Če se odločite, da boste spremenili svoje delo ali imate druge razloge, zakaj ne želite več ostati na starem delovnem mestu, potem boste v vsakem primeru morali vložiti prošnjo. Kako narediti to in številne druge nianse, povezane z odpuščanjem, preberite dalje.
Zadovoljstvo
Skoraj vsi delajo vsaj enkrat, vendar je v njegovem življenju minil postopek odpuščanja. Vendar obstajajo osebe, ki se tega še nikoli niso srečale. Če želite izvedeti, kako poteka postopek in kako sestaviti izjavo, se morajo seznaniti s temi informacijami.
Med postopkom odpuščanja se lahko pojavi veliko vprašanj. Na primer, kako sestaviti vlogo, v kakšnem obdobju poteka odpuščanje, kako umakniti prošnjo, če si premislite. Našli boste odgovore na vsa vprašanja. In ni posebej pomembno, kakšen položaj ali poklic imate, delovna zakonodaja je enaka za vse. Nadalje podrobneje.
Vzorec vloge za odpuščanje - kaj je ta dokument?
Vloga za odpuščanje velja za poljubno dokumentacijo. Samo potrdilo je, da se pogodba o zaposlitvi med zaposlenim in vodjo organizacije ali proizvodnje odpove, zaposleni pa je pobudnik vrzeli. Ni posebnih oblik pravne narave te dokumentacije, v kateri koli poljubni obliki je dovoljeno vlogo. V zakonodaji o delu ni določenih zahtev. Vendar je treba upoštevati nekatere posebne pomembne sestavine te izjave.
Nato bo upoštevan obrazec za prijavo, kjer se domneva, da je pobudnik odpovedi sporazuma o delu sam uslužbenec, zaposleni ali uradnik, namera osebe pa temelji na popolnoma prostovoljni osnovi.
Poleg tega, če uporabite člen 80 TK, lahko brez težav odpovedate pogodbo o zaposlitvi. Zato sta zaposleni in delodajalec po tem članku odpoved.
Pomembna prednost vprašanja je, da ima delovni pravici predložiti dokument o odpuščanju, tudi če ni na delovnem mestu. Na primer, oseba je na dopustu ali v bolnišnični bolnišnici itd. Poleg tega je treba upoštevati, da delodajalec samega podjetja brez vloge za odpuščanje podrejenega nima pravice odpovedati delovnemu sporazumu. To je zapisano v členu 81 TK.
Če se je delavec odločil izplačati, mora predložiti takšno izjavo:
- Aplikacija je lahko v tiskani obliki ali napisana z vašo roko. Za delodajalca - ta niansa ni pomembna.
- V telesu dokumenta je treba opozoriti, da namerava prenehati na zahtevo ali dogovor strank.
- Na koncu pritožbe je napisan datum njegove kompilacije.
- Po drugi strani mora zaposleni podpisati vlogo.
- Ni zelo pomembno, kako ste se odločili za prenos papirja. Metode so lahko drugačne. Dovoljeno je, da dokument osebno daste svojemu vodji ali pa ga pošljete po pošti. Toda šele ko pošiljate kakršne koli dostavne storitve v aplikaciji, je že naveden drug datum pisanja. Upoštevati ga je treba, kdaj je dolžno dostaviti dokumentacijo.
Ko osebje oddelek sprejme vašo prošnjo, bo vodja sestavil nalog za odpuščanje delavca. Ta odredba ima določen vzorec, ki navaja, na podlagi katerega odpovedi sporazuma o zaposlitvi in \u200b\u200bpogojev iz tega datuma ni bil uslužbenec organizacije.
OBLIKA VLOGA ZA RAZPRAVO - Prenesite vzorec: V kakšnih pogojih je odpuščanje?
Mnoge organizacije in podjetja imajo posebne obrazce za izpolnitev vloge za odpuščanje, čeprav je to neobvezen trenutek. Kot rečeno, lahko zgornji podrejeni dokument ročno nariše dokument ali celo natisne na listu.
Tu lahko prenesite vzorec aplikacije:
Zaposleni ima pravico odpovedati TD za različne okoliščine, vendar mora upoštevati, da bo izračun izveden natanko dva tedna po prijavi. Čeprav se zdaj izvajajo pogosti primeri, da se podrejeni lahko izračunajo v enem dnevu. Če se še niste ukvarjali s to kategorijo, boste morali iti na svoje delovno mesto, skoraj pol meseca, dokler vas vodja ne najde zamenjavo.
Razvojno obdobje se začne šteti, začenši od dneva, ki je naveden v vašem dokumentu za izračun. Natančneje, če ste prijavo napisali 1. novembra, potem bo le odštevanje od drugega, dodajte 14 dni in dobili datum odpuščanja.
Ko zaposleni predloži prošnjo in dolgotrajni dan po tem, ko bo na počitnicah padel dva tedenska razvoj, bo naslednji dan obravnavan dan odpuščanja. Res je, da obstajajo druge kategorije oseb, ki jih je treba zavrniti v skladu z drugimi standardi.
Pod tabelo so pogoji za odpuščanje oseb, ki delajo po različnih pogodbah o delu.
| Pogoji | Za katero obdobje mora zaposleni opozoriti na svojo odločitev, da neha? |
| Če je podrejeni v roku testa | v 3 dneh |
| Če je bil zaposleni najet za sezonsko delo | v 3 dneh |
| Če se je zaposleni ali uslužbenec odločil za odpoved pogodbe o zaposlitvi za dva meseca | v 3 dneh |
| Če športnik odpove sporazum s trenerjem | na mesec |
| Če finančno odgovoren zaposleni odpove pogodbo o zaposlitvi, potem delodajalca opozori za dva tedna |
Kako pravilno napisati vlogo za odpuščanje - podrobne informacije
Ni zelo težko napisati dokumenta, poleg tega pa sploh ne predstavljajo nobenih posebnih zahtev. V TK obstajajo pravila, ki so razporejena bodisi ročno bodisi natisnjena na tiskalniku. Glavna stvar je, da v tej obliki ne pozabite navesti vseh pomembnih datumov in ne pozabite postaviti podpisa. V nasprotnem primeru prispevek ni dokument, na podlagi katerega je dovoljeno zavrniti podrejenega. Torej, potem bomo podrobneje razmislili, kako napisati aplikacijo.
- V zgornjem desnem kotu začnejo pisati aplikacijo. Nakazujejo, kdo je dokument narisan, poleg tega pišejo ne le ime vodje podjetja, ampak tudi njegov položaj. Položaj mora biti natisnjen na prvem mestu.
- Spodaj na desni, navedite svoj položaj in ime, samo ne napišite izgovora: od, ampak ime, priimek, patronimični zapis v primeru genitiv.
- Korak malo, na sredini vrstice natisnite besedo: aplikacija (z naslovno črko ne postavljajte nobenih ločil).
- V telesu dokumenta narišite peticijo za odpuščanje (po svoji svobodni volji ali dogovoru strank) iz takšnega in takšnega števila, meseca, leta.
- Spodaj postavite datum pisanja, na desno postavite podpis.
Pomembno: Pisanje, zakaj ste se odločili za poplačilo delovnega mesta. Razlogi so lahko različni in to se ne bi smelo na kakršen koli način ukvarjati niti z vašim upraviteljem ali zaposlenim.
Zgodi se, da se izračun zgodi nekega dne, po prejemu vaše vloge takoj narišejo naročilo in pri delu navajajo datum odpuščanja, da postavite pečat in ste svobodni.
Včasih vodstvo ne želi izgubiti dragocenega zaposlenega in zadeve odloži z odpovedjo, v tem primeru pa imate pravico, da se dva tedna od določenega datuma izplačate in naslednji dan ne gredo v službo. Vendar obstaja ena točka, ko vložite vlogo, se prepričajte, da je zaposleni, ki je dokument sprejel od vas, registriral v svojem dnevniku pod serijsko številko in z datumom. V nasprotnem primeru se lahko dokument preprosto izgubi, napovedal vas bo Truant.
Tudi vsak zaposleni, potem ko je vložil vlogo za izračun med treningom dveh tednov, lahko preprosto premisli, da se umakne iz svojega položaja. Če želite to narediti, samo dvignite dokument in uničite.
Video: aplikacija za izračun
