När och hur en studentledighet betalas för arbetskoden: viktiga nyanser, en provansökan och beställning. Hur många dagar med träningssemester är det? Vem är skyldig att betala för studentledighet? Hur beräknar jag träningssemestern?

Den här artikeln kommer att prata om studentledighet och dess huvudhörn.

I denna värld är utbildning mycket viktig för människor. För att hitta ett jobb för ett bra jobb är ett examensbevis nödvändigt. Många anställda fortsätter att få utbildning parallellt med arbetet. Det verkar som om det inte finns något okänt, men inte alla vet de nyanser som är förknippade med en studentsemester under sådan utbildning. Det är för detta ändamål som vi beslutade att dela med dig viktig information om detta ämne.

När tillhandahålls och betalas studentlovet?

Ämnet är verkligen viktigt, eftersom den allra första frågan som uppstår i en sådan situation är relaterad till betalningen av denna studentsemester. Och även de flesta av arbetarna är intresserade av om det i allmänhet tillhandahålls alla arbetande studenter. Alla dessa aspekter är tydligt avgjorda Arbetskoden för Rysslands artikel 173. Därför kommer all information att bildas av oss, enligt den nuvarande lagen.

VIKTIGT: I ämnet använder vi konceptet "Studentsemester", Och så att du inte har olika frågor klargör vi omedelbart. Student- och utbildningsledighet är samma koncept. Arbetslagstiftning skiljer termen utbildningssemester, men i praktiken använder de definitionen av ”student”. Det finns ingen skillnad, så vi kommer inte att koncentrera den största uppmärksamheten på detta.

Utbildningssemester kan tillhandahållas till den anställda i sådana fall:

• den anställda genomgår avancerade utbildningskurser inom ramen för utbildningsprogram i speciellt definierade universitet;
• den anställda studerar som en del av utbildningsplattformarna för utbildning av en specialist eller mästare;
• den anställda förvärvar gymnasieutbildning, inklusive i frånvaro eller i kvällsformen.

Det är också värt att förstå att det inte räcker att studera parallellt med arbete, obligatoriska villkor är också:

• alla kompensationer är endast möjliga för utbildning i en utbildningsinstitution vid valet av en anställd;
• garantier kan erhållas vid lärande på en viss nivå   bara för första gången. Re -återbetalning av kvalifikationer innebär inte ersättning för utbildningsledighet;
• för att få en sådan switch är det nödvändigt att ge arbetsgivaren en speciell uppmaning att studera;
• lönen bevaras för den anställda under utbildning endast i frånvarande eller kvällsform;
• semester med alla garantier tillhandahålls endast till den anställda på huvudjobbet, och samtidigt är vanlig ledighet möjlig.

Dokumentation av studentledighet

Som noterats att för att få denna typ av studentsemester måste du ge huvudet nästa paket med dokument:

• ansökan om träningsledighet;
• kräver utbildning.

Efter att ha granskat detta paket med dokument måste du få:

• direktivet om tillhandahållande av ledighet, vilket kommer att indikera ersättningsvillkoren.
• registrering av uppgifter om utbildningsledighet i personlig fil och arbetsbord.

Studentens varaktighet med lön

Du bör känna till informationen om den tillåtna längden på utbildningsledigheten. När allt kommer omkring är detta en speciell typ av tid. Särskilt när du betalar för det.

• Så lagstiftningen reglerar:
  • vid mottagande av grundläggande allmän utbildning fastställs den maximala varaktigheten 9 kalenderdagar;
  • och redan med passagen av den genomsnittliga generalen - 22 dagar.
• Under högre studentledighet Verkligen:
  • i 1-2 år- 1 månad;
  • före slutet i alla efterföljande kurser - 40 dagar;
  • men på staten. Certifiering framhävs 2 månader.
• När du studerar i frånvaro eller kvällsform högre yrkesutbildningsemestern med en sådan varaktighet är tillåten:
  • före det andra studentåret - 40 dagar;
  • fram till VI -kursen - 50 dagar;
  • vid statssessionen skriver du diplom och magisterarbete - 4 månader.
• Kandidater och vetenskapsdoktorfortsätt 3 och 6 månaderrespektive.

VIKTIGT: Du måste också förstå att varaktigheten för utbildningsledighet med alla garantier kan dessutom anges i kollektivavtalet och med en längre varaktighet och med stor kompensation eller villkor.

Betalningsfrågor av studentledighet

Viktigt: det är värt att notera det Alla betalningar görs inte av staten. Sådana utgifter tas av en rent arbetsgivare och endast på frivillig basis!Och om han redan betalar för ditt skräp kommer vissa skyldigheter också att gälla dig. I allmänhet finns det ingen sådan rättslig grund - det är nödvändigt att finansiera studentsemestern!

Också under passagen heltid Du är inte skyldig att finansiera din av. Men då går träningssemestern helt enkelt till tillägg till betalningen:

• när man passerar certifiering under mottagandet av gymnasieutbildning får en ytterligare arbetare 10 K.D.;
• term för statlig certifiering förlitar sig två månader;
• om arbetaren får en högre profilutbildning får han dessutom till förfogande till ytterligare 15 dagar;
• under tentamen - 1 månad och i försvaret av avhandlingen - 4 månader.

Beräkning av utbildningsledighet

VIKTIGT: Tidsfristen för betalning av utbildningsledighet - 3 dagar före startendenna semesterperiod. Denna fråga regleras av artikel 137. Tk. Ibland löses denna fråga efter den anställdes avgång, men denna aspekt bör justeras av arbetsgivaren.

• Om vi \u200b\u200bpratar om beräkningen av ett sådant väsen skiljer den sig inte från den vanliga beräkningen. Grunden tas också Den anställdas genomsnittliga intäkter. För att få detta nummer bör det totala beloppet delas upp i arbetade månader.
• Och då kvarstår det multiplicera med antalet dagar beviljad träningsledighet. För att göra det tydligare kommer vi att överväga ett exempel.
• Arbetaren arbetade i 12 månader och gick för att få ett nytt examensbevis. Under denna period fick han 400 tusen rubel. Han förlitade sig på sin semester i 15 dagar:
  • vi får 400 tusen/12/29,3 \u003d 1137,65 rubel. - Detta är genomsnittliga intäkter på en dag;
  • nu 1137,65*15 \u003d 17064,74 rubel. - Detta är redan antagna semesterfonder.

VIKTIGT: Så att det inte finns någon förvirring eller missförstånd, är nummer 29.3 en genomsnittlig koefficient. Det vill säga detta är det genomsnittliga antalet dagar i varje månad. Faktum är att från 365 14 dagar läses i samband med semestern. Och sedan är detta nummer uppdelat i 12 månader.

• Men det finns fall lite mer komplicerade, till exempel arbetade den anställda inte exakt 12 månader, men mer. Dessutom nu det finns ingen avrundning från mitten av månaden, men exakta beräkningar utförs med dagar.
• Till exempel, efter 5 månader och 16 dagar, skulle Petrov gå till träningstävlingen. Enligt det gamla systemet skulle han ha vunnit lite, för i 16 dagar går de på en rundning av en hel månad. Men han skulle ha 14 dagar, då skulle han ha tappat dem. Men tillbaka till vår semester.
• Han får betald ledighet på 30 dagar. Det är lättare att agera lite enligt ett annat schema:
  • 29.3*5 (hela månader) +16 dagar \u003d 162,5 dagar;
  • till exempel uppgick de totala intäkterna till 250 tusen. Vi delar med 162,5 \u003d 1538,46 rubel. - Detta är på dagen;
  • 1538.46*30 \u003d 46153,8 rubel. - Detta är redan antagen semesterlön för en studentsemester.

Labour Subtile of Student Preate

VIKTIGT: Den anställda måste förstå en annan nyans. När det gäller utbildning på företagets bekostnad, när det finns en önskan eller behovet av frisläppande, kommer skyldigheten att vara uppradad arbeta en viss överenskommen period. Eller kompensera organisationen alla kostnader som är förknippade med utbildning och/eller påföljd. Var därför försiktig!

Men i det här fallet finns det undantag när den anställde har gjort det ovanstående plikt försvinner:

• om det är omöjligt att fortsätta arbeta med medicinska rapporter;
• med eliminering av organisationen;
• under utkastet till militärtjänst.

Emellertid finns det flera undantag från de grundläggande reglerna, som också måste förstås tydligt:

• redan under den andra omskolningsperioden levereras inte arbetaren med den betalda studentleden;
• villkoren för periodisering av semesterbetalningar under vistelsen i utbildningsledighet är desamma, som med tillhandahållandet av vanlig ledighet;
• när man godkänner statliga tentor för bra betyg får en anställd en annan fördel för nästa år. Det består i att minska arbetsveckan före nästa session med en timme varje dag. Det vill säga att den anställda kommer att ha en sju timmars arbetsdag hela veckan.

VIKTIGT: Om en anställd är sjuk och till och med utfärdar alla papper som bör förlängas eller överföras, fungerar inte en sådan regel under denna semester. Kom ihåg - sjuka ledigheten förlänger inte studentsemestern!

Förresten, hur man kan förlänga semestern under sjukhusperioden kan du se i materialet "Viktiga finesser om förlängningen av semestern under sjukfrånvaro".

Kom också ihåg Flera saker som garanteras enligt lag för anställda:

• träningssemester är en ytterligare typ av semester, så det kan inte ersättas av huvudsemestern;
• när studentens lämnar sammanfaller med den viktigaste, den första beviljas utbildning. Huvudsemestern överförs till en annan period i överensstämmelse med ledarskapet, i enlighet med semesterschemat;
• skyldigheten att arbeta, ersättning för organisationens utgifter och alla andra aspekter måste förskrivas antingen i anställningen eller i kollektivavtalet eller företagets regler som alla anställda samordnar. I avsaknad av ett preliminärt avtal kan den anställde inte ha en sådan skuld.

Vi sa till dig alla de viktigaste aspekterna som den anställde inte bara borde veta utan också förstå. Det kan inte finnas något behov av utbildningsledighet. Men som praxis visar är stora företag intresserade av kvalificerade specialister, så de undervisar sina anställda. I princip var utbildning aldrig en extra sida. Det är möjligt att utbildningsnivån på en viss tid är obetydlig. Men livet är verkligen oförutsägbart, och du vet inte vad som kommer att hända dig på ett år, inte det på fem. Arbetslagstiftning måste vara känd med alla reglerade nyanser. Arbeta, studera och låt allt vara bra med dig!

Video: Studentsemester - viktiga aspekter