Bazen birkaç gün boyunca acilen gerekli olduğu durumlar vardır, ancak iş işlerini hiçbir şekilde yapmasına izin vermez. Bu durumda, kendi pahasına bir tatil yapabilirsiniz. Ancak işverenler her zaman böyle bir tatil sağlamayı kabul etmez. Gözaltına alınmadan bir tatilin ne zaman ve nasıl sağlandığını öğrenelim.
İçerik
İşletmelerin ve diğer şirketlerin tüm çalışanları, ana tatile ek olarak ek alabileceğinizi bilmiyor. Bu sadece maaşsız sağlanmıştır. Bu hak genellikle anında çözüm gerektiren zor koşulları olan insanlar tarafından kullanılır.
Kriz aniden geldiğinde ve tüm işler durduğunda işverenin kendisi böyle bir tatile gönderilebilir. Ancak çok uzun süre, işçiler böyle bir tatilde olamaz, çünkü vatandaşların özgürlüğünü ihlal eder. Böyle bir kararın karşılıklı olması gerektiğini belirtmek de önemlidir, çünkü çalışanı gözaltına almadan tatile gitmeye zorlamak imkansızdır.
Ödeme yapılmadan izin verilmesi başvuru temelinde gerçekleştirilir. Aynı zamanda, işveren rızalarını vermelidir. Genellikle insanlar ailedeki çeşitli sorunları çözmek için birkaç gün ister. Bu yaklaşımın ana avantajı, çalışanın arkasındaki yerin korunması ve tasfiye sırasında sadece ateşlenebilmesidir.
Çalışanın inisiyatifinde bakım yapmadan tatil - ne zaman ve ne kadar verilir?
İş Kanunu, yalnızca bunun iyi nedenleri varsa, içeriksiz bir tatil alabileceğinizi öngörür. Bunlar:
- Düğün
- Orduda oğlu görmek
- Bir çocuğu dinlenmek için göndermek
- Diğer sebepler
Genel olarak, yasa hangi belirli nedenlerin saygılı olacağını öngörmez, ancak toplu bir anlaşmaya kaydedilebilirler. Buna rağmen, nihai karar hala işveren tarafından verilmektedir.
Bir çalışanın tatilin reddedilemediği durumlar olduğunu belirtmek önemlidir:
- Evlilik kaydı
- Bir Çocuğun Doğuşu
- Bir akrabanın ölümü
Her durumda, çalışan 5 güne kadar verilir, ancak onay için bir sertifika sağlamak gerekir. Ayrıca, mevzuat diğer vatandaş kategorileri için bu tür tatillerin şartlarını öngörmektedir:
- Çalışma emeklileri 14 gün sağlanabilir, ancak daha fazlası
- İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar 35 güne kadar tatil yapabilir
- İnfazda askeri personel - 2 haftaya kadar
- Engelliler - 60 güne kadar
- Öğrenciler çalışma yerine bağlı olarak sınavları geçecekler
- Hukukta belirtilen diğer kategoriler
Çalışan herhangi bir kategori altına girmezse, tatilin kendisine sağlanacağı bir gerçek değildir. Karar genellikle işletmenin çalışması için belirtilen nedenler ve olası sonuçlar için verilir. Üretimin bir çalışan olmadan mümkün olmayacağına ve devamsızlık zamanı için, bunun yerine geçecek kimse yoksa, hüküm iyi reddedilebilir. Aynı zamanda hiçbir hak ihlal edilmeyecektir.
Tatil içeriksiz nasıl yapılır: koşullar, sipariş, örnek
Ödeme yapmadan izin almak için, daha yüksek bir yönetime bir açıklama yazmak yeterlidir. Olumlu bir karar verilirse, T-6 şeklinde bir sipariş hazırlanır. Formda, diğerleri gibi bir ifade yazmanız gerekir ve örneği şuna benziyor:
- Şapka, başvurunun kime gönderildiği, şirketin adı ve çalışanın adı ve pozisyonu reçete
- Ayrıca merkezde “ifade” kelimesini yazıyoruz ve aşağıdaki koşulları zaten açıklıyoruz.
- Sonunda, bir imza, şifre çözme ve tarih yapıştırılır
İşverenin reddetmek veya tam tersi bir emir oluşturmak için zamana sahip olması için başvuru önceden gönderilmelidir. Tatil verilirse, siparişle kabul edildiği kadar günler geçmemesine izin verilir. Tatil tarihinden sonraki gün işyerine dönmeniz gerekir.
Video: Kendi pahasına tatil
