ในบทความนี้คุณจะพบว่างานประเภทใดอยู่ในระยะไกลนอกสำนักงานวิธีการพูดระยะไกลหรือระยะไกลอย่างถูกต้องแนวคิดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร
เนื้อหา
แนวคิดของการทำงานระยะไกลหรือระยะทางเป็นคำพ้องความหมายคำที่คล้ายกันในความหมาย การจ้างงานระยะไกลนั้นระยะไกลนั้นเป็นงานนอกสำนักงาน นี่คือความคล้ายคลึงกันของแนวคิด บุคคลสามารถทำงานได้ทั้งที่บ้านและในสถานที่อื่นนอกองค์กร ฯลฯ สิ่งสำคัญคือเขาทำหน้าที่ของเขาภายใต้วิธีการของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์คือรายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ทำ การจ้างงานระยะไกลหรือระยะไกลไม่จำเป็นทางออนไลน์คุณสามารถผลิตบางสิ่งบางอย่างเช่นเย็บเสื้อผ้าหรือเครื่องนอนถักผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ ฯลฯ
วิธีการเขียนงานระยะไกลหรือระยะไกลอย่างถูกต้อง?
วิธีการเขียนงานระยะไกลหรือระยะไกล - ในรหัสแรงงานไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนในวันนี้ และตามแนวคิดที่ใช้จากมุมมองทางกฎหมายมีความแตกต่างในแนวคิดเหล่านี้ ในการวาดเอกสารควรใช้คำว่าดีกว่า งานระยะไกล เป็นคำศัพท์ทั่วไปที่รวมแนวคิดเช่นการจ้างงานระยะไกลการบ้านการเขียนคำโฆษณา ฯลฯ ดังนั้นหากคุณเขียนงานระยะไกลสิ่งนี้จะไม่เป็นความผิดพลาด ทนายความ, นักเขียนคำโฆษณา, อธิการบดี, บรรณาธิการ, ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที, ผู้จัดการ, ที่ปรึกษา, ผู้ดูแล, นักจิตวิทยา, dispatchers ฯลฯ ส่วนใหญ่มักทำงาน
โดยปกติแล้วกิจกรรมระยะไกลและระยะไกลจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบของสัญญาการจ้างงาน เอกสารจะต้องระบุอาชีพนายจ้างมีสิทธิ์ทุกอย่างในการรับเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือในรูปแบบของแพ็คเกจเอกสารที่ได้รับการรับรองโดยสำนักงานทนายความซึ่งพนักงานจะต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน สัญญาการจ้างงานสรุปตามกฎหมาย ข้อมูลผู้สมัครจะถูกป้อนลงในไฟล์ส่วนตัวสมุดงาน
ความแตกต่างระหว่างงานระยะไกลและงานระยะไกลคืออะไร?
หากคุณศึกษาการตัดสินใจจากรหัสแรงงานก็มีแนวคิดเช่นงานย่อยงานระยะไกลหรือระยะไกล นอกจากนี้ยังมีการอ้างอิงถึงงานชั่วคราวและรวมกัน ข้อกำหนดดังกล่าวปรากฏเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในกฎหมายแรงงานเนื่องจากการแพร่ระบาดของโรคหลอดเลือดสมองบวมของ coronovirus นายจ้างส่งผู้ใต้บังคับบัญชาไปทำงานจากระยะไกลมากขึ้นเรื่อย ๆ
แนวคิดของตัวเอง รูปแบบการทำงานระยะไกล หมายถึงประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นการทำงานที่ลงทะเบียนใน TD และปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานหลัก (ธรรมดา) ซึ่งจัดทำโดยนายจ้าง แต่จากระยะไกล เพื่อจัดทำรายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ทำให้ใช้เครือข่ายออนไลน์
พนักงานที่สรุปข้อตกลงการจ้างงานเกี่ยวกับงานระยะไกลได้รับการพิจารณา พนักงานระยะไกล. เป็นการยากที่จะอธิบายว่าคุณสามารถดูว่างานระยะไกลหรือระยะไกลแตกต่างกันอย่างไร ไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนในกฎหมายแรงงาน - ตัวเอง - งานระยะไกล. อย่างไรก็ตามทั้งหมดนี้จะได้รับการแก้ไขในอนาคตอันใกล้ ตอนนี้เนื่องจากการติดเชื้อหลอดเลือดหัวใจแนวคิดเหล่านี้ควรได้รับการกำหนดอย่างชัดเจนเนื่องจากนายจ้างจำนวนมากได้ย้ายพนักงานไปทำงานระยะไกลหรือจากระยะไกล
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างงานระยะไกลหรือระยะทางคือชั่วโมงของพนักงานซึ่งเป็นรูปแบบของการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นในการทำงานระยะไกลผู้คนทำงานตลอดเวลานอกสำนักงานและในรูปแบบระยะไกลพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่เข้มงวดโดยไม่มีการละเมิดคุณสามารถทำงานจากระยะไกลในรูปแบบผสมนั่นคือทั้งที่บ้านและในสำนักงาน .
สำคัญ:รอง Tarasenko อ้างว่าถ้อยคำควรได้รับการสรุปเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนในประเด็นสำคัญเหล่านี้ หากพนักงานถูกโอนไปยังงานระยะไกลไม่ว่าในกรณีใดเขาจะต้องปฏิบัติตามโหมดแรงงานที่กำหนดไว้ในรูปแบบการจ้างงานระยะไกลคนงานจะทำงานบางอย่างในช่วงเวลาที่กำหนดโดยไม่มีระบอบการปกครองใด ๆ
พนักงานที่มีความสามารถทางเทคนิคสามารถทำงานในระยะไกลได้ และเมื่อพวกเขาถูกโอนไปยัง หน้าแรก -ถึงประเภทของการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมมันเพียงพอที่จะจัดทำคำสั่งซื้อ หลังจากพนักงานพวกเขาแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับคำสั่งพวกเขาลงนามและเงินเดือนจะไม่เปลี่ยนแปลง
แต่ในขณะที่พนักงานจะทำหน้าที่ของเขาในการทำงานระยะไกลควรกำหนดไว้ใน TD ทันที ที่นี่คุณจะต้องทำข้อตกลงทวิภาคีเพิ่มเติม และเพื่อให้ได้ผลการทำงานพนักงานจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของตัวเอง
งานรีโมตหรือระยะไกลสามารถอะไรได้บ้าง?
- ผู้จัดการ
- นักออกแบบเว็บไซต์
- ผู้เขียนบล็อก
- นักข่าว
- ผู้ดูแลระบบ
- พิธีกร
- ผู้พัฒนาไซต์
- ล่าม
- ผู้ส่ง
- ผู้โฆษณา
- ที่ปรึกษา
- นักแปลอิสระ
คนงานระยะไกล พวกเขามีเวลาว่างมากขึ้นซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ทำงานในระยะไกล รูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงานระยะไกลได้รับการอนุมัติจากข้อตกลงของคู่สัญญา มีการกำหนดคะแนนสำหรับการดำเนินงานเฉพาะจากนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาเจรจากำหนดเวลาสำหรับการทำงานของการทำงานกำหนดจำนวนค่าจ้าง พนักงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของเขาในเวลาที่เหมาะสมซึ่งนายจ้างจ่ายค่าแรงในแง่ของเวลา พนักงานไม่สามารถอยู่บ้านได้ตลอดเวลาและสังเกตโหมดการทำงานประจำวัน คนงานระยะไกลเลือกวันหยุดสุดสัปดาห์และชั่วโมงของการทำงานด้วยตัวเองเนื่องจากพวกเขาสะดวกกว่า - นี่ไม่ได้ควบคุมอย่างเคร่งครัดเช่นคนไร้บ้าน
ทำงานบ้าน - รีโมท(ทำงานที่องค์กรโอนไปยังรีโมทนักบัญชีขององค์กรอุปกรณ์การผลิตสำหรับเย็บผ้าเย็บผ้าเสื้อผ้าถัก) จะดำเนินการเฉพาะที่บ้านหรือในสถานที่อื่นตามกำหนดการขององค์กรเฉพาะ คนงานสามารถจัดหาอุปกรณ์และวัสดุบางประเภทได้ ผู้จัดการกำหนดฟังก์ชั่นทางเทคนิคอย่างชัดเจนว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องทำรู้ที่อยู่ของเขาและเมื่อใดก็ตามที่สามารถโทรไปที่สำนักงาน (ชั่วโมงทำงานของการทำงาน) นั่นคือพนักงานทำงานนาฬิกาที่ติดตั้งในที่เดียวหรืออื่น ๆ รายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ทำสำหรับวันทำการออนไลน์
การบ้านแตกต่างจากการใช้แรงงานระยะไกลโดยมีกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับการดำเนินงานของพนักงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัยคำแนะนำในการทำงานมีการสะกดคำที่นี่:
- หญิงตั้งครรภ์ (พวกเขามีสภาพการทำงานพิเศษ)
- คนงานที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเป็นสภาพการทำงานที่อำนวยความสะดวกเดียวกัน
- พนักงานที่มีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่าสิบห้าปีหรือเด็กพิการ
- คนงานที่พิการ
- พนักงานที่พาเด็กอยู่ภายใต้การดูแล
ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่านายจ้างที่สรุป TD กับพนักงานไม่จำเป็นต้องให้พนักงานมีสภาพการทำงานที่ไม่เป็นอันตรายหรือปลอดภัย แต่ Borior รับผิดชอบพนักงานของเขาอุปกรณ์ที่เขาจะใช้ ท้ายที่สุดแล้วเขาก็เป็นผู้ส่งพวกเขาให้กับพนักงานของเขา
เป็นนายจ้างที่ต้องตรวจสอบความปลอดภัยเป็นระยะและดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัย ทั้งหมดนี้สามารถดำเนินการออนไลน์ได้
แยกต่างหากกิจกรรมระยะไกลเช่นอิสระสามารถแยกแยะได้ อิสระเป็นประเภทของข้อตกลงทางแพ่ง เมื่อนายจ้างเสนองานบางอย่างให้กับ Freelancer กล่าวถึงกำหนดเวลาแล้วพวกเขาจะได้รับการกำหนดในข้อตกลงทางแพ่งนี้และพนักงานปฏิบัติตามภารกิจซึ่งเขาได้รับรางวัลทางการเงิน
มีความร่วมมือที่ยาวนานกับนายจ้างคนเดียวกัน แต่บางครั้งก็มีเวลาหนึ่งครั้ง ไม่มีการรับประกันทางสังคมสำหรับกิจกรรมระยะทางประเภทนี้ นี่เป็นหนึ่งในประเภทของกิจกรรมทางไกลเมื่อพนักงานสามารถจัดการเวลาว่างของเขาและทำงานเมื่อมีโอกาส รูปแบบระยะทางของการจ้างงานรวมกับงานหลักนี่เป็นอีกรายได้ที่จะเติมเต็มงบประมาณของครอบครัว
วิดีโอ: งานระยะไกลและระยะไกล - ความแตกต่างคืออะไร?
