สถานที่ทำงานใหม่มักจะเครียด และตามสถิติในปีแรกของการทำงานเกือบครึ่งหนึ่งของผู้เริ่มต้นล้มเหลวเพราะในตอนแรกพนักงานที่เพิ่งทำใหม่รู้สึกไม่แน่นอนและสับสน
เนื้อหา
นอกเหนือจากความตื่นเต้นเกี่ยวกับความสามารถระดับมืออาชีพของเขาเองมันเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะจัดการกับกฎของการอยู่ใต้บังคับบัญชาใน บริษัท ประเพณีขององค์กรและศุลกากร ผู้เชี่ยวชาญเสนอวิธีการพิสูจน์หลายวิธีในการอยู่รอดในงานใหม่ลดความรู้สึกไม่สบายและเข้าร่วมเวิร์กโฟลว์อย่างรวดเร็ว เคล็ดลับเหล่านี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ถูกตัดสินครั้งแรกและผู้ที่ได้รับตำแหน่งใหม่ใน บริษัท เก่า
วิธีการจัดงานใหม่: 11 วิธีที่พิสูจน์แล้ว
ในการทำงานใหม่ผู้เริ่มต้นต้องสร้าง:
- ทักษะวิชาชีพ ท้ายที่สุดตำแหน่งใหม่มีแนวโน้มที่จะต้องมีการพัฒนาทักษะเพิ่มเติม
- ชื่อเสียงของคุณ เราจะต้องได้รับอำนาจทั้งในหมู่เพื่อนร่วมงานและเจ้าหน้าที่
- ความสัมพันธ์มิตร กับคนในทีม
ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับทีมใหม่เป็นทักษะที่จำเป็นในสังคมสมัยใหม่เพื่อความอยู่รอดในที่ทำงาน
- ลงด้วยความตื่นตระหนก
- อย่าตื่นตระหนกก่อนทีมใหม่ เพียงเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าในตอนแรกคุณสามารถปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่น่าเชื่อและสงสัย ท้ายที่สุดไม่มีใครรู้ว่าคุณคาดหวังอะไรได้บ้าง
- เมื่อพนักงานเชื่อมั่นว่าคุณเป็นสมาชิกที่รับผิดชอบและเต็มไปด้วยความสม่ำเสมอของทีมพวกเขาจะเริ่มรับรู้ว่าคุณเป็นบวก ดังนั้นอย่าวิเคราะห์ทุกรูปลักษณ์ในทิศทางและน้ำเสียงที่พวกเขาหันมาหาคุณ อย่าเติมทุกอย่างด้วยการเก็งกำไรของคุณ
- อย่าปฏิเสธการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการ
- อย่างจำเป็น สนับสนุนการสื่อสาร กับเพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขา พยายามจดจำทุกคนด้วยชื่อ อย่าลังเลที่จะทักทายหลายครั้ง ดีกว่า จาระบีอีกครั้ง คนมากกว่าที่จะเดาคุณทักทายเขาหรือไม่
- ค่อนข้างเป็นที่ยอมรับในวันแรกของการให้บริการ ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยเค้กหรือขนมสำหรับชา หากกฎของ บริษัท ได้รับอนุญาตคุณสามารถดื่มแชมเปญหนึ่งแก้ว ในกรณีที่พนักงานเชิญคุณให้ดื่มกาแฟด้วยกันหรือทานอาหารกลางวันเห็นด้วย
- และนอกจากนี้ยังมี อย่าปฏิเสธพรรคองค์กร แม้ว่าคุณจะไม่ชอบเหตุการณ์ดังกล่าว คุณต้องทำความรู้จักกับผู้คนให้ดีขึ้น ในการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับพนักงานพูดถึงว่าคุณชอบงานและทีมใหม่ อย่างไรก็ตามอย่าโกหก พูดอย่างจริงใจว่ามันสร้างความประทับใจให้คุณใน บริษัท ใหม่ แต่คุณไม่พอใจในขณะที่คุณไม่ควรคุย
- ระบุเมื่อเพื่อนร่วมงานแต่ละคนมีวันเกิดถามว่าเป็นเรื่องปกติที่จะแสดงความยินดีกับคนวันเกิดได้อย่างไร อย่างไรก็ตามอยู่ด้วยตัวเองและอย่าพยายามทำให้ตัวเองพอใจ ไม่จำเป็นต้องพึ่งพาความรักสากลของเพื่อนร่วมงาน ทุกคนเป็นไปไม่ได้ที่จะชอบ
- อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกดึงเข้าสู่ความขัดแย้งภายใน
- เป็นมิตรและเป็นมิตรกับทุกคนมากที่สุด แต่พยายามที่จะชนะตำแหน่งของเพื่อนร่วมงานสังเกตความระมัดระวัง บางครั้งสองหรือสามกลุ่มจะถูกสร้างขึ้นในทีมงานที่ขัดแย้งกันระหว่างกัน และเพื่อเสริมสร้างตำแหน่งของพวกเขาเพื่อนร่วมงานอาจพยายามดึงพนักงานใหม่เข้าสู่กลุ่มบางกลุ่ม
- อย่างไรก็ตามอย่ารีบเร่งที่จะเข้าร่วมหนึ่งในกลุ่มสงคราม รักษาความเป็นกลางและสุภาพกับเพื่อนร่วมงานทุกคน การมีส่วนร่วมในการเผชิญหน้าจะเป็นอันตรายต่อผู้เริ่มต้นเท่านั้น นักจิตวิทยาให้คำแนะนำในตอนแรกในงานใหม่เพื่อสังเกตมากกว่าที่จะสร้างการติดต่อ
- เตรียมพร้อมสำหรับการทำงานนอกตาราง
- คุณเป็นพนักงานใหม่ และตอนนี้จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการจัดการที่ไม่ได้มีไว้เพื่ออะไรที่คุณได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นในเดือนแรกคุณจะต้องเสียสละเวลาว่างของคุณและอาจอยู่หลังเลิกงาน
- เตรียมพร้อมสำหรับกราฟิกหนาแน่นและงานที่เข้มข้น ท้ายที่สุดคุณต้องเรียนรู้มากมาย และสำหรับเรื่องนี้จำเป็นต้องอ่านวรรณกรรมเฉพาะทางเพื่อเจาะลึกถึงงานมืออาชีพที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
- ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ ในวันแรก ๆ มาทำงานเล็กน้อยก่อนหน้านี้ มีความกระตือรือร้นและแสดงความสนใจในการทำงาน ไม่จำเป็นต้องรอให้คุณให้งานใด ๆ เสนอความช่วยเหลือของคุณด้วยตัวเองถามพนักงานเกี่ยวกับโครงการและเป้าหมายของ บริษัท
- ขอความช่วยเหลือ.
- หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานกระบวนการปรับตัวในงานใหม่นั้นซับซ้อนกว่ามาก ดังนั้นอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ ในกรณีที่คุณไม่เข้าใจวิธีรับมือกับงานถามพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้
- เป็นการดีกว่าที่จะได้รับความกล้าหาญและขอคำแนะนำมากกว่าที่จะทำผิดวิกฤต ราคาอาจสูงเกินไป หันมาช่วยขอความช่วยเหลือขอให้ไม่ทำงานให้คุณ แต่เพื่อแสดงวิธีการทำอย่างถูกต้อง ฟังอย่างระมัดระวังและจดบันทึกเพื่อไม่ให้ถามสองสามครั้ง
- ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ นำข้อมูลใหม่ ๆ ที่ไม่ได้มาที่คอมพิวเตอร์ที่สามารถนำมาได้ แต่อยู่ในไดอารี่ พกติดตัวไปด้วยเสมอและในตอนแรกเขียนข้อมูลสำคัญทั้งหมดที่นั่น
- บางทีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งจะให้ความช่วยเหลือคุณและใครบางคนจะต้องติดต่อตัวเอง ใช้ความเข้าใจในสิ่งที่คุณสามารถทำให้เกิดการระคายเคืองในบุคคล ท้ายที่สุดคุณทำให้เขาเสียสมาธิ
- แต่อย่าคิดว่าพวกเขาจะปฏิเสธอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดที่ทำงานคุณกำลังทำสิ่งหนึ่งที่พบบ่อยและแน่นอนว่าพนักงานบางคนยินดีที่จะช่วยเหลือคุณ
- นอกจากนี้การขอคำแนะนำจากผู้คนและให้โอกาสพวกเขาแสดงคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่ดีที่สุดของพวกเขาคุณจะให้โอกาสพวกเขารู้สึกถึงความสำคัญของพวกเขา และสิ่งนี้จะจัดเรียงพวกเขาให้คุณอย่างแน่นอน
- ลำดับความสำคัญที่ถูกต้องอย่างถูกต้อง
- ครั้งแรก มุ่งเน้นไปที่การทำงานอย่างแม่นยำและไม่ใช่ความสัมพันธ์ในทีม คุณต้องประกาศตัวเองว่าเป็นมืออาชีพ มาถึงสถานที่ใหม่ของบริการไปที่เป้าหมายของคุณ อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องเติมความเป็นผู้นำของความคิดของคุณเองทันทีแม้ว่าคุณจะดูเหมือนว่าพวกเขาจะปรับปรุงการทำงานของ บริษัท
- สร้างความคิดริเริ่ม คุณจะยังคงมีโอกาสแสดงตัวเอง แต่ในวันแรก ๆ ให้ปฏิบัติงานที่คุณตั้งไว้ก่อนหน้าคุณ รื้อลงในเวิร์กโฟลว์ให้มากที่สุด หากจำเป็นให้อ่านกิจการของบรรพบุรุษของคุณ
- ทำความเข้าใจว่าข้อกำหนดใดสำหรับงานของคุณด้วยกฎระเบียบภายในรหัสการแต่งกายและความรับผิดชอบในการทำงานที่คุณวางไว้ ทุกอย่างไม่สามารถสะกดคำในรายละเอียดงานของคุณ ตรวจสอบระบบค่าปรับถ้ามีในองค์กร
- หารือเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ขัดแย้งกับการจัดการ คุณสามารถถามเพื่อนร่วมงานของคุณว่ามีข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณต้องรู้เพื่อไม่ให้รบกวนกฎที่ไม่ได้พูด บางทีมันอาจจะเป็นประโยชน์ในการถามใครบางคนเกี่ยวกับการให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามระวัง บางคนภายใต้หน้ากากแห่งความช่วยเหลือกำลังพยายามเปลี่ยนหน้าที่เป็นผู้เริ่มต้น ในกรณีเช่นนี้อย่างสุภาพ แต่ระงับการกระทำดังกล่าวอย่างแน่นหนา
- ละเว้นจากการวิจารณ์
- หากมีอะไรทำให้คุณสับสนหรือไม่พอใจ ดูแลการวิจารณ์ บางทีนี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของกลไกการดีบักซึ่งใช้ไปกับความพยายามและวิธีการมากมาย เคารพประเพณีและหลักการที่แพร่หลายของ บริษัท หลังจากทำงานสองหรือสามเดือนในองค์กรใหม่คุณสามารถทำข้อเสนอของคุณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงการทำงาน
- นอกจากนี้อย่าวิพากษ์วิจารณ์พนักงานที่ดำรงตำแหน่งต่อหน้าคุณ เพื่อนร่วมงานใหม่สามารถถือได้ว่านี่เป็นความมั่นใจในตนเองมากเกินไป แม้ว่าคุณจะเห็นความผิดพลาดของบรรพบุรุษให้งดเว้นจากการวิจารณ์ของเขา นอกจากนี้ขอแนะนำให้ไม่พูดถึงทีมเก่าและงานก่อนหน้าของคุณ การเปรียบเทียบเป็นความผิดพลาดของผู้เริ่มต้นจำนวนมาก ความจริงก็คือไม่มีใครรักเมื่อเปรียบเทียบกับใครบางคน และทีมใหม่ของคุณก็ไม่มีข้อยกเว้น
- เป็นมืออาชีพ
- จำไว้ว่าคุณ ก่อนอื่นพวกเขาควรให้ผลลัพธ์ พยายามที่จะได้รับความสามารถที่จะช่วยให้คุณออกจากการแข่งขัน ตัวอย่างเช่นหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงการได้รับปริญญาหรือสิ่งพิมพ์ของคุณในสิ่งพิมพ์พิเศษ
- อย่างไรก็ตามอย่าแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของคุณเองแม้ว่าคุณจะมั่นใจว่ามันมีประสบการณ์หรือเป็นมืออาชีพมากกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณ พฤติกรรมดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากผู้เริ่มต้นทำให้ผู้อื่นระคายเคืองเท่านั้น
- จัดทำแผนการทำงานทุกวัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่พลาดอะไรจากหน้าที่ของคุณ งานบางอย่างสามารถแบ่งออกเป็นอนุวรรค ในเวลาเดียวกันประเมินเวลาที่คุณอาจต้องทำงาน
- หายไปล่วงหน้ากับความจริงที่ว่าคุณจะต้องมีพนักงานมากกว่าที่มีประสบการณ์ ไม่มีอะไรผิด. คุณเชี่ยวชาญเฉพาะกิจกรรมใหม่ และเป็นการดีกว่าที่จะเตือนผู้นำทันทีว่าคุณต้องการเวลาเพิ่มเติมมากกว่าที่จะสัญญาว่าคุณจะจัดการในเวลาอันสั้นและในที่สุดก็นำ บริษัท มาด้วย
- มีเพศสัมพันธ์กับตัวเองในกรอบของวัฒนธรรมองค์กร
- ดูนโยบายนอกระบบของ บริษัท ดูว่าพนักงานมีพฤติกรรมอย่างไรในสถานการณ์ที่แตกต่างกันวิธีที่พวกเขาสื่อสารกับเจ้าหน้าที่และบรรยากาศทั่วไปคืออะไร อย่าคิดว่าในช่วงเวลาสั้น ๆ คุณสามารถเข้าใจกฎที่ไม่เป็นทางการขององค์กรใหม่ได้อย่างเต็มที่ สิ่งนี้จะถูกดูดซับหลังจากทำงานไม่กี่เดือน อย่างไรก็ตามพยายามปฏิบัติตามกฎทั่วไปหลายประการ
- อย่าแต่งตัวอย่างท้าทายในวันแรก นี่อาจเป็นปัจจัยที่น่ารำคาญสำหรับพนักงาน ดังนั้นรูปลักษณ์ของคุณควรจะเรียบง่ายและเรียบร้อย หลังจากนั้นคุณสามารถกำหนดสิ่งที่อนุญาตในเสื้อผ้าในงานใหม่และสิ่งที่ไม่ได้
- อย่าคุยโทรศัพท์ในหัวข้อส่วนตัว สิ่งนี้ทำให้พนักงานคนอื่น ๆ หันเหความสนใจจากเวิร์กโฟลว์ หากคุณต้องการรับสายอย่างเร่งด่วนให้ออกไปที่ทางเดิน
- แสดงความระมัดระวังในเครือข่ายสังคมออนไลน์ อย่าเพิ่มเพื่อนร่วมงานใหม่ให้เพื่อนทันที พวกเขาอาจใช้สิ่งนี้ในทางลบ และตรวจสอบข้อมูลที่โพสต์บนหน้าของคุณ มันขัดแย้งกับหลักการที่เกิดขึ้นในองค์กรใหม่ของคุณหรือไม่? มีโพสต์ทางการเมืองที่รุนแรงมากที่อาจทำให้เกิดสถานการณ์ความขัดแย้งหรือไม่? หากมีอะไรบางอย่างทำให้คุณสงสัยก็จะเป็นการดีกว่าที่จะลบออก
- เมื่อตระหนักถึงวิธีการทำงานของ บริษัท และความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานคุณสามารถลองใช้เงื่อนไขเหล่านี้ได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือการหาสมดุลในขณะที่เป็นธรรมเนียมที่จะประพฤติตนในองค์กรใหม่และวิธีที่คุณมักจะประพฤติตน
- ถ้าคุณ ฉันไม่ชอบหลักการของ บริษัท และบรรยากาศที่ปกครองในนั้นประเมินโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพ ในกรณีที่งานเองเหมาะสมกับคุณให้มุ่งเน้นไปที่หน้าที่ของคุณ ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะทำได้
- เตรียมพร้อมที่จะวิพากษ์วิจารณ์
- อย่าอารมณ์เสียเกี่ยวกับการวิจารณ์ ทุกคนสามารถมีข้อผิดพลาด นอกจากนี้คุณจะศึกษาเท่านั้น แสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นคนที่มีความรับผิดชอบและมั่นใจซึ่งเปิดรับการสื่อสารและพร้อมที่จะศึกษา ฟังเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใจเย็น
- รับรู้ว่าไม่ได้เป็นคำวิจารณ์ แต่เป็นคำแนะนำจากมืออาชีพที่เป็นมิตร นอกจากนี้คุณสามารถถามผู้นำของคุณโดยตรงว่าคุณทำงานได้อย่างถูกต้องหรือไม่และคุณสามารถปรับปรุงได้อย่างไร
- แต่ อย่ามุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศ สิ่งนี้อาจทำให้คุณเครียดมากขึ้นซึ่งจะทำให้เกิดข้อผิดพลาดใหม่ ๆ
- สิ่งสำคัญที่สุดคืออย่าตื่นตระหนกหากดูเหมือนว่าคุณจะไม่สามารถทำงานให้คุณได้ ผู้เริ่มต้นเกือบทั้งหมดได้สัมผัสกับความรู้สึกนี้ มันจะผ่านไปตามกาลเวลาอย่างแน่นอน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระยะเวลาการปรับตัวในสถานที่ใหม่โดยเฉลี่ยประมาณสามเดือน
- มีอารมณ์ขัน
- เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าในตอนแรกเพื่อนร่วมงานใหม่สามารถทำให้คุณเคล็ดลับกับคุณต้องการจัดการทดสอบความอดทนของคุณ อย่าโจมตีเช่นนี้ใกล้กับหัวใจมากเกินไป
- หากเพื่อนร่วมงานเห็นว่าคุณงี่เง่าและอ่อนแอเกินไปก็เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะทำให้สนุกขึ้นอย่างแข็งขันมากขึ้น
- อย่ากลัวที่จะหัวเราะเยาะตัวเอง อย่างไรก็ตามไม่อนุญาตให้ผู้คนข้ามบรรทัดฐานของที่อนุญาต เป็นการดีกว่าที่จะระบุขอบเขตทันทีโดยพูดอย่างสุภาพว่าคำพูดของพนักงานบางคำไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณ
- ข้อมูลการศึกษาวิเคราะห์ อย่ากลัวถ้าดูเหมือนว่าคุณมีมากเกินไป โปรดจำไว้ว่าพนักงานใหม่แต่ละคนมีข้อได้เปรียบหลัก - ความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะเจาะลึกเข้าไปในเวิร์กโฟลว์ โปรดจำไว้ว่าสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นกับคุณคือความต้องการที่จะมองหางานอื่น
- และนอกจากนี้ยังมี ประเมินอนาคตมืออาชีพของคุณในสถานที่ใหม่ ลองคิดดูว่าความรับผิดชอบของคุณจะกลายเป็นกิจวัตรหรือไม่ จำเป็นหรือไม่ที่จะ“ เอาชีวิตรอด” ใน บริษัท นี้เลย ท้ายที่สุดในองค์กรหนึ่งแสงไม่ได้มาบรรจบกับลิ่ม อย่าทำลายตัวเองและไม่อนุญาตให้คุณจัดการกับตัวเองไม่ดี
จะหยุดทำงานได้อย่างไรอยู่รอดในทีมที่ไม่ยอมรับคุณ?
นักจิตวิทยาเรียกปัจจัยหลายอย่างที่เป็นพื้นฐานของการดำรงอยู่ของพนักงานในทีม:
- ความเข้ากันได้ของอักขระ
- การติดต่อกัน.
- ภูมิอากาศทางศีลธรรมและจิตวิทยา
- ความกดดันทางจิตวิทยา
จำนวนทั้งสิ้นขององค์ประกอบเหล่านี้ช่วยให้บุคคลใหม่สามารถปรับตัวในทีมใหม่ได้สำเร็จ แต่น่าเสียดายที่พนักงานใหม่ทุกคนไม่ได้รับการสนับสนุนและความช่วยเหลือจากทีม บางครั้งเนื่องจากสถานการณ์ใด ๆ เพื่อนร่วมงาน ในขั้นต้นพวกเขาเกี่ยวข้องกับผู้เริ่มต้นในทางลบ บางทีคน ๆ นั้นก็เข้ามาแทนที่พนักงานที่เป็นที่รักมากหรือเป็นทีมที่มีความยาวซึ่งผู้คนใหม่ลังเลที่จะยอมรับ
จะทำอย่างไรถ้าคุณมีทีมศัตรูใหม่? ผู้เชี่ยวชาญเสนอวิธีการทดสอบหลายวิธี:
- อย่าใช้ทัศนคติเชิงลบของเพื่อนร่วมงานในใจของคุณ แสดงความแข็งแกร่งของตัวละคร ตอบสนองต่อคำพูดที่ชั่วร้ายอย่างใจเย็นและสุภาพ เมื่อเวลาผ่านไปพนักงานจะเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายคุณและทิ้งความพยายามเหล่านี้ไว้
- เริ่มการสื่อสารที่เป็นมิตรด้วยตัวคุณเอง ยิ้มก่อนทักทายไม่ว่าคนอื่นจะตอบคุณหรือไม่ก็ตาม สร้างบรรยากาศแห่งความเป็นมิตรรอบตัวคุณ อย่าขมวดคิ้วเพื่อตอบสนองต่อความไม่แยแส เมื่อเวลาผ่านไปผู้คนจะตอบคำทักทายของคุณถ้าเพียงเพราะมันแย่เกินไปที่จะเงียบในการตอบสนอง
- ถ้าเป็นไปได้ให้สนทนากับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ: กาแฟมากกว่าหนึ่งถ้วยระหว่างทางจากที่ทำงาน แน่นอนทีละคนพนักงานสามารถเป็นคนดีได้ และในทีมพวกเขาทำตัวเหมือนคนอื่น ๆ เพราะพวกเขากลัวที่จะดูเหมือนอีกาขาว คุณสามารถ ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยสิ่งที่อร่อยและอาจจะทำอาหารที่บ้าน อย่างไรก็ตามอย่าล้างและตะโกน เพียงแค่เสนอให้ลอง และในกรณีของการปฏิเสธอย่ายืนยัน
- พิจารณาว่าใครเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการในทีม ติดต่อเขาเพื่อขอคำแนะนำในการแก้ปัญหาใด ๆ เป็นไปได้มากว่ามันจะไม่สะดวกสำหรับคนที่จะปฏิเสธคุณ หลังจากขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับความช่วยเหลือ ดังนั้นคุณจะให้โอกาสเพื่อนร่วมงานรู้สึกถึงความสำคัญของคุณ สิ่งนี้จะส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อทัศนคติของเขาที่มีต่อคุณซึ่งในทางกลับกันจะส่งผลกระทบต่อความคิดเห็นของทีม
หากแม้จะมีความพยายามทั้งหมดในการสร้างความสัมพันธ์พนักงานยังคงเป็นศัตรูกับคุณ
- อย่าเสียประสาทและหาที่ทำงานอื่น อย่ามองว่ามันเป็นความล้มเหลว นี่เป็นประสบการณ์และโอกาสในการพิจารณาความคาดหวังของคุณจากกิจกรรมระดับมืออาชีพ ลบบทเรียนและก้าวไปข้างหน้าต่อไป
- เชิญเพื่อนร่วมงานของคุณกำหนดค่ากับคุณ ร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดเหตุผลสำหรับทัศนคตินี้ ตามกฎแล้วผู้รุกรานหลังจากนั้นก็เริ่มมีการควบคุมมากขึ้น
- เพื่อความอยู่รอดในงานใหม่จงดื่มด่ำกับงาน จำกัด การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน พูดคุยกับพวกเขาเฉพาะในหัวข้อการทำงาน ท้ายที่สุดพวกเขาไปที่บริการเพื่อประโยชน์ในการเติบโตและค่าแรงอย่างมืออาชีพและไม่ใช่เพื่อเป็นเพื่อน
จะหยุดทำงานและอยู่รอดในทีมหญิงได้อย่างไร?
ทีมที่ผู้หญิงทำงานโดยเฉพาะสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ นักจิตวิทยาทราบว่า ทีมผู้หญิงล้วนเป็นรูปแบบที่ค่อนข้างซับซ้อนและผู้เริ่มต้นในนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เราให้คำแนะนำแก่ผู้หญิงและผู้ชายหลายคน ถือทำงานในทีมหญิง
วิธีการอยู่รอดในทีมหญิงของผู้หญิง:
- อย่าพูดคุยกับเลขานุการหรือเพื่อนร่วมงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในทีมสตรีความลับทั้งหมดจะถูกส่งด้วยความเร็วของเสียง ทุกสิ่งที่คุณพูดจะกลายเป็นที่รู้จักทั้งการจัดการและพนักงานคนอื่น ๆ จากนั้นจะถูกนำไปใช้กับคุณ อย่าบ่นเกี่ยวกับเงินเดือนและยิ่งกว่านั้นหัวหน้า ข้อความของคุณจะแจ้งให้เขาทราบอย่างแน่นอน
- พูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณน้อยลงและยิ่งกว่านั้นอย่าโอ้อวด เรื่องราวของคุณเกี่ยวกับการซื้อสินค้าที่มีราคาแพงสามีที่ยอดเยี่ยมและการเดินทางต่างประเทศอาจทำให้เพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่าของคุณ
- อย่าอ่านคำชมเชยพนักงานของคุณ. แน่นอนคุณไม่ควรมองเห็น อย่างไรก็ตามการสรรเสริญอย่างจริงใจเกี่ยวกับทรงผมที่มีสไตล์หรือชุดที่สวยงามจะส่งผลกระทบต่อทัศนคติที่มีต่อคุณ
- ผู้ชายในทีมหญิงมีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ดังนั้นเตรียมพร้อมสำหรับความยากลำบากจำนวนมาก
วิธีการอยู่รอดของผู้ชายในทีมหญิง:
- ระวังด้วยคำชม แน่นอนว่าพื้นผู้หญิงรักพวกเขา อย่างไรก็ตามคำชมเชยในหัวข้อการปรากฏตัวมักถูกมองว่าเป็นความเจ้าชู้หรือการล่วงละเมิด และปฏิกิริยาของพนักงานในกรณีนี้อาจเป็นลบ
- ไม่เคยแทรกแซงความขัดแย้งของผู้หญิง ในที่สุดความผิดสามารถทำให้คุณได้
- เรียนรู้ที่จะฟัง คุณจะต้องชินกับความจริงที่ว่าผู้หญิงพูดมาก ดังนั้นฟังพยักหน้า แต่งดคำแนะนำและคำแนะนำ
- โปรดจำไว้ว่าเรื่องตลกหยาบคายนั้นดีใน บริษัท ของผู้ชาย ความรู้สึกของอารมณ์ขันได้รับการต้อนรับจากผู้หญิงอย่างแน่นอน แต่ก็ไม่เป็นที่ยอมรับของความรุนแรง นอกจากนี้อย่าปล่อยให้ความคิดเห็นประชดประชันเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหญิง
- หลีกเลี่ยงนวนิยายในที่ทำงาน ความสัมพันธ์ของคุณจะกลายเป็นสาธารณะไม่ช้าก็เร็ว และในกรณีของการพรากจากกันใครบางคนจากคู่ของคุณจะต้องเลิก
- อย่าบ่นเกี่ยวกับชีวิต. ประการแรกผู้หญิงไม่ชอบผู้แพ้และประการที่สองปัญหาทั้งหมดของคุณจะถูกกล่าวถึงในรายละเอียดด้านหลังของคุณ
จะไม่เหนื่อยล้าในที่ทำงาน: คำแนะนำของผู้มาใหม่
สำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องสังเกตความสมดุลระหว่างกิจกรรมระดับมืออาชีพและความสัมพันธ์ส่วนตัว
เราเสนอคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับนักจิตวิทยาที่จะช่วยให้คุณทำงานและอย่าเผาไหม้ในที่ทำงาน:
- แยกงานและชีวิตส่วนตัว มันพิสูจน์แล้วว่าโหมดของ“ การรวมอย่างต่อเนื่อง” และการไตร่ตรองอย่างต่อเนื่องของกระบวนการทำงานสร้างบรรยากาศของความวิตกกังวล อย่าตรวจสอบ e -mail ที่บ้านและรับรายงานสำหรับการแก้ไข
- ผู้เชี่ยวชาญรับรองว่าแม้ การคิดเกี่ยวกับการทำงานเมื่อคุณอยู่บ้านเป็นอันตราย ความคิดเกี่ยวกับเธออาจทำให้เกิดความกังวลซึ่งจะส่งผลกระทบในทางลบทั้งเวิร์กโฟลว์และชีวิตส่วนตัว การไม่ปฏิบัติตามความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตเป็นอันตรายมากกว่าดี
- หันเหความสนใจจากความคิดเกี่ยวกับเงินเดือนและสนุกกับกระบวนการทำงาน ตามที่นักจิตวิทยาและนักสังคมวิทยาแรงงานเป็นเพียงเพื่อประโยชน์ของค่าตอบแทนวัสดุไม่สามารถเข้าถึงได้ เมื่อคนคิดเกี่ยวกับรางวัลเขามีแรงจูงใจน้อยลง กระบวนการนี้มีผลมากขึ้นเมื่อบุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของตัวเองและการทำงานกลายเป็นจุดสิ้นสุดในตัวเอง
- ปรับการไหลของข้อมูล อย่าหันเหความสนใจจากสิ่งภายนอก เมื่อบุคคลมีคอมพิวเตอร์เป็นหิมะถล่มของข้อมูลที่ไร้ประโยชน์ในรูปแบบของการโฆษณาเครือข่ายสังคมข่าวข่าวและอื่น ๆ ตกอยู่กับเขา เป็นผลให้มันฟุ้งซ่านและเวลาทำงานเป็นจำนวนมากไปเรื่อย ๆ ในอินเทอร์เน็ต ดังนั้นการตัดการเชื่อมต่อแอปพลิเคชันที่ไม่จำเป็นบนโทรศัพท์และคอมพิวเตอร์ของคุณ
- อย่าเป็นคนบ้างาน หากคุณใส่งานเหนือสิ่งอื่นใดให้จบด้วยการสลายประสาท เชื่อฉันว่าไม่มีงานใดที่สำคัญไปกว่าสุขภาพความสัมพันธ์ความประทับใจและการสื่อสารกับคนที่คุณรัก
- หันเหความสนใจจากการทำงาน ไม่ว่าคุณจะโหลดแค่ไหนก็หยุดพัก ในช่วงเวลาอาหารกลางวันฉีกตัวเองออกจากคอมพิวเตอร์ออกไปในอากาศบริสุทธิ์ ครึ่งชั่วโมงของการพักผ่อนจะช่วยให้สมองของคุณรีบูตและรับประกันว่าจะเพิ่มอารมณ์ของคุณ
- ต่อสู้กับภาวะซึมเศร้าโดยวิธีการทั้งหมด มันพิสูจน์แล้วว่าคนที่มาทำงานอยู่ในสภาพซึมเศร้าทำงานโดยไม่กลับมาไม่ได้มีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่ หางานอดิเรกที่จะกลายเป็นทางออกหลังเลิกงานของคุณ
ในท้ายที่สุดฉันต้องการทราบว่าในที่ทำงานเราคิดถึงเรื่องปัจจุบันและไม่ค่อยสนใจในสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของเพื่อนร่วมงานของเรา สำนักงานถือว่าไม่เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสถานะทางจิตวิทยาเชิงลบ น่าเสียดายที่ในกลุ่มทำงานหลายแห่งถือเป็นข้อห้ามในการพูด เกี่ยวกับความรู้สึกไม่สบายในที่ทำงาน
ใช้เวลากับพนักงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องแก้ปัญหาเพียงแค่อยู่ที่นั่น อย่าผ่านเขาถามว่าทุกอย่างเป็นไปตามลำดับเขาต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ ใช้เวลาคุยกับเขาเล็กน้อย ทัศนคติที่เป็นมิตรของเพื่อนร่วมงานต่อปัญหาทางจิตวิทยาของผู้เริ่มต้นช่วยปรับตัวเข้ากับเขาในที่ทำงานใหม่
เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จและหวังว่าเคล็ดลับของเราจะช่วยให้คุณบรรลุประสิทธิภาพในการทำงานของคุณ
อ่านเคล็ดลับที่มีประโยชน์ในบทความเหล่านี้:
- แรงจูงใจ - สำหรับการลดน้ำหนักการทำงานความสำเร็จ
- demotivators สำหรับผู้ชายและผู้หญิงทุกโอกาส
- สามีในเว็บไซต์หาคู่: การทรยศเสมือนจริงและวิธีจัดการกับมัน
- 10 นิสัยของคนที่ไม่มีความสุขเรื้อรัง
- เด็กชายที่สวยที่สุดในโลกรัสเซียมุสลิม: ท็อป 10, ภาพถ่าย
วิดีโอ: จะทำงานอย่างไรในงานใหม่อย่างถูกต้อง?
