Kako izračunati povprečni zaslužek in dopust za dopust: formule, primeri. Kako se plačajo letni dopust?

Ta članek bo govoril o ustreznem izračunu počitniških in počitniških sredstev, pa tudi o njihovem plačilu.

Skoraj vsi zaposleni čakajo na pravni dopust. Poleg tega mu plačuje tudi plačilo zanj. Toda vsak zaposleni ne more izračunati počitnic in dopusta. Čeprav je algoritem noro preprost, morate ujeti nekaj pomembnih odtenkov, ki vam bodo pomagali ugotoviti. Zato želimo v današnjem gradivu deliti izračune počitniške plače in njihovo pravilno plačilo.

Povprečni zaslužek za dopust izračunamo

Nemudoma je treba opozoriti ali se spomniti, da so vse ruševine vsakega zaposlenega, ki je uradno urejeno, urejene z zakonom. In sicer delovni kodeks naše države. In natančneje o počitnicah, bodo povedani članki 114 in 115, ki zaščitijo letni dopust vsakega zaposlenega vsaj 28 dni.

• Mimogrede, več o tem, kdaj je na novo narejen zaposleni položen in v kolikšni znesku lahko vidite v gradivu "Kdaj in koliko je dopust po napravi."
• Prav tako morate nemudoma razdeliti koncept delavcev in koledarskih dni. Na izračun počitnic in njegovega obračuna ne vplivajo koledarske številke, bolniški pogoji, pa tudi prazniki (mimogrede so jih takoj odstranili za udobje) in odsotnost. In o odnosu do počitnic in počitnic lahko preberete v članku "Ob vplivu počitnic na letni dopust."
• Prav tako je vredno dodati seznam odbitka:
  • dnevi poslovnih potovanj;
  • obdobja stavk;
  • ali izpad zaradi krivde delodajalca, če je bilo 2/3 depozita nabrano;
  • počitnice na zahtevo zaposlenega več kot 14 dni.
• Mlade matere, ki so sedele doma in skrbele za otroka, tudi ne morem izračunati počitnic. To nam je rečeno 121 članek iste kode.

Združimo povprečni zaslužek

• Vključuje:
  • sama plača;
  • vsa uradna plačila, odškodnina, bonusi itd.
• Toda ne upoštevajte:
  • morebitno nadomestilo za potovanja ali hrano;
  • poslovna potovanja;
  • bolni dopust;
  • kakršna koli materialna pomoč, ki ni imela uradne potrditve;
  • posojilni depoziti, napredovanje itd.

Kako se letni dopust plačuje, ko se plača dopust?

• To vprašanje ureja tudi TC, in sicer 136 ČLENJasno navaja, da Plačila se morajo zgoditi 3 dni pred začetkom počitnic!
• Vendar obstaja majhna sprememba - nič ne kaže, o katerih dneh govorimo. To pomeni, da so to izključno delovni dnevi ali koledarski dnevi. Toda Rostrud trdi, da je treba graditi iz koledarskih pogojev.

Pomembno: Če to plačilo pade na praznični ali prosti dan, potem je delodajalec dolžan pospešiti ta postopek pred začetkom počitniškega obdobja.

Za dopust izračunamo dopustna plačila

Oboroženi smo z več pravnimi formulami. Ne bojte se, precej preprosti in univerzalni.

Za pridobitev povprečnega dnevnega zaslužka (SDZ) so potrebne le 3 uganke:

• skupni znesek plačil na leto (ali drugo obdobje);
• leto, ki je 12 mesecev. Pri izračunu drugega obdobja se vzame pravo število mesecev ali dni;
• in številko 29,3, kar je povprečni koeficient dni v vsakem mesecu. Da bi to naredili, je 365 od skupnega zneska odvzelo 14 počitniških dni na leto in vse to je bilo razdeljeno na 12 mesecev.

SDZ \u003d Skupni znesek za izračunano obdobje/ (12*29.3)

• Toda to je formula za obdelavo celo leto od določenega datuma do njega. Toda v praksi je pogosteje nasprotno, da so ravno enaki 12 mesecev ali celo 5,5 meseca in morda 6 mesecev in 12 dni.
• Mimogrede, preden je bil cel mesec zaokrožen. Če je bilo število dni več kot 15, potem so dnevi označevanja zaprli proti zaposlenemu. Toda s pomanjkanjem celo 1 dan do 15 K.D. so bili vsi delani dnevi odpovedani. Zato izvaja izračun za nepopolno obdobje:

Sdz \u003d ocenjen znesek za zahtevano obdobje/ (29,3*Število celih mesecev + dni v mesecu, ki je krajši čas)

Če upoštevamo dva nepopolna meseca, je treba število njihovih dni izračunati po formuli:

Število dni \u003d povprečno število 29,3/ število dni v izračunanem mesecu * (enako število dni - delali dnevi v tem mesecu).

Poiščite količino počitnic

• Če želite to narediti, upoštevajte dolžino počitnic. Vse to bi moralo biti navedeno v pogodbi. Toda povprečno trajanje je 28 dni, kot nam povemo člen 115. To je, da bo mogoče hoditi skoraj mesec dni, čeprav bo vseh 12 sprejetih za izračun ugodnosti za počitnice.
• Če imate škodljive pogoje ali posebno delovno okolje, potem bi morali vedeti o podolgovatih počitnicah. In koga naj bi bral v gradivu "Kdo je podolgovat dopust?"

Znesek počitniške plače (co) \u003d sdz * za število predvidenih dni

Nagrade igrajo tudi vlogo

Dejstvo je, da se mesečna premija, ki je začasna ali drugačna, upošteva preprosto v celotnem izračunu. Toda četrtletni ali ene -letne bonuse so odvisni od delavskega števila dni. In izračunajo jih s formulo:

Zahtevani znesek bonusa (SP) \u003d skupni znesek premije/ število dni v izračunanem obdobju * Število opravljenih dni v tem intervalu

Vendar obstajajo tudi povečanja

Prijeten trenutek, vendar ga je treba upoštevati tudi pri izračunu plače za dopust. Če želite to narediti, boste morali vedeti koeficient indeksacije:

Ki \u003d nova plača/ na stari plači

Primer plačil za počitnice in počitnic

Primer 1 - najlažji z delovnim letom

• Pri zaposlenem Petrovu je plača za celo leto znašala 400 tisoč rubljev. Poleg tega je prejel dva bonusa za 20 tisoč rubljev. Kot rezultat, prejmemo 440 tisoč rubljev. - To je skupni znesek vseh plač in drugih plačil. Ustrezni dopust je 28 dni.
  • Zato SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 tisoč/ 351,6 \u003d 1251,42 rubljev.
  • Zaposleni mora prejeti 1251,42*28 \u003d 35 039,81 rubljev.
  • Toda ne pozabite na davčne provizije v višini 13%. Zato 35 039,81 - (35 039,81*0,13) \u003d 30,484,63 rubljev - to bi moral zaposleni dobiti "na roki" za varovalko.

Primer 2 - situacijo zapletamo z nepopolnimi meseci

• Toda situacije so težje. Na primer, zaposleni je eno leto delal od 1. januarja do 1. januarja prihodnjega leta. Toda hkrati je imel tudi bolniški dopust v aprilu - 11 dneh, pa tudi v oktobru - 17 dneh. Da bi olajšali, bomo razbili vsak korak:
  • 29,3/ 30 (toliko dni v aprilu) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 dni-to je aprila, ob upoštevanju bolniškega dopusta;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 dni-to je že več kot oktobra;
  • zato bomo imeli 10 celih mesecev in dva brez nepopolnega izračuna zaradi bolniške odsotnosti. Zato je 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • vzamemo enakih 440 tisoč rubljev/ (29,3*10 celih mesecev + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - to je že Sdz;
  • zato se na primer pomnožimo v dneh počitnic, na primer enakih 28 \u003d 37 934,4 rubljev.
  • toda ne pozabite na 13% davkov \u003d 33 002,93 rubljev že čisti dopust.

Pomembno: izračunano obdobje se upošteva en dan pred domnevnim datumom. Se pravi, ko je začetek 1.04 2019, nato pa se konča obdobje na 31.03.2020.

Primer 3 - Upoštevamo bonuse

Zaposleni se nameravajo odpraviti avgusta, od 1. od 2 tedna. Zato bo ocenjeno obdobje od 01.08.2019 do 31.07.2020. Z letom je skupni znesek vseh plačil znašal 645 tisoč rubljev. Toda obstaja še šestmesečna premija, ki se zaračuna julija. To bi moralo biti 20 tisoč rubljev. Toda od 9.04.2020 do 23.04.2020 Zaposleni je bil na bolniškem dopustu. Se pravi, da ni bilo 14 dni.

• Pesnik bi moral upoštevati prejete delovne dni za to obdobje. Se pravi, izkazalo se je 247 dni. Toda 14 od njih moramo izključiti in dobimo 233 dni.
• Zdaj najdemo plačilo bonusov na dan - 20 tisoč/ 247 \u003d 80,97 rubljev.
• In dejansko premijo najdemo v številu dni: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• Poleg tega se izračun že izvaja v skladu z zgornjim obravnavanim algoritmom: 18 866,39 + 645 tisoč \u003d 663 866,39 rubljev - to je skupni znesek na leto. Se pravi, vsa plačila.
• Ne pozabite izračunati dni v aprilu: 29,3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 dni listov za ta nepopoln mesec.
• 663 866,39/ (29,3*11 + 15,62) \u003d 1964,57 - To je tisto, kar smo prejeli s SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503,93 rubljev - predvidena dopust.
• Toda ne pozabite za davek: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23,928,42 rubje - to je že znesek, ki ga mora zaposleni prejeti pred dopustom.

Primer 4 - Po vzgoji

Dopust do zaposlenega naj bi bil 28 dni. In mesečna plača je 30 tisoč rudderjev. Toda od februarja se dvigne na 35 tisoč. Marca se zaposleni odpravi na dopust. Za preprost primer smo si vzeli takšno obdobje. Toda dodatki se lahko prelomijo večkrat in za drugačno število mesecev.

• Zato je naš koeficient 35 tisoč/ 30 tisoč \u003d 1,16.
• Zdaj izračunamo (30 tisoč * 11 mesecev * 1,16) + (35 tisoč * 1 mesec)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - to je naš SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271,9 - To je plačilo za počitnice brez davka.
• Zaposleni bo prejel v svojih rokah: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 rubljev.

Kot lahko vidite, je algoritem za rešitev počitniških plač, ki upošteva različne situacije, zelo preprost, če poznate preproste pravne formule.

Video: Kako se izračunajo plačilo za počitnice?