Поєднання та частка - Час - яка різниця? Яка різниця між комбінацією частини?

У цій темі ми вивчимо різницю між частиною та комбінацією.

Поєднання та поєднання професій сьогодні дуже популярні, оскільки вони дозволяють не обмежувати себе та свої здібності однією спеціальністю. Однак, у зв'язку з подібністю цих двох різних понять, роботодавець та самі працівники часто плутаються, що є сутністю певного вчинку. І це не дивно, тому що вони схожі не лише з філологічної сторони, але і з юридичної. І ми спробуємо зрозуміти цю тему.

ЧАСТИНА - ЧАС І СТОРІНКА - Яка різниця?

Щоб з’ясувати, на відміну від частини та комбінації, слід звернутися до трудового кодексу Російської федерації. Обидва ці положення регулюються законом, а точніше розділ 44. Але статті розташовані поблизу: Частина базується на статті 60.1, а комбінація базується на статті 60.2.

• Часто на певному підприємстві може бути розроблена ситуація, коли роботодавцю потрібно розповсюдити певну кількість невиконаної роботи між працівниками. Все може бути причиною. Наприклад, випуск одного з колег у відпустці, звільнення працівника і може відбутися нового напрямку в робочій зоні. Або відбулися якісь внутрішні зміни в колективній структурі.
  • Якщо обсяг наданої роботи не дуже важливий для того, щоб залучити нову людину до персоналу, то ця робота може бути виконана завдяки замовлення колеги у вигляді додаткової кількості робіт.

• Основна відмінність полягає в тому Поєднання може бути організовано з основною діяльністю лише у вільний час, але не більше 50% основного робочого часу.
  • Навіть якщо працівник працює на одному підприємстві, для того ж роботодавця його робоча частина -час виконується виключно поза робочим часом.
• Що стосується поєднання,тоді робота, яку виконує працівник, виконується протягом певного періоду часу, який збігається з основним робочим часом.
• Завдяки цьому ми можемо зробити висновок ця частина -час має право існувати як в одній компанії, так і в декількох, в той час як Поєднання реалізується виключно в певній організації.
  • Приклад частини -Час: Конкретний працівник працює в компанії як бухгалтер з 8:00 до 17:00, а з 17:00 до 19:00 він працює касиром.
  • Приклад комбінації: Конкретний працівник працює в компанії як бухгалтер і касир з 8:00 до 17:00.

Важливо розуміти, що поєднання - це, перш за все, реалізація додаткових інструкцій з боку керівництва.

Важливі відмінні нюанси між частиною та комбінації

• Поєднання потребує додаткового виконання трудового договору Навіть якщо покупця працівника працюватиме в одній компанії. Договір зайнятості беззаконно вказує, які функції виконуватимуть працівник, в який період часу та як буде сплачена робота працівника . Існує офіційна реєстрація нової посади працівника у вигляді Т-1.
• Поєднання в документальному фільмі трохи простіше. Роботодавець видає наказ про те, що додаткову працівнику доручено додаткові обов'язки, які будуть фінансово заохочувати . Офіційна зайнятість не відбувається.

Важливо: Варто також знати, що в робочій книзі немає записів, якщо працівник працює за поєднанням. З частиною -всі зміни обов'язково внесені з додаткової роботи в головній робочій книзі.

• Щодо оплати за виконану роботу, потім на основі законодавства Російської Федерації , покупці працівників отримують свою зарплату, починаючи з відпрацьованого часу та обсягу виконаної роботи.Часто частина -час отримує щогодини.
  • Ситуація з поєднанням постів складається трохи інакше. Відповідно до статті 151 при поєднанні публікацій, виконуючи додатковий обсяг роботи в робочий час або виконання працівником прямих обов'язків іншого , працівник нараховує додаткову заробітну плату, сума якої випливає з угоди двох сторін. А саме, роботодавець та підлеглий. Це може бути як половина фіксованої ставки, так і преміум -стимулювання.

• Варто також торкнутися Додаткові виплати у вигляді відпустки або пацієнтів і т.п. Монфуммер Існує дві різні суми, які розглядаються окремо.
  • Але з поєднання Обчислюється лише основний прибуток, але враховуючи ці додаткові компенсації.
• Відпусткатак само з часткою -часце трапляється лише в той же час, і юридично формалізується у двох місцях. Але головна позиція встановлює відпустку.
  • У поєднанні Відпустка не передбачається додатковою "частковою". Просто працівник на момент відпустки звільняється від додаткових навантажень.
• Тому що з часткою -часйде майже на новий дизайн, лише з невеликим робочим часом, тоді Звільненняпотрібно відповідати всім абзацам статті 81.
  • Поєднанняце не вимагає звільнення. Просто, знову ж таки, за взаємною згодою або в кінці узгодженого терміну, додаткове навантаження на працівника припиняється.

Різниця персоналу в частці та комбінації

• Коли це буде сказано про час -час або комбінацію, одразу стає зрозуміло, що обсяг роботи збільшиться кілька разів. Перш за все, така робоча практика пов'язана з додатковим навантаженням. Але між цими двома поняттями існує значна різниця в плані обмежень.
• Поєднання обмежене лише одним підприємством та одним роботодавцем. Але будь -який працівник, який має відповідний кваліфікаційний рівень для цього додаткового обсягу, може піти на комбінацію.

• Комбінація -часткова частка вимагає додаткового робочого часу. Законодавство і тому передбачає певне обмеження в додатковий робочий час, але для часткової часи застосовуються ряд заборонів роботи.Це робиться так, щоб працівник не переповнював, що може призвести до зниження якості своєї роботи. Ось основні винятки:
  • працівник віком до вісімнадцяти років;
  • якщо працівник, який працює в медичній чи педагогічній сфері, скоротив основний робочий час, він може стати частиною. В іншому випадку з повною швидкістю це неможливо;
  • співробітник державного підприємства не може стати сполукою;
  • частина -попередній час заборонений на підприємствах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
  • якщо ми говоримо про транспортну службу;
  • суддя, військовослужбовці, адвокат, адвокат, заступник, міський голова не може стати частиною!

Важливо: якщо роботодавець вирішить порушити одну з цих заборон, то фінансове стягнення буде накладено на підприємство та керівництво. Крім того, директор організації не має повноважень забороняти свого підлеглого працювати як частка. Також кількість роботодавців, на яких однакова частина може працювати з законодавством.

Як бачите, часткова час та комбінація мають трохи схожі - зрештою, це додаткова робота та заробітки. Але вони мають важливі проблеми з роботою.

ВІДЕО: Яка різниця між частиною та комбінацією?