บทความนี้จะบอกคุณว่าจำเป็นต้องเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการลาคลอดหรือไม่
เนื้อหา
โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตรนั้นเรียกว่า "การคลอดบุตร" แต่ในความเป็นจริงมันถูกแบ่งออกเป็นสองส่วน - การลาคลอด (BIR) และการลาพ่อแม่ (UPR) แม้ว่าหลายคนเชื่อว่านี่เป็นสิ่งเดียวกันและรวมกันเป็นจุดพักผ่อนเหล่านี้เป็นจุดเดียว แต่มันก็คุ้มค่าที่จะจำได้ว่าจำเป็นต้องใช้คำสั่งสองแบบแยกต่างหากสำหรับวันหยุดแต่ละประเภทและเอกสารที่แตกต่างกัน
เราเขียนแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดย BIR อย่างถูกต้อง: รายละเอียดย่อยของการคลอดบุตร
คุณสามารถไปวันหยุดพักผ่อนและการชำระเงินได้หลังจากการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเท่านั้น ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จะต้องเขียนคำสั่งบังคับหาก บริษัท ที่เธอต้องการทำงาน ความต้องการ มีเพียงหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดย BIR แต่ไม่ใช่สามีของเธอหรือสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งซึ่งแตกต่างจากการลาดูแลเด็กซึ่งผู้ชายสามารถเข้าไปได้ นั่นคือเหตุผลที่ผู้หญิงควรเขียนโดยผู้หญิง.
วันหยุดประเภทนี้จะจ่ายโดยเด็กผู้หญิงที่มีงานทำอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ถ้าหญิงตั้งครรภ์ทำงานอย่างไม่เป็นทางการและได้รับ“ เงินเดือนในซอง” เธอสามารถแก้สถานการณ์นี้กับนายจ้างของเธอได้เท่านั้น หากเขาตกลงที่จะจ่ายค่าวันหยุดและรักษาสถานที่ให้กับพนักงานของเขาโดยสมัครใจปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว แต่ในกรณีของการปฏิเสธรัฐไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้ประกอบการ
ประสบการณ์การทำงานรวมถึงสถานที่ทำงานและตำแหน่งยังคงอยู่กับผู้หญิง ในขณะที่เธออยู่ใน "พระราชกฤษฎีกา" เฉพาะในกรณีที่เด็กหญิงตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาเร่งด่วนนั่นคือแทนที่ใครบางคนในขณะที่พนักงานคนนั้นอยู่ในช่วงวันหยุดสถานที่สำหรับเธอจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ แต่ตามกฎหมายหลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาผู้หญิงคนนั้นมีโอกาสได้รับตำแหน่งอื่นใน บริษัท ที่เธอทำงาน แต่หากไม่พอใจกับสภาพการทำงานใหม่สัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้างกำลังเลิกกัน
เป็นไปได้ไหมที่จะไม่เขียนแอปพลิเคชันการลาคลอด?
- สิ่งนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นข้อยกเว้นของกฎ แต่มันจะเป็นเพียงการละเลยทางการเงินของแม่หนุ่มในอนาคต ความจริงก็คือด้วยการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของเธอหญิงสาวอาจไม่ไปทำงาน และการขาดงานของเธอจะไม่ได้รับการพิจารณาว่าขาดงาน! ท้ายที่สุดมีเหตุผลที่ดี
- แต่ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถโอนเอกสารเพื่อการให้เครดิตผลประโยชน์ได้เนื่องจากจะได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงเธอจะไม่เป็นเพราะผู้หญิงจะหายไปในที่ทำงาน นั่นคือเธอจะขาดงานในที่ทำงานแม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดี
- ดังนั้นคำตัดสินจึงเป็น ตามศิลปะ 255 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณและการสะสมของคู่มือการคลอดบุตรเป็นไปได้เฉพาะเมื่อส่งใบสมัคร! โดยวิธีการหากคุณต้องการคำนวณพระราชกฤษฎีกาและคู่มือของมันรวมถึงเรียนรู้เกี่ยวกับจำนวนขั้นต่ำและสูงสุดหลังจากการปฏิรูปปี 2018 จากนั้นดูที่เนื้อหา "วิธีการคำนวณการลาคลอดและค้นหาขนาดของคู่มือ?".
สำคัญ: หากผู้หญิงลงทะเบียนในระยะแรก - สูงสุด 12 สัปดาห์เธออาจต้องชำระเงินขั้นต่ำหนึ่งครั้ง คำขอนี้ควรระบุไว้ในแอปพลิเคชัน
กำหนดเวลาสำหรับการดูแลและดำเนินการประกาศวันหยุด BIR
- วันหยุดนี้มีการกำหนดตามกฎหลังจาก 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ข้อกำหนดของแม่ในอนาคตได้รับการพิสูจน์ด้วยเหตุผลที่มีวัตถุประสงค์ อย่างน้อยที่สุดผู้หญิงในช่วงเวลานั้นค่อนข้างยากอยู่แล้วและเธอก็ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดลูกด้วย วันหยุดจะได้รับในระยะแรกหรือไม่ว่าพวกเขาจะมีภาวะแทรกซ้อนของการตั้งครรภ์หรือเมื่อจำเป็นต้องใช้โรงพยาบาล
- ในกรณีที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับลาป่วยไม่ได้ในเวลานั้นจะถูกเขียนออกมาในภายหลัง แต่รายงานการลาคลอดเริ่มต้นขึ้น จาก 30 สัปดาห์ไม่ว่าในกรณีใด ๆ. แม้ว่าผู้หญิงในอนาคตจะรู้สึกดีและพร้อมที่จะทำงานต่อไป แต่โดยหลักการแล้วมันก็ไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะทำให้ล่าช้า
- ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้งจากเด็กสองคนขึ้นไปผู้หญิงมีสิทธิ์ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่ 28 สัปดาห์. หากต้องการผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะไม่ใช้วันหยุดพักผ่อนตลอดวันเพื่อคลอดบุตรนั่นคือไปที่ "พระราชกฤษฎีกา" ในภายหลังและพักที่ทำงาน แต่หลังจากที่แม่ที่คาดหวังได้ให้กำเนิดแล้ววันนี้ไม่สามารถใช้งานได้ วันหยุดใหม่เริ่มต้นขึ้น - สำหรับการดูแลเด็ก
คุณต้องการเอกสารอะไรยกเว้นแอปพลิเคชันวันหยุด?
- ก่อนอื่นคุณต้องใช้ ลาป่วยเกี่ยวกับความพิการ. เอกสารนี้ออกโดยนรีแพทย์ที่ตั้งครรภ์ มันยืนยันตำแหน่งของผู้หญิงและกำหนดเวลาสำหรับการออกเดินทาง
- หากจำเป็นคุณสามารถใช้ใบรับรองได้หลายชุด โดยพื้นฐานแล้วนี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในหลาย ๆ แห่งในเวลาเดียวกัน ในแต่ละองค์กรในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องออกจากการลาคลอด
- นั่นคือถ้าเด็กหญิงตั้งครรภ์ทำงานในหลาย บริษัท ในเวลาเดียวกันในขณะที่จัดอย่างเป็นทางการนายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายผลประโยชน์การลาออก แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการลาพ่อแม่เลย มันจ่ายในลักษณะเดียวกัน
- หลังจากนั้นผู้หญิงคนนั้นเขียนใบสมัครทันทีก่อนออกเดินทางเพราะ นายจ้างจะจ่ายค่าลาหลังจากเริ่มต้นเท่านั้น แต่ไม่ได้ก่อนหน้านี้
ดังนั้นคุณสามารถสรุปเอกสารสำหรับค่าเผื่อ BIR:
- ความพิการของความพิการซึ่งสามารถรับได้จากแพทย์การตั้งครรภ์ของคุณในคลินิกฝากครรภ์
- คำสั่งของตัวเอง;
- สำเนาหนังสือเดินทาง
- หมายเลขบัญชีหรือบัตรสำหรับการชำระเงินให้เครดิต;
- ใบรับรองเงินเดือน ถ้าหญิงสาวเปลี่ยนงานและ บริษัท
สิ่งสำคัญ: บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้มีการออกคำสั่งให้ออกจากการลาคลอด แต่นายจ้างเองอาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมจากพนักงาน ดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการเขียนแอปพลิเคชันมันคุ้มค่าที่จะชี้แจงรายละเอียดและความแตกต่างทั้งหมดเพื่อออกจากพระราชกฤษฎีกากับนายจ้าง
กฎพื้นฐานสำหรับการวาดแอปพลิเคชันสำหรับการลาคลอดบุตร
- แอปพลิเคชันถูกเขียนในรูปแบบใด ๆ แต่มีข้อกำหนดจำนวนมากที่ต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารเช่น:
- ชื่อของนายจ้างและชื่อของ บริษัท ที่ผู้หญิงทำงาน;
- นามสกุลและชื่อย่อรวมถึงตำแหน่งของพนักงานที่ส่งใบสมัครนี้
- ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการ ตามกฎแล้วมันลงทะเบียนในแผ่นความพิการ
- นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุเอกสารที่แนบมากับแอปพลิเคชัน
- ในรูปแบบโดยพลการผู้หญิงระบุว่าเธอขอการดูแลอย่างแม่นยำในวันหยุดนี้
- ในตอนท้ายคุณต้องวางวันที่และลายเซ็นด้วยมืออย่างแน่นอน
- แอปพลิเคชันสามารถเขียนได้ทั้งด้วยมือและรับสมัครคอมพิวเตอร์ แต่มันต้องการลายเซ็นของผู้หญิง ในความเป็นจริงเอกสารนี้เป็นพิธีการขององค์กรเพราะ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธผู้หญิงที่จะลาคลอด
- แต่ถึงแม้จะเป็นเช่นนี้นายจ้างไม่ยอมรับเอกสารสำหรับวอร์ดของเขาหากมีข้อผิดพลาดในแอปพลิเคชันหรือข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับแอปพลิเคชันไม่ได้อธิบายไว้ แม้ว่านี่จะเป็นเอกสารที่ค่อนข้างง่าย แต่ในการสะกดคำซึ่งมันยากมากที่จะทำผิดพลาด
ข้อผิดพลาดเมื่อวาดแอปพลิเคชันสำหรับการลาคลอดบุตร
- หากคำว่า "พระราชกฤษฎีกา" เขียนไว้ในข้อความของคำสั่ง คำนี้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้
- หากข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดไม่สอดคล้องกับวันที่ที่ระบุโดยแพทย์ที่เป็นผู้นำการตั้งครรภ์
- ไม่มีจำนวนและชุดลาป่วย
- ไม่มีลายเซ็นของพนักงานที่ตั้งครรภ์ด้วยมือแม้ว่าจะพิมพ์เอกสารก็ตาม
ตัวอย่างของการเขียนคำสั่ง
อย่างที่คุณเห็นว่าพิธีการเล็ก ๆ นั้นมีบทบาทสำคัญในธุรกิจที่สำคัญเช่นนี้ ยิ่งกว่านั้นไม่มีอะไรซับซ้อนในการเขียนใบสมัครสำหรับการลาคลอด และหากมีปัญหาใด ๆ เกิดขึ้นคุณแม่ที่คาดหวังจะไปช่วยเหลือหรือสัมปทานเสมอ
วิดีโอ: เราเขียนแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนในการคลอดบุตรอย่างถูกต้อง
