İzin için ortalama kazanç ve tatil ücreti nasıl hesaplanır: formüller, örnekler. Yıllık ücretli tatil nasıl ödenir?

Bu makale, tatil ve tatil varlıklarının doğru hesaplanması ve ödemeleri hakkında konuşacaktır.

Hemen hemen tüm çalışanlar yasal izin bekliyor. Dahası, onun için ödeme yapmak da onun için ödeme yapıyor. Ancak her çalışan tatili kendileri ve tatili hesaplayamaz. Algoritma çılgınca basit olsa da, bunu anlamanıza yardımcı olacak bazı önemli nüansları yakalamanız gerekir. Bu nedenle, bugünün materyalinde tatil ücreti hesaplamalarını ve uygun ödemelerini paylaşmak istiyoruz.

Tatil için ortalama kazançları hesaplıyoruz

Hemen dikkat çekmeye veya resmi olarak düzenlenen her çalışanın tüm kalıntılarının yasa tarafından düzenlendiğini hatırlamakta değer. Yani ülkemizin iş kanunu. Ve özellikle tatillerle ilgili olarak, her çalışanın yıllık tatilini en az 28 gün boyunca koruyan 114 ve 115. Maddeler anlatılacaktır.

• Bu arada, yeni yapılan çalışanın ne zaman atıldığı ve materyalde hangi miktarda görebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi "Cihazdan sonraki tatil ne zaman ve ne kadar."
• Ayrıca işçi ve takvim günleri kavramını hemen bölmeniz gerekir. Tatil ve tahakkuklarının hesaplanması takvim numaralarından, hastane şartlarından ve tatillerden (bu arada, hemen rahatlık için onları kaldırdılar) ve devamsızlıktan etkilenmez. Ve makalede tatil ve tatil ilişkileri hakkında okuyabilirsiniz. "Tatillerin yıllık tatil üzerindeki etkisi üzerine."
• Ayrıca kesinti listesine eklenmeye değer:
  • İş gezileri günleri;
  • grev dönemleri;
  • veya depozitin 2/3'ü tahakkuk etmişse, işverenin hatası nedeniyle kesinti süresi;
  • 14 günden fazla çalışanın isteği üzerine tatil.
• Evde oturan ve çocuğa bakan genç anneler de tatilimi hesaplayamıyorum. Bu bize aynı kodun 121 makalesi söylenir.

Ortalama kazançları bir araya getiriyoruz

• O içerir:
  • maaşın kendisi;
  • tüm resmi ödemeler, tazminat, bonuslar vb.
• Ama dikkate almayın:
  • seyahat veya yiyecek için olası tazminat;
  • iş seyahatleri;
  • hastalık izni;
  • resmi teyidi olmayan herhangi bir maddi yardım;
  • kredi mevduatları, promosyon vb.

Tatil ücreti ödendiğinde yıllık tatil nasıl ödenir?

• Bu sorun TC tarafından da düzenleniyor, yani 136 Makale. Açıkça belirtiyor Ödemeler tatil başlamadan 3 gün önce gerçekleşmelidir!
• Ancak küçük bir değişiklik var - hiçbir şey hangi günlerden bahsettiğimizi göstermiyor. Yani, bunlar tamamen iş günleri veya takvim günleridir. Ancak Rostrud, takvim terimlerinden oluşturulmanın gerekli olduğunu savunuyor.

ÖNEMLİ: Bu ödeme bir şenlikli veya güne düşerse, işveren tatil döneminin başlangıcından önce bu süreci hızlandırmakla yükümlüdür.

İzin için tatil ödemelerini hesaplıyoruz

Birkaç yasal formülle silahlıyız. Korkmayın, oldukça basit ve evrenseldir.

Ortalama günlük kazançları (SDZ) türetmek için sadece 3 bulmaca gereklidir:

• yıllık toplam ödeme miktarı (veya diğer dönem);
• 12 ay. Başka bir dönem hesaplanırken, doğru sayıda ay veya gün alınır;
• ve numara 29.3, her ay ortalama gün katsayısıdır. Bunu yapmak için 365, toplam miktardan yılda 14 tatil günü aldı ve tüm bunlar 12 aya ayrıldı.

SDZ \u003d hesaplanan dönem için toplam tutar/ (12*29.3)

• Ancak bu, belirli bir tarihten ona kadar tüm yıl çalışmanın bir formülüdür. Ancak pratikte, daha çok tam tersi, aynı 12 ay hatta 5.5 ay ve belki 6 ay ve 12 gün.
• Bu arada, bütün ay yuvarlanmadan önce. Gün sayısı 15'ten fazla ise, etiketleme günleri çalışana doğru kapandı. Ancak 1 gün ila 15 k.d. kıtlığı ile, çalışan tüm günler iptal edildi. Bu nedenle, eksik bir süre için bir hesaplama yapar:

SDZ \u003d Gerekli dönem için tahmini tutar/ (29.3*Parça ayının bütün ay sayısı + gün ayı)

İki eksik ay dikkate alındığında, günlerinin sayısı formül tarafından hesaplanmalıdır:

Gün sayısı \u003d Hesaplanan ayda ortalama 29.3/ gün sayısı * (aynı gün - bu ay çalışılan günler).

Tatil miktarını bulun

• Bunu yapmak için, tatilin uzunluğunu dikkate alın. Kural olarak, tüm bunlar sözleşmede belirtilmelidir. Ancak bize 115. Madde'yi anlattığımız gibi ortalama süre 28 gündür. Yani, 12'nin tümü tatil avantajları hesaplamak için alınacak olsa da, neredeyse bir ay boyunca yürümek mümkün olacak.
• Zararlı koşullarınız veya özel bir çalışma ortamınız varsa, uzun tatil hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Ve materyalde kim okuması gerekiyordu "Uzun tatil kim?"

Tatil Ücreti (CO) \u003d SDZ * varsayılan gün sayısı için

Ödüller de rol oynar

Gerçek şu ki, geçici veya farklı olan aylık prim, sadece genel hesaplamada dikkate alınmaktadır. Ancak üç aylık veya bir yıl boyunca bonuslar, çalışma gün sayısına bağlıdır. Ve formül tarafından hesaplanırlar:

Bonusun gerekli miktarı (SP) \u003d hesaplanan dönemde toplam prim miktarı/ gün sayısı * Bu aralıkta çalışan gün sayısı

Ama ayrıca artışlar var

Hoş bir an, ancak tatil ücreti hesaplanırken de dikkate alınmalıdır. Bunu yapmak için endeksleme katsayısını bilmeniz gerekecektir:

Ki \u003d yeni maaş/ eski maaşta

Tatil ve Tatil Ödemeleri Örneği

Örnek 1 - Çalışan bir yıl ile en kolay

• Çalışan Petrov'da, tüm yıl için maaş 400 bin ruble idi. Ayrıca, 20 bin ruble için iki bonus aldı. Sonuç olarak, 440 bin ruble alıyoruz. - Bu, tüm maaşların ve diğer ödemelerin toplam tutarıdır. İlgili tatil 28 gündür.
  • Bu nedenle, SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 bin/ 351.6 \u003d 1251.42 ruble.
  • Çalışanın 1251.42*28 \u003d 35 039.81 ruble alması gerekir.
  • Ancak vergi ücretlerini%13 tutarında unutmayın. Bu nedenle, 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30.484.63 Ruble - Çalışanın sigorta için “elinde” olması gerektiğidir.

Örnek 2 - Durumu eksik aylarla karmaşıklaştırıyoruz

• Ancak durumlar daha zordur. Örneğin, bir çalışan gelecek yılın 1 Ocak - 1 Ocak tarihleri \u200b\u200barasında bir yıl çalıştı. Ama aynı zamanda, Nisan - 11 gün ve Ekim - 17 günlerde hastalık izni aldı. Daha kolay hale getirmek için her adımı kıracağız:
  • 29.3/ 30 (Nisan ayında çok gün) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 gün-bu Nisan ayında, hastalık izni dikkate alınarak;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 gün-bu zaten Ekim ayı üzerindedir;
  • bu nedenle, hastalık izni nedeniyle 10 aylık ve iki eksik hesaplamamız olacak. Bu nedenle, 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • aynı 440 bin ruble/ (29.3*10 bütün ay + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - bu zaten SDZ;
  • bu nedenle, tatil günlerinde, örneğin aynı 28 \u003d 37 934.4 ruble.
  • ancak vergilerin% 13'ünü unutmayın \u003d 33 002.93 Ruble zaten temiz tatil ödemesi.

Önemli: Hesaplanan süre, varsayılan tarihten bir gün önce dikkate alınır. Yani, başlangıç \u200b\u200b1.04 2019 olduğunda, 31.03.2020'deki dönem sona erer.

Örnek 3 - Bonusları dikkate alıyoruz

Çalışan, 2 haftadan 1'inden itibaren Ağustos ayında çıkmayı planlıyor. Bu nedenle, tahmini dönem 08/01/2019 - 07/31/2020 arasında olacaktır. Yıl boyunca, tüm ödemelerin toplam tutarı 645 bin ruble idi. Ancak Temmuz ayında tahsil edilen altı aylık prim daha var. 20 bin ruble olmalı. Ancak 9.04.2020 - 04/23/2020 tarihleri \u200b\u200barasında çalışan hastalık iznindeydi. Yani, 14 gün değildi.

• Şair, bu dönem için alınan iş günlerini dikkate almalıdır. Yani, 247 gün çıkıyor. Ama 14'ü dışlamalıyız ve 233 gün alıyoruz.
• Şimdi günde bonus ödemesini buluyoruz - 20 bin/ 247 \u003d 80.97 ruble.
• Ve gerçek primi gün sayısında buluyoruz: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Ayrıca, hesaplama zaten yukarıdaki algoritmaya göre gerçekleştirilmiştir: 18 866.39 + 645 bin \u003d 663 866.39 Ruble - Bu yılda toplam miktardır. Yani tüm ödemeler.
• Nisan ayındaki günleri hesaplamayı unutmayın: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d bu eksik ay için 15.62 günlük yapraklar.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - SDZ tarafından aldığımız şey bu.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Ruble - Varsayılan Tatil Ücreti.
• Ancak vergi için unutmayın: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23.928.42 ruble - Bu zaten çalışanın tatilden önce alması gereken miktardır.

Örnek 4 - Yükseltikten sonra

Çalışana tatilin 28 gün olması gerekiyordu. Ve aylık maaş 30 bin dümen. Ancak Şubat ayından bu yana 35 bine yükseliyor. Mart ayında çalışan tatile gidiyor. Basit bir örnek için böyle bir dönem aldık. Ancak ödenekler birkaç kez ve farklı sayıda ay boyunca kırılabilir.

• Bu nedenle, 35 bin/ 30 bin \u003d 1.16 katsayısımızdır.
• Şimdi hesaplıyoruz (30 bin * 11 ay * 1.16) + (35 bin * 1 ay)/ (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - Bu bizim SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Bu, vergi olmadan tatil ödemesidir.
• Çalışan elinde alacak: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 ruble.

Gördüğünüz gibi, basit yasal formülleri biliyorsanız, çeşitli durumlar dikkate alınarak, tatil ücreti çözümü için algoritma çok basittir.

Video: Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?