พนักงานมีสิทธิ์ใช้วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีแรกของการทำงานหรือไม่? วันหยุดพักผ่อนในปีแรกของการทำงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: พื้นที่ขั้นตอนการให้บริการ

บ่อยครั้งเมื่อสมัครทำงานหลายคนสงสัยว่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อไหร่? ในบทความของเราเราจะบอกคุณว่าพนักงานใหม่มีสิทธิ์เมื่อสามารถรับได้หรือไม่และจะทำอย่างไร

เนื้อหา

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ แต่ในปีแรกของการทำงานทุกคนมีสิทธิ์ออกไป หน้าที่ของนายจ้างคือการจัดหามัน สิ่งนี้ทำแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าวันหยุดจะไม่ได้รับการแก้ไขในตาราง อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินเพื่อให้ไม่มีปัญหาเกี่ยวกับการชดเชยในกรณีที่ถูกไล่ออก

วันหยุดพักผ่อนในปีแรกของการทำงาน: สิทธิ์ของพนักงาน

เมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่พนักงานแต่ละคนต้องการทราบทันทีเมื่อเขาออกไปพักผ่อนเพื่อวางแผนเวลาพักผ่อน ปัญหานี้สามารถพูดคุยกับนายจ้างได้ทันทีและชี้แจงวันที่เฉพาะ อย่างไรก็ตามจะต้องเข้าใจว่าส่วนที่เหลือไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานทั้งปี แต่เริ่มนับจากวันที่จ้างงาน ดังนั้นสำหรับพนักงานทุกคนเป็นรายงานรายบุคคล

เป็นครั้งแรกที่พนักงานสามารถไปพักผ่อนได้ 6 เดือนหลังจากเริ่มงาน สิ่งนี้ถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 122 นอกจากนี้คุณสามารถสมัครวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบพร้อมกับวันเพิ่มเติมที่วางไว้ภายใต้สัญญา

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างไร?

แต่ละองค์กรที่ไม่มีความล้มเหลวมีตารางวันหยุดซึ่งรวบรวมล่วงหน้าและวันที่ดูแลและออกจะถูกกำหนดไว้ในนั้น พวกเขาจะรวบรวมทุกปีจนถึงกลางเดือนธันวาคม นอกจากนี้วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนตามคำร้องขอของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของการจัดการ มันยังรวมถึงช่วงเวลาที่ยังไม่ได้เดินในปีที่ผ่านมาด้วยเหตุผลหลายประการ แต่สิ่งนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของเรา

แน่นอนว่าพนักงานใหม่ไม่สามารถอยู่ในตารางนี้ได้ ดังนั้นระยะเวลาและความเป็นไปได้ในการให้การลาไม่สามารถตกลงกันได้เพียงฝ่ายเดียว สิ่งนี้ถูกกล่าวถึงเป็นการส่วนตัวกับผู้นำและกำหนดตารางเวลาปัจจุบัน

นายจ้างจำเป็นต้องลาออก 6 เดือนหลังจากการจ้างงานหรือไม่?

มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าคนทำงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดครั้งแรกหลังจากทำงานหกเดือน ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องให้เขา บางครั้งสิ่งนี้ควรจะเกิดขึ้นก่อนหน้านี้ แต่เฉพาะกรณีที่มีการจัดทำตามกฎหมาย

ในเรื่องนี้การพึ่งพากฎหมายนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้ลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิเสธมักเกิดขึ้นในกรณีเช่นนี้เมื่อการจากไปของพนักงานจะส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิตได้ไม่ดี

นายจ้างไม่สามารถลาออกหลังจากทำงาน 6 เดือนได้หรือไม่?

ใช่แน่นอนว่านายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ลาได้ นั่นเป็นเพียงช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงควรตกลงกัน ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายควรพบว่ามีผลกำไรสำหรับทุกคนวิธีเดียวที่คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดี ด้วยทั้งหมดนี้มีบางกรณีที่นายจ้างสามารถให้วันหยุดได้เร็วกว่า 6 เดือน:

หญิงตั้งครรภ์ก่อนพระราชกฤษฎีกาการคลอดบุตรสำหรับการคลอดบุตร
ผู้เยาว์โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล
พนักงานที่รับเลี้ยงลูกน้อยกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ คุณจะต้องรอหกเดือน

นายจ้างสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานได้หรือไม่?

บ่อยครั้งที่นายจ้างแบ่งออกเป็นหลายส่วน แม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่พนักงานเองเป็นผู้ริเริ่มการกระทำนี้ แต่ก็มีนายจ้างที่เป็นผู้ริเริ่มกระบวนการนี้

ในมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเห็นได้ชัดว่าคุณสามารถแบ่งปันวันหยุดได้หากทั้งสองฝ่ายเห็นด้วยกับเรื่องนี้และเอกสารที่เกี่ยวข้องนั้นจำเป็นต้องลงนามในเรื่องนี้

ตามกฎแล้วการหารถูกเข้าใจว่าไม่ใช่อัตราส่วนปกติของชิ้นส่วน แต่หนึ่งในนั้นไม่สามารถน้อยกว่าสองสัปดาห์ กฎหมายไม่ได้กำหนดฤดูกาลที่สามารถให้ช่วงเวลาหนึ่งหรืออื่น ๆ

โดยวิธีการที่นายจ้างบางคนทำผิดพลาดอย่างร้ายแรงและให้วันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานสำหรับเวลาทำงานจริง ตามกฎหมายพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเต็มแม้กระทั่งการลาเพิ่มเติมแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาได้ทำงานไม่ได้ทั้งปี ดังนั้นระวังและรู้สิทธิ์ของคุณ