Je dodatočná dovolenka zaplatená po prepustení? Ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú ďalšiu dovolenku po prepustení?

V tomto článku zistíme, či je zamestnanec zaplatený za kompenzáciu za nevyužitú ďalšiu dovolenku po prepustení a aké sú podmienky na jeho prijatie.

Spokojnosť

Mnoho občanov, ktorí čaká na prepustenie, sa pýta, či majú kompenzovať ďalšiu dovolenku. Podľa zákona má každý zamestnanec také právo, ale za predpokladu, že na súčasnom mieste pracoval najmenej šesť mesiacov. Napríklad sa poskytuje kompenzácia pre spracovanie a nepravidelný rozvrh. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na všetkých občanov, ale iba na oddelené kategórie.

Bude náhrada zaplatená po prepustení za nepoužitú ďalšiu dovolenku?

V článku 127 zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zaplatiť kompenzáciu za každý nevyužitý deň dovolenky v prípade prepustenia zamestnanca. Platí to pre všetky kategórie zamestnancov, dokonca aj pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných podmienkach.

Kódex práce je zakázané zmeniť dni dovolenky na platbu v hotovosti, ak nedošlo k prepusteniu. Ale niekedy môžu pracovníci obísť túto normu. Tie obsahujú:

Špecialisti pracujúci v nepravidelnom rozvrhu
Zamestnanci, ktorí sa zaoberajú osobitnými záležitosťami

Je ťažké povedať kompenzáciu takýmto zamestnancom výmenou za dovolenku, ale zákonom to nie je zakázané. Napríklad občania pracujúci v zložitých podmienkach platia kompenzáciu za jednu úplnú dovolenku, pretože sa zvyčajne používajú všetky ostatné. Ľudia zapojení do práce so špeciálnym charakterom dostávajú platbu aj bez ohľadu na rôzne faktory. Ak je pracovný harmonogram nepravidelný, predpokladá sa aj kompenzácia.

Ako požadovať kompenzáciu na nevyužitú dovolenku?

Každý pracujúci občan môže požadovať, aby kompenzoval všetky zmeškané dni dovolenky, a to aj v posledných rokoch. Výnimku možno považovať za dovolenku, ktorá je stanovená výlučne normatívnymi činmi zamestnávateľa a nie je priamo zabezpečená zákonom.

Kompenzácia sa vypláca na základe žiadosti.

Ak nezamestnanec nepredloží, potom sa nevykonajú žiadne platby. Výpočet sa vykonáva spolu s ostatnými platbami v časovom období stanovenom zákonom.

Je potrebné poznamenať, že ak v posledných rokoch zostali niekoľko dní dovolenky nevyužité, má byť pre nich aj platba v hotovosti. Stačí v týchto dňoch uviesť v aplikácii.

Ako sa vypočíta kompenzácia pre ďalšiu nepoužitú dovolenku: veľkosť, postup výpočtu

Keď zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť kompenzáciu, v prvom rade zistí, koľko dní bude potrebovať platbu. Výpočet sa uskutoční vydelením celkového počtu ďalších listov do 12. Toto pravidlo je uplatniteľné, ak bol zamestnanec vypracovaný celý rok.

Ďalším krokom bude násobenie výsledku v pracovných mesiacoch. Ak zrazu nie je jeden mesiac úplný, potom je zaokrúhlený do celku a z prijatej postavy musíte odpočítať použité dni.

Výška kompenzácie sa určuje vynásobením dňov dovolenky v priemere za deň za deň. Tento ukazovateľ je samozrejme najskôr určený.

Ak je to výsledkom, číslo nie je celé, potom bude zaokrúhlené nahor.

Výpočet priemerných zárobkov je určený zmenou počtu pracovných dní a priemerným zárobkom. Ak chcete vypočítať druhú, musíte vynásobiť plat počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Kalendárne dni sa považujú za tie, ktoré boli vypracované a sú vynásobené priemerným počtom dní. Podľa zákonníka práce Ruskej federácie je 29,4.

Ako vidíte, výpočet je úplne rovnaký ako pri bežnej dovolenke. V krátkosti hovorím, že algoritmus vyzerá takto:

Určuje sa výpočtová doba
Určuje sa koeficient nápravy
Ukazujú sa ukazovatele, ktoré sa nezúčastňujú na výpočte priemerných zárobkov
Po prijatí všetkých údajov sa vypočítajú priemerné denné zárobky
Až potom je stanovená výška kompenzácie

Je potrebné povedať, že priemerné zárobky sa vypočítavajú za jeden rok. Ak sa v tomto okamihu zmenil plat, potom sa určí koeficient jeho dynamiky.

Funkcie poskytovania kompenzácie za ďalšiu nepoužitú dovolenku

Prípady sa považujú za špeciálne, keď sa kompenzácia uvažuje o zamestnancoch usporiadaných na dočasné pozície alebo vykonávanie sezónnej práce.

Pre týchto zamestnancov sa dovolenka počíta v pracovných dňoch. Na výpočet sa používa pravidelný vzorec, ale namiesto počtu nepoužitých dní sa berú do úvahy pracovníci. Indikátor sa vypočíta takto: Dni vynásobených 2, dni sa odstránia z počtu opracovaných mesiacov, ktoré už boli použité.

Aj keď zamestnanec pracuje menej ako rok, môže tiež dostať kompenzáciu. Ale iba s podmienkou, že bol vypracovaný takmer o rok-11,5-12 mesiacov, ak je skúsenosť menšia, je možné získať aj kompenzáciu, ale iba vtedy, keď dôjde k nasledujúcim situáciám: