Mümkün mü ve bir sonraki tatilin geleceğinde geleceği nasıl çıkaracak? Bir sonraki tatile karşı kalıntıların sağlanması için başvuru: Örnek, örnek. Bir sonraki tatil için izin nasıl ödenir?

Modern iş hukuku, ek gün tatiller almanın birkaç yolunu sunar.

İçerik

Modern bir insanın hayatında çalışmak zamanın ana kısmını işgal eder. Ancak, çalışma saatlerinde çözülemeyen acil konular vardır. İş yerinde çıkarmalıyız. Kendi pahasına sağlanmaları üzücü.

Sonuçta, bu ay maaş daha az olacak, bu da Kamami'yi önemli ölçüde vurabilir, bu yüzden olumsuz bir yaşam süresi. Bu durumdan bir çıkış yolu nasıl bulabilirim? Soruna bir çözüm var - izin için bir başvuru yazabilirsiniz. O zaman maaş aynı seviyede kalacaktır. Daha ayrıntılı olarak.

Mümkün mü ve bir sonraki tatilin geleceğinde geleceği nasıl çıkaracak?

Tüm işverenler tatilde kalıntılar sağlamayı kabul etmiyor. Onlar için kârsız. Çünkü çalışan bu nedenle tüm tatili tamamen aldıklarından daha fazla ifade ediyor. Tatilin kendisi, kural olarak yirmi sekiz gün sürer ve bu günler de hafta sonuna girer. Ve eğer ast, gelecek tatil pahasına hafta ortasında yıl boyunca birkaç koşu alırsa, hafta sonu otomatik olarak takvim programından düşer. Bu nedenle işveren, içerik olmadan kendi pahasına çıkmayı teklif eder.

Ancak bazen istisnalar vardır, eğer lider, koşu almanın nedeninin saygılı olduğuna inanırsa. Bu durumlarda, işveren adına bir başvuru yazmanız yeterlidir. Ve sırayla, başvurunuza dayanarak bir sipariş verecektir. Sorunlarınızı ve ücretlerinizi zorla hafta sonlarından alabilirsiniz.

İşgücü mevzuatında hiçbir fikir yok - izin tahribatı. Bu yorum 2002 yılına kadar konuyla ilgilidir. Şimdi alakasız. Şu anda, tatil çalışanın dokunulmaz hakkıdır ve azaltılamaz. Mümkün olan tek şey onu parçalara ayırmaktır. Dahası, tatilin kısımlarından biri on dört gün olmalı veya bu günleri aşmalıdır.

Tüm liderler bu tür arızaları bir sonraki tatilin bölümlerine davet etmez. Bu nedenle, tatilde kalıntılar sağlamaya daha isteklidirler.

Çalışma Kanunu, haftasonunun her hakına sahip olan tercihli vatandaş kategorilerine sahiptir.:

Tüm işçiler, bir çocuğun doğumunda uzmanlar, evlilik sırasında, yakın birinin ölümü durumunda. Yönetici, yaşam koşullarını onaylamak için yazılı bir sertifika talep etme hakkına sahiptir.
Emekliler, emekli maaşlarının yaşa göre atanması durumunda yıllık on dört çalışma alma hakkına sahiptir.
Üç yaşına kadar çocuğu olan babalar ve annelerin de kaçma hakkı vardır.
Engelli kişilere yıl boyunca 60'a kadar koşu sağlanır.
Yaralanan veya ölen askeri personelin yakın akrabalarının, yıl boyunca ihtiyaçlarını çözmeleri için 14 gün isteme hakkı vardır.

Gelecekteki tatile binmek, işgücü standartlarına göre yayınlanır. İlk olarak, çalışan planlarını yönetim ile tartışmalıdır. Eğer işveren go -ahead verirse, ast bir açıklama yazar. Belge, harabe tarihini gösterecek ve bunu kuruluşun müdürü veya başkanı adına yazacaktır.

Bir sonraki tatil nedeniyle 1 gün veya birkaç gün kalıntıların sağlanması için başvuru: Örnek, örnek

Personel Departmanında veya Şirketinizin Muhasebesi'nde size örnek bir başvuru yapılabilir. Şablon yoksa, bir yıkım ve kendiniz için bir talepte bulunabilirsiniz. Sonuçta, böyle bir belgenin zorunlu bir formu yoktur, sadece bir kağıda elle yazmasına izin verilir.

Bir mitinge ihtiyacım var, nasıl düzenlenir?

Bu itiraz aşağıdaki gibi derlenmiştir:

Sağ taraftaki sayfanın üstünde - Liderinizin adını belirtin, pozisyon.
Aşağıda uygulama, yani adınız ve konumunuzdan kimin.
Aşağıda, baştaki yeni çizgiden büyük harfle yazın: Noktayı koymayın (noktalama işaretleri yazılmamalıdır).
Aşağıda, enkaz tarihini ve bu gün çalışmaya gidememenizin nedenlerini belirttiğin uygulamanızın metnini yazın. İfadenin kelimesi yerine kullanılması tavsiye edilir: ek bir gün izin. Bu yüzden daha doğru olacak.
Aşağıda, metnin altında, başvuru sorusunu dosyalama tarihini yazın ve imzanızı diğer taraftan koyun.

Burada, örneğe bakın:

Bir tatil için oluşum formu

ÖNEMLİ: Bir çalışanın bir RAID sağlanması için iyi bir nedeni varsa, başvuruda bunu belirtmelisiniz. İşverenin talebi üzerine belgelerin veya fotokopilerin onaylanması uygulanır.