Sayı ve Ortalama Sayı: Fark. Sayı ile ortalama sayı arasındaki fark nedir?

Bu makale sayılar ve ortalama sayı arasındaki ayırt edici yüzler hakkında konuşacaktır.

İçerik

Bazen bazı kaynaklarda veya çalışma pozisyonumuzun iradesiyle, sayı ve ortalama sayı gibi kavramlarla karşılaşabiliriz. İlk bakışta çok benzerler, çünkü ses bile sadece bir kelimeyi tamamlar. Ancak, terimleri birbirinden ayıran önemli fark gizlidir. Ve bu materyalde, farklarının neye sahip olduğunu anlamak için her birini ayrı ayrı analiz edeceğiz.

Sayı ve Ortalama Sayı: Terimler arasındaki fark nedir?

Herhangi bir işletme üzerinde çalışan bir çalışan katmanında bulunur. Ve bu terimlerin her biri - sayı ve ortalama sayı - şirketteki personel göstergelerini gösterir. Bunlar tek yönler değil, en önemli göstergelerden biridir. Sonuçta, üretim ölçeği zaten itiliyor - yani, bu küçük veya büyük bir şirket.

Ayrıca, bu da vergi vergilendirmesini de etkiler. Ve çoğu girişimci, basitleştirilmiş bir forma geçmeye çalışarak yabancı kesintilerden tasarruf etmeye çalışıyor. Ve genel olarak, bu tüm bütçenin bakımını etkiler. Bu nedenle, gerekli terminolojideki görsel şeyler hakkında konuşalım.

Önemli: Bu sorunu şuraya atıyoruz 11/20/2006 N 69 tarihli Rosstat. Ortalama değer paragraf 88-89'da açıklanmaktadır, ortalama katsayı 90 paragrafında açıklanmaktadır.

Personel sayısı nedir?

Bunun tüm işletmenin ana göstergelerinden biri olduğu için biraz dokunduk. Ancak sadece ayarlamakla kalmaz, aynı zamanda büyüklüğü, yapısı, süreçlerin mekanizasyonu derecesi, hizmet veya mal üretim hacmi ile de belirlenir. Bu gösterge doğrudan işletmenin bölümünü ve belirli bir süre veya raporlama tarihi için BT'de istihdam edilen uzmanların sayısını gösterir. Bu göstergeyi, vergilerin ve diğer statik amaçların uygun yüzdesinin kurulumu için kullanacaklardır.

Aşağıdaki segmentlerden oluşur:

çok önemli bir özel bilgiye sahip olan üst hücre idari personel;
İşçilerden tüm çalışanlar yasama esasına göre yönetilen pozisyona kadar. Ayrıca servis personeli ve bilimsel faaliyetlerin yüksek nitelikli uzmanlarını da içerir.
Ama böyle bir karakter de olabilir:
- daimi işçiler. Yani, bir iş sözleşmesi temelinde listelenen çalışanlar, sürekli olarak. Kural olarak, bu dönem yıldan yıla başlar ve işgücü olayı yoksa sınırsız bir dönemi vardır;
- geçici çalışanlar. 2 aya kadar kısa bir süre için işe alınırlar ve yetkilinin yerine 4 aya kadar;
- mevsimlik işçiler. Bu, tarım veya ısıtma spektrumu alanında daha yaygın bir kategoridir. Bu tür çalışanlar 6 aya kadar çeşitli mevsimlik çalışmalar için işe alınır.

Önemli: Tüm çalışanlar, 1 günden fazla bir süredir işletmeye kaydedilen bu kritere dahildir. Dahası, sınırsız veya acil bir sözleşmede önemli değil.

Aynı zamanda ek göstergeler de dikkate alındığında:

eyalet veya kamu işine yönelik işçiler;
Şirket içinde Trudeniki kombinasyonları ve kısmen zaman. Bu arada, malzememizdeki farklılıklarını okuyabilirsiniz. "Parça zaman ve kombinasyon arasındaki fark nedir?";

ÖNEMLİ: Ancak harici bir organizasyon parçasından yönlendirilen bir çalışan, ayrı olarak kabul edilir!

parçası çalışanlar -zaman. Ve unutmayın - Yasal olarak, çalışma koşulları veya işverenin arzusu gerektiriyorsa, tam örtülü çalışanlar olarak listeleneceklerdir;
uzak çalışanlar, yani evde çalışıyor;
geçenler şartlı serbestlik;
ve tüm anormal çalışanlar, GPD'ye dayalı bir zamanlı özel çalışma için dahil olan;
bu gösterge, çalışanların bir iş gezisinde olduklarını ve gönderilen kişileri dikkate alır. Üretimden bir marjla çalışmak. Ama arkalarında Ya maaşlar kurtarılmalı veya tatil masrafları ile çıkarılmalıdır;
kamyoncular;
veya herhangi bir tatil döneminde işçiler, hastalık izni.

Önemli: 1 günden bir yıla kadar farklı zaman periyodu sayısını kapsar. Ve günlere kadar çalışanların işyerine görünümüyle durumun gerçek görüntüsünü görmek için, bariz sayı gibi bir gösterge kullanıyorlar.

Devletin sahip olduğu işletmelerde, personel sayısı kesinlikle yasaların normları tarafından çözülür. Özel firmalarda, bu normlar da böyle bir katı kurulu kontrolü yoktur.

Ortalama sayıya kim dahil değildir:

bunların dış kısım zaman işçileri olduğunu tekrarlıyoruz;
dahil olan uzmanlar medeni hukukun temeli;

ÖNEMLİ: Bu anlaşmayı kuruluşla sonuçlandıran işçiler sadece ana yerde listelenmiştir.

devlet spektrumlarından yönlendirilen kişiler;
avukatlar ve askeri personel;
yurtdışına transfer ederken;
eğitilmiş ama aynı zamanda Bu kurumdan burs alın;
kuruluşun sahipleri, İşçileri için ücretlerin alınmaması;
bunların yanı sıra Zaten bir işten çıkarma başvurusu yapan veya sözleşmenin süresini bitirmiş olanlar. Dahası, istisna, çalışmanın ilk gününden itibaren gerçekleşir.

Ve ortalama sayı nedir?

Ancak vergi hizmeti, SSR veya ortalama sayı gibi daha doğru bir kriter gerektirir.

ÖNEMLİ: Azaltılmış bir program için veya eksik bir bahiste çalışan çalışanlarla ilgili olarak. SSH'yi hesaplarken, normal bir işçinin bütün bir birimi alınmaz, ancak o zamanla orantılı olarak dikkate alınır!

İlk ve önemli fark - Bu, çalışanların dahil listesidir. Ortalama bir sayı için, yalnızca bu işletmede resmi kaydı olan işçiler dikkate alınmaktadır. Yani, gayri resmi olarak düzenlenmiş çalışmalar hemen ortadan kaldırılır.
Ancak işçileri dikkate alınmalıdır. Ücretli tatil, iş gezisi veya tedavide. Ama yine, bir belgesel onayına gerek yok.

Ancak personelin istisnaları var:

bir kadının hamilelik veya bir çocuk bakımından vazgeçilmesi sayımdan düşer;
ve ayrıca yeni yapılmış evlat edinme sırasında ebeveynler;
İşletme pahasına okuyan öğrenciler veya nitelikli kişiler. Aynı zamanda bir burs alırlar veya maaşın sabit bir korunması yoktur;
liste, aforozlu çalışanlar tarafından tamamlandı Giriş sınavları için.

Önemli: Ancak çalışanlar, devlet kuruluşları ile özel sözleşmeler temelinde ortalama sayıda dikkate alınır. Yani - askeri personel ve hapishane yerlerinde olan insanlar! Dahası, bir gün olan her gün için tam örtülü bir birim ile eşittirler.

Ayrıca önemli noktaları da düşünmeye değer:

Şirketin 5 iş günü varsa, o zaman haftada toplam 40 saat adam saatinin göstergesini belirlemek için 8'e ayrılmalıdır. Ancak altı gün ile 6.67;
benzer şekilde, toplam 36 saat sayısının bir hesaplaması vardır. Yani, 5 gün içinde 7.2 ve 6 - 6'ya bölünüyoruz;
24 saat beş gün içinde 4.8'e ve altı gün ile 4'e bölünür.

Sayı ile ortalama sayı arasındaki fark nedir: hesaplamalardaki fark

Daha önce anladığımız gibi, Sayı kavramı daha genelleştirilmiş bir terimdir, belirli bir tahmini tarihte çalışan sayısını belirlemek için kullanılır. Aynı zamanda, bu terim yeni çalışanlar içerir, ancak emekli yoktur. Hesaplama, aşağıda sağladığımız temel bir matematiksel formülün arkasında gerçekleştirilir.
Ortalama şemanın değeri daha spesifik çerçevelere, daha fazla kısıtlamaya ve sayımın yüksek doğruluğuna sahiptir. Raporlama döneminin gün sayısına bölünmesiyle her gün için tüm insan saatleri özetlenerek hesaplanır. Çeyrek ya da yarım yıllık/ yıl alınırsa, hesaplama aylara bölündüğünde gerçekleşir. Ancak bu doğrudan çalışan sayısının istikrarına bağlıdır.

Önemli: Hesaplamalarda yuvarlama bire kadar gerçekleştirilir! İstisna, eksik çalışma dönemi olan kişilerin doğru sayımıdır.

Yarım yıl, yıl veya çeyrek için bir örnek

Örneğin, üç ay içinde işletme 60, 63 ve 69 çalışanı içeriyordu. Sonra bu göstergeleri eklemeli ve 3 aya bölmeliyiz. Sonuç olarak, ortalama ve ortalama 64 kişi alacağız.
Her ay işletmede, 2 acil durum çalışanı geçici bir parça işine katılsaydı, o zaman ortalama göstergeyi hesaplarken, bunları kaldıracağız:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 kişi.
Eğer sayı bir ay içinde değiştiyse, bu ortalama göstergeye yansıtılır. Örneğin, 20 Ekim'e kadar 15 çalışan vardı, sonra 5 çalışan daha devlete götürüldü. O zamanlar:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - Yuvarlıyor ve 17 kişi alıyoruz!

Eksik bir çalışma günü örneği

Eksik bir oranda 3 çalışanımız var. Dahası, bu karar liderin emriyle idi. İş gününün süresi 3 saattir. Aynı zamanda, sıradan bir beş gün vardı. Ancak Petrov bu ay 12 gün çalıştı, Sidorov'da - 22, Nikitin - sadece 5.

Her şeyden önce, her çalışanın sayısını 1 gün hesaplıyoruz:
- 3/8=0,375.
Sayı, toplama ve çarpma ile basit bir formüle göre dikkate alınacaktır:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Ancak ortalama sayı zaten daha fazla doğruluk gerektirir:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Önemli: Görev koşulunda, çalışan kısaltılmış bir günde yazılı onay verdiyse, hesaplama formülleri aynı olur!

Başka bir örnek düşünün, ancak işten çıkarma ile

Sidorov, 12 Kasım'dan itibaren kuruluşta işten çıkarılma yaptı. Ve ertesi gün işe gitmedi. Finansal cezaları etkilemiyoruz, çalışan sayısını bulmalıyız.

30 Kasım için genel gösterge sıfır olacak. Sonuçta, artık evde kaldığı günden beri normal numaraya girmeyecek. Her ne kadar bu daha önce ilk sayı için dolu bir birim olmasına rağmen.
Ancak ortalama gösterge için, ayın toplam günlerinden başlayarak N-E gün sayısını dikkate almaya değer:
- (1*n)/m.
Bu nedenle, daha doğru bir kriter bir veya sıfıra eşit olmayacaktır:
- (1*12)/30=0,4.

Yani, CSC'den sayının temel farklılıkları:

kuruluşun toplam personeli listesine dahil olan tüm çalışanlar SSH'ye dahil değildir;
Çalışanlar, tüm birimler listesine ve SSH'de, çalışma süresi ile orantılı olarak tanıtılır. İstisna, yasa gereği iş gününde bir azalma oluşturan engelli insanlardır;
dış kısımda yer alan işçiler, bir birim olarak ve sadece çalışma günleri arasında dikkate alınır. Ancak çalışanları halka açık yerlerden geçici çalışmaya aktardığınızda, ortalama göstergede dikkate alınır.