Število in povprečno število: razlika. Kakšna je razlika med številko in povprečno številko?

Ta članek bo govoril o značilnih obrazih med številko in povprečno številko.

Zadovoljstvo

Včasih v nekaterih virih ali po volji našega delovnega položaja lahko naletimo na koncepte, kot sta število in povprečno število. Na prvi pogled so si zelo podobni, saj celo zvok dopolnjuje le eno besedo. Toda v njem je skrita pomembna razlika, ki razlikuje izraze drug od drugega. In v tem gradivu bomo analizirali vsakega od njih ločeno, da bomo razumeli, kakšna je njihova razlika.

Število in povprečno število: Kakšna je razlika med izrazi?

Vsako podjetje obstaja na plasti zaposlenih, ki delajo na njem. In vsak od teh izrazov - število in povprečno število - označuje kazalnike osebja v podjetju. To niso edini vidiki, ampak eden najpomembnejših kazalcev. Konec koncev je od njih obseg proizvodnje že odvrnjen - to je majhno ali veliko podjetje.

Poleg tega to posledično vpliva tudi na obdavčitev davka. In večina podjetnikov poskuša prihraniti pri tujih odbitkih in poskuša preklopiti na poenostavljeno obliko. In na splošno to vpliva na vzdrževanje celotnega proračuna. Zato se pogovorimo o vizualnih stvareh v potrebni terminologiji.

Pomembno: na to vprašanje se sklicujemo na Rosstat z dne 20.11.2006 N 69. Povprečna vrednost je opisana v odstavku 88-89, povprečni koeficient je razložen v odstavku 90.

Kakšno je število osebja?

Nekoliko smo se dotaknili, da je to eden glavnih kazalcev celotnega podjetja. Vendar ne nastavi samo, ampak ga določa tudi njegova velikost, struktura, stopnja mehanizacije procesov, količina proizvodnje storitev ali blaga. Ta kazalnik neposredno označuje segment podjetja in število strokovnjakov, ki so v njem zaposleni za določeno določeno obdobje ali datum poročanja. Ta kazalnik bodo uporabili za namestitev ustreznega odstotka davkov in drugih statičnih namenov.

Sestavljen je iz naslednjih segmentov:

zgornja celica, ki ima v vlogi zelo pomembne lastniške informacije upravno osebje;
vsi zaposleni od delavcev do upravljanega stališča na zakonodajni osnovi. Vključite tudi vzdrževalno osebje in visoko usposobljene strokovnjake za znanstveno dejavnost.
Lahko pa obstaja tudi takšen lik:
- stalni delavci. To pomeni, da so tista zaposlena, ki so na podlagi pogodbe o delovnem mestu stalno. Praviloma se to obdobje začne iz leta v leto in ima neomejeno obdobje, če ni delovnih incidentov;
- začasni zaposleni. Najeta jih za kratek čas do 2 meseca in nadomestiti uradnika - do 4 mesece;
- sezonski delavci. To je pogostejša kategorija na področju kmetijstva ali grelnega spektra. Takšne zaposlene so najeta za različna sezonska dela do 6 mesecev.

Pomembno: Vsi zaposleni so vključeni v to merilo, ki so v podjetju registrirani več kot 1 dan. Poleg tega ni pomembno - na neomejeni ali nujni pogodbi.

Pa tudi, če upoštevajo dodatni kazalniki:

delavci, ki so bili usmerjeni v državno ali javno delo;
trudeniki kombinacija in krajši čas znotraj podjetja. Mimogrede, o njihovih razlikah v našem gradivu lahko preberete "Kakšna je razlika med krajšim časom in kombinacijo?";

Pomembno: Toda zaposleni, usmerjen iz zunanje organizacije, ki je krajši, se šteje ločeno!

tisti, ki delajo delovni dan s krajšim časom. In ne pozabite - Na pravni osnovi bodo zaposleni v celoti, če bodo to potrebni delovni pogoji ali željo delodajalca;
oddaljeni zaposleni, torej delajo doma;
tisti, ki gredo pogojno kazen;
in vsi nenormalni zaposleni, ki jih privlači za eno časovno posebno delo, ki temelji na GPD;
ta kazalnik upošteva zaposlene, da so na poslovnem potovanju, pa tudi osebe, poslane Študirati z maržo iz proizvodnje. Toda za njimi Plačo je treba shranjevati ali pa je treba dopust izdati na lastne stroške;
tovornjaki;
ali delavci v katerem koli počitniškem obdobju, bolniški dopust.

Pomembno: zajema število različnih časovnih obdobij od 1 dan v leto. In da bi videli resnični prikaz situacije z izrecnim zaposlenim na delovnem mestu do dni, uporabljajo tak kazalnik kot častitljivo število.

V podjetjih, ki jih ima država, se število osebja togo reši z normi zakona. V zasebnih podjetjih se tudi te norme držijo, vendar ni tako togega nameščenega nadzora.

Ki ni vključen v povprečno številko:

ponavljamo, da so to zunanji delavci s krajšim delovnim časom;
strokovnjaki, ki sodelujejo osnova civilnega prava;

Pomembno: Delavci, ki so zaključili ta sporazum z organizacijo, so navedeni le na glavnem mestu.

osebe, ki so bile usmerjene iz državnih spektrov;
odvetniki in vojaško osebje;
pri prenosu v tujino;
osebe, ki so usposobljene, a hkrati prejeli štipendijo od te institucije;
lastniki organizacije, kadar ne -receipt pristojbin za vaše delo;
kot tudi Ki je že predložil vlogo za odpuščanje ali ki je končal pogodbo. Poleg tega se izjema zgodi od prvega dne, ko ni bilo delo.

In kakšno je povprečno število?

Toda davčna storitev zahteva natančnejši merilo, in sicer SSR ali povprečno število.

Pomembno: Glede zaposlenih, ki delajo za zmanjšan urnik ali na nepopolno stavo. Pri izračunu SSR se ne upošteva celotna enota rednega delavca, ampak upošteva sorazmerno s časom!

Prva in pomembna razlika - To je vključen seznam zaposlenih. Za povprečno število se upoštevajo samo tisti delavci, ki imajo uradno registracijo v tem podjetju. To pomeni, da se neuradno urejeno delo takoj odpravi.
Vendar je treba upoštevati delavce, ki So na plačanih počitnicah, poslovnem potovanju ali zdravljenju. Toda spet, brez nujno, bi moralo imeti to dokumentarno potrditev.

Vendar obstajajo izjeme pri osebju:

izpuščena ženska za nosečnost ali oskrbo za otroka izpade iz štetja;
in tudi na novo narejen starši med posvojitvijo;
Študenti ali usposobljene osebe, ki študirajo na račun podjetja. Hkrati prejmejo štipendijo ali nimajo določenega ohranjanja plače;
seznam je dopolnjen za sprejemne izpite.

Pomembno: Toda zaposleni se upoštevajo v povprečnem scenariju na podlagi posebnih pogodb z državnimi organizacijami. In sicer - vojaško osebje in ljudje, ki so v zaporih! Poleg tega so enakovredni s polno odvisno enoto za vsak dan, ki je dan.

Prav tako je vredno razmisliti o pomembnih točkah:

Če ima podjetje 5 delovnih dni, potem določite kazalnik človeških ur v višini 40 ur na teden, je vredno deliti 8. Toda s šestimi dnevi je 6,67;
podobno je izračun skupnega števila 36 ur. Torej v 5 dneh delimo za 7,2 in na 6 - do 6;
24 skupnih ur so v petih dneh razdeljene na 4,8 in 4 s šestimi dnevi.

Kakšna je razlika med številom in povprečnim številom: razlika v izračunih

Kot smo že razumeli, Koncept števil je bolj posplošen izraz, uporablja se za določitev števila zaposlenih na določen predvideni datum. Hkrati ta izraz vključuje nove zaposlene, vendar ni upokojenih. Izračun se izvede za osnovno matematično formulo, ki jo ponujamo spodaj.
Vrednost povprečne sheme ima bolj specifičen okvir, več omejitev in visoko natančnost štetja. Izračuna se tako, da povzemamo vse človeške ure za vsak dan, deljeno s številom dni poročanja. Če se vzame četrtina ali polovico na leto/ leto, se izračun pojavi pri delitvi na mesece. Toda to je neposredno odvisno od stabilnosti števila zaposlenih.

Pomembno: Pri izračunih se zaokroževanje izvaja do enega! Izjema je natančno štetje oseb z nepopolnim delovnim obdobjem.

Primer za pol leta, leto ali četrtletje

Na primer, v treh mesecih je podjetje vključevalo 60, 63 in 69 zaposlenih. Nato bi morali dodati te kazalnike in razdeliti na 3 mesece. Kot rezultat, bomo prejeli povprečno in povprečno število 64 ljudi.
Če vsak mesec v podjetju, sta bila še dva zaposlena v nujnih primerih v začasnem delovnem mestu, potem bi jih ob izračunu povprečne sheme odstranila:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 ljudi.
Če se je številka spremenila v enem mesecu, bi se to odražalo v povprečni shemi. Na primer, do 20. oktobra je bilo 15 zaposlenih, potem pa je bilo v državo odpeljanih še 5 zaposlenih. Nato:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Zaokrožimo in dobimo 17 ljudi!

Primer nepopolnega delovnega dne

Imamo 3 zaposlene po nepopolni stopnji. Poleg tega je bila ta odločitev po ukazu voditelja. Trajanje delovnega dne je 3 ure. Hkrati so imeli navadnih pet dneva. Toda Petrov je ta mesec delal 12 dni, v Sidorovu - vseh 22, Nikitin - le 5.

Najprej izračunamo število vsakega zaposlenega za en dan:
- 3/8=0,375.
Številka bo obravnavana v skladu s preprosto formulo s seštevanjem in množenjem:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Toda povprečna številka že zahteva večjo natančnost:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Pomembno: Če bi v stanju naloge zaposleni na skrajšani dan dal pisno soglasje, bi bile formule za izračun enake!

Razmislite o drugem primeru, vendar z odpuščanjem

Sidorov je od 12. novembra v organizacijo vložil razrešitev. In že naslednji dan ni šel v službo. Ne vplivamo na finančne kazni, ugotoviti moramo, koliko zaposlenih.

Skupni kazalnik za 30. novembra bo nič. Konec koncev ne bo več vstopil v redno številko od dneva, ko je ostal doma. Čeprav je bila to za prvo številko popolna enota.
Toda za povprečni kazalnik je vredno upoštevati N-TH število dni, začenši od skupnih dni v mesecu:
- (1*n)/m.
Tako natančnejši merilo ne bo enak enemu ali ničle:
- (1*12)/30=0,4.

Torej, glavne razlike v številki iz SSH so:

niso vsi zaposleni, ki so vključeni na seznam skupnih osebja organizacije, vključeni v SSH;
zaposleni so seznanjeni na seznam celotnih enot in v SSH v sorazmerju z delovnim časom. Izjema so invalidi, ki so po zakonu ugotovili zmanjšanje delovnega dne;
delavci, ki sodelujejo v zunanjem krajšem času, se upoštevajo na seznamu ene enote in le po dneh volilne udeležbe. Ko pa zaposlene prenašate z javnih mest na začasno delo, jih upoštevajo v povprečni shemi.