บางครั้งมีสถานการณ์เมื่อจำเป็นเร่งด่วนเป็นเวลาหลายวัน แต่งานไม่อนุญาตให้ทำธุรกิจของพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง ในกรณีนี้คุณสามารถหยุดพักร้อนได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง แต่ไม่เสมอไปนายจ้างตกลงที่จะให้วันหยุดพักผ่อนเช่นนี้ มาดูกันว่าจะมีวันหยุดพักผ่อนเมื่อใดและอย่างไรโดยไม่มีการกักขัง
เนื้อหา
พนักงานทุกคนขององค์กรและ บริษัท อื่น ๆ รู้ว่านอกเหนือจากวันหยุดหลักคุณยังสามารถรับเพิ่มเติมได้ นั่นเป็นเพียงการจัดหาโดยไม่มีเงินเดือน สิทธินี้มักถูกใช้โดยผู้ที่มีสถานการณ์ที่ยากลำบากที่ต้องใช้วิธีแก้ปัญหาทันที
นายจ้างเองสามารถส่งไปพักร้อนได้เมื่อวิกฤตการณ์เกิดขึ้นทันทีและงานทั้งหมดหยุดลง แต่นานเกินไปคนงานไม่สามารถอยู่ในช่วงวันหยุดได้เพราะมันเป็นการละเมิดเสรีภาพของพลเมือง นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการตัดสินใจดังกล่าวควรเป็นซึ่งกันและกันเพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานไปพักร้อนโดยไม่มีการกักขัง
บทบัญญัติของการลาโดยไม่มีการชำระเงินจะดำเนินการบนพื้นฐานของแอปพลิเคชัน ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องให้ความยินยอม โดยปกติแล้วผู้คนจะขอหลายวันเพื่อแก้ปัญหาต่าง ๆ ในครอบครัว ข้อได้เปรียบหลักของวิธีการนี้คือสถานที่ที่อยู่เบื้องหลังพนักงานได้รับการเก็บรักษาไว้และสามารถยิงได้โดยเฉพาะในระหว่างการชำระบัญชี
วันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องบำรุงรักษาความคิดริเริ่มของพนักงาน - เมื่อไหร่และเท่าไหร่?
รหัสแรงงานกำหนดว่าคุณจะได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีเนื้อหาเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้ สิ่งเหล่านี้สามารถ:
- งานแต่งงาน
- เห็นลูกชายในกองทัพ
- ส่งเด็กไปพักผ่อน
- เหตุผลอื่น ๆ
โดยทั่วไปกฎหมายไม่ได้กำหนดเหตุผลเฉพาะที่จะให้ความเคารพ แต่พวกเขาสามารถลงทะเบียนในข้อตกลงร่วมกัน อย่างไรก็ตามเรื่องนี้การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงดำเนินการโดยนายจ้าง
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามีสถานการณ์เมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิเสธวันหยุดได้:
- การลงทะเบียนสมรส
- กำเนิดของเด็ก
- การตายของญาติ
ในแต่ละกรณีพนักงานจะได้รับสูงสุด 5 วัน แต่จำเป็นต้องให้ใบรับรองสำหรับการยืนยัน นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดเงื่อนไขของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวสำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ :
- ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถจัดหาได้ 14 วัน แต่ไม่มีอะไรเพิ่มเติม
- ผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองสามารถทำให้วันหยุดได้ถึง 35 วัน
- บุคลากรทางทหารในการประหารชีวิต - ไม่เกิน 2 สัปดาห์
- คนพิการ - สูงสุด 60 วัน
- นักเรียนจะผ่านการสอบขึ้นอยู่กับสถานที่เรียน
- หมวดหมู่อื่น ๆ ที่ระบุในกฎหมาย
หากพนักงานไม่อยู่ภายใต้หมวดหมู่ใด ๆ ก็ไม่ได้เป็นความจริงที่ว่าวันหยุดจะถูกจัดเตรียมให้กับเขา การตัดสินใจมักจะทำด้วยเหตุผลที่ระบุและผลที่อาจเกิดขึ้นสำหรับการทำงานขององค์กร หากมีการตัดสินใจว่าการผลิตจะเป็นไปไม่ได้หากไม่มีพนักงานและในช่วงเวลาที่ไม่มีใครจะแทนที่มันก็อาจปฏิเสธบทบัญญัติได้ ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการละเมิดสิทธิ์ใด ๆ
วันหยุดพักผ่อนได้อย่างไรโดยไม่มีเนื้อหา: เงื่อนไขการสั่งซื้อตัวอย่าง
ในการรับลาโดยไม่ต้องชำระเงินก็เพียงพอที่จะเขียนคำสั่งไปยังผู้บริหารที่สูงขึ้น หากมีการตัดสินใจเชิงบวกคำสั่งจะถูกดึงขึ้นมาในรูปแบบของ T-6 คุณต้องเขียนคำสั่งในรูปแบบเช่นอื่น ๆ และตัวอย่างของมันมีลักษณะเช่นนี้:
- หมวกที่กำหนด - ผู้ที่ส่งใบสมัครชื่อของ บริษัท รวมถึงชื่อและตำแหน่งของพนักงาน
- เพิ่มเติมในศูนย์เราเขียนคำว่า "คำสั่ง" และอธิบายสถานการณ์ด้านล่างที่บังคับให้เราออกไปและเอกสารเพื่อยืนยันพวกเขา
- ในตอนท้ายมีลายเซ็นการถอดรหัสและวันที่ติดอยู่
แอปพลิเคชันจะต้องส่งล่วงหน้าเพื่อให้นายจ้างมีเวลาสร้างคำสั่งซื้อเพื่อปฏิเสธหรือในทางกลับกัน หากวันหยุดได้รับอนุญาตก็จะได้รับอนุญาตให้หายไปหลายวันตามที่ตกลงกันตามคำสั่ง คุณต้องกลับไปทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากวันหยุด
วิดีโอ: วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
