Antal och genomsnittligt antal: Skillnad. Vad är skillnaden mellan antalet och det genomsnittliga antalet?

Den här artikeln kommer att prata om de distinkta ansikten mellan antalet och det genomsnittliga antalet.

Ibland i vissa källor eller genom vår arbetsposition kan vi möta koncept som antal och medeltal. Vid första anblicken är de väldigt lika, för även ljudet kompletterar bara ett ord. Men det är i honom som den betydande skillnaden är dold, vilket skiljer termerna från varandra. Och i detta material kommer vi att analysera var och en av dem separat för att förstå vad deras skillnad ligger i.

Antal och genomsnittligt antal: Vad är skillnaden mellan termer?

Alla företag finns på ett lager av anställda som arbetar med det. Och var och en av dessa villkor - antalet och medeltalet - indikerar personalindikatorer hos företaget. Dessa är inte de enda aspekterna, utan en av de viktigaste indikatorerna. När allt kommer omkring är det från dem att produktionsskalan redan avvisas - det vill säga ett litet eller ett stort företag.

Dessutom påverkar detta i sin tur också skattebeskattning. Och de flesta företagare försöker spara på främmande avdrag och försöker byta till en förenklad form. Och i allmänhet påverkar detta underhållet av hela budgeten. Låt oss därför prata om visuella saker i nödvändig terminologi.

Viktigt: Vi hänvisar till denna fråga till Rosstat daterad 11/20/2006 N 69. Medelvärdet beskrivs i punkt 88-89, den genomsnittliga koefficienten förklaras i punkt 90.

Vad är antalet personal?

Vi har redan berört lite att detta är en av de viktigaste indikatorerna för hela företaget. Men han sätter inte bara, utan bestäms också av dess storlek, struktur, grad av mekanisering av processer, produktionsvolymen eller varor. Denna indikator indikerar direkt segmentet av företaget och antalet specialister som är anställda i det under en specifik specificerad tids- eller rapporteringsdatum. De kommer att använda denna indikator för installation av rätt procentandel av skatter och andra statiska ändamål.

Den består av följande segment:

• den övre cellen, som äger en mycket viktig äganderätt, i rollen administrativ personal;
• alla anställda från arbetare till en hanterad position på lagstiftningsbasis. Inkludera också underhållspersonal och högt kvalificerade specialister för vetenskaplig aktivitet.
• Men det kan också finnas en sådan karaktär:
  • permanenta arbetare. Det vill säga de anställda som är noterade på grundval av ett arbetskontrakt fortlöpande. Som regel börjar denna period från år till år och har en obegränsad period om det inte finns några arbetskraftshändelser;
  • tillfälliga anställda. De anställs under en kort period på upp till 2 månader och för att ersätta tjänstemannen - upp till 4 månader;
  • säsongsarbetare. Detta är en vanligare kategori inom jordbruks- eller värmespektrum. Sådana anställda anställs för olika säsongsarbeten i upp till 6 månader.

VIKTIGT: Alla anställda ingår i detta kriterium som är registrerade vid företaget i mer än 1 dag. Dessutom spelar det ingen roll - på ett obegränsat eller brådskande kontrakt.

Men också när ytterligare indikatorer tar hänsyn till:

• arbetare som var inriktade på statligt eller offentligt arbete;
• trudeniki -kombination och deltid inom företaget. Förresten, du kan läsa om deras skillnader i vårt material "Vad är skillnaden mellan deltid och kombination?";

VIKTIGT: Men en anställd som är ledd från en extern organisationsdel -betraktas separat!

• de som tränar en deltidsarbetsdag. Och kom ihåg - På en rättslig grund kommer de att listas som fulla anställdas anställdas om detta kräver arbetsvillkor eller arbetsgivarens önskan;
• avlägsna anställda, det vill säga att arbeta hemma;
• de som passerar villkorlig dom;
• och alla onormala anställda, som lockas till ett speciellt arbete baserat på GPD;
• denna indikator tar hänsyn till anställda att de är på affärsresa, såväl som personer som skickas Att studera med en marginal från produktionen. Men bakom dem Antingen bör lönen sparas, eller så ska semester utfärdas på egen bekostnad;
• lastbilar;
• eller arbetare under någon semesterperiod, sjukfrånvaro.

VIKTIGT: Täcker antalet olika tidsperioder från 1 dag till ett år. Och för att se den verkliga visningen av situationen med uttryck av anställda till arbetsplatsen under dagarna använder de en sådan indikator som det värdefulla numret.

Vid statliga ägda företag avgörs antalet personal styvt av lagens normer. I privata företag följer dessa normer också att det inte finns någon sådan styv installerad kontroll.

Som inte ingår i det genomsnittliga numret:

• vi upprepar att dessa är externa deltidsarbetare;
• experter som är involverade i civilrättsliga grund;

Viktigt: Arbetarna som avslutade detta avtal med organisationen listas endast på huvudplatsen.

• personer som var riktade från tillståndsspektra;
• advokater och militärpersonal;
• när man överför utomlands;
• personer som är utbildade, men samtidigt få ett stipendium från denna institution;
• Ägare av organisationen, När icke -återbetalning av avgifter för dina arbeten;
• såväl som de Som redan har lämnat in en uppsägningsansökan eller som har avslutat avtalets löptid. Dessutom inträffar undantaget från den första dagen för misslyckande med att arbeta.

Och vad är det genomsnittliga numret?

Men skattetjänsten kräver ett mer exakt kriterium, nämligen SSR eller det genomsnittliga antalet.

Viktigt: När det gäller anställda som arbetar för ett reducerat schema eller på en ofullständig satsning. Vid beräkning av SSR beaktas inte en hel enhet av en vanlig arbetare utan beaktas i proportion till tiden!

• Den första och betydande skillnaden - Detta är den medföljande listan över anställda. För det genomsnittliga antalet beaktas endast de arbetare som har officiell registrering vid detta företag. Det vill säga, inofficiellt arrangerat arbete elimineras omedelbart.
• Men måste beaktas arbetare som De är på betald semester, affärsresa eller behandling. Men återigen, utan nödvändigtvis, bör detta ha dokumentärbekräftelse.

Men det finns undantag från personalen:

• utdelningen av en kvinna för graviditet eller vård för ett barn faller ur räkningen;
• och även nyligen gjorda föräldrar under adoption;
• studenter eller kvalificerade personer som studerar på företagets bekostnad. Samtidigt får de ett stipendium eller har inte en fast bevarande av lönen;
• listan är kompletterad för entréprov.

VIKTIGT: Men anställda beaktas i det genomsnittliga skriptet på grundval av särskilda kontrakt med statliga organisationer. Nämligen - militär personal och människor som befinner sig på fängelse! Dessutom likställs de med en fullständig enhet för varje dag som är en dag.

Det är också värt att överväga viktiga punkter:

• om företaget har fem arbetsdagar, för att bestämma indikatorn på arbetstimmar på 40 totala timmar i veckan är det värt att dela med 8. Men med sex dagar är det 6,67;
• på liknande sätt finns det en beräkning av det totala antalet 36 timmar. Det vill säga, om fem dagar delar vi med 7.2 och vid 6 - med 6;
• 24 Totala timmar är uppdelade i 4,8 i en femdag och med 4 med sex dagar.

Vad är skillnaden mellan antalet och det genomsnittliga antalet: Skillnaden i beräkningar

• Som vi redan förstod, Nummerbegreppet är en mer generaliserad term, det används för att bestämma antalet anställda på ett specifikt uppskattat datum. Samtidigt inkluderar denna term nya anställda, men det finns inga pensionerade. Beräkning utförs bakom en elementär matematisk formel som vi tillhandahåller nedan.
• Värdet på det genomsnittliga schemat har en mer specifik ram, mer begränsningar och hög noggrannhet för räkningen. Det beräknas genom att sammanfatta alla arbetstimmar för varje dag, dividerat med antalet dagar i rapporteringsperioden. Om en kvart eller en halv år/ år tas, sker beräkningen när du delas upp i månader. Men detta beror direkt på stabiliteten hos antalet anställda.

VIKTIGT: I beräkningar genomförs avrundningen upp till en! Undantaget är den exakta räkningen av personer med en ofullständig arbetsperiod.

Ett exempel för ett halvt år, år eller kvartal

• Till exempel, inom tre månader, inkluderade företaget 60, 63 och 69 anställda. Då bör vi lägga till dessa indikatorer och dela upp i tre månader. Som ett resultat kommer vi att få ett genomsnittligt och genomsnittligt antal på 64 personer.
• Om varje månad på Enterprise var ytterligare två akutanställda involverade i ett tillfälligt deltidsjobb, när vi beräknade det genomsnittliga schemat, skulle vi ta bort dem:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 personer.
• Om antalet har ändrats inom en månad skulle detta återspeglas i det genomsnittliga schemat. Till exempel, fram till 20 oktober fanns det 15 anställda, efter - ytterligare 5 anställda togs till staten. Sedan:
• ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Vi rundar och får 17 personer!

Ett exempel på en ofullständig arbetsdag

Vi har 3 anställda till en ofullständig takt. Dessutom var detta beslut på order av ledaren. Arbetsdagens varaktighet är 3 timmar. Samtidigt hade de en vanlig femdag. Men Petrov arbetade 12 dagar den här månaden, i Sidorov - alla 22, Nikitin - endast 5.

• Först och främst beräknar vi numret för varje anställd under en dag:
  • 3/8=0,375.
• Antalet kommer att beaktas enligt en enkel formel med summering och multiplikation:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Men det genomsnittliga antalet kräver redan mer noggrannhet:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

VIKTIGT: Om den anställde i villkoren för uppgiften gav skriftligt samtycke på en förkortad dag, skulle beräkningsformlerna vara desamma!

Överväga ett annat exempel, men med uppsägning

Sidorov lämnade in en uppsägning i organisationen från 12 november. Och nästa dag gick han inte till jobbet. Vi påverkar inte ekonomiska påföljder, vi måste ta reda på antalet anställda.

• Den övergripande indikatorn för 30 november kommer att vara noll. När allt kommer omkring kommer han inte längre att ange det vanliga numret från den dag han stannade hemma. Även om det var en fullständig enhet för det första numret.
• Men för den genomsnittliga indikatorn är det värt att ta hänsyn till n-antalet dagar, från och med de totala dagarna i månaden:
  • (1*n)/m.
• Således kommer ett mer exakt kriterium inte att vara lika med ett eller noll:
  • (1*12)/30=0,4.

Så de viktigaste skillnaderna i antalet från SSH är:

• inte alla anställda som ingår i listan över organisationens totala personal ingår i SSH;
• anställda introduceras till listan över som hela enheter och i SSH i proportion till den utarbetade arbetstiden. Undantaget är funktionshindrade som enligt lag har fastställt en minskning av arbetsdagen;
• arbetare som är involverade i extern deltid beaktas i listan över som en enhet och endast av dagens dagsperiod till arbete. Men när du överför anställda från offentliga platser till tillfälligt arbete beaktas de i det genomsnittliga systemet.

Video: Hur beräknar jag det genomsnittliga numret?