Kombinera och deltid - vad är skillnaden? Vad är skillnaden mellan deltidskombination?

I detta ämne kommer vi att studera skillnaden mellan deltid och kombination.

Att kombinera och kombinera yrken är mycket populära idag, eftersom de gör det möjligt att inte begränsa sig och sina förmågor med en specialitet. Men i samband med likheten mellan dessa två olika koncept är arbetsgivaren och de anställda själva ofta förvirrade, vilket är essensen i en viss handling. Och detta är inte förvånande, eftersom de liknar inte bara från den filologiska sidan utan också till det lagliga. Och vi kommer att försöka förstå detta ämne.

Del -tid och kombination - Vad är skillnaden?

För att ta reda på, i motsats mellan deltid och kombination, bör du kontakta Rysslands arbetslag. Båda dessa bestämmelser regleras av lag, eller snarare kapitel 44. Men artiklarna finns i närheten: deltid är baserad på artikel 60.1, och kombinationen är baserad på artikel 60.2.

• Ofta vid ett visst företag kan en situation utvecklas när arbetsgivaren måste distribuera en viss mängd ouppfyllt arbete mellan anställda. Anledningen kan vara vad som helst. Till exempel frisläppandet av en av kollegorna på semester, avskedande av en anställd och kan förekomma en ny riktning inom arbetsområdet. Eller det fanns några interna förändringar i den kollektiva strukturen.
  • Om volymen av arbetet inte är särskilt kritisk för att locka en ny person till personalen, kan detta arbete utföras tack vare en beställning från en kollega i form av en extra mängd arbete.

• Den största skillnaden är som följer Kombination kan ordnas med huvudaktiviteten endast på sin fritid, men inte mer än 50% av de viktigaste arbetstiden.
  • Även om den anställda arbetar vid samma företag, på samma arbetsgivare, utförs hans arbetsdel uteslutande utanför arbetstiden.
• Rörande kombination,då görs arbetet som utförs av den anställda under en viss tid, vilket sammanfaller med den huvudsakliga arbetstiden.
• Tack vare detta kan vi avsluta den delen har rätt att existera, både i ett företag och i flera, medan Kombination realiseras uteslutande inom en viss organisation.
  • Exempel på deltid: En specifik anställd arbetar i företaget som revisor från 8:00 till 17:00, och från 17:00 till 19:00 arbetar han som kassör.
  • Exempel på kombination: En specifik anställd arbetar i företaget som revisor och kassör från 8:00 till 17:00.

Det är viktigt att förstå att kombination är för det första implementeringen av ytterligare instruktioner från ledningen.

Viktigt särskiljande nyanser mellan deltid och kombination

• Del -tidspartier behöver ytterligare genomförandet av ett anställningsavtal Även om en anställdsbetalare kommer att arbeta i samma företag. Anställningskontraktet utan misslyckande indikerar vilken typ av funktioner den anställde kommer att utföra, vid vilken tidsperiod och hur den anställdes arbete kommer att betalas . Det finns en officiell registrering av en ny anställd i form av T-1.
• Kombinationen i dokumentären är lite enklare. Arbetsgivaren utfärdar en order om att en ytterligare anställd anförtrotts ytterligare uppgifter som kommer att uppmuntras ekonomiskt . Officiell anställning inträffar inte.

VIKTIGT: Det är också värt att veta att inga poster görs i arbetsboken om den anställda arbetar med kombination. Med deltid är alla förändringar nödvändigtvis gjorda av ytterligare arbete i huvudarbetsboken.

• När det gäller betalning för det utförda arbetet, sedan baserat på den ryska federationens lagstiftning , Anställdas köpare får sin lön, från och med arbetstiden och den gjorda arbetsvolymen.Ofta får deltiden timbetalning.
  • Situationen med kombinationen av inlägg består lite annorlunda. Enligt artikel 151 när du kombinerar inlägg, utför en extra mängd arbete under arbetstid eller prestanda av en anställd med direkta uppgifter för en annan , medarbetaren tillfaller ytterligare löner, vars belopp kommer från de två parternas avtal. Nämligen en arbetsgivare och en underordnad. Det kan vara både en halv fast ränta och premiumincitament.

• Det är också värt att röra vid Ytterligare betalningar i form av semester eller patienter och så vidare. Monfeeder Det finns två olika belopp som betraktas separat.
  • Men med kombination Beräkningen av endast de viktigaste intäkterna, men med hänsyn till den extra ersättningen.
• Semesterdet samma med deltiddet händer bara samtidigt och är lagligt formaliserat på två platser. Men huvudpositionen sätter semestern.
  • När det kombineras Semester är inte tänkt för ytterligare "deltid". Bara en anställd vid semestern är undantagen från ytterligare belastningar.
• Eftersom den med deltidgår nästan för en ny design, bara med små arbetstid, då Uppsägningmåste följa alla stycken i artikel 81.
  • Kombinationkräver inte uppsägning. Enkelt, igen, genom ömsesidigt avtal eller i slutet av den överenskomna tidsfristen, stannar en extra belastning på arbetaren.

Personalskillnad mellan deltid och kombination

• När det sägs om deltid eller kombination blir det omedelbart tydligt att arbetsvolymen kommer att öka flera gånger. Först och främst är sådan arbetspraxis förknippad med ytterligare belastning. Men mellan dessa två koncept finns det en betydande skillnad när det gäller begränsningar.
• Kombinationen är begränsad till endast ett företag och en arbetsgivare. Men alla anställda som har en lämplig kvalifikationsnivå för denna ytterligare volym kan gå för kombination.

• Del -tidspartier kräver ytterligare arbetstid. Lagstiftningen och så föreskriver en viss begränsning i ytterligare arbetstid, men för deltiden gäller ett antal arbetsförbud.Detta görs så att den anställde inte överväldigar, vilket kan leda till en minskning av kvaliteten på hans arbete. Här är de viktigaste undantagen:
  • en anställd under arton ålder;
  • om den anställda som arbetar inom den medicinska eller pedagogiska sfären har minskat den huvudsakliga arbetstiden, kan han bli en del. Annars, i full takt, är detta omöjligt;
  • en anställd i ett statligt företag kan inte bli en blandare;
  • del -tidsförskott är förbjudet vid företag med skadliga eller farliga arbetsförhållanden;
  • om vi \u200b\u200bpratar om transporttjänst;
  • domare, militär personal, advokat, advokat, vice, borgmästare kan inte bli en del av tiden!

VIKTIGT: Om arbetsgivaren beslutar att bryta mot ett av dessa förbud kommer ekonomisk återhämtning att åläggas företaget och ledningen. Dessutom har organisationens direktör inte behörighet att förbjuda sin underordnade att arbeta som en del. Antalet arbetsgivare som samma deltid kan arbeta med lagstiftningen.

Som ni ser har deltid och kombination lite liknande - trots allt är detta ytterligare arbete och intäkter. Men viktiga arbetskraftsfrågor har de helt annorlunda.

Video: Vad är skillnaden mellan deltid och kombination?