Kombiniranje in krajši - kaj je razlika? Kakšna je razlika med kombinacijo s krajšim časom?

V tej temi bomo preučili razliko med krajšim časom in kombinacijo.

Združevanje in združevanje poklicev sta danes zelo priljubljena, saj omogočajo, da sebe in svojih sposobnosti ne omejujejo z eno posebnostjo. Vendar pa sta v povezavi s podobnostjo teh dveh različnih konceptov delodajalec in zaposleni sami pogosto zmedeni, kar je bistvo določenega dejanja. In to ni presenetljivo, saj so podobni ne le s filološke strani, ampak tudi od pravne. In poskušali bomo razumeti to temo.

Skrajni čas in kombinacija - Kakšna je razlika?

Če želite ugotoviti, v nasprotju s krajšim časom in kombinacijo, se obrnite na delovno kodo Ruske federacije. Obe določbi urejata zakon, ali bolje rečeno poglavje 44. Toda članki se nahajajo v bližini: krajši čas temelji na členu 60.1, kombinacija pa temelji na členu 60.2.

• Pogosto v določenem podjetju se lahko razvije situacija, ko mora delodajalec razdeliti določeno količino neizpolnjenega dela med zaposlenimi. Razlog je lahko karkoli. Na primer, izpustitev enega od kolegov na dopustu, odpuščanje zaposlenega in se lahko pojavi v novi smeri na delovnem območju. Ali pa so bile v kolektivni strukturi nekaj notranjih sprememb.
  • Če obseg opravljenega dela ni zelo kritičen, da bi pritegnil novo osebo v osebje, potem je to delo mogoče opraviti zahvaljujoč naročilom kolega v obliki dodatnega dela.

• Glavna razlika je takšna Kombiniranje je mogoče urediti z glavno dejavnostjo le v prostem času, vendar ne več kot 50% glavnega delovnega časa.
  • Tudi če zaposleni dela v istem podjetju, pri istem delodajalcu, se njegovo delo s krajšim delom izvaja izključno zunaj delovnega časa.
• Glede na to kombinacija,potem se delo, ki ga opravlja zaposleni, opravi določeno obdobje, ki sovpada z glavnim delovnim časom.
• Zahvaljujoč temu lahko zaključimo ta krajši čas ima pravico do obstoja, tako v enem podjetju kot v več medtem Kombinacija se realizira izključno v določeni organizaciji.
  • Primer krajšega časa: Specifični zaposleni deluje v podjetju kot računovodja od 8:00 do 17:00, od 17:00 do 19:00 pa dela kot blagajnik.
  • Primer kombinacije: Specifični zaposleni deluje v podjetju kot računovodja in blagajnik od 8:00 do 17:00.

Pomembno je razumeti, da je kombiniranje najprej izvajanje dodatnih navodil s strani upravljanja.

Pomembno razlikovanje nianse med krajšim časom in kombinacijo

• Stranke s krajšim časom potrebujejo dodatno izvedbo pogodbe o zaposlitvi Tudi če bo zaposleni plačnik delal v istem podjetju. Pogodba o zaposlitvi brez napak kaže na to, kakšne funkcije bo opravljal zaposleni, v kakšnem časovnem obdobju in kako bo plačeno delo zaposlenega . Obstaja uradna registracija novega položaja zaposlenega v obliki T-1.
• Kombinacija v dokumentarcu je nekoliko lažja. Delodajalec izda naročilo, da je dodatni zaposleni zaupal dodatne naloge, ki jih bodo finančno spodbudili . Uradna zaposlitev se ne zgodi.

Pomembno: Prav tako je vredno vedeti, da v delovni knjigi ni zapisov, če zaposleni dela na kombinaciji. S krajšim časom so vse spremembe nujno narejene iz dodatnega dela v glavni delovni knjigi.

• Kar zadeva plačilo za opravljeno delo nato na podlagi zakonodaje Ruske federacije , kupci zaposlenih prejmejo svojo plačo, začenši od dela in obsega opravljenega dela.Pogosto honorar prejema urno plačilo.
  • Razmere s kombinacijo objav je nekoliko drugače. V skladu s členom 151 pri združevanju delovnih mest opravljate dodatno količino dela v delovnem času ali uspešnost s strani uslužbenca neposrednih dolžnosti drugega , zaposleni dobi dodatne plače, katerih znesek izhaja iz sporazuma obeh strank. Namreč delodajalec in podrejeni. To je lahko polovica fiksne in premijske spodbude.

• Prav tako se je vredno dotikati dodatna plačila v obliki počitnic ali bolnikov in tako naprej. Monfeeder Obstajata dve različni količini, ki se štejeta ločeno.
  • Ampak z kombinacija Izračun samo glavnega zaslužka, vendar upošteva te dodatne nadomestila.
• Dopustenako s krajšim časomzgodi se le hkrati in je pravno formalizirano na dveh mestih. Toda glavni položaj postavlja počitnice.
  • Ob kombinirani Počitnice naj ne bi bilo treba za dodaten "krajši čas". Samo zaposleni v času počitnic je izvzet iz dodatnih tovorov.
• Zaradi s krajšim časomgre skoraj za nov dizajn, le z majhnim delovnim časom Odpustmora upoštevati vse odstavke iz člena 81.
  • Kombinacijane zahteva odpuščanja. Preprosto, z medsebojnim dogovorom ali na koncu dogovorjenega roka, se dodatna obremenitev delavca ustavi.

Razlika osebja med krajšim delom in kombinacijo

• Ko se reče za krajši čas ali kombinacijo, takoj postane jasno, da se bo obseg dela večkrat povečal. Najprej je takšna delovna praksa povezana z dodatno obremenitvijo. Toda med tema dvema konceptoma je v smislu omejitev pomembna razlika.
• Kombinacija je omejena na samo eno podjetje in en delodajalec. Toda vsak zaposleni, ki ima primerno stopnjo kvalifikacije za ta dodatni obseg, lahko gre za kombinacijo.

• Stranke s krajšim časom zahtevajo dodaten delovni čas. Zakonodaja in tako predvideva nekaj omejitev v dodatnem delovnem času, toda za krajši čas veljajo številne prepovedi dela.To je storjeno tako, da zaposleni ne preplavi, kar lahko privede do zmanjšanja kakovosti njegovega dela. Tu so glavne izjeme:
  • zaposleni, mlajši od osemnajst let;
  • Če je zaposleni, ki dela v medicinski ali pedagoški sferi, skrajšal glavni delovni čas, potem lahko postane krajši čas. V nasprotnem primeru je to s polno hitrostjo nemogoče;
  • zaposleni v državnem podjetju ne more postati soigralec;
  • v podjetju je v podjetjih prepovedano predplačilo s krajšim časom s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji;
  • Če govorimo o prevoznih storitvah;
  • sodnik, vojaško osebje, odvetnik, odvetnik, namestnik, župan ne more postati krajši!

Pomembno: Če se delodajalec odloči, da bo kršil eno od teh prepovedi, bo podjetju in poslovodstvu naloženo finančno okrevanje. Poleg tega direktor organizacije nima pooblastila za prepoved svojega podrejenega dela kot krajši čas. Tudi število delodajalcev, na katerih lahko isti krajši čas deluje z zakonodajo.

Kot lahko vidite, imata krajši čas in kombinacija nekoliko podobna - navsezadnje je to dodatno delo in zaslužek. Toda pomembna delavska vprašanja imajo popolnoma drugačna.

Video: Kakšna je razlika med krajšim časom in kombinacijo?