Niekedy existujú situácie, keď sa to naliehavo vyžaduje niekoľko dní, ale práca nedovolí svojim podnikaním žiadnym spôsobom. V takom prípade si môžete vziať dovolenku na svoje vlastné náklady. Ale nie vždy zamestnávatelia súhlasia s poskytnutím takejto dovolenky. Zistíme, kedy a ako sa dovolenka poskytuje bez zadržania.
Spokojnosť
Nie všetci zamestnanci podnikov a iných spoločností vedia, že okrem hlavnej dovolenky môžete získať aj ďalšie. To je len poskytované bez platu. Toto právo často používajú ľudia, ktorí majú ťažké okolnosti, ktoré si vyžadujú okamžité riešenie.
Samotný zamestnávateľ môže byť zaslaný na takúto dovolenku, keď náhle príde kríza a všetky práce sa zastavia. Ale príliš dlho pracovníci nemôžu byť na takej dovolenke, pretože porušujú slobodu občanov. Je tiež dôležité poznamenať, že takéto rozhodnutie by malo byť vzájomné, pretože nie je možné donútiť zamestnanca ísť na dovolenku bez zadržania.
Poskytovanie dovolenky bez platby sa vykonáva na základe žiadosti. Zároveň musí zamestnávateľ dať svoj súhlas. Ľudia zvyčajne žiadajú niekoľko dní, aby vyriešili rôzne druhy problémov v rodine. Hlavnou výhodou tohto prístupu je, že miesto za zamestnancom je zachované a môže sa prepustiť výlučne počas likvidácie.
Dovolenka bez údržby iniciatívy zamestnanca - kedy a koľko sa dá?
Kód práce stanovuje, že môžete získať dovolenku bez obsahu, iba ak na to existujú dobré dôvody. Môže to byť:
- Svadba
- Vidieť syna v armáde
- Posielanie dieťaťa na odpočinok
- Ďalšie dôvody
Všeobecne platí, že zákon neukladá, aké konkrétne dôvody budú rešpektované, ale môžu sa zaregistrovať v kolektívnej zmluve. Napriek tomu konečné rozhodnutie stále prijíma zamestnávateľ.
Je dôležité poznamenať, že existujú situácie, keď zamestnancovi nemožno odmietnuť dovolenku:
- Registrácia manželstva
- Narodenie dieťaťa
- Smrť príbuzného
V každom prípade sa zamestnanec vzdá až 5 dní, ale je potrebné poskytnúť osvedčenie na potvrdenie. Okrem toho právne predpisy stanovujú podmienky takýchto dovolenky pre iné kategórie občanov:
- Pracovní dôchodcovia môžu byť poskytnuté 14 dní, ale nič viac
- Účastníci druhej svetovej vojny môžu urobiť dovolenku až do 35 dní
- Vojenský personál pri exekúcii - až 2 týždne
- Ľudia so zdravotným postihnutím - až 60 dní
- Študenti zložiť skúšky v závislosti od miesta štúdia
- Ostatné kategórie uvedené v zákone
Ak zamestnanec nespadá do žiadnej kategórie, potom nie je skutočnosť, že mu bude poskytnutá dovolenka. Rozhodnutie sa zvyčajne prijíma z uvedených dôvodov a možných dôsledkov pre prácu podniku. Ak sa rozhodne, že výroba nebude možná bez zamestnanca, a v čase neprítomnosti ho nikto nebude nahradiť, potom sa môže toto ustanovenie zamietnuť. Zároveň nebudú porušené žiadne práva.
Ako sa dovolenka vytvára bez obsahu: podmienky, objednávka, vzorka
Na prijatie dovolenky bez platby stačí napísať vyhlásenie pre vyššiu správu. Ak sa prijme pozitívne rozhodnutie, vypracuje sa príkaz vo forme T-6. Musíte napísať vyhlásenie vo forme, ako každá iná, a jeho vzorka vyzerá niečo také:
- Hat predpisuje - komu sa podáva žiadosť, meno spoločnosti, ako aj meno a pozícia zamestnanca
- Ďalej v centre píšeme slovo „vyhlásenie“ a už opisujeme okolnosti nižšie, ktoré nás nútia odísť, a dokumenty na ich potvrdenie
- Na samom konci sa pripevní podpis, dešifrovanie a dátum
Žiadosť musí byť predložená vopred, aby zamestnávateľ mal čas na vytvorenie príkazu na odmietnutie alebo naopak. Ak je dovolenka poskytnutá, potom je dovolené chýbať toľko dní, koľko súhlasí s príkazom. Deň po dátume dovolenky sa musíte vrátiť na pracovisko.
VIDEO: Prázdnina na vaše vlastné náklady
