ทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อนหลังจาก 6 เดือนในปีแรกของการทำงาน
เนื้อหา
การลาที่ได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท องค์กรองค์กร บริษัท ขนาดเล็กเป็นประจำทุกปี
- แต่จะต้องจำไว้ว่ากฎสำหรับการจัดหาการชำระเงินประจำปีสำหรับปีแรกที่ทำงานและปีการทำงานที่ตามมาแตกต่างกัน
- สำหรับการผ่อนคลายในปีที่สองและปีต่อมาของการทำงานมีตารางพิเศษสำหรับการจัดหาซากปรักหักพัง
- และเมื่อไหร่ที่สิทธิในการพักผ่อนกับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เท่านั้นปีแรกเกิดขึ้นเมื่อใด คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้ด้านล่าง
วันหยุดใน 6 เดือนสิทธิหรือภาระผูกพัน?
ใน 12 เดือนปฏิทินแรกของการใช้แรงงานในองค์กรแต่ละคนมีสิทธิพิเศษที่จะไปทำลายล้างหลังจาก 6 เดือน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้นายจ้างคนนี้ทำงาน ดังนั้นบุคคลสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ในเดือนที่เจ็ดของการทำงานกับนายจ้างบางคนควรอยู่โดยไม่หยุดพัก
วันหยุดหลังจาก 6 เดือน การทำงานคือสิทธิของพนักงานแต่ละคนของ บริษัท ใด ๆ นอกจากนี้ความจริงข้อนี้เป็นข้อผูกพันของนายจ้างแต่ละคนในการทำงาน แต่ถ้าบุคคลหนึ่งให้ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม
หากเราพิจารณาสถานการณ์นี้ทั้งสองด้านสิ่งต่อไปนี้จะชัดเจน:
- ขวา: ในตอนท้ายของ 6 เดือน พนักงานมีผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการรับปิด
- หน้าที่: นายจ้างมีภาระผูกพันโดยตรงในการนำเสนอช่วงวันหยุด
นอกจากนี้เมื่อลงนามแอปพลิเคชันทั้งนายจ้างและบุคคลที่ทำงานให้กับเขามีหน้าที่ต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนบุคคลและความต้องการองค์กรในพนักงานรวมถึงโอกาสที่มีอยู่ เจ้านายสำหรับส่วนของเขาจะต้องเห็นด้วยกับจำนวนเมื่อระยะเวลาวันหยุดของพนักงานจะเริ่มขึ้น
จดจำ: พนักงานไม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษได้ จำนวนการพักผ่อนหย่อนใจควรได้รับการเห็นด้วยกับผู้อำนวยการ บริษัท Enterprise แต่ในกรณีนี้มีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยม - เหล่านี้เป็นประเภทบางประเภทของคนที่มีสิทธิพิเศษที่จะไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ตัวอย่างเช่นเหล่านี้คือพนักงานที่อายุน้อยกว่า 18 ปี
วันหยุดก่อน 6 เดือนของการทำงาน: อนุญาตได้หรือไม่?
ในสถานการณ์พิเศษผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องพักการทำงานจนถึง 6 เดือน งานของเขาอยู่ในองค์กรเฉพาะ สิ่งนี้เกิดขึ้นกับสัญญาซึ่งกันและกันและในกรณีเช่นนี้:
- เมื่อผู้หญิงกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือได้ออกจากช่วงวันหยุดนี้แล้ว
- หากพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- หากพนักงานรับเลี้ยงเด็กหนึ่งคนหรือมากกว่าอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- เมื่อพนักงาน-ชายซึ่งคู่สมรสกำลังตั้งครรภ์และคลอดบุตรอยากไปเที่ยวพักผ่อน 28 วัน
- ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่จัดทำตามกฎหมาย 122, 123 และบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานที่ Enterprise 90 วันและบอกว่าเธอกำลังตั้งครรภ์และในไม่ช้าเธอก็ต้องไปเที่ยวพักผ่อนเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในกรณีนี้เธอมีสิทธิพิเศษที่จะถอดออกก่อนออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรแม้ว่าเธอจะยังไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 6 เดือน แต่นายจ้างจะให้การดำเนินการเฉพาะในกรณีที่พนักงานออกใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม
วันหยุดพักผ่อนกี่วัน: เต็มหรือไม่?
กฎหมายไม่ได้ระบุถึงบทบัญญัติของการผ่อนคลายที่ไม่สมบูรณ์เช่นในอัตราส่วนสัดส่วนของระยะเวลาการทำงาน เป็นผลให้ปรากฎว่าบุคคลที่ทำงาน 6 เดือนสามารถใช้ประโยชน์และปิดวันหยุดพักผ่อนได้อย่างสมบูรณ์ เวลาในกรณีนี้ติดอยู่ราวกับว่าล่วงหน้า
สิ่งสำคัญคือต้องรู้: พนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอวันหยุดไม่ได้ทั้งหมด แต่มีเพียงบางส่วนของวันหยุดพักผ่อน แต่ตามกฎหมายวันของ Remes สามารถแบ่งออกเป็นหุ้นด้วยความยินยอมที่สมบูรณ์ของคู่กรณี หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำถามดังกล่าวเขาสามารถปฏิเสธคำร้องและให้คนที่มีวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบเท่านั้น
หากวันหยุดยังคงแบ่งออกเป็นส่วนหนึ่งก็ควรจำไว้ว่าหนึ่งในส่วนของมันควรเป็นอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
ให้การลาที่ได้รับค่าจ้างหลังจาก 6 เดือนของการทำงานเกี่ยวกับรหัสแรงงาน: จะชำระเงินได้อย่างไร?
หากมีคนไปเที่ยวพักผ่อนเต็มรูปแบบหลังจาก 6 เดือน ประสบการณ์การทำงานที่องค์กร บริษัท องค์กรหรือที่โรงงานจากนั้นจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ หากพนักงานใช้เวลาเพียงบางส่วนของวันหยุดนี้เช่น 14 วันเขาจะได้รับการชำระเงินสำหรับส่วนที่เหลือนี้
สิ่งสำคัญคือต้องรู้: มีสถานการณ์เมื่อพนักงานหลังจากเดินออกจากใบไม้ ในกรณีนี้นายจ้างอาจไม่ลงนามในคำแถลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเขาต้องดำเนินการล่วงหน้าซึ่งออกให้เขาสำหรับวันหยุดหลังจาก 6 เดือน
สิ่งเดียวกันจะเกิดขึ้นหากพนักงานเลิกจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแรงงานซึ่งกินเวลาหนึ่งปี วันหยุดได้รับการจัดสรรแล้วในช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะระงับส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยที่ออกให้เป็นเวลาที่ไม่ได้รับเงินจากเงินเดือนของพนักงานของเขา แต่การหักเงินดังกล่าวจะไม่เป็นจริงหากบุคคลหนึ่งถูกลาออกจากพื้นที่ที่มีไว้สำหรับในบทความ 77, 81 และ 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องสมัครศาลพร้อมกับเรียกร้องให้ถือรายได้ของพนักงานสำหรับวันที่ยังไม่ได้รับ
โอนพนักงานไปยัง บริษัท อื่น
หากพนักงานยังไม่ทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ใน บริษัท หนึ่งจากนั้นจะถูกโอนไปทำงานในองค์กรอื่นจากนั้นประสบการณ์ที่สะสมจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ คนควรทำงานในสถานที่ใหม่อย่างน้อย 6 เดือนและจากนั้นเขาจะได้รับสิทธิ์ในการพักผ่อนในที่ทำงานใหม่
มันคุ้มค่าที่จะรู้: นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสัญญากับองค์กรก่อนหน้านี้จะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติเมื่อพนักงานถูกโอนไปยังองค์กรอื่น ข้อตกลงใหม่ถูกดึงขึ้นมาในสถานที่ใหม่ของการทำงานบนพื้นฐานที่พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ของเขาในการออกหลังจาก 6 เดือน งาน.
บทบัญญัติของวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อมาเกิดขึ้นในเดือนใด ๆ ของปีบนพื้นฐานของตารางวันหยุดขององค์กร เกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงมีข้อยกเว้นและการจัดหาวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการโดยคำนึงถึงความต้องการของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุดปัจจุบัน
วิดีโอ: ขั้นตอนและลำดับวันหยุดพักผ่อน
