Ако одлучите да промените свој рад или имате и друге разлоге због којих више не желите да останете на старом радном месту, а затим у сваком случају мораћете да направите апликацију за бригу. Како то учинити и многим другим нијансама повезаним са отпуштањем, прочитајте даље.
Садржај
Скоро да сви раде бар једном, али процес отпуштања прошао је у свом животу. Међутим, постоје особе које се никада нису сусреле са тим. Да бисте сазнали како иде поступак и како израдити изјаву, они се морају упознати са овим информацијама.
Током процеса отпуштања, могу се појавити много питања. На пример, како навести апликацију, током којих периода се одвија отпуштање, како да повучете апликацију, ако се предомисли. Пронаћи ћете одговоре на сва питања. А то није посебно важно који је положај или професија коју имате, законодавство о раду је исто за све. Даље детаљније.
Узорак апликације за отпуштање - шта је овај документ?
Апликација за отпуштање сматра се произвољном документацијом. То је само сертификат да се уговор о раду између запосленог и шефа организације или производње укине, а запослени је иницијатор јаза. Не постоје посебни облици правне природе ове документације, апликација је дозвољена да се направи у било којем произвољном формату. Не постоје одређени услови за то у законодавству о раду. Међутим, потребно је узети у обзир неке посебне важне компоненте ове изјаве.
Затим ће се разматрати образац за пријаву, где се претпоставља да је иницијатор раскида споразума о раду, сам запослени, запослени или званичник и намера особе заснива се на апсолутно добровољној основи.
Поред тога, ако се примените члан 80 ТК, тада можете прекинути уговор о раду без икаквих проблема. Стога су и запослени и послодавац отпуштања у складу са овим чланом.
Важна предност овог питања је да рад има право да поднесе документ о отпуштању чак и ако није на радном месту. На пример, особа је на одмору или у болничкој болници итд. Штавише, треба имати на уму да је послодавац компаније, без пријаве за разрешење подређених, нема право да прекине споразум о раду. Ово је написано у члану 81 ТК.
Ако је радник одлучио да се исплати, тада мора поднијети изјаву о овој природи:
- Апликација може бити у штампаном формату или написана властите руке. За послодавца - ова нијанса није важна.
- У телу документа треба истаћи намеру да напустите захтев или договор странака.
- На крају жалбе је написан датум њене компилације.
- С друге стране, запослени мора да потпише апликацију.
- Није баш важно како сте одлучили да пренесете папир. Методе могу бити различите. Дозвољено је да документ лично пружи вашем лидеру или га можете послати поштом. Али само приликом слања било које услуге испоруке у апликацији, већ је већ назначен још један датум писања. Треба узети у обзир у које време је дужно да достави документацију.
Након што одељење особља прихвати вашу пријаву, лидер ће навести наредбу за одбацивање радника. Ова наредба има одређени узорак који указује на основу којих укине споразума о запошљавању и услова из којих датума није запослени у организацији.
Образац захтева за отпуштање - преузмите узорак: У којим условима се одвија разрешење?
Многе организације и предузећа имају посебне обрасце да попуне пријаву за отпуштање, мада је то опциони тренутак. Као што је споменуто, подређени горе може да привуче документ руком или чак штампа на листу.
Овде можете преузмите узорак апликације:
Запослени има право да раскине ТД за различите околности, али мора да размотри да ће израчун бити тачно две недеље након примене. Иако се сада практикују учестали случајеви да се подређени може израчунати у једном дану. Ако нисте ушли у ову категорију, онда ћете морати да одете на своје радно место, скоро пола месеца, све док вођа не нађе замену.
Период развоја почиње да се рачуна, почевши од дана који је назначен у вашем документу за израчун. Тачније, ако сте написали пријаву 1. новембра, тада ће само одбројавање прећи од другог, додајте 14 дана и добити датум отпуштања.
Када запослени поднесе пријаву и дуго-одвојен дан након што два-цев развој падне на празник, следећег дана ће се сматрати даном отпуштања. Тачно, постоје и друге категорије особа које је потребно разрешити према другим стандардима.
Испод табеле су услови за разрешење особа које раде под различитим уговорима о раду.
| Услови | За који период би запослени укорио да је одлука да напусти? |
| Ако је подређени на тестном року | за 3 дана |
| Ако је запослени ангажован за сезонски рад | за 3 дана |
| Ако је запослени или запослени одлучили да укину уговор о раду током два месеца | за 3 дана |
| Ако спортиста прекине споразум са тренером | месечно |
| Ако финансијски одговоран запослени прекине споразум о запошљавању, а затим упозорава послодавца о овоме за две недеље |
Како правилно написати апликацију за разхрачивање - детаљне информације
Није баш тешко написати документ, а осим тога, они не постоје у свим посебним захтевима. Постоје правила прописана у ТК-у да је распоређена или ручно или штампана на штампачу. Главна ствар није заборавити да назначите у овом облику свим важним датумима и не заборавите да ставите потпис. У супротном, рад није документ на основу којих је дозвољено да одбаци подређене. Дакле, онда ћемо детаљније размотрити како да написамо апликацију.
- Почињу да пишу апликацију у горњем десном углу. Они указују на кога се документ црта, осим тога, они не пишу не само име шефа компаније, већ и његов положај. Положај се мора одштампати на првом месту.
- Испод са десне стране, назначите свој положај и име, само не пишите претект: од, али име, презиме, патроними писање у генитском случају.
- Пођите мало, у средини линије, одштампајте реч: апликација (са насловним словом, не стављајте никакве интерпункцијске знакове).
- У телу документа саставите петицију за отпуштање (сопственим слободним вољом или споразумом страна) из таквог и таквог броја, месец дана, године.
- Испод, ставите датум писања, поставите потпис са десне стране.
Важан: Писање зашто сте одлучили да платите своје радно место. Разлози могу бити различити и то се не би требали ни на који начин не би требали односити ниједног менаџера или ваших запослених.
Дешава се да се израчун одвија једног дана, након што је примио вашу пријаву, одмах наводе наређење и у вашем раду наведите датум отпуштања, а ви сте слободни.
Понекад руководство не жели да изгуби драгоценог запосленог и одлаже случај са отпуштањем, у том случају имате право да радите две недеље од наведеног датума и не идете на посао следећег дана. Али постоји једна тачка када поднесете апликацију, проверите да је запослени који је прихватио документ од вас у свом часопису у свом часопису под серијским бројем и са датумом. У супротном, документ се може једноставно изгубити, објавиће вас Триугхт.
Чак и сваки запослени, након подношења пријаве за прорачун током два-целокупна обука, може се једноставно предомислити да се извуче из свог положаја. Да бисте то учинили, само покупите документ и уништите.
Видео: Пријава за израчунавање
