Када и како се студент одсуству плати за радни код: важне нијансе, примерак узорка и наруџбе. Колико је дана одмора за обуку? Ко је дужан да плати студент? Како израчунати одмор за обуку?

Овај чланак ће говорити о студентском одсуству и њеним главним угловима.

У овом свету образовање је веома важно за људе. Да бисте пронашли посао за добар посао, потребна је диплома. Многи запослени и даље примају образовање паралелно са радом. Чини се да нема ништа непознато, али не сви знају нијансе повезане са студентским одсуством током такве обуке. У ту сврху смо одлучили да поделимо са вама важним информацијама о овој теми.

Када је обезбеђен и плаћен студентски одлазак?

Тема је заиста важна, јер је прво питање настало у таквој ситуацији у вези са плаћањем овог одмора за студенте. А такође је већина радника заинтересована да ли се генерално пружа свим радним ученицима. Сви ови аспекти су јасно решени Кодекс рада Руске Федерације Члан 173. Због тога ће сви информисање формирати САД, у складу са важећим законом.

ВАЖНО: У теми користимо концепт "Студентски одмор", И тако да немате разна питања, одмах разјашњавамо. Студент и образовни одсуство је исти концепт. Радно законодавство додељује израз обуку, али врло често у пракси користе дефиницију "студента". Нема разлике, тако да нећемо концентрисати главну пажњу на то.

Обука обуке се може пружити запосленом у таквим случајевима:

• запослени пролази курсеве континуираног образовања у оквиру програма обуке на посебно дефинисаним универзитетима;
• запослени студира као део платформи за обуку за обуку стручњака или магистра;
• запослени стекао средње образовање, укључујући одсуство или у вечерњим облику.

Такође је вредно разумевања да то није довољно да се паралелно проучимо са радом, обавезни услови су такође:

• све надокнаде могућа су само за обуку у једној образовној установи, по избору запосленог;
• гаранције се могу добити приликом учења на одређеном нивоу   само по први пут. Ре -Рецеипт квалификација не подразумева надокнаду за образовање;
• да бисте добили такав прекидач, потребно је да послодавцу обезбеди посебан позив за проучавање;
• плата је сачувана за запосленог током обуке само у преписној или вечерњој форми;
• одмор са свим гаранцијама дају се запосленом само на главном послу и истовремено је могуће редовно одсуство.

Документација студентског одласка

Као што је напоменуто да сте добили ову врсту одмора за студенте, морате да обезбедите лидера следећи пакет докумената:

• пријава за обуку;
• позивање на обуку.

Испитавши овај пакет докумената, морате добити:

• директива о пружању одмора, која ће указивати на услове накнаде;
• регистрација података о издавању образовања у личној датотеци и радном столу.

Трајање студентског одласка са платом

Треба да знате информације о дозвољеној дужини образовног одсуства. Уосталом, ово је посебна врста времена. Поготово приликом плаћања за то.

• Дакле, законодавство регулише:
  • по пријему основног општег образовања, успостављено је максимално трајање 9 календарских дана;
  • и већ са пролазом просечног генерала - 22 дана.
• У току већи студент одлази Заиста:
  • у 1-2 години- 1 месец;
  • пре краја у свим наредним курсевима - 40 дана;
  • али на држави. сертификација је означена 2 месеца.
• Када студира у одсуству или вечерњим облику високо стручно образовањеослобађање таквог трајања је дозвољено:
  • пре друге студентске године - 40 дана;
  • до курса ВИ - 50 дана;
  • на државној седници писању дипломе и мајсторског рада - 4 месеца.
• Кандидати и доктор наукедобити 3 и 6 месеци, редом.

ВАЖНО: Такође морате да схватите да трајање образовног одсуства са свим гаранцијама може бити додатно назначено у колективном уговору и са дужим трајањем и са великим накнадама или условима.

Платни тренуци студената

ВАЖНО: Вриједно је то напоменути Сва плаћања не даје држава. Такве трошкове узима чисто послодавац и само на добровољној основи!А ако већ плати ваше крхотине, неке ће се обавезе односити и на вас. Генерално, не постоји таква правна основа - неопходно је финансирати одмор за студенте!

Такође током одломка пуно време Нисте дужни да финансирате своју буку. Али тада обука за обуку једноставно иде поред исплаћеног:

• приликом доношења сертификата током пријема средњег стручног образовања, додатни радник прима 10 к.д.;
• термин државне сертификације ослања се на 2 месеца;
• ако радник прими веће образовање профила, а затим додатно прима на располагање још 15 дана;
• у трајању испита - 1 месец, и у одбрани тезе - 4 месеца.

Обрачун образовног одсуства

ВАЖНО: Рок за плаћање образовног одсуства - 3 дана пре почеткаовај период за одмор. Ово питање је регулисано чланом 137. ТК. Понекад је ово питање решено након одласка запосленог, али овај аспект треба прилагодити послодавцу.

• Ако говоримо о израчуну таквог прекидача, онда се не разликује од уобичајеног израчуна. Основа се такође узима Просечна зарада запосленог. Да бисте добили овај број, укупни примљени износ треба поделити на радни месеци.
• А онда остаје помножите се по броју дана одобрено обука. Да бисмо то постали јаснији, размотрићемо пример.
• Радник је радио 12 месеци и отишао да прима нову диплому. Током овог периода добио је 400 хиљада рубаља. Послао се на његовом одмору 15 дана:
  • добијамо 400 хиљада / 12 / 29.3 \u003d 1137,65 рубаља. - Ово је просечна зарада за 1 дан;
  • сада 1137.65 * 15 \u003d 17064,74 рубаља. - Ово је већ наводно за одмор.

Важно: тако да не постоји конфузија или неразумевање, број 29.3 је просечан коефицијент. То је, ово је просечан број дана у сваком месецу. Чињеница је да се од 365 14 дана чита у вези са празницима. А онда је овај број подељен на 12 месеци.

• Али, на пример, случајеви су мало сложенији, запослени није радио не баш 12 месеци, али више. Штавише, сада не постоји заокруживање од средине месеца, али тачна прорачуна се врши по данима.
• На пример, након 5 месеци и 16 дана, Петров је требао да оде на трке за тренинг. Према старе шеми, мало би освојио, јер током 16 дана иду на заокруживање целог месеца. Али он би имао 14 дана, а онда би их изгубио. Али натраг на наш одмор.
• Обезбеђен је плаћеним одсуством од 30 дана. Лакше је понашати се мало према другој шеми:
  • 29.3 * 5 (цели месеци) +16 дана \u003d 162,5 дана;
  • на пример, укупна зарада износила је 250 хиљада. Поделимо са 162.5 \u003d 1538.46 рубаља. - Ово је за један дан;
  • 1538.46 * 30 \u003d 46153,8 рубаља. - Ово је већ наводно плаћање одмора за студентски одмор.

Суптилности рада студената

ВАЖНО: Запослени мора да разуме другу нијансу. У случају обуке на штету предузећа, када постоји жеља или потребе за пуштањем, обавеза ће бити постављена радите одређени договорени период. Или надокнадити организацију све трошкове повезане са обуком и / или казном. Стога будите опрезни!

Али у овом случају постоје изузеци када запослени има горе наведена дужност нестаје:

• ако је немогуће наставити да радите на медицинском уверавању;
• са елиминацијом организације;
• током нацрта војне службе.

Међутим, постоји неколико изузетака основних правила, који такође треба јасно разумети:

• већ током другог периода преквалификације радник се не испоручује са плаћеним студентским одсуством;
• услови за обрачун плаћања одмора током боравка на образовном одсуству су исти, као и уз пружање обичног допуста;
• када прођете државне испите за добре оцене, запослени је обезбеђен још једна корист за наредну годину. Састоји се од смањења радне недеље пре следеће седнице за један сат сваки дан. Односно, запослени ће имати седам-народни радни дан целе недеље.

ВАЖНО: Ако је запослени болестан и чак је издао све радове који би требали бити продужени или пренети, тада током овог одмора, такво правило не ради. Запамтити - болесни одсуство не продужава студентски одмор!

Успут, како правилно продужити одмор током болничког периода, можете видети у материјалу "Важне суптилности о продужењу одмора током боловања".

Такође се сети Неколико ствари загарантованих законом за раднике:

• одмор за обуку је додатна врста одмора, па не може се заменити главним одмором;
• када студент остави подудара се са главним, прво је дата обука. Главни одмор се преноси у други период у договору са вођством, у складу са распоредом одмора;
• обавеза развоја, надокнаде трошкова организације и свих осталих аспеката мора се прописати или у запошљавању или у колективном уговору или правила предузећа које сви запослени координирају. У недостатку прелиминарног споразума, запослени можда неће имати такав дуг.

Рекли смо вам све главне аспекте да запослени не би требао само да зна, већ и разуме. Можда неће постојати потреба за образовним одсуством. Али, како показује праксе, велике компаније су заинтересоване за квалификоване стручњаке, тако да уче њихове запослене. У принципу, образовање никада није било сувишно. Могуће је да је у одређеном временском периоду ниво образовања неважан. Али живот је заиста непредвидив, а не знате шта ће вам се догодити у години, а не то у пет. Потребно је да се законодавство о раду требају знати по свим регулисаним нијансама. Радите, студирајте и пустите да све буде у реду с вама!

Видео: Студентски одмор - Важни аспекти