покриває кількість різних періодів часу з 1 дня до року. І щоб побачити справжнє прояв ситуації з явним працівниками на робочому місці до днів, вони використовують такий показник, як поважне число.

На підприємствах, що належать державі, кількість персоналу жорстко врегульована нормами закону. У приватних фірмах ці норми також дотримуються, однак, такого жорсткого контролю немає.

Хто не входить до середньої кількості:

ми повторюємо, що це зовнішня частина працівників;
експерти, які беруть участь цивільне законодавство;

Важливо: працівники, які уклали цю угоду з організацією, перераховані лише в головному місці.

особи, які були направлені з державних спектрів;
юристи та військові;
при передачі за кордон;
особи, які навчаються, але в той же час отримати стипендію від цього закладу;
власники організації, Коли не -реєстрація зборів за ваші праці;
а також ті Який уже подав заяву про звільнення, або хто закінчив термін договору. Більше того, виняток виникає з першого дня невдачі на роботу.

А яка середня кількість?

Але податкова служба вимагає більш точного критерію, а саме SSR або середнього числа.

Важливо: щодо працівників, які працюють за зменшеним графіком або за неповною ставкою. При обчисленні SSR, цілу одиницю регулярного працівника не вжито, а враховується пропорційно часу!

Перша і суттєва різниця - Це включений список працівників. Для середньої кількості враховуються лише ті працівники, які мають офіційну реєстрацію на цьому підприємстві. Тобто неофіційно влаштовані роботи негайно усуваються.
Але потрібно враховувати працівників, які Вони перебувають у платній відпустці, відрядженні або лікуванні. Але знову ж таки, без обов'язково це повинно мати документальне підтвердження.

Але є винятки з персоналу:

відділена жінка на вагітність або догляд за дитиною випадає з підрахунку;
а також нещодавно зроблений батьки під час усиновлення;
студенти або кваліфіковані особи, які навчаються за рахунок підприємства. У той же час вони отримують стипендію або не мають фіксованого збереження зарплати;
список доповнюється для вступних іспитів.

Важливо: але працівники враховуються в середньому сценарії на основі спеціальних договорів з державними організаціями. А саме - військові та люди, які перебувають у місцях ув'язнення! Більше того, вони прирівнюються до повної одиниці на кожен день, що це день.

Варто також враховувати важливі моменти:

якщо в компанії є 5 робочих днів, то для визначення показника людських годин у 40 годин на тиждень варто розділити на 8. Але з шести днів це 6,67;
аналогічно, існує обчислення загальної кількості 36 годин. Тобто через 5 днів ми ділимося на 7,2, а на 6 - на 6;
Всього 24 години поділяються на 4,8 за п’ять днів і на 4 з шість днів.

Яка різниця між числом та середнім числом: різниця в розрахунках

Як ми вже зрозуміли, Концепція чисел є більш узагальненим терміном, вона використовується для визначення кількості працівників у певну оцінку. У той же час, цей термін включає нових працівників, але пенсіонера немає. Розрахунок проводиться за елементарною математичною формулою, яку ми надаємо нижче.
Значення середньої схеми має більш конкретні рамки, більш обмеження та високу точність підрахунку. Він обчислюється шляхом підсумовування всіх людських годин на кожен день, поділене на кількість днів звітного періоду. Якщо беруться чверть або половина -рік/ рік, то розрахунок відбувається при діліках на місяці. Але це безпосередньо залежить від стабільності кількості працівників.

Важливо: У розрахунках округлення проводиться до одного! Виняток - точний підрахунок осіб з неповним робочим періодом.

Приклад на півроку, рік або квартал

Наприклад, за три місяці підприємство включало 60, 63 та 69 працівників. Тоді ми повинні додати ці показники і розділити на 3 місяці. Як результат, ми отримаємо середню і середню кількість 64 осіб.
Якщо щомісяця на підприємстві, ще 2 працівники з надзвичайних ситуацій були залучені до роботи з тимчасовою частиною, то при обчисленні середньої схеми ми їх видаляємо:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 людини.
Якщо число змінилося протягом місяця, то це відображатиметься в середній схемі. Наприклад, до 20 жовтня було 15 працівників, після - ще 5 працівників було доставлено до держави. Потім:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Ми округлюємо і отримуємо 17 людей!

Приклад неповного робочого дня

У нас є 3 працівники за неповною швидкістю. Більше того, це рішення було наказом лідера. Тривалість робочого дня - 3 години. У той же час у них була звичайна п'ять -день. Але Петров працював 12 днів у цьому місяці в Сідорові - усіх 22, Нікітін - лише 5.

Перш за все, ми обчислюємо кількість кожного працівника на 1 день:
- 3/8=0,375.
Число буде розглянуто відповідно до простої формули з підсумовуванням та множенням:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Але середня кількість вже вимагає більшої точності:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Важливо: якщо в умовах завдання працівник дав письмову згоду в скорочений день, то формули розрахунків були б однаковими!

Розглянемо інший приклад, але з звільненням

Сідоров подав звільнення з організації з 12 листопада. І наступного дня він не пішов на роботу. Ми не впливаємо на фінансові покарання, нам потрібно з’ясувати кількість працівників.

Загальний показник за 30 листопада буде нульовим. Зрештою, він більше не входитиме в звичайний номер з дня, коли він залишився вдома. Хоча до цього було повноцінним одиницею для першого числа.
Але для середнього показника варто врахувати N-ту кількість днів, починаючи з загальних днів місяця:
- (1*n)/м.
Таким чином, більш точний критерій не буде рівним одному або нулю:
- (1*12)/30=0,4.

Отже, основними відмінностями в числах від SSH є:

не всі працівники, які включені до списку загального персоналу організації, включаються до SSH;
співробітники знайомляться зі списком як цілих одиниць, і в SSH пропорційно розробленому робочому часу. Виняток - люди з обмеженими можливостями, які, за законом, встановили скорочення в робочий день;
робітники, які беруть участь у зовнішній частині -час враховуються у списку як одну одиницю і лише за часів явки на роботу. Але коли ви переводите працівників із громадських місць на тимчасову роботу, вони враховуються в середній схемі.