Ak sa rozhodnete zmeniť svoju prácu alebo máte iné dôvody, prečo už nechcete zostať na starom pracovisku, v každom prípade budete musieť podať žiadosť o starostlivosť. Ako to urobiť a mnoho ďalších nuancií spojených s prepustením, čítajte ďalej.
Spokojnosť
Takmer každý pracujúci aspoň raz, ale proces prepustenia prešiel v jeho živote. Existujú však osoby, ktoré sa s tým nikdy nestretli. Aby sa zistilo, ako postup ide a ako vypracovať vyhlásenie, musia sa oboznámiť s týmito informáciami.
Počas procesu prepustenia môže vzniknúť veľa otázok. Napríklad, ako vypracovať vyhlásenie, v akom období sa prepustenie uskutočňuje, ako stiahnuť žiadosť, ak sa zmení. Nájdete odpovede na všetky otázky. A nie je to zvlášť dôležité, akú pozíciu alebo povolanie máte, právne predpisy o práci sú rovnaké pre každého. Ďalej podrobnejšie.
Vzorka žiadosti o prepustenie - čo je tento dokument?
Žiadosť o prepustenie sa považuje za ľubovoľnú dokumentáciu. Je to len osvedčenie, že pracovná zmluva medzi zamestnancom a vedúcim organizácie alebo výroby je ukončená a zamestnanec je iniciátorom medzery. Neexistujú žiadne osobitné formy legálnej povahy tejto dokumentácie, žiadosť sa môže podať v akomkoľvek svojvoľnom formáte. V právnych predpisoch o pracovných právnych predpisoch nie sú žiadne určité požiadavky. Je však potrebné vziať do úvahy niektoré osobitné dôležité zložky tohto vyhlásenia.
Ďalej sa zváži formulár žiadosti, ak sa predpokladá, že iniciátor ukončenia pracovnej zmluvy je samotný zamestnanec, zamestnanec alebo úradník a zámer tejto osoby je založený na absolútne dobrovoľnom základe.
Okrem toho, ak použijete článok 80 TK, môžete ukončiť pracovnú zmluvu bez problémov. Preto je zamestnanec aj zamestnávateľ prepustením podľa tohto článku.
Dôležitou výhodou tejto záležitosti je, že zamestnanec má právo predložiť dokument o prepustení, aj keď nie je na pracovisku. Napríklad osoba je na dovolenke alebo v nemocničnej nemocnici atď. Okrem toho by sa malo pamätať na to, že zamestnávateľ spoločnosti sám bez vyhlásenia o prepustení podriadeného nemá právo ukončiť pracovnú zmluvu. Toto je uvedené v článku 81 TK.
Ak sa pracovník rozhodol vyplatiť, musí predložiť vyhlásenie o tomto charaktere:
- Aplikácia môže byť v tlačenom formáte alebo je napísaná vlastnou rukou. Pre zamestnávateľa - táto nuancia nie je dôležitá.
- V tele dokumentu by sme mali poukázať na zámer skončiť na žiadosť alebo dohodu strán.
- Na konci odvolania je napísaný dátum jeho kompilácie.
- Na druhej strane musí zamestnanec podpísať žiadosť.
- Nie je veľmi dôležité, ako ste sa rozhodli preniesť papier. Metódy sa môžu líšiť. Je dovolené dať dokumentu osobne svojmu vodcovi, alebo ho môžete poslať poštou. Ale iba pri odosielaní akýchkoľvek doručovacích služieb v žiadosti je už uvedený ďalší dátum písania. Malo by sa brať do úvahy, kedy je povinný doručiť dokumentáciu.
Po prijatí pracovného oddelenia vašu žiadosť, vodca vypracuje príkaz na prepustenie pracovníka. Táto objednávka má určitú vzorku, ktorá naznačuje, na základe ktorej došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a podmienok, z ktorého dni nie je zamestnancom organizácie.
Forma žiadosti o prepustenie - Stiahnite si vzorku: V akých podmienkach sa uskutoční prepustenie?
V mnohých organizáciách a podnikoch existujú špeciálne formuláre na vyplnenie žiadosti o prepustenie, hoci je to voliteľný okamih. Ako už bolo spomenuté, podriadený môže dokument vyrobiť ručne alebo dokonca vytlačiť na hárku.
Tu môžete stiahnite si vzorku aplikácie:
Zamestnanec má právo ukončiť TD za rôznych okolností, ale musí zvážiť, že výpočet sa uskutoční presne dva týždne po prihláške. Aj keď sa teraz praktizujú časté prípady, že podriadený sa môže vypočítať za jeden deň. Ak ste sa nedostali do tejto kategórie, budete musieť ísť na svoje pracovisko, takmer pol mesiaca, až kým vás vodca nenájde náhradu.
Začína sa počítať, počnúc dňom, ktorý je uvedený vo vašom dokumente na výpočet. Presnejšie povedané, ak ste žiadosť napísali 1. novembra, od druhej pôjde iba odpočítavanie, pridajte 14 dní a dostanete dátum prepustenia.
Keď zamestnanec predloží žiadosť a dlhý deň, keď sa vývoj dvojtýždňového vývoja dostane na dovolenku, nasledujúci deň sa bude považovať za deň prepustenia. Je pravda, že existujú aj ďalšie kategórie osôb, ktoré musia byť prepustené podľa iných štandardov.
Pod tabuľkou sú podmienky prepustenia osôb, ktoré pracujú na základe rôznych pracovných zmlúv.
| Podmienky | Na aké obdobie by mal zamestnanec varovať pred jeho rozhodnutím prestať? |
| Ak je podriadený v skúšobnom období | za 3 dni |
| Ak bol zamestnanec najatý na sezónnu prácu | za 3 dni |
| Ak sa zamestnanec alebo zamestnanec rozhodol ukončiť pracovnú zmluvu na dva mesiace | za 3 dni |
| Ak športovec ukončí dohodu s trénerom | za mesiac |
| Ak finančne zodpovedný zamestnanec ukončí pracovnú dohodu, varuje zamestnávateľa pred tým na dva týždne |
Ako správne napísať žiadosť o prepustenie - podrobné informácie
Písanie dokumentu nie je príliš ťažké, okrem toho nepredstavujú v žiadosti absolútne žiadne špeciálne požiadavky. V TK sú predpísané pravidlá, ktoré sú usporiadané ručne alebo vytlačené na tlačiarni. Hlavnou vecou je nezabudnúť v tejto podobe uvedené všetky dôležité dátumy a nezabudnite dať podpis. V opačnom prípade nie je dokument dokumentom, na ktorom je možné prepustiť podriadeného. Takže potom podrobnejšie zvážime, ako napísať aplikáciu.
- Začnú písať aplikáciu v pravom hornom rohu. Uvádzajú, na koho je dokument nakreslený, navyše píšu nielen meno vedúceho spoločnosti, ale aj jeho pozíciu. Pozícia musí byť vytlačená v prvom rade.
- Vpravo uvedené vpravo, uveďte svoju pozíciu a meno, jednoducho nepíšte zámienku: od, ale meno, priezvisko, patronymické písanie v prípade genitálu.
- Trochu krok späť, vytlačte slovo v strede riadku: Aplikácia (s titulným listom neuvádzajte žiadne interpunkčné značky).
- V tele dokumentu vypracujte petíciu za prepustenie (podľa vlastnej slobodnej vôle alebo dohody strán) z takéhoto a takého počtu, mesiac, rok.
- Nižšie vložte dátum písania, vložte podpis vpravo.
Dôležitý: Písanie, prečo ste sa rozhodli splatiť svoje pracovisko. Dôvody sa môžu líšiť, a to by sa nemalo týkať vášho manažéra ani vašich zamestnancov.
Stáva sa, že k výpočtu dôjde jeden deň, po prijatí vašej žiadosti, okamžite vypracujú objednávku a vo vašej práci naznačujú dátum prepustenia vložte pečať a ste zadarmo.
Vedenie niekedy nechce stratiť cenného zamestnanca a oneskorí prípad prepustením, v takom prípade máte právo vypracovať dva týždne od stanoveného dátumu a nasledujúci deň nechodte do práce. Keď však podáte žiadosť, je tu jeden bod, uistite sa, že zamestnanec, ktorý od vás prijal dokument od vás, ho zaregistroval vo svojom časopise pod sériovým číslom a s dátumom. V opačnom prípade sa dokument môže jednoducho stratiť, že vás bude oznámiť zaradca.
Dokonca aj každý zamestnanec po podaní žiadosti o výpočet počas dvojtýždňového výcviku môže jednoducho zmeniť názor, aby sa dostal z jeho pozície. Ak to chcete urobiť, jednoducho vyzdvihnite dokument a zničte.
Video: Aplikácia na výpočet
