หากคุณกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อนคุณต้องรู้ว่าคุณควรจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนกี่วัน อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความนี้
ส่วนที่เหลือจะถูกวางตามกฎหมายสำหรับพนักงานแต่ละคนหลังจากปีรายงานที่คาดหวังและในปีแรกหลังจาก 6 เดือน นอกจากนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายวันหยุด เขาควรมอบให้พนักงานกี่วัน? กฎหมายพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความนี้ด้านล่าง
พวกเขาจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนกี่วันก่อนวันหยุด: รหัสแรงงานพูดว่าอะไร?
อ่าน บทความในเว็บไซต์ของเราบนลิงค์นี้ เกี่ยวกับกฎสำหรับการให้การลาหลังจาก 6 เดือนและลาเต็มรูปแบบให้กับพนักงานของ บริษัท องค์กร บริษัท และองค์กรอื่น ๆ
ดังนั้นแอปพลิเคชันสำหรับ REST ได้ลงนามโดยหัวแล้ว ตอนนี้พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อใด ท้ายที่สุดแล้วเงินในวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นมาก วันหยุดพักผ่อนคือการรักษาและเราได้รับความแข็งแกร่งในปีที่จะมาถึง โดยทั่วไปเงินในกรณีนี้จำเป็นมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อนในต่างประเทศไปยังประเทศที่ร้อนแรง
กฎหมายพูดว่าอะไร?
การชำระเงินวันหยุดถูกกำหนดโดยกฎหมาย จำนวนการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเงินเดือนของคุณ ระยะเวลาโดยประมาณคือปีที่ผ่านมาทั้งหมดที่คุณทำงาน จำนวนเงินสำหรับวันหยุดคำนวณตามสูตรพิเศษที่ยอมรับโดยทั่วไป การคำนวณรวมถึงรายได้ต่อไปนี้:
- ค่าจ้าง
- การชำระค่าชดเชยต่างๆ
- รางวัล
- การชำระเงินอื่น ๆ สำหรับความสำเร็จของแรงงานและอื่น ๆ
รายได้ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นและหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลาที่คำนวณได้ เมื่อทุกอย่างถูกคำนวณการชำระเงินจะทำ
คุณจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนกี่วันก่อนวันหยุด?
พนักงานแต่ละคนต้องรู้ว่านายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขาเพื่อพักผ่อน รัฐได้กำหนดกำหนดเวลาและการละเมิดจะนำไปสู่ความเป็นผู้นำของคุณ การชำระค่าจ้างวันหยุดจะทำ 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด.
ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน - 3 วันก่อนเริ่มพักผ่อน. แต่ที่นี่ข้อพิพาทมักเกิดขึ้น: 3 วัน - ปฏิทินหรือคนงาน แน่นอนถ้าวันหยุดสุดสัปดาห์ตกอยู่ในช่วงเวลานี้ระยะเวลาการชำระเงินในวันทำการจะน้อยลง เพื่อป้องกันความสับสนการจ้างงานของรัฐบาลกลางและบริการแรงงานเผยแพร่จดหมายจากปี 2011 ซึ่งระบุว่ากฎหมายหมายถึงวันทำงาน ดังนั้นค่าใช้จ่ายวันหยุดจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่า 3 วันทำการก่อนเริ่มวันหยุด.
วิดีโอ: ควรชำระเงินวันหยุดพักผ่อนกี่วัน?
