Doğum izni için bir başvurunun ne zaman ve nasıl yazılacağı gerekli mi: kurallar, gerekli belgeler, hatalar, örnek ve doğumun ödenmesi için bir ifade yazma şekli

Bu makale size doğum izni için bir başvuru yazmanın gerekli olup olmadığını söyleyecektir.

Tipik olarak, doğumdan önceki ve sonraki dönem popüler olarak “annelik” olarak adlandırılır, ancak aslında iki bölüme ayrılır - doğum izni (BIR) ve ebeveyn izni (UPR). Her ne kadar birçoğu bunun bir ve aynı olduğuna inanıyor ve bu tatilleri tek bir noktaya birleştiriyor. Ancak, her bir tatil türü ve farklı belgeler için iki ayrı ifadenin gerekli olduğunu hatırlamakta fayda var.

Bir BIR tarafından tatil için bir başvuru yazıyoruz: Annelik incelikleri

Herhangi bir tatile ve ödemelere yalnızca resmi kayıttan sonra gidebilirsiniz. Bu nedenle, çalıştığı şirket gerekliyse, hamile bir kadın zorunlu bir açıklama yazmalıdır. Talep etmek sadece hamile bir kadın BIR tarafından tatil hakkına sahiptir, ancak kocası veya aile üyelerinden biri değildir.Bir adamın girebileceği bir çocuk bakım izninin aksine. Bu yüzden bir BIR tatil başvurusu sadece bir kadın tarafından yazılmalıdır.

Bu tür tatil sadece resmi olarak çalışan kızlar tarafından ödenir. Ancak hamile bir kadın gayri resmi olarak çalışıyorsa ve “zarflarda maaş” alırsa, bu durumu sadece işvereni ile çözebilir. Gönüllü bir tatil için ödeme yapmayı ve çalışanı için bir yer kurtarmayı kabul ederse, sorun çözüldü. Ancak reddetme durumunda, devlet girişimcinin kararını etkileyemez.

İş deneyimi, işyeri ve pozisyon kadınla birlikte kalır, "Kararnam" dır. Sadece hamile bir kız acil bir sözleşme altında çalışırsa, yani bu çalışan tatildeyken birisinin yerini alırsa, onun için yer korunmaz. Ancak yasaya göre, kararnamenin sona ermesinden sonra, kadın çalıştığı şirkette başka bir pozisyon alma fırsatına sahip. Ancak yeni çalışma koşullarından memnun olmaması koşuluyla, çalışan ve işveren arasındaki sözleşme ayrılıyor.

Annelik izni başvurusu yazmamak mümkün mü?

• Bu kurallara istisna olarak adlandırılamaz, bunun yerine gelecekteki genç annenin finansal ihmali olacaktır. Gerçek şu ki, ilginç durumunun resmi teyidi ile kız işe gitmeyebilir. Ve onun yokluğu devamsızlık olarak kabul edilmeyecek! Sonuçta, iyi bir neden var.
• Ancak bu durumda, işveren, resmi olarak ücret alacağı için faydaların kredilendirilmesi için belgeleri aktaramayacaktır. Ama aslında olmayacak, çünkü kız işyerinde olmayacak. Yani, iyi bir nedenden dolayı işte devamsızlık yaşayacak.
• Bu nedenle, karar şu art'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, doğum kılavuzlarının hesaplanması ve tahakkukları sadece bir başvuru yaparken mümkündür! Bu arada, kararnameyi ve kılavuzlarını hesaplamak ve 2018 reformlarından sonraki minimum ve maksimum miktarları öğrenmek istiyorsanız, malzemeye bakın "Annelik izni nasıl hesaplanır ve kılavuzun büyüklüğünü öğrenir mi?".

Önemli: Bir kız erken aşamalarda kayıtlıysa - 12 haftaya kadar, minimum bir zamanlı ödeme gerekebilir. Bu istek uygulamada da belirtilmelidir.

BIR Tatilinin Duyurusunun Bakımı ve Yürütülmesi için Son Tarihler

• Bu tatil, 30 haftalık hamilelikten sonra kural olarak reçete edilir. Gelecekteki annenin gereksinimleri nesnel nedenlerle doğrulanmıştır. En azından, böyle bir dönemdeki bir kadın zaten oldukça zordur ve aynı zamanda bir bebeğin doğumuna hazırlanması gerekir. Hamilelik komplikasyonları varsa veya bir hastane gerektiğinde, erken aşamalarda veya onlardan bağımsız olarak tatil verilir.
• Bir kadının o sırada hastalık izni alması durumunda, daha sonra yazılacak, ancak doğum izni raporu başlıyor her durumda 30 haftadan itibaren. Emekteki gelecekteki kadın iyi hissediyor ve daha fazla çalışmaya hazır olsa bile, prensip olarak, bir gecikme yapmak mantıklı değildir.
• İki veya daha fazla çocuktan çoklu hamilelikle, bir kadının 28 haftadan itibaren tatile gitme hakkı vardır.. İstenirse, bir kadının tüm günleri doğum için kullanmama hakkı vardır, yani daha sonra “kararnameye” gidip işyerinde kalır. Ancak bekleyen anne zaten doğum yaptıktan sonra, bu günlerde kullanılamaz. Yeni bir tatil başlar - çocuğun bakımı için.

Tatil başvurusu dışında hangi belgelere ihtiyacınız var?

• Her şeyden önce almalısın Engellilik Hakkında Hastalık İzni. Bu belge hamile olan bir jinekolog tarafından verilir. Kadının pozisyonunu doğrular ve kalkış için son tarihler belirtilir.
  • Gerekirse, birkaç kopyada sertifika alabilirsiniz. Temel olarak, bu aynı anda çeşitli yerlerde çalışan kadınlar için gereklidir. Her bir kuruluşta, bu durumda, bir kadın doğum izni vermelidir.
  • Yani, hamile bir kız aynı anda birkaç şirkette çalışıyorsa, resmi olarak düzenlenirken, tüm işverenler Bire'nin izinli yardımlarını ödemekle yükümlüdür. Ancak bu, ebeveyn izniyle hiç ilgilenmez. Aynı şekilde ödenir.
• Bundan sonra, kadın uygulamayı ayrılmadan hemen önce yazar, çünkü İşveren izin için sadece başladıktan sonra ödeme yapar, ancak daha önce olmaz.

Bu nedenle, BIR ödeneği için belgelerin neler olduğunu özetleyebilirsiniz:

• bir antenatal klinikte hamilelik doktorunuzdan elde edilebilen engellilik sakatlığı;
• İfadenin kendisi;
• pasaportun kopyası;
• ödemeleri kredilendirme için hesap numarası veya kart;
• maaş sertifikası. Eğer kız işini ve şirketi değiştirirse.

ÖNEMLİ: Bu belgelere dayanarak, doğum izninde bırakmak için bir emir verilir, ancak işverenin kendisi çalışandan ek belgeler gerektirebilir. Bu nedenle, başvurunun yazılmasına devam etmeden önce, kararnameyi işvereni ile terk etmek için tüm detayları ve nüansları netleştirmeye değer.

Annelik izni için bir başvuru hazırlamak için temel kurallar

• Uygulama herhangi bir biçimde yazılmıştır, ancak örneğin belgeye yansıtılması gereken bir dizi gereksinim vardır:
  • İşverenin adı ve kadının çalıştığı şirketin adı;
  • soyadı ve baş harflerinin yanı sıra bu başvuruyu gönderen bir çalışanın pozisyonu;
  • İstenen tatil süresi. Kural olarak, bir sakatlık tabakasına kaydedilir;
  • uygulamaya bağlı belgeleri de belirtmek gerekir;
  • keyfi bir biçimde, bir kadın bu tatilde bakım talebini tam olarak gösterir;
  • sonunda, tarihi ve imzayı kesinlikle elle koymalısınız.
• Uygulama hem elle hem de bilgisayarda işe alınabilir. Ama bir kadının imzasına ihtiyacı var. Aslında bu belge organizasyonel bir formalite, çünkü İşveren bir kadını doğum izni vermesini reddedemez.
• Ancak, buna rağmen, başvuruda hatalar yapılırsa veya başvuru için temel gereksinimler açıklanmazsa, işveren koğuşu için belgeyi kabul etmez. Her ne kadar bu oldukça basit bir belge olmasına rağmen, bir hata yapmak çok zor olan yazımda.

Doğum izni için bir başvuru hazırlarken hatalar

• “Kararname” kelimesi ifadenin metninde yazılmışsa. Rusya Federasyonu yasasında bu terim kullanılmamaktadır.
• Tatilin başlangıcındaki ve sonundaki veriler, hamileliği yönlendiren Doktor tarafından belirtilen tarihlere karşılık gelmezse.
• Hastalık izni sayısı ve serisi yoktur.
• Belge yazdırılmış olsa bile, hamile bir çalışanın elle imzası yoktur.

Bir ifade yazma örneği

Gördüğünüz gibi, böyle küçük bir formalite bu kadar önemli bir konuda gerçekten büyük bir rol oynar. Ayrıca, doğum izni için bir başvuru yazmada karmaşık bir şey yoktur. Ve herhangi bir zorluk ortaya çıkarsa, bekleyen anneler her zaman kurtarmaya veya tavizlere gider.

Video: Doğum izninde tatil için bir tatil başvurusu yazıyoruz