Patronu ne kadar yetkin, güzel ve kibarca reddediyor: 10 En İyi İpucu

Patronun kişisel talimatları, ilişkileri yerine getirmesi, kurumsal bir partiyi ziyaret etmesi için nasıl reddedilir.

İlişkiler "Patron - Alt" resmi etik kurallarına ve normlarına uyma yükümlülüğü. Buna ek olarak, her durumda, astlar liderin kişiliğine ve konumuna saygı göstermelidir. Şefin emirleri dolaylı olarak ve hemen idam edilmelidir, onlara meydan okumak kabul edilmez. Peki ya bu emirler astının kendi çıkarlarına aykırısa?

Eğer ast, herhangi bir nedenden dolayı, patronun emrini veya talebini yerine getiremeyeceğinden eminse, reddetmek zorunda kalacaktır. Bu, lideri garip pozisyona koymayacak ve aynı zamanda kendinize zarar vermemek için yapılmalıdır.

Patronu ne kadar yetkin, güzel ve kibarca reddediyor: 10 En İyi İpucu

Kibar, ancak asttan sağlam “hayır”, en zorlu ve titizlikle patronu asttan bile koyacaktır. Ancak, her zaman açık bir şekilde cevap vermemelisiniz. Lider için yanlış adrese döndüğünü açıkça belirtebileceğiniz birkaç numara var.

En iyi reddetme seçenekleri:

1. Yumuşak, ancak patron kararı elbette ikna etmeye çalışsa bile, kendi başına güvenle ısrar ediyor.
2. Gerçekten ise reddetmenin nedenini kısaca açıklayın: "Akşamları siparişinizi yerine getiremem, çünkü o zaman büyükannemi hastanede ziyaret etmem gerekiyor."
3. “Başka Bir Zaman”, “Şimdi Değil”, “Zamanla” vb. İsteği yerine getirmeyi teklif etmek.
4. “Bugün işe yaramayacak” gibi basit laconic ifadeler de patronun sırasından kurtulmaya yardımcı olacaktır. Uzun süre mazeret ve kafa karıştırıcı yapmayın.
5. Şef hizmeti istediğinde veya bir görev verdiğinde, bir takvim veya günlüğü açmak için, görevini yerine getirmek için sıkı bir programda kesinlikle bir yer olmadığını iddia ederek.
6. Meşgul bir bakış. Patron bu veya bu ödevi yerine getirmeyi teklif ettiğinde, tekrarlamak isteyebilirsiniz. "İyi düşünmeme izin ver."
7. “Korkarım ki başarılı olamayacağım” ya da “pişmanlığım için” ifadesiyle reddetmeye başlamak için. Aynı zamanda, suçluluk duygusu ve özellikle suçlu bir ton olmamalıdır.
8. Patronun sorularını ve taleplerini yansıtır. “Bu işi öğle yemeğinden önce yapmalısın” diyorsa, “Bu çalışmanın öğle yemeğinden önce yapılması gerektiğini anlıyorum, ama zamanım olmayacak. Başka birine gir. "
9. "Tomurcuklama" göster. Ayrıntıları açıklığa kavuşturmak, her şeyle ilgili hata bulun, ne yapabilirsiniz: “Yapılan iş hakkında bir rapor yazmam gerekiyor mu?”, “Bir rapordan hangi bölümlerden oluşmalı?”, “Yaparsam hangi ödüle güvenebilirim bu iş?"
10. Zaman vermeyi isteyin. “Düşünme”, “uzlaşma için” veya “diğer vakaları tamamlamak” zamanı olsun. Ana şey bu zamanı uzatmaya çalışmaktır.

ÖNEMLİ: Brüt bir reddetmeden kaçınırsanız, bu yöntemi uygulamadan önce, bu formdaki patronla bir konuşmanın ne gibi sonuçlarının dikkatle düşünmelisiniz.

Evli bir patron sempati gösterir: Bir ilişkiyi nasıl reddedilir?

Aceleci sonuçlar çıkarmadan ve bir ilişkide evli bir patronu reddetmenin bir yolunu aramadan önce, belirsiz dikkat belirtilerinin karşı cinsten tanıdık bir iletişim şekli olmadığından emin olmanız gerekir.

Çalışanı adlandıracak böyle liderler-erkek liderleri vardır: “Sevgili” veya “pençe”, eteğin boyun çizgisini veya uzunluğunu açıkça değerlendirir. Bu tür davranışlarda patron hoş olmasa da, sonuçlarla acele etmemelisiniz.

Hiç şüphe yoksa ve evli patron sürekli olarak daha yakın iletişime geçmeyi teklif ederse, aşağıdaki yollardan biriyle reddedilebilir:

1. Flörtünü desteklemeyin.
2. Asansör vermek, öğle yemeğine gitmek, sinemada bir film izlemek için hediyeler ve teklifler kabul etmeyin.
3. İşten özet özetiyle ilgili konuşmaları görmezden gelin.
4. Önümüzdeki aylarda kurumsal partileri ziyaret etmeyin.
5. Giyinme çalışması mümkün olduğunca mütevazı.

Her şey çok ileri gitmişse ve patron artık ipucu vermiyorsa ve açıklığa yakın sunuyorsa, onu kendi kariyerine zarar vermemek için reddetmenin en iyi yolu, “doğru” davranış olacak. Katı eğitime, patronun kocanızın veya karınızın duygularını rahatsız etme korkusuna atıfta bulunabilirsiniz.

Bu tür davranışların birkaç hafta (ay) ve herhangi bir adam ilgisini kaybedecek ve dikkatini başka bir kıza geçirecektir.

Önemli: Evli patronun ikna edilmesini kabul edecek kızın kaderi önceden belirlenebilir. Bir süre sonra “yeterince oynuyor” ve en iyi ihtimalle son metresi unutun. Küçük bir kadın için, meslektaşlarının, kahkahaların ve arkadan fısıldayan ve fısıldayan ve eski patronun nitelikleri dışında hiçbir şey kalmayacak.

Kurumsal bir etkinlikte patronu nasıl yetkin bir şekilde reddedilir?

Kurumsal bir parti her zaman eğlenceli, doğal ve neşeli değildir. Birçok kuruluşta, kurumsal partiler, komuta ruhunu güçlendirmek, çalışanları birleştirmek ve başın astlarla etkileşimini geliştirmek amacıyla gerçekleştirilir. Böyle bir tatilin varlığı planlara dahil edilmezse, buna aşağıdaki gibi katılmaya çalışabilirsiniz:

1. Etkinlik gününde hastalık izni, tatil veya baskın yapın.
2. Yakın akrabaların sağlıksızına atıfta bulunmak.
3. Bu dönemde, ilaç nedeniyle alkollü içeceklerin yasak olduğunu yalanlamak, bu yüzden içmenin yanında olmak zor olacaktır.
4. Daireyi komşularla doldurmanın sonuçlarını ortadan kaldırmak, arabayı ceza alanından almak veya kediyi veterinere götürmek için yola çıkın.
5. Kurumsal partiyi ziyaret etmekten kaçınamıyorsanız, patrona “görünmek” ve yarım saat içinde oradan kaçmak için etkinliğe gelebilirsiniz.

ÖNEMLİ: Kurumsal bir etkinlikte ve orada sıkılacak ve ilgisiz olacak gerçek bir açıklama yapmayı kesin bir reddetme, patronun takdir etmesi pek olası değildir. Bu nedenle, bu durumda keskin ifadelerden kaçınmak daha iyidir.

Patronun pozisyonlarını yükseltmesini nasıl reddedilir

Artış beklenmedik ise ve neşeye neden olmazsa, reddedebilirsiniz. Ancak bu, bir kariyere zarar vermemek için özel bir şekilde yapılmalıdır:

1. Teklifin çok ilginç olduğunu söylemek, ancak aile nedenleriyle kabul etmek mümkün olmayacak.
2. Uygunsuz bir programa bakın.
3. Boş bir yerin sizin tarafınızdan işgal edilmesi durumunda çalışanlar arasındaki olası çatışmalar konusunda uyarmak.

ÖNEMLİ: Yetersiz deneyim veya sorumluluk almaya isteksizlik nedeniyle artmayı reddetmeyin. Bunlar, artmayı reddetmek için en kötü seçeneklerdir.

Kişisel bir talepte patronu nasıl reddedilir?

Patronun kişisel talepleri ne olabilir? Bir şey al, al, arayın, kabul edin, satın al, fatura ödeyin, çocuklara veya hayvanlara bakın. Bu tür talepler yaygınsa, astlar genellikle onları yerine getirir. Ancak ofisteki çalışanın her yeni günü patrona kahve hazırlanmasıyla başladığında ve kıyafetlerinin hazırlanmasıyla bittiğinde, onu kişisel isteklerinde reddetmeyi öğrenmeniz gerekecek:

1. Büyük miktarda işin varlığıyla reddetmeyi tartışmak için: "Bugün köpeğinizi yürüyemiyorum, çünkü çok işim var."
2. Kötü sağlık veya kuyulara bakın.
3. Bir alternatif sunmak. İsteğini niteliksel olarak yerine getirmenin mümkün olmayacağını söylemek, ancak komşu bölümden Vasya bu alanda bir uzmandır.

Önemli: Kişisel talepleri reddetmek için patronun güvenle ve sakin bir şekilde ihtiyacı vardır. Belki de böyle bir dürüstlüğü değerlendirecek ve kalıcı bir karaktere saygı gösterilecektir.

Ek işte patronu nasıl yetkin bir şekilde reddedilir?

Ek çalışma bazen bir kariyer merdiveninde ilerlemeye yardımcı olur. Patron tarafından belirlenen bir bireysel görevin reddedilmesi her zaman haklı değildir. Belki de bu şekilde lider astına bakar, gelecekte sorumlu yüksek ücretli işi emanet etmek için onu deneyimler.

Ancak artış beklenmiyor ve şefden yeni özel mahkumlar devam ediyor ve harekete geçmeye devam ediyorsa, şirketteki kendi konumlarını ciddi şekilde düşünmek faydalı olacaktır.

Ek işler birlikte yapılırsa ve çoğu çalışan akşam geç saatlere kadar ofiste kalmak zorundadır, endişelenecek bir şey yoktur. Buradaki seçim küçük. Ya meslektaşları desteklememiz ve onlara katılmamız ya da başka bir iş aramaya başlamamız gerekecek.

Ancak meslektaşları işyerini zamanında terk ederse ve ek iş yapma görevi her zaman aynı çalışanın omuzlarında yatıyorsa, olanların nedenini aramanız ve oyun stratejisini kurallarına göre geliştirmeniz gerekecektir.

Külkedisi'nin takımdaki rolü genellikle yetkililerin dikkatini çekmeye, saygı ve güven kazanmaya çalışan birine ulaşır. Ancak, bu davranışın tamamen zıt bir sonucu vardır. Herhangi bir siparişin uysal infaz edilmesi, kendi görüşlerinin tamamen yokluğunun bir gösterisidir. Patron şüphesiz tüm işi tetikleyen itaatkar bir ast tarafından düzenlenmiştir. Sabır patlaması ve herkes için çalışma arzusu gitmişse ne yapmalı?

İşleme olasılığının ve ödemelerinin bir röportajda bile tartışılması en iyisidir. Ancak, genellikle, boşluk başvurusu, “rahatsız edici” sorular sormaması için olumlu bir izlenim bırakmaya çalışıyor.

İşin ilk günlerinde yeni çalışanın güvenilirliği de anlaşılabilir. Zamanla, patron, yenisinin herhangi bir işle başarılı bir şekilde yüklenebileceği gerçeğine alışıyor ve böyle bir çalışanın daha da zorlaşıyor. Bu durumda, savaşmaya başlamaktan başka bir şey yok, yani:

1. Öncelikleri sürün. Neyin daha önemli olduğunu anlayın - iş ya da benlik, ailenin çıkarları veya patronun övgüsü.
2. Bir kez daha ek iş yapmayı reddettikten sonra, patronun bir miktar tepkisi takip edeceğini fark etmek için. Ne olacağını hayal edin.
3. Şef ek olarak çalışmayı teklif ettiğinde, rızayı veya reddetmeyi karşılamamak için değil. En iyi seçenek, mevcut tüm şeyleri ve görevleri ona dile getirmek ve şu anda hangi işin daha önemli olduğunu sormak olacaktır.
4. Fazla mesai çalışmalarının uygulanmasının, işi niteliksel olarak tamamlamanızı engelleyeceği açıktır.
5. İş tanımında ek görevlerin açıklayıp dile getirilmediğini açıklığa kavuşturun.
6. Meslektaşlarına daha yakından bakın. Onlara tavsiye sorun.
7. Açıkça reddetmenizi tartışın. Seçenek: “Yapmayacağım çünkü istemiyorum” - uymuyor.
8. Acil çalışma: “Bu iş bir hafta önce yapılması olsaydı, onu almak isterim. Ve şimdi çok fazla işim var. ”
9. Patrondan diğer sanatçıları bulmasını isteyebilirsiniz.
10. Görevi tamamladıktan sonra ne kadar bonusa güvenebileceğinizi sorun. Patron ek iş için ödeme yapmayacaksa, büyük olasılıkla başka bir “şanslı” bulacak.

Şefin asla ek görevlerden ve talimatlardan ne zaman terk edilmemesi gerektiğini anlamak önemlidir:

• umut verici projelere katılım
• tüm şirketin başarısının bağlı olduğu çalışmalar
• olağanüstü olay, acil durum.

Her durumda, şefin ek görevlerini kabul etmek veya reddetmek herkesin kişisel dosyasıdır. En önemli şey, işyerinin rahat olması ve fazla mesai çalışmalarının uygulanmasının kişisel yaşamı etkilememesi ve benlik saygısını aşağılamamasıdır.

Video: Patrona Nasıl Söylenir: “Hayır”?