Birleştirme ve kısım - zaman - fark nedir? Parça zaman kombinasyonu arasındaki fark nedir?

Bu konuda, bölüm ve kombinasyon arasındaki farkı inceleyeceğiz.

Meslekleri birleştirmek ve birleştirmek bugün çok popülerdir, çünkü kendilerini ve yeteneklerini bir uzmanlık ile sınırlamamayı mümkün kılar. Bununla birlikte, bu iki farklı kavramın benzerliği ile bağlantılı olarak, işveren ve çalışanların kendileri genellikle karışıktır, bu da belirli bir eylemin özüdür. Ve bu şaşırtıcı değil, çünkü sadece filolojik taraftan değil, aynı zamanda yasal olandan da benzerler. Ve bu konuyu anlamaya çalışacağız.

Parça - Zaman ve Kombinasyon - Fark nedir?

Bölüm -zaman ve kombinasyon arasındaki aksine, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile iletişime geçmelisiniz. Bu hükümlerin her ikisi de yasa veya daha doğrusu Bölüm 44 tarafından düzenlenmiştir. Ancak makaleler yakınlarda yer almaktadır: Bölüm -zaman 60.1 maddesine dayanmaktadır ve kombinasyon 60.2 maddesine dayanmaktadır.

• Genellikle belirli bir işletmede, işverenin çalışanlar arasında belirli miktarda yerine getirilmemiş iş dağıtması gerektiğinde bir durum geliştirilebilir. Her şey sebep olabilir. Örneğin, tatilde meslektaşlarından birinin serbest bırakılması, bir çalışanın işten çıkarılması ve çalışma alanında yeni bir yön oluşturabilir. Veya kolektif yapıda bazı iç değişiklikler vardı.
  • Sağlanan çalışma hacmi, yeni bir kişiyi personele çekmek için çok kritik değilse, bu çalışma, bir meslektaşının ek miktarda çalışma şeklinde bir emir sayesinde gerçekleştirilebilir.

• Temel fark aşağıdaki gibidir. Birleştirme, ana aktiviteyle sadece boş zamanlarında düzenlenebilir, ancak ana çalışma saatlerinin% 50'sinden fazla değil.
  • Çalışan aynı işletmede çalışsa bile, aynı işveren için, çalışma kısmı sadece çalışma süresinin dışında gerçekleştirilir.
• İlişkin kombinasyon,o zaman çalışan tarafından yapılan iş belirli bir süre için yapılır, ana çalışma süresine denk gelir.
• Buna teşekkürler, sonuçlandırabiliriz bu kısım -zaman, hem bir şirkette hem de birçoğunda var olma hakkına sahiptir, süre Kombinasyon yalnızca belirli bir kuruluşta gerçekleştirilir.
  • Bir Parça Örneği -Zaman: Belirli bir çalışan şirkette 8:00 - 17:00 arasında muhasebeci olarak çalışır ve 17:00 - 19:00 arasında kasiyer olarak çalışmaktadır.
  • Kombinasyon örneği: Belirli bir çalışan şirkette 8:00 - 17:00 arasında muhasebeci ve kasiyer olarak çalışır.

Birleştirmenin, her şeyden önce, ek talimatların yönetim tarafından uygulanması olduğunu anlamak önemlidir.

Parça zaman ve kombinasyon arasındaki önemli ayırt edici nüanslar

• Birleştirmenin Bir İş Sözleşmesinin Ek İcralanması Gerekiyor Bir çalışan alıcı aynı şirkette çalışsa bile. Başarısız olmayan iş sözleşmesi, çalışanın ne tür işlevleri yerine getireceğini, hangi zaman diliminde ve çalışanın işinin nasıl ödeneceğini gösterir . Bir çalışanın yeni bir pozisyonunun T-1 şeklinde resmi bir kaydı vardır.
• Belgeseldeki kombinasyon biraz daha kolay. İşveren, ek bir çalışanın finansal olarak teşvik edilecek ek görevlerle emanet edildiği emri çıkarır . Resmi istihdam gerçekleşmez.

Önemli: Çalışan kombinasyon üzerinde çalışıyorsa, çalışma defterinde kayıt olmadığını da bilmekte değer. Kısım zamanla, tüm değişiklikler mutlaka ana çalışma kitabındaki ek çalışmalardan yapılır.

• Yapılan iş için ödemeye gelince, daha sonra Rusya Federasyonu'nun mevzuatına dayanarak , çalışan alıcıları, çalışma süresinden ve yapılan iş hacminden başlayarak maaşlarını alırlar.Genellikle kısım -zaman saatlik ödeme alır.
  • Mesajların kombinasyonu ile ilgili durum biraz farklı oluşur. 151. maddeye göre, yayınları birleştirirken, çalışma saatlerinde ek bir iş hacmi veya başka bir kişinin doğrudan görevlerinin bir çalışanı tarafından performans sergiliyor çalışan, tutarı iki tarafın anlaşmasından gelen ek ücret tahakkuk eder. Yani bir işveren ve bir ast. Hem yarım sabit oran hem de prim teşvikleri olabilir.

• Ayrıca dokunmaya değer Tatil veya hasta şeklinde ek ödemeler vb. Monfumer Ayrı olarak kabul edilen iki farklı miktar vardır.
  • Fakat kombinasyon Sadece ana kazançlar hesaplanır, ancak bu ek tazminat dikkate alınarak.
• Tatilaynısı Bölüm ile -zamansadece aynı zamanda olur ve yasal olarak iki yerde resmileştirilir. Ancak ana pozisyon tatili ayarlar.
  • Birleştirildiğinde Tatil ek "parça -zaman" için gerekmez. Tatil sırasında sadece bir çalışan ek yüklerden muaftır.
• Çünkü Bölüm ile -zamanneredeyse yeni bir tasarıma gidiyor, sadece küçük çalışma saatleri ile İşten çıkarılma81. maddenin tüm paragraflarına uymalıdır.
  • Kombinasyonİşten çıkarılma gerektirmez. Basitçe, tekrar, karşılıklı anlaşma ile veya kararlaştırılan son tarihin sonunda, işçi üzerinde ek bir yük durur.

Bölüm zaman ve kombinasyondaki personel farkı

• Parça zaman veya kombinasyon hakkında söylendiğinde, iş hacminin birkaç kez artacağı hemen anlaşılır. Her şeyden önce, bu tür iş uygulamaları ek yük ile ilişkilidir. Ancak bu iki kavram arasında kısıtlamalar açısından önemli bir fark vardır.
• Kombinasyon yalnızca bir işletme ve bir işveren ile sınırlıdır. Ancak bu ek hacim için uygun bir yeterlilik seviyesine sahip olan herhangi bir çalışan kombinasyon için gidebilir.

• Parça -Zaman kombinasyonu ek çalışma süresi gerektirir. Mevzuat ve böylece ek çalışma saatlerinde bir miktar kısıtlama sağlar, ancak -zaman için bir dizi çalışma yasakları geçerlidir.Bu, çalışanın ezilmemesi için yapılır, bu da işinin kalitesinde bir azalmaya yol açabilir. İşte ana istisnalar:
  • on sekiz yaşın altındaki bir çalışan;
  • tıbbi veya pedagojik alanda çalışan bir çalışan ana çalışma süresini azaltmışsa, bir zaman haline gelebilir. Aksi takdirde, tam bir oranda, bu imkansızdır;
  • bir devlet girişiminin çalışanı bir bileşik olamaz;
  • parça -zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işletmelerde zaman ilerlemesi yasaktır;
  • eğer ulaşım hizmetinden bahsediyorsak;
  • yargıç, askeri personel, avukat, avukat, Milletvekili, belediye başkanı kısmen olamaz!

Önemli: İşveren bu yasaklardan birini ihlal etmeye karar verirse, işletme ve yönetime finansal kurtarma uygulanacaktır. Buna ek olarak, örgütün müdürü, altını bir zaman olarak çalıştırmak için altını yasaklama yetkisine sahip değildir. Ayrıca, aynı bölümün -zamanın mevzuatla çalışabileceği işveren sayısı.

Gördüğünüz gibi, bölüm ve kombinasyon biraz benzer - sonuçta, bu ek iş ve kazançtır. Ancak önemli emek sorunları var.

Video: Parça zaman ve kombinasyon arasındaki fark nedir?