Hastalık izni varsa tatilin uzatılması: ana nüanslar. Çalışan hastalanırsa tatil ne zaman genişletilmez?

Bu makalede, bir hastalık izni varsa, tatilin hangi durumlarda uzatıldığını ele alacağız. Ayrıca doğru tasarımı için ana nüansları da buluyoruz.

İçerik

İşe gitmek güzel, ama rahatlamanız da gerekiyor. Dahası, ana işinin yerini korurken çalışana tatil yapılır. Ve görünüşe göre, böyle hoş ve temel bir konuda karmaşık bir şey yok, ancak birçoğu bazı nüansları bilmiyor. Örneğin, bir hastalık izni varsa tatilin uzatılıp uzatılmadığı. Sonuçta, hastalık programa girmez. Ve kesinlikle kimse yatakta yatakta yatmak istemiyor. Bu nedenle, her şey doğru bir şekilde yapılması için hastalık izni sırasında tatilin uzatılmasını anlamayı teklif ediyoruz.

Tatilin hastane süresi boyunca uzatılıp uzatılmadığı: Önemli Noktalar

Kabul edin, tatil tüm çalışanlar için oldukça istenen bir dönemdir. Ancak bazı durumlarda kafanız karışabilir, çünkü tatil bir garantidir ve hastalık izni telafi edilmelidir. Bu nedenle, bu konuda, yasalarla garanti edilen şeyi kaybetmemek için günlük yaşamda kesinlikle yararlı olacak nüanslara dikkat etmek istiyoruz. Yani, siz veya çocuğunuz hastaysa, tatilin ne zaman ve hangi temelde genişletildiği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, İş Kanunu'nun 124. makalesinde, tatil mutlaka devredildiğinde veya devam ettiğinde davalar açıkça çözülür. Bu vakalardan biri hastane tabakasının izni sırasında bir hastalık içerir. Bu nedenle, ilk kuralı hatırlayın - hastalık durumunda, her şeyi resmileştirmek için her zaman hastaneye gidersiniz.
Prensip olarak, bir hastalık izninin hastalığın gerçeğini doğrulayan bir belge olduğunu biliyorsunuz. Ve eğer istihdam ediyorsanız, bu döneme kesinlikle ödeyeceksiniz. Ve kendiliğinden medeni yaptığınızda, hastalıktan dolayı tatilin uzantısı tartışılamaz.
Tatil döneminde, birçok çalışan görüşten başka bir önemli noktayı kaçırıyor. Hatırlamak - sadece bir hastalık izni kaydetmek ve almak yeterli değildir, bir ön koşul işvereni böyle bir belgenin mevcudiyeti hakkında bilgilendirir. Bu, tatil ve hastalık iznini telafi etmek için zorunlu andır.

Tatil hastalık sırasında genişlediğinde açıklığa kavuşturalım ve değil, eylemlerinizin görsel örneklerini dikkate alacağız. Tatildeyken hastalandığınızda, tüm haklarınızı kullanmak için bazı seçenekleriniz vardır. Sonuçta, bir hastalık izni alırken, aşağıdaki gibi hareket edebilirsiniz:
- İşvereni hastalık izninin varlığı hakkında bilgilendirmiyorsunuz, ancak kararlaştırılan son tarihe kadar tatilde olmaya devam edin. Bu durumda, tatil sürmeyecek ve başka bir döneme aktarılmayacak;
- hastalık izninin kapsadığı tatil döneminin başka bir dönemde devredilmesi ile ilgili bir açıklama ile işverene başvurursunuz. Sonuç olarak, hastalıkla bağlantılı olarak kullanılmayan bir tatil döneminin işveren tarafından kabul edilen başka bir döneme rıza göstereceksiniz;
- İşvereni hastalık izninin varlığı hakkında bilgilendiriyorsunuz. Ve hastalık durumunda mutlaka telafi edilen fonları transfer etmek için verin. A tatil, hastalık izninde bulunduğunuz tüm dönem boyunca otomatik olarak uzatılır.

Önemli: Bu nedenle, bir tatil dönemi için bir hastalık izni aldıktan sonra, tatili uzatmak için işvereni bilgilendirmek gerekir. Daha doğrusu, muhasebe departmanına veya hesap makinesine aktarın. Bu arada, bu hem kişisel bir toplantıda hem de telefon modunda yapılabilir.

Hastalanırsanız tatili uzatmak için bir açıklama yazmam gerekiyor mu?

Hayır, hiçbir şeyin yazılması gerekmez. İşvereni hastalık hakkında herhangi bir şekilde bilgilendirin. Ve yasa gereği yapabilirsin hastalık izninde geçirdiğiniz gün sayısı boyunca çalışmaya gidin.
Ancak bazen yetkililer böyle bir talebin yazılı bir dosyasını gerektirir. Bu nedenle, birkaç satır yazmak için tembel olmayın. Bu arada, sıcaklık 39 ° C'ye kadar atladığında, bunu hastalığın ilk gününde yapmak için gerekli değildir.
İşte bu tür ifadeleri yazarken ihtiyaç duyulabilecek bilgiler:
- Kafanın tam adı;
- kurumun veya şirketin adı;
- hangi çalışandan formun gönderildiği;
- uygulama Adı;
- metnin kendisi bu dönem için hastalıkla bağlantılı olarak tatili genişletme isteği;
- İmza ve tarih.

Önemli: Bu sayfayı patrondan imzalamayı ve personel departmanına transfer etmeyi unutmayın, çünkü bu makalelere dayanarak uygun bir sipariş oluşturacaktır.

Mümkün mü ve tatili nasıl yenilemem, ancak hastalık nedeniyle aktarmak mı?

Bu seçeneğe de izin verilir. Çalışan iyileşti ve iyi hissettirdiyse, işe gitmeye hazır, o zaman sakatlık için gün sayısı başka bir süre için ertelenebilir. Ama bunları 12 ay içinde kullanmanız gerekiyor.
Ve bu durumda gerekli olduğunu unutmayın yazılı bir başvuru yazmak gerekirAna bilgilere ek olarak, tatilinizi nasıl uzatmak istemediğinizi göstermelisiniz.

Hastalık nedeniyle tatil nasıl uzatılır?

Bu muhtemelen en heyecan verici sorunlardan biri - evet, hastalık izni ve tatil ödenecek. Her ne kadar iş için iş göremezlik dönemi tatil döneminde düşse de, çalışma süresi boyunca olduğu gibi aynı şemaya göre ödenir. Yani, ortalama bir sayının oluşturulması için 2 yıl boyunca göstergeler vardır. Tüm sigorta deneyimi dikkate alınarak ödeme 10 gün içinde yapılmalıdır.

Böyle bir hastalık izni tatilde uygun şekilde ödenir

Hastalık nedeniyle tatili ne zaman uzatmayın?

Önemli bir nüans - bir hastalık izni varlığında izinli ve aktarım, çalışanın kullanabileceği her türlü tatille gerçekleştirilmez. Ulusal mevzuat aynı zamanda temel kurallardan dışlanmayı da açıkça öngörmektedir.

Bu nedenle, bir hastalık izninin sadece tatil dönemini etkilemekle kalmayıp aynı zamanda hiç ödenmediği durumları da unutmayın. Bunlar şunları içerir:
- eğitim tatilisadece eğitim sırasında gerektiğinde çalışana sağlanan;
- kendi pahasına dinlenin çalışanın kendisi, ancak işverenle anlaşmaya varılmıştır;
- kararname Dönemi Ayrıca, gebelik yaşına bağlı olarak hesaplanır ve sağlanır;
- birine Bakım İzni. Çalışanın talebi üzerine, sadece gerekirse ve belgelerin onaylanmasının mevcudiyeti verilir. Belki hem bir çocuğu önemsemek hem de hasta ya da daha yaşlı bir akraba için.

ÖNEMLİ: İstisna aynı zamanda tatillerde düşen hastalığın günleridir. Bu gibi durumlarda, tatili uzatmazlar ve tahammül etmezler.

Her durumda hastalık izni verilmediğinden, tatil her zaman uzatılmaz, çünkü

Bu nedenle, yukarıdaki tatillerde kalış sırasında, aslında hastalık izni gerekmez, çünkü varlığı tatil zamanını etkilemeyecektir. Ancak ciddi bir hastalığınız varsa, o zaman dekore edilmesi gerekir. Yani, hastalık izninde kalma süresinin tatil dönemini aşacağını varsaymak için her neden olduğunda. Bu, çalışanın zaten işte olması gerektiği iş günlerini telafi etmek içindir.
Ne yazık ki, ancak tatil, hatta ana olan bile genişlemez ve bu dönemde çocuğunuzun hastalandığı durumlarda tolere edilmez. Doğru bir hastalık izni verdiğiniz gerçeğine bakılmaksızın ve çocuğun hastalığı sırasında hastalık izninin varlığı hakkında bir mesajla işverene dönmüştür. Ne yazık ki, mevzuat bu davada izin için zorunlu tazminat sağlamamaktadır.
- Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bu durumda da bir istisna vardır. Doğrudan yasak olmadığından. Çalışanlarını önemseyen işverenler var. Ve tatili uzatabilir veya tatilde kalma zamanını çocuğun hastalığı sırasında çalışana aktarabilirler. Tabii ki, her şey düzgün tasarlanmışsa.
- Ancak bu istisnalar çok nadirdir. Ve sadece toplu sözleşmede, iç kurallarda veya çalışanla iş sözleşmesinde, çalışanın izninin uzatılması için özel davalar sağlanmıştır.

Gördüğünüz gibi, her çalışanın bu bilgilerde bilgilendirilmesi gerekir. Sonuçta, çoğu zaman cehalet haklarımızı tam olarak kullanmamıza izin vermez. Bu arada, "Dikkatli - silahlı demek." Bu atasözü, işyerinde yanlış anlamalardan veya çatışmalardan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Ancak tatili hastalık izni ile bağlantılı olarak uzatmak için doğru ve zamanında olmalıdır. Ayrıca, bir hastalık izninin verilen gün sayısını etkilemediği durumları da dikkate alın.