İş Kanunu için bir öğrenci izninin ne zaman ve nasıl ödendiğini: önemli nüanslar, örnek bir başvuru ve sipariş. Kaç günlük eğitim tatilidir? Öğrenci izni için kim ödeme yapmak zorunda? Eğitim tatili nasıl hesaplanır?

Bu makale öğrenci izni ve ana açıları hakkında konuşacaktır.

Bu dünyada eğitim insanlar için çok önemlidir. İyi bir iş için bir iş bulmak için diploma gereklidir. Birçok çalışan, çalışmaya paralel olarak eğitim almaya devam etmektedir. Görünüşe göre bilinmeyen bir şey yok, ama herkes böyle bir eğitim sırasında öğrenci izniyle ilişkili nüansları bilmiyor. Bu amaçla bu konuda önemli bilgileri paylaşmaya karar verdik.

Öğrenci izni ne zaman verilir ve ödenir?

Konu gerçekten önemlidir, çünkü böyle bir durumda ortaya çıkan ilk soru bu öğrenci tatilinin ödenmesi ile ilgilidir. Ayrıca, işçilerin çoğu genellikle tüm çalışan öğrencilere sağlanıp sağlanmadığıyla ilgilenmektedir. Tüm bu yönler açıkça çözüldü Rusya Federasyonu İş Kanunu 173 Madde. Bu nedenle, mevcut yasaya göre tüm bilgiler bizim tarafımızdan oluşturulacaktır.

Önemli: Konuda kavramı kullanıyoruz "Öğrenci Tatili", Ve böylece çeşitli sorularınız olmaması için hemen açıklığa kavuşturuyoruz. Öğrenci ve eğitim izni aynı kavramdır. Çalışma mevzuatı eğitim izni terimini tahsis eder, ancak pratikte çoğu zaman “öğrenci” tanımını kullanırlar. Hiçbir fark yok, bu yüzden ana dikkati buna konsantre etmeyeceğiz.

Bu gibi durumlarda çalışana eğitim izni verilebilir:

• Çalışan, özel olarak tanımlanmış üniversitelerde eğitim programları çerçevesinde sürekli eğitim kurslarına tabidir;
• Çalışan, bir uzman veya ustanın eğitimi için eğitim platformlarının bir parçası olarak çalışıyor;
• Çalışan, devamsızlık veya akşam formu da dahil olmak üzere orta öğretim satın alır.

Ayrıca, çalışmaya paralel olarak çalışmanın yeterli olmadığını anlamaya değer, zorunlu koşullar da:

• tüm tazminatlar yalnızca bir eğitim kurumunda, bir çalışan seçiminde eğitim için mümkündür;
• belirli bir düzeyde öğrenirken garantiler elde edilebilir   sadece ilk kez. Niteliklerin yeniden yeniden atılması, eğitim izni için tazminat gerektirmez;
• böyle bir anahtar elde etmek için işverene özel bir çalışma çağrısı sağlamak gerekir;
• maaş, sadece yazışma veya akşam formunda eğitim sırasında çalışan için korunur;
• tüm garantilerle tatil sadece ana işte sağlanır ve aynı anda sıradan izin mümkündür.

Öğrenci izninin belgeleri

Belirtildiği gibi, bu tür bir öğrenci tatilini elde etmek için lideri sağlamanız gerekir. bir sonraki belge paketi:

• eğitim izni başvurusu;
• eğitim çağrısı.

Bu belge paketini inceledikten sonra:

• tazminat koşullarını gösterecek izin sağlanması yönergesi;
• kişisel bir dosya ve çalışma tablosunda eğitim izni verilerinin kaydı.

Öğrenci izni maaşla ayrılma süresi

İzin verilen eğitim izninin uzunluğu hakkında bilgileri bilmelisiniz. Sonuçta, bu özel bir zaman türüdür. Özellikle bunun için ödeme yaparken.

• Yani, mevzuat düzenler:
  • temel genel eğitimi aldıktan sonra, maksimum süre belirlenmiştir 9 takvim günü;
  • ve zaten ortalama generalin geçişi ile - 22 gün.
• Sırasında yüksek öğrenci izni Yok canım:
  • 1-2 yılda- 1 ay;
  • sonraki tüm kurslarda sona ermeden önce - 40 gün;
  • ama devlette. sertifika vurgulandı 2 ay.
• Devamsızlık veya akşam formunda okurken yüksek Profesyonel Eğitimböyle bir sürenin yayınlanmasına izin verilir:
  • İkinci öğrenci yılından önce - 40 gün;
  • vI kursuna kadar - 50 gün;
  • eyalet oturumunda, diploma ve yüksek lisans eseri yazma - 4 ay.
• Adaylar ve Bilim Doktoruanla 3 ve 6 ay, sırasıyla.

Önemli: Ayrıca, tüm garantilerle eğitim izni süresinin toplu anlaşmada ve daha uzun bir süre ve büyük tazminat veya koşullarla gösterilebileceğini de anlamanız gerekir.

Öğrenci İzninin Ödeme Anları

Önemli: Bunu belirtmek gerekir Tüm ödemeler devlet tarafından yapılmaz. Bu tür masraflar tamamen işveren tarafından ve yalnızca gönüllü olarak alınır!Ve eğer enkazınızı zaten ödüyorsa, bazı yükümlülükler sizin için de geçerli olacaktır. Genel olarak, böyle bir yasal temel yoktur - öğrenci tatilini finanse etmek zorunludur!

Ayrıca pasaj sırasında tam zamanlı Yaygaranızı finanse etmek zorunda değilsiniz. Ama sonra eğitim tatili sadece ödenenlere ekleniyor:

• İkincil mesleki eğitimin alınması sırasında sertifikasyon yaparken, ek bir işçi 10 K.D alır;
• devlet sertifikası süresi 2 aydır;
• İşçi daha yüksek profilli bir eğitim alırsa, ayrıca 15 gün daha elden çıkarılır;
• sınavların süresi boyunca - 1 ay ve tezin savunmasında - 4 ay.

Eğitim izninin hesaplanması

Önemli: Eğitim izninin ödenmesi için son tarih - Başlamadan 3 gün öncebu tatil dönemi. Bu konu 137. Madde tarafından düzenlenmiştir. Tk. Bazen bu sorun çalışanın ayrıldıktan sonra çözülür, ancak bu husus işverenle ayarlanmalıdır.

• Böyle bir anahtarın hesaplanması hakkında konuşursak, olağan hesaplamadan farklı değildir. Temel de alınır Çalışanın ortalama kazancı. Bu sayıyı elde etmek için, alınan toplam tutar işlenen aylara ayrılmalıdır.
• Ve sonra kalır gün sayısıyla çarpın eğitim izni verdi. Daha net hale getirmek için bir örnek değerlendireceğiz.
• İşçi 12 ay çalıştı ve yeni bir diploma almaya gitti. Bu dönemde 400 bin ruble aldı. 15 gün boyunca tatiline güveniyordu:
  • 400 bin/12/29.3 \u003d 1137.65 ruble alıyoruz. - Bu 1 gün içinde ortalama kazanç;
  • Şimdi 1137.65*15 \u003d 17064.74 Ruble. - Bu zaten Tatil Fonları varsayılıyor.

ÖNEMLİ: Böylece karışıklık veya yanlış anlama olmaz, 29.3 sayısı ortalama bir katsayıdır. Yani, bu her ay ortalama gün sayısıdır. Gerçek şu ki, 365 14 günden tatillerle bağlantılı olarak okunur. Ve sonra bu sayı 12 aya ayrılmıştır.

• Ancak biraz daha karmaşık durumlar var, örneğin, çalışan tam olarak 12 ay değil, daha fazla çalıştı. Dahası, şimdi ayın ortasından herhangi bir yuvarlama yoktur, ancak doğru hesaplamalar günlerce gerçekleştirilir.
• Örneğin, 5 ay 16 gün sonra Petrov'un eğitim yarışına gitmesi gerekiyordu. Eski plana göre, biraz kazanırdı, çünkü 16 gün boyunca bir ay boyunca yuvarlanmaya devam ediyorlar. Ama 14 gün geçirecekti, sonra onları kaybedecekti. Ama tatilimize geri dönelim.
• 30 günlük ücretli izin verilir. Başka bir şemaya göre biraz hareket etmek daha kolay:
  • 29.3*5 (tüm ay) +16 gün \u003d 162.5 gün;
  • Örneğin, toplam kazanç 250 bin olarak gerçekleşti. 162.5 \u003d 1538.46 ruble'a bölüyoruz. - Bu bir günde;
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 Ruble. - Bu zaten öğrenci izni için tatil ödemesi varsayılıyor.

Öğrenci izninin işgücü incelikleri

Önemli: Çalışanın başka bir nüansı anlaması gerekiyor. İşletme pahasına eğitim durumunda, serbest bırakma arzusu veya ihtiyacı olduğunda, yükümlülük sıralanacaktır kararlaştırılan belirli bir süre çalışın. Veya kuruluşun eğitim ve/veya ceza ile ilgili tüm maliyetleri telafi edin. Bu nedenle, dikkatli olun!

Ancak bu durumda, çalışanın sahip olduğu istisnalar vardır yukarıdaki görev kaybolur:

• bir tıbbi sertifika üzerinde çalışmaya devam etmek imkansızsa;
• örgütün ortadan kaldırılmasıyla;
• askerlik hizmeti taslağı sırasında.

Ancak var temel kuralların çeşitli istisnaları, açıkça anlaşılması gereken:

• zaten ikinci yeniden eğitme döneminde, işçiye ücretli öğrenci izni verilmiyor;
• eğitim izninde kalma sırasında tatil ödemelerinin hesaplanması koşulları aynı, sıradan izin sağlanmasında olduğu gibi;
• devlet sınavlarını iyi notlar için geçerken, bir çalışana gelecek yıl için başka bir fayda sağlanır. Bir sonraki oturumdan önceki çalışma haftasını her gün bir saat azaltmaktan ibarettir. Yani, çalışan bütün hafta yedi saatlik bir iş günü olacak.

Önemli: Çalışan hasta ise ve hatta genişletilmesi veya aktarılması gereken tüm makaleleri yayınladıysa, bu tatil sırasında böyle bir kural işe yaramaz. Unutma - hastalık izni öğrenci tatilini uzatmaz!

Bu arada, hastane döneminde tatili nasıl düzgün bir şekilde uzatacağınız, malzemede görebilirsiniz. "Hastalık izni sırasında tatilin uzatılmasıyla ilgili önemli incelikler".

Ayrıca hatırla İşçiler için yasalarla garanti edilen birkaç şey:

• eğitim tatili ek bir tatil türüdür, bu nedenle ana tatil ile değiştirilemez;
• Öğrenci ayrılırken ana olana denk geldiğinde, birincisi eğitim verildi. Ana tatil, tatil programına uygun olarak liderlik ile anlaşarak başka bir döneme devredilir;
• geliştirme yükümlülüğü, kuruluşun giderleri ve diğer tüm hususlar için tazminat, istihdamda veya toplu sözleşmede veya tüm çalışanların koordine ettiği işletmenin kuralları öngörülmelidir. Bir ön anlaşmanın yokluğunda, çalışanın böyle bir borcu olmayabilir.

Size çalışanın sadece bilmesi değil, aynı zamanda anlaması gereken tüm ana yönleri anlattık. Eğitim iznine ihtiyaç olmayabilir. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, büyük şirketler nitelikli uzmanlarla ilgileniyor, bu yüzden çalışanlarına öğretiyorlar. Prensip olarak, eğitim asla gereksiz değildi. Belirli bir sürede eğitim seviyesinin önemsiz olması mümkündür. Ama hayat gerçekten öngörülemez ve bir yıl içinde size ne olacağını bilmiyorsunuz, beşte değil. Çalışma mevzuatının tüm düzenlenmiş nüanslarla bilinmesi gerekir. Çalışın, çalışın ve her şeyin sizin için iyi olmasına izin verin!

VİDEO: Öğrenci Tatili - Önemli Yönler