Bir çalışan için bir karakteristik nasıl yazılır, iş yerinden bir çalışan: yararlı ipuçları, örnekler, örnek

Çalışanın özelliği çok önemlidir. Nasıl doğru yazılacağını anlayalım.

Yeni bir çalışma yeri için istihdam ederken, genellikle ana gereksinimlerden biri eski bir işverenin özelliklerinin sağlanmasıdır. Bu belge, çalışanın kişisel ve mesleki nitelikleri hakkında bilgi içerir. Bir çalışanın bir özelliğini yetkin bir şekilde hazırlamak için, işverenin birkaç temel kuralı bilmesi ve yazma ipuçlarını kullanması gerekir.

Bir çalışan için bir karakteristik nasıl yazılır, iş yerinden bir çalışan: Yararlı ipuçları

1. Her şeyden önce, yazarken neyin kullanılamayacağını bilmeniz gerekir Çalışan için özellikler Bir kişi hakkında kişisel görüş - sadece bir çalışanın kariyer becerileri ile ilgili gerçekler: profesyonelliği, liderliği ve yetenekleri, çalışma sorumluluğu, başarıları ve başarılar doğru olacaktır.
2. Bilgi vermek çalışan için karakteristik Kısaca ifade etmek gerekir - sadece onaylanmış gerçekleri.
3. Negatif yazmanız önerilmez karakteristik Çalışanda- Bu bir kişiyle ilgili olarak çok doğru değildir ve kurumun itibarını olumsuz etkileyebilir. Bu özellikle Mahkemenin talebindeki özellikler için geçerlidir.

   

4. Karakteristik UFD için geçerli olmadığından, herhangi bir biçimde yazılabilir: Bu belgeyi derlerken, kuruluşun standart biçimlerinin kullanılmasına izin verilir. Bununla birlikte, form sorumlu kişinin veya kafanın imzasını ve organizasyonun mührünü içermelidir. Konular karakteristik  Çalışanda İnsan Kaynakları Departmanı.
5. Büyük organizasyonlarda, özelliklerin derlenmesi, çalışandan daha yüksek bir pozisyona sahip bir kişiye emanet edilebilir - Bölüm Başkanı, Master veya Vardiya Başkanı. Bu durumda, personel departmanı, özelliğin yazılması gerektiği dikkate alınarak belgenin yazımının bir örneğini derler.
6. İşveren göndermek zorunda kalır karakteristik  Çalışanda Belge verme talebinden sonraki üç gün içinde.
7. Talep etme hakkı karakteristik  Çalışanda Tüm çalışanlar - organizasyondaki çalışma zamanına bakılmaksızın. Ve uzun zamandır görevden alınan çalışanlar.

Belgenin zorunlu yazımı, çalışanın işi pozisyonuna göre gerçekleştirdiği son tarihin bir göstergesini içerir. Çalışan bu kuruluşta kariyerine devam ederse ve belge ek bir iş yeri sağlamak istiyorsa - zamanlamada, çalışanın cari dönemde görevlerini yerine getirdiği belirtilmelidir.

Ayrıca, çalışanın özelliklerinin ana noktaları şunları içerir:

1. Yönetici tarafından bilinen çalışan hakkında güvenilir bilgiler.
2. Organizasyondaki çalışma süresi boyunca çalışan tarafından ana görevler ve tamamlanma derecesi.
3. Çalışanın psikolojik portresinin açıklaması, önleyici ve eksik nitelikleridir.
4. Ekiple etkileşim kurma yeteneğinin bir göstergesi: ekipte çalışma, sosyallik, kendini kontrol edin.
5. Çalışanın kuruluştaki çalışmalarının sonuçları hakkındaki sonuç, eylemlerini ve kararlarını değerlendirmektir. Çalışanın gereksinimlerle ne kadar profesyonel olarak başa çıktığını belirtmek için: çalışmaları sırasında sonuçların elde edilmesi, özel hakları, kariyer merdiveni, ödüller ve ödüller.
6. Bir çalışanın dakiklik ve disiplininin bir göstergesi, çalışma programı ve çalışma standartlarına karşı sorumlu bir tutumdur.
7. Çalışanın mesleki niteliklerini daha ayrıntılı olarak ortaya çıkarmanıza olanak tanıyan başka bir yardımcı bilgi. İşgücü becerilerini geliştirmek, yarışmalara, tematik sergilere ve adaylıklara katılım için yeniden eğitme kurslarını ziyaret etme veya bilgi düzeyini iyileştirme hakkında bilgi gösterebilirsiniz.

Lider metin oluşturma hakkına sahiptir özellikler  Çalışanda Kendi takdirine bağlı olarak - çalışanla koordinasyon olmadan. Ancak, karakteristik  Çalışanda, objektif olmalı. Örneğin, bir çalışan işyerinde disiplini ihlal ettiyse ve görevleriyle başa çıkamazsa, yönetici bu bilgileri belgede belirtebilir. Ancak bu durumda, çalışma programında ilgili girişler olmalı - iyi argümanlar olarak. Bir çalışanın özelliklerin metniyle anlaşmazlığı durumunda bilmek önemlidir - yasal normlara göre buna meydan okuma hakkına sahiptir.

Bir çalışan için bir karakteristik nasıl yazılır, iş yerinden bir çalışan: örnek

Derleme için özellikler  Çalışanda Standart belge şablonları kullanılmaz, ancak yine de bu belgeyi yazmak için belirli bir prosedür vardır.

1. Metin kuruluşun resmi formunda bulunmalıdır. Bir sayfaya bir karakteristik dosyalamanız önerilir. Basılı ve yazılı metin elle kabul edilebilir kabul edilir.
2. Belge, çalışanın adını ve doğum tarihini içermelidir.
3. Eğitim Talimatları.
4. İş ve tutulan pozisyon hakkında ana bilgi.
5. Organizasyonda çalışma sırasında kariyer büyüme noktası. Burada özel başarılar ve ödüller girmek de gerekmektedir.
6. Kişisel ve mesleki niteliklerin kısa bir açıklaması.
7. Çalışanın son değerlendirmesi.
8. Belgenin hangi amaçla yazıldığını belirtmek için.
9. Gerekirse ek bilgi.
10. Derleme tarihi, kuruluşun mührü, sorumlu kişinin imzası.

Bir çalışan için bir karakteristik nasıl yazılır, bir iş yerinden bir çalışan: bir örnek

LLC "Şans"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 Haziran 2018

Karakteristik

Bu özellik, 1952, orta öğretim doğumlu Simonov Vasily Alexandrovich'e verildi. 1973'te Voronezh Profesyonel Teknik Okulu'ndan, Çilingir Tokar Equipment'ta bir dereceye sahip oldu. LLC'de "Şans" da onarım Teknik Tugayı'nın çilingiri olarak kabul edildi - 18. 06. 2014. Bu dönemde, konumuna uygun olarak işletmede çalışıyor. Çalışma deneyimi 4 yıldır. Evlilik Durumu: 25 ve 19 yaşında bir eş ve iki çocuk var. Simonov V.A. Enterprise'daki çalışmaları sırasında kendisini sorumlu ve profesyonel bir işçi olduğunu kanıtladı. Açıkça ve zamanında görevleri yerine getirir.

Alanında iyi bir pratik bilgi tabanı vardır. İş becerilerini düzenli olarak geliştirir. Yeni teknolojik bilgileri hızlı bir şekilde emme yeteneğine sahiptir. İleri teknolojilerle başa çıkıyor ve bu konuda yeni çalışanlar için öğretim faaliyetleri sağlayabilir. Takım yetkili bir pozisyonda. İyi bir örgütsel yetenekleri var.

Diğer çalışanlar için bir örnek ve motive edici bir faktördür. Harika bir işlenebilirlik ve üretkenliğe sahiptir. Normu aşan görevleri gerçekleştirebilir. İhlal olmadan çalışır. İşyerindeki işgücü disiplini ve güvenlik önlemlerine uyuyor. Nazikçe envanter ve ekipmanı ifade eder. Simonov V.A. dakik ve organize. Görevlerinin yerine getirilmesi sırasında para cezası, kınama ve cezası yoktu. Olumlu kişisel nitelikleri vardır - bir çalışan dostça, dokunsal bir kişi. Meslektaşlarıyla ilgili olarak duyarlılığı, nezaket ve samimiyeti gösterir. Her zaman kritik durumlarda destek ve yardım sağlamaya hazırdır. Kendini hoşgörülü ve çatışmalara eğilimli değildi.

Bu özellik Simonov V.A.'ya verildi. Talep yerine hüküm için.

Yönetmen Fedyaev G.B.

Video: Bir çalışan için özelliklerin derlenmesi