Je potrebné, kedy a ako napísať žiadosť o materskú dovolenku: Pravidlá, potrebné dokumenty, chyby, vzorky a formu písania vyhlásenia na vyplatenie materstva

Tento článok vám povie, či je potrebné napísať žiadosť o materskú dovolenku.

Obdobie pred a po pôrode sa zvyčajne nazýva „materstvo“, ale v skutočnosti je rozdelená na dve časti - materskú dovolenku (BIR) a rodičovskú dovolenku (UPR). Aj keď mnohí veria, že je to jedno a to isté, a tieto prázdniny spájajú do jedného bodu. Je však potrebné si uvedomiť, že pre každý typ dovolenky a rôzne dokumenty sú potrebné dve samostatné vyhlásenia.

Správne píšeme žiadosť o dovolenku od BIR: Materské jemnosti

Môžete ísť na akúkoľvek dovolenku a platby za ňu až po oficiálnej registrácii. Preto musí tehotná žena napísať povinné vyhlásenie, ak sa vyžaduje spoločnosť, v ktorej pracuje. Dopyt iba tehotná žena má nárok na dovolenku BIR, ale nie jej manžel alebo jeden z členov rodiny.Na rozdiel od dovolenky starostlivosti o deti, do ktorej môže človek ísť. Preto by žiadosť o dovolenku BIR mala písať iba žena.

Tento typ dovolenky platia iba oficiálne zamestnané dievčatá. Ale ak tehotná žena pracuje neoficiálne a dostane „plat v obálkach“, môže túto situáciu vyriešiť iba so svojím zamestnávateľom. Ak dobrovoľne súhlasí, že zaplatí za dovolenku a ušetrí miesto pre svojho zamestnanca, problém bol vyriešený. Ale v prípade odmietnutia štát nie je schopný ovplyvniť rozhodnutie podnikateľa.

Pracovné skúsenosti, ako aj pracovisko a pozícia zostáva u ženy, Zatiaľ čo ona je v „dekréte“. Iba ak tehotné dievča pracuje naliehavá zmluva, to znamená, nahrádza niekoho, zatiaľ čo tento zamestnanec je na dovolenke, miesto pre ňu sa nezachováva. Ale podľa zákona má žena po skončení dekrétu príležitosť získať ďalšie miesto v spoločnosti, kde pracovala. Ale za predpokladu, že nie je splnená s novými pracovnými podmienkami, zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa rozpadá.

Je možné nenapísať žiadosť o materskú dovolenku?

• Toto nemožno nazvať výnimkou z pravidiel, skôr to bude iba finančné zanedbávanie budúcej mladej matky. Faktom je, že s oficiálnym potvrdením jej zaujímavej situácie nemusí dievča ísť do práce. A jej neprítomnosť nebude považovaná za neprítomnosť! Koniec koncov, existuje dobrý dôvod.
• V tomto prípade však zamestnávateľ nebude môcť prenášať dokumenty na pripisovanie dávok, pretože sa formálne bude mzdovať. V skutočnosti to však nebude, pretože dievča bude neprítomné na pracovisku. To znamená, že bude mať neprítomnosť v práci, aj keď z dobrého dôvodu.
• Preto je rozsudok taký podľa čl. 255 Z Kódexu práce Ruskej federácie, výpočet a prírastok materských príručiek je možný iba pri podávaní žiadosti! Mimochodom, ak chcete vypočítať dekrét a jeho príručky, ako aj dozvedieť sa o minimálnych a maximálnych množstvách po reformách 2018, potom sa pozrite na materiál „Ako vypočítať materskú dovolenku a zistiť veľkosť príručky?“.

Dôležité: Ak je dievča zaregistrované v počiatočných fázach - až 12 týždňov, môže vyžadovať minimálnu platbu za čas. Táto žiadosť by mala byť uvedená aj v žiadosti.

Termíny pre starostlivosť a popravu oznámenia o dovolenke BIR

• Táto dovolenka je spravidla predpísaná po 30 týždňoch tehotenstva. Požiadavky budúcej matky sú odôvodnené z objektívnych dôvodov. Minimálne je žena v takomto období už dosť náročná a tiež sa musí pripraviť na narodenie dieťaťa. Dovolenka sa poskytuje v počiatočných fázach alebo bez ohľadu na nich, ak existujú komplikácie tehotenstva alebo ak sa vyžaduje nemocnica.
• V prípade, keď žena nedostane nemocenskú dovolenku v tom čase, bude napísaná neskôr, ale správa o materskej dovolenke sa začína v každom prípade z 30 týždňov. Aj keď sa budúca žena v práci cíti dobre a je pripravená pracovať ďalej, potom v zásade nemá zmysel robiť oneskorenie.
• S viacnásobným tehotenstvom od dvoch alebo viac detí má žena právo ísť na dovolenku od 28 týždňov. Ak je to potrebné, žena má právo nepoužívať všetky dni dovolenky na pôrod, to znamená ísť neskôr na „dekrét“ a zostať na pracovisku. Ale po tom, čo už nastávajúca matka už porodila, sa v týchto dňoch nemožno použiť. Začína sa nová dovolenka - pre starostlivosť o dieťa.

Aké dokumenty potrebujete, s výnimkou dovolenkovej žiadosti?

• V prvom rade musíte vziať chorobná dovolenka o zdravotnom postihnutí. Tento dokument vydáva gynekológ, ktorý je tehotná. Potvrdzuje pozíciu ženy a sú uvedené termíny na odchod.
  • Ak je to potrebné, môžete získať certifikát v niekoľkých kópiách. V zásade je to potrebné pre ženy, ktoré sú zamestnané na niekoľkých miestach súčasne. V každej z organizácií musí v tomto prípade žena vydávať materskú dovolenku.
  • To znamená, že ak tehotné dievča pracuje v niekoľkých spoločnostiach súčasne, hoci je oficiálne usporiadané, potom sú všetci zamestnávatelia povinní zaplatiť výhody na dovolenke. To sa však vôbec netýka rodičovskej dovolenky. Platí sa rovnako.
• Potom žena píše žiadosť bezprostredne pred odchodom, pretože Zamestnávateľ zaplatí za dovolenku až potom, čo začne, ale nie skôr.

Preto môžete zhrnúť, aké sú dokumenty týkajúce sa príspevku BIR:

• postihnutie zdravotného postihnutia, ktoré je možné získať od vášho lekárskeho lekára na prenatálnej klinike;
• samotné vyhlásenie;
• kópia pasu;
• Číslo účtu alebo karta na sprostredkovanie platieb;
• certifikát o plate. Ak dievča zmenilo svoju prácu a spoločnosť.

Dôležité: Na základe týchto dokumentov sa vydá príkaz na odchod z materskej dovolenky, ale samotný zamestnávateľ môže vyžadovať ďalšie dokumenty od zamestnanca. Preto pred pokračovaním v písaní žiadosti stojí za objasnenie všetkých podrobností a nuancií za opustenie dekrétu so zamestnávateľom.

Základné pravidlá na vypracovanie žiadosti o materskú dovolenku

• Aplikácia je napísaná v akejkoľvek podobe, ale existuje niekoľko požiadaviek, ktoré sa musia odrážať napríklad v dokumente:
  • Meno zamestnávateľa a meno spoločnosti, kde žena pracuje;
  • priezvisko a iniciály, ako aj pozícia zamestnanca, ktorý predkladá túto aplikáciu;
  • trvanie požadovanej dovolenky. Spravidla je registrovaná v hárku zdravotného postihnutia;
  • je tiež potrebné uviesť dokumenty, ktoré sú pripojené k žiadosti;
  • v ľubovoľnej podobe žena naznačuje svoju žiadosť o starostlivosť presne na túto dovolenku;
  • na konci musíte určite dať dátum a podpis ručne.
• Aplikáciu je možné zapísať ručne aj ručne a náborové. Potrebuje však podpis ženy. Tento dokument je v skutočnosti organizačná formalita, pretože Zamestnávateľ nemôže odmietnuť ženu poskytnúť materskú dovolenku.
• Napriek tomu však zamestnávateľ neakceptuje dokument pre svoje oddelenie, ak sa v žiadosti urobia chyby alebo nie sú opísané základné požiadavky na žiadosť. Aj keď je to pomerne jednoduchý dokument, v ktorom je pravopis, ktorý je veľmi ťažké urobiť chybu.

Chyby pri vypracovaní žiadosti o materskú dovolenku

• Ak je slovo „dekrét“ napísané v texte vyhlásenia. Tento termín v zákone Ruskej federácie sa nepoužíva.
• Ak údaje na začiatku a na konci dovolenky nezodpovedajú dátumom určeným lekárom, ktorý viedol tehotenstvo.
• Neexistuje žiadne číslo a séria nemocenskej dovolenky.
• Ručne neexistuje podpis tehotného zamestnanca, aj keď je dokument vytlačený.

Príklad písania vyhlásenia

Ako vidíte, taká malá formalita skutočne hrá v takej dôležitej záležitosti veľkú úlohu. Okrem toho nie je nič komplikované písomne \u200b\u200bpri materskej dovolenke. A ak sa objavia nejaké ťažkosti, nastávajúce matky vždy idú na záchranu alebo koncesie.

VIDEO: Píšeme žiadosť o dovolenku na materskej dovolenke správne