Да ли је додатни допуст плаћен након отпуштања? Како израчунати накнаду за неискоришћени додатни допуст након отпуштања?

У овом чланку сазнајемо да ли је запослени плаћен за накнаду за неискоришћени додатни допуст након отпуштања и који су услови за његову потврду.

Садржај

Многи грађани очекују отказ се питају да ли би требали да надокнаде додатни одмор. Према закону, сваки запослени има тако право, али је под условом да ради најмање шест месеци на тренутном месту. На пример, надокнада је предвиђена за прераду и неправилан распоред. Међутим, ово се правило не односи на све грађане, али само за одвојене категорије.

Да ли ће накнада бити уплаћена након отпуштања за неискоришћени додатни одмор?

Члан 127. Кодекс рада Руске Федерације каже да је послодавац дужан да плати накнаду за сваки неискоришћени дан одмора у случају разрешења запосленог. Ово се односи на било које категорије запослених, чак и они који раде у штетним и опасним условима.

Забрањено је дани дани одмора за новчану уплату, ако није било отпуштања. Али само понекад радници могу заобићи ову норма. Ови укључују:

Специјалисти који раде у неправилном распореду
Запослени ангажовани у посебним пословима

Тешко је рећи надокнаду таквих запослених у замену за одмор, али то није забрањено законом. На пример, грађани који раде у тешким условима плаћају компензацију за један пуни одмор, јер се обично користе сви остали. Људи укључени у рад са посебним карактером такође добијају плаћање без обзира на различите факторе. Ако је распоред рада неправилан, претпоставља се и надокнада.

Како затражити накнаду за некоришћени одмор?

Сваки радни грађанин може да захтева да надокнади све пропуштене дане одмора, чак и током протеклих година. Изузетак се може сматрати одмором, који је предвиђено искључиво нормалним актима послодавца и не предвиђа директно законом.

Накнада се плаћа на основу апликације.

Ако га запослени не поднесу, онда се не изврше плаћања. Прорачун се врши заједно са другим плаћањима у року утврђеном законом.

Вриједно је напоменути да ако је у последњим годинама неколико дана одмора остао неискориштен, тада би требало да буде готовинско плаћање и за њих. Једноставно требате да наведете ових дана у изјави.

Како се надокнада израчунава за додатни неискориштени одмор: величина, поступак израчунавања

Када послодавац мора да плати надокнаду запосленима, пре свега, сазнаје колико ће дана морати да изврши плаћање. Прорачун се врши поделом укупног броја додатних дана од 2 12 дана. Ово правило је применљиво ако је запослени разрађен током целе године.

Следећи корак ће бити множење резултата радним месецима. Ако изненада месец дана није комплетан, онда је заокружен на целину и од примљене слике требате да одузимате коришћене дане.

Количина надокнаде се одређује множењем дана не -ОФ-а одмора за просечну зараду дневно. Наравно, овај индикатор је први утврђен за то.

Ако је резултат, број није целина, тада ће се заокружити.

Прорачун просечне зараде утврђује се променом броја радних дана и просечне зараде. Да бисте израчунали последње, потребно је да помножите плату бројем календарских дана за месец дана.

Календарски дани се сматрају онима који су разрађени и множе се у просеку број дана. Према Кодекцији рада Руске Федерације, то је 29.4.

Као што видите, израчун је потпуно исти као и за обичан одмор. Укратко говорећи, алгоритам изгледа овако:

Израчунати период је одређен
Одређује се корективни коефицијент
Показатељи који не учествују у израчунавању просечне зараде се утврђују
Након што сте добили све податке, израчунава се просечна дневна зарада
Тек након то се утврђује количина компензације

Вреди рећи да се просечна зарада израчунава за годину дана. Ако је у то време плата промењена, тада је додатно утврђен коефицијент његове динамике.

Карактеристике пружања накнаде за додатни неискориштени одмор

Случајеви се сматрају посебним када се накнада размотри за запослене у привремене положаје или обављају сезонски рад.

За такве запослене, одмор се израчунава у радним данима. За израчунавање се користи конвенционална формула, али уместо броја неискоришћених дана, радници се узимају у обзир. Индикатор се израчунава на следећи начин: Дани помножених са 2, дани се уклањају из броја радних месеци који су већ коришћени.

Чак и ако је запослени радио мање од годину дана, он такође може добити накнаду. То је само под условом да је то разрађено скоро годину дана-11,5-12 месеци, ако је искуство мање, тада се може добити и надокнада, али само када се појаве следеће ситуације: