У овом чланку ћемо размотрити у којим се случајевима одмори да се одмори ако је било боловања. Такође сазнајемо главне нијансе за њен исправан дизајн.
Садржај
Добро је ићи на посао, али такође морате да се опустите. Штавише, запослени је додељен одмор током одржавања места његовог главног дела. И, изгледа, не постоји ништа компликовано на таквом угодном и основном питању, али многи не знају неке нијансе. На пример, да ли се одмори продужава ако је постојало боловање. Уосталом, болест не долази на распоред. И сигурно нико не жели да лежи у кревету у кревету. Стога нудимо да разумемо продужење одмора током боловања, тако да је све тачно извршено.
Да ли се одмори продужава током трајања болничког периода: важне тачке
Слажем се, одмор је прилично жељени рок за све запослене. Али у неким ситуацијама можете бити збуњени, јер је одмор гаранција и боловање треба да буде надокнађен. Стога желимо да обратимо пажњу на такве нијансе у овој теми која ће дефинитивно бити корисна у свакодневном животу како не би изгубила оно што је загарантовано законом. Наиме, када и на основу чега се прошира одмор ако сте ви или ваше дете болесни.
- У кодексу рада Руске Федерације, у 124. члану Законика о раду, случајеви су јасно решени када се одмор нужно преноси или наставља. Један од ових случајева укључује болест током одмора болничког лима. Стога се сети првог правила - у случају болести, увек идете у болницу да бисте све поставили.
- У принципу знате да је боловање одсуство документ који потврђује чињеницу болести. А ако сте запослени, дефинитивно ћете платити овај период. А кад се само -Медицирате, тада се не може разговарати о продужењу одмора због болести.
- И током периода одмора, многи запослени недостају још једна важна тачка од погледа. Запамтити - није довољно да се не региструјете и примите боловање, предуслов је обавештавање послодавца о доступности таквог документа. Ово је обавезан тренутак за надокнаду за одмор и боловање.
- Будимо разјашњени када се одмор прошири током болести, а када не, размотрићемо визуелне примере ваших поступака. Када сте се разболили док сте на одмору, имате неке опције за коришћење свих ваших права. Уосталом, када примате боловање, можете да се понашате на следећи начин:
- не обавештавате послодавца о присуству боловања, али једноставно и даље и даље будете на одмору до договореног рока. У овом случају, одмор неће трајати и неће бити пребачен у други период;
- послодавцу се односи на изјаву о преносу периода одмора који покрива боловање, у односу на други период. Као резултат тога, добићете сагласност на пренос неискориштеног периода одмора у вези са болешћу у други период који је договорио послодавац;
- само обавестите послодавца о присуству боловања. И дајте му да пренесе средства која су нужно надокнађена у случају болести. А одмор се аутоматски продужава током целог периода, током који сте били на боловању.
Важно: Стога, по пријему боловања на период одмора, како би се проширио одмор, потребно је обавестити послодавца. Тачније, пренесите је на рачуноводствени одељење или калкулатор. Узгред, то се може учинити и на личном састанку и у телефонском режиму.
Да ли морам да напишем изјаву да бих продужио одмор ако се разболи?
- Не, ништа не треба написати. Само обавестите послодавца о болести у било којем практичном облику. И по закону можете идите на посао кроз број дана док сте провели на боловању.
- Али понекад власти захтевају писмено подношење таквог захтева. Стога не будите лени да напишете неколико редова. Узгред, то није потребно то учинити првог дана болести, када температура скочи до 39 ° Ц.
- Ево информација које могу бити потребне приликом писања таквих изјава:
- Пуно име главе;
- име институције или компаније;
- из којег је запослени образац поднесен;
- назив апликације;
- сам текст о захтеву за продужење одмора у вези са болешћу у овом периоду;
- потпис и датум.
Важно: Не заборавите да потпишете овај лист од шефа и пребаците се на одељење за особље, јер ће они формирати правилан редослед на основу ових радова.
Да ли је могуће и како да не обновите одмор, већ да га пренесем због болести?
- Ова опција је такође дозвољена. Ако се запослени опоравио и осећа добро, спреман је да иде на посао, а затим је број дана за инвалидитет може се одложити за други период. Али морате их користити у року од 12 месеци.
- И имајте на уму да је у овом случају неопходно потребно је написати писмену пријавуКада поред главних информација требате навести разлог зашто не желите да проширите свој одмор.
Како се одмори продужено због исплаћене болести?
- Ово је вероватно једно од најузбудљивијих питања - да, боловање и одмор биће плаћени. Иако је период неспособности за рад током периода одмора, исплаћује се према истој шеми као у периоду рада. То је, за успостављање просечног броја постоје индикације 2 године. Плаћање треба да се одржава у року од 10 дана, узимајући у обзир целокупно осигурање.
Када не продужите одмор због болести?
Једна важна нијанса - наставак и пренос одсуства у присуству боловања не спроводе се са свим врстама одмора које запослени може да користи. Национално законодавство такође јасно предвиђа искључење из основних правила.
- Стога се сећате и случајева када боловање не само да не утиче само на период одмора, већ се уопште не плаћа. Ови укључују:
- одмор за обукукоји се пружа запосленом ако је потребно само током обуке;
- одмарајте се на свој трошак И сам запослени, али он је обезбеђен у договору са послодавцем;
- декретни период Такође, они се не шире, јер се израчунава и обезбеђује у зависности од гестацијске старости;
- нега одлази за некога. Доставља се на захтев запосленог, само ако је потребно и доступност потврђивања докумената. Можда и за бригу за дете и болесни или старији рођак.
ВАЖНО: Изузетак је и дани болести који су пали на празнике. У таквим случајевима не исказују одмор и не толеришу.
- Стога, током боравка у горњим празницима, боловање, у ствари, није потребно, јер њено присуство неће утицати на време одмора. Али ако имате озбиљну болест, онда га треба украсити. То јест, када постоји сваки разлог да претпостави да ће период боравка на боловању прелазити период одмора. То је у циљу надокнаде радним данима када запослени већ мора да буде на послу.
- Нажалост, али одмор, чак и главни, није продужен и не толерише се у случајевима када је ваше дете разболило у овом периоду. Чак и без обзира на чињеницу да сте правилно издали боловање и претворили се према послодавцу са поруком о присуству боловања током дететове болести. Нажалост, законодавство не предвиђа обавезну накнаду за одлазак у овом случају.
- Али, како је реч о пракси, постоји и изузетак у овом случају. Пошто нема директне забране. Постоје послодавци који брину о својим запосленима. И могу да продуже одмор или преносе време боравка на одмору запосленом у тренутку дететове болести. Наравно, ако је све правилно дизајнирано.
- Али такви изузеци су веома ретки. И могући су само када су у колективном уговору, у унутрашњој Правилима или у уговору о раду са запосленим, обезбеђени су посебне случајеве за продужење одсуства запосленика.
Као што видите, сваки запослени мора бити обавештен у овим информацијама. Уосталом, често незнање не дозвољава да у потпуности користимо наша права. Успут, "упозоравају - значи наоружани." Ова пословица ће помоћи да се избегну неспоразуми или сукоби на послу. Али да би се проширио одмор у вези са боловањем, то мора бити правилно и благовремено. Такође узмите у обзир случајеве када боловање не утиче на број даних дана.
Видео: Да ли продувате одмор ако се разболи за овај период?
