Huruvida semestern förlängs om det fanns sjukfrånvaro: de viktigaste nyanserna. När är semestern inte utökad om den anställde är sjuk?

I den här artikeln kommer vi att överväga i vilka fall semestern förlängs om det fanns sjukfrånvaro. Vi tar också reda på de viktigaste nyanserna för dess korrekta design.

Det är bra att gå på jobbet, men du måste också koppla av. Dessutom beviljas den anställda en semester samtidigt som han bibehåller platsen för sitt huvudsakliga arbete. Och det verkar, det finns inget komplicerat i en så trevlig och elementär fråga, men många känner inte till vissa nyanser. Till exempel om semestern förlängs om det fanns sjukfrånvaro. När allt kommer omkring kommer sjukdomen inte i schema. Och verkligen vill ingen ligga i sängen i sängen. Därför erbjuder vi att förstå förlängningen av semestern under sjukfrånvaron, så att allt görs korrekt.

Huruvida semestern förlängs under sjukhusperioden: viktiga punkter

Håller med, semester är en ganska önskad period för alla anställda. Men i vissa situationer kan du bli förvirrad, eftersom semester är en garanti och sjukfrånvaron bör kompenseras. Därför vill vi vara uppmärksamma på sådana nyanser i detta ämne som definitivt kommer att vara användbara i vardagen för att inte förlora det som garanteras enligt lag. Nämligen när och på vilken grund semestern förlängs om du eller ditt barn var sjuk.

• I Rysslands arbetskod, i den 124: e artikeln i arbetslagen, avgörs fall tydligt när semestern nödvändigtvis överförs eller fortsätter. Ett av dessa fall inkluderar en sjukdom under ledning av ett sjukhusblad. Kom därför ihåg den första regeln - i fall av sjukdom går du alltid till sjukhuset för att formalisera allt.
• I princip vet du att en sjukfrånvaro är ett dokument som bekräftar sjukdomens faktum. Och om du är anställd kommer du definitivt att betala denna period. Och när du självmedlemmar kan förlängningen av semestern på grund av sjukdom inte diskuteras.
• Och under semesterperioden missar många anställda en annan viktig punkt från synen. Kom ihåg - det räcker inte helt enkelt för att registrera och få en sjukfrånvaro, en förutsättning är att meddela arbetsgivaren om tillgängligheten för ett sådant dokument. Detta är det obligatoriska ögonblicket att kompensera för semester och sjukfrånvaro.

• Låt oss klargöras när semestern förlängs under sjukdom, och när inte kommer vi att överväga visuella exempel på dina handlingar. När du blev sjuk under semester har du några alternativ för att använda alla dina rättigheter. När allt kommer omkring, när du får sjukfrånvaro kan du agera enligt följande:
  • du informerar inte arbetsgivaren om närvaron av sjukfrånvaro, utan fortsätter helt enkelt att vara på semester tills den överenskomna tidsfristen. I detta fall kommer semestern inte att pågå och kommer inte att överföras till en annan period;
  • du ansöker till arbetsgivaren med ett uttalande om överföring av semesterperioden som omfattas av sjukfrånvaro under en annan period. Som ett resultat kommer du att få samtycke till överföringen av en oanvänd semesterperiod i samband med sjukdomen till en annan period som arbetsgivaren överenskommit;
  • du informerar bara arbetsgivaren om närvaron av sjukfrånvaro. Och ge det för att överföra medel som nödvändigtvis kompenseras vid sjukdom. En semestern förlängs automatiskt under hela perioden, under vilken du var i sjukfrånvaro.

VIKTIGT: Därför är det nödvändigt att informera arbetsgivaren vid mottagandet av en sjukfrånvaro under en semesterperiod för att förlänga semestern. Mer exakt, överför den till redovisningsavdelningen eller kalkylatorn. Förresten, detta kan göras både i ett personligt möte och i telefonläge.

Behöver jag skriva ett uttalande för att förlänga semestern om du blir sjuk?

• Nej, ingenting behöver skrivas. Informera bara arbetsgivaren om sjukdomen i någon bekväm form. Och enligt lag kan du gå till jobbet genom antalet dagar när du spenderade på sjukfrånvaro.
• Men ibland kräver myndigheterna en skriftlig arkivering av en sådan begäran. Var därför inte lat för att skriva några rader. Förresten, detta är inte nödvändigt för att göra detta den första dagen av sjukdomen, när temperaturen hoppar upp till 39 ° C.
• Här är informationen som kan behövas när du skriver sådana uttalanden:
  • Huvudets fullständiga namn;
  • institutionens eller företagets namn;
  • från vilken anställd formuläret skickas in;
  • applikationsnamn;
  • texten själv om begäran om att förlänga semestern i samband med sjukdomen för denna period;
  • signatur och datum.

Viktigt: Glöm inte att underteckna detta ark från chefen och överföra till personalavdelningen, eftersom de kommer att bilda en ordentlig beställning baserad på dessa papper.

Är det möjligt och hur man inte förnyar semestern utan att överföra den på grund av sjukdom?

• Detta alternativ är också tillåtet. Om den anställde har återhämtat sig och mår bra är han redo att gå på jobbet, antalet dagar för funktionshinder kan skjutas upp för en annan period. Men du måste använda dem inom 12 månader.
• Och kom ihåg att det i detta fall är nödvändigt det är nödvändigt att skriva en skriftlig ansökanOm du utöver huvudinformationen bör ange orsaken till att du inte vill förlänga din semester.

Hur förlängs semestern på grund av sjukdom?

• Detta är förmodligen en av de mest spännande frågorna - ja, sjukfrånvaro och semester kommer att betalas. Även om perioden med oförmåga för arbetet faller under semesterperioden betalas det enligt samma system som under arbetsperioden. Det vill säga, för inrättandet av ett genomsnittligt antal finns det indikationer för 2 år. Betalning bör hållas inom tio dagar med hänsyn till hela försäkringsupplevelsen.

När förlänger inte semestern på grund av sjukdom?

En viktig nyans - uppföljaren och överföringen av ledighet i närvaro av sjukfrånvaro utförs inte med alla typer av semester som den anställde kan använda. Den nationella lagstiftningen föreskriver också tydligt uteslutning från de grundläggande reglerna.

• Kom därför ihåg också fall då en sjukfrånvaro inte bara påverkar semesterperioden utan inte betalas alls. Dessa inkluderar:
  • träningssemestersom tillhandahålls till den anställda vid behov endast under utbildning;
  • vila på din egen bekostnad Den anställda själv, men han är överens med arbetsgivaren;
  • dekretperiod De sträcker sig inte heller, eftersom det beräknas och tillhandahålls beroende på graviditetsåldern;
  • omsorg för någon. Det tillhandahålls på anställdas begäran, endast vid behov och tillgängligheten för att bekräfta dokument. Kanske både för att ta hand om ett barn och en sjuk eller äldre släkting.

VIKTIGT: Undantaget är också dagarna för sjukdomen som föll på semester. I sådana fall förlänger de inte semestern och tolererar inte.

• Därför, under vistelsen i ovanstående helgdagar, behövs inte sjukfrånvaron, eftersom dess närvaro inte kommer att påverka semestern. Men om du har en allvarlig sjukdom, måste den dekoreras. Det vill säga, när det finns all anledning att anta att vistelseperioden kommer att överstiga semesterperioden. Detta är för att kompensera för arbetsdagarna när den anställde redan måste vara på jobbet.
• Tyvärr, men semestern, till och med den viktigaste, är inte utökad och tolereras inte i fall där ditt barn blev sjuk under denna period. Till och med oavsett om du korrekt utfärdade sjukfrånvaro och vände sig till arbetsgivaren med ett meddelande om närvaron av sjukfrånvaro under barnets sjukdom. Tyvärr föreskriver inte lagstiftningen obligatorisk ersättning för ledighet i detta fall.
  • Men som praxis visar finns det också ett undantag i detta fall. Eftersom det inte finns något direkt förbud. Det finns arbetsgivare som bryr sig om sina anställda. Och de kan förlänga semestern eller överföra tiden för vistelse på semester till den anställda vid tidpunkten för barnets sjukdom. Naturligtvis, om allt är utformat ordentligt.
  • Men sådana undantag är mycket sällsynta. Och de är möjliga endast när de i kollektivavtalet, i de interna reglerna, eller i anställningsavtalet med den anställda, tillhandahölls särskilda fall för att förlänga den anställdes ledighet.

Som ni ser måste varje anställd meddelas i denna information. När allt kommer omkring tillåter ofta okunnighet oss att helt använda våra rättigheter. Förresten, "varnade - betyder beväpnad." Detta ordspråk hjälper till att undvika missförstånd eller konflikter på jobbet. Men för att förlänga semestern i samband med sjukfrånvaron måste den vara korrekt och i rätt tid. Ta också hänsyn till fall då en sjukfrånvaro inte påverkar antalet angivna dagar.

Video: Förlänger du semestern om du blir sjuk under den här perioden?