Ako urobiť profesiu povolaním: Pravidlá, vzorky, príklady. Prečo je potrebné vypracovať profesionogram vo vybranej špecializácii? Aké informácie obsahuje profesionogram?

Medzi mnohými modernými pojmami, nie je to tak dávno, sa objavil ešte jeden: profesionogram. Samotné meno naznačuje, že tento koncept má záväznú pre každú profesiu.

Spokojnosť

Ale tu je to, aký je záväzný, aký je jeho špecifický prínos a prečo je profesionogram potrebný vôbec - to všetko pochopíme.

Čo je profesionogram?

Koncepcia profesionogramu obsahuje opis osobných a profesionálnych vlastností potrebných pre konkrétnu špecializáciu, ako aj opis samotnej profesie, ktorá zahŕňa údajné vykonávané úlohy vykonávaných úloh a funkcie spojené s pracovným procesom.

Na prvý pohľad je to podobné opisu práce, ale rozdiely medzi týmito dvoma koncepciami sú nasledujúce:

V profesiograme neexistuje žiadny opis práv a povinností Špecialista, zatiaľ čo v popise práce - toto je jedna z hlavných sekcií.
Zoznam požiadaviek, ktoré musí zamestnanec korešpondovať, pokrýva povolanie ako celok, a nie určitú pozíciu, preto je oveľa širší v pokrytí.

Professiogram je možné zostaviť v rôznych formách, od štandardného textového dokumentu alebo videa po infografiku alebo prezentáciu. Takáto odroda je veľmi výhodná najmä pre proces kariérneho vedenia školákov alebo mladých ľudí, ktorí čelia výberu povolania.

Aké typy existujú profesiogramy?

V závislosti od cieľa, že sa profesionogram sleduje, možno ich rozdeliť na:

Metodologickýktoré sú založené na opise konkrétnych procesov vykonaných počas práce. Počas analýzy každého z procesov (jednotlivo aj v interakcii) je možné vidieť metódy, pomocou ktorých je možné zlepšiť kvalifikáciu konkrétneho zamestnanca, jeho odborné zručnosti, zručnosti.
Informácie Odborníci sú najvhodnejší pre tých, ktorí sú v procese výberu budúcej profesie a často sa používajú na kariérne poradenstvo. Toto je najkompaktnejší, krátkodobší a stručnejší typ informácií.
Diagnostický Podobári sú vytvorení na určenie možných dôvodov, keď sa objavia negatívne príznaky: časté problémy vo výrobnom procese, nehody, znižovanie produktivity práce, znižovanie výrobnej disciplíny atď. Tento profesionogram podrobne popisuje každý výrobný proces v tomto podniku (spoločnosť, inštitúcia atď.). Toto je najpodrobnejší a podrobnejší profesionogram.
Konštruktívny Odborníci sú zostavení s cieľom zlepšiť prácu, pričom na tento účel využívajú moderné technické prostriedky a optimálne organizujú prácu zamestnancov podniku.

Aké informácie obsahuje profesionogram?

Rozsiahly kompletný profesionogram, ktorý spravidla kombinuje všetky uvedené druhy vo všeobecnosti, obsahuje niekoľko sekcií, v ktorých nájdete informácie priamo o tejto profesiio tom, aké typy činnosti to dominujú.
Opisuje samostatná časť kvalitaktoré sú potrebné na úspešnú implementáciu určitej práce. Okrem toho možno tieto pozície rozdeliť na niekoľko ďalších: schopnosti, osobné charakteristiky, sklony a záujmy potrebné pre túto profesiu, ktoré môžu prispieť k lepšiemu výkonu práce a ďalšiemu záujmu o ňu.
Kompilátor profesionogramu tiež v ideálnom prípade naznačuje tie vlastnosti, ktoré môžu brániť efektívnemu výkonu práce. Volajú sa gule, v ktorých je možné uplatniť potrebné odborné znalosti. A nakoniec, profesionogram obsahuje klasifikačnú kartu profesií.
Sumarizuje psychologické akcenty, ktoré sú dôležité pri výbere povolania: jeho názov, oblasť profesionálnej aplikácie, potrebné základné znalosti, podmienky práce, aký spôsob myslenia by mal byť dominantný zamestnancom, aké sú hlavné záujmy pre neho a ktoré sú ďalšie ako aj hlavné vlastnosti. Interpersonálna interakcia.
Professiogram teda umožňuje odhaľte podstatu konkrétnej špecializácie, Pochopiť, čo presne a za akých podmienok musí tento špecialista pracovať, úroveň odbornej prípravy a kvalita a schopnosti potrebovať na to, aby zvládol povolanie a schopnosti.
Čiastočne kariérny postup Professiogram odhaľuje koncepcie platov a dopyt po tejto špecializácii. Pokiaľ ide o špecifiká práce, profesionogram poskytuje informácie o tom, čo presne zamestnanec robí, ako a na aký účel je pracovný proces potrebný na činnosť nástrojov.

Prečo je potrebné vypracovať profesionogram vo vybranej špecializácii?

Úlohou profesionogramu je zabezpečiť optimálny výber zamestnanca.

Často sa stáva, že jeden zamestnanec s hádkou postavy môže predstaviť celý tím do konfliktnej situácie, ktorá ovplyvní produktivitu práce, môže prispieť k plytvaniu zamestnancov a nakoniec k finančným stratám.
Preto je také dôležité, keď sa objaví voľné miesto pre voľné miesto, uistite sa, že spĺňa požiadavky, ktoré sú pre túto špecializáciu alebo pozíciu pokročilé. A práve profesionogram, ktorý umožní vykonať porovnávaciu analýzu v tomto a v dôsledku toho si vyberte najvhodnejšie od niekoľkých žiadateľov.
Okrem toho by sa malo zaznamenať dôležitosť profesiogramov aj v súlade s prezentovanými medzinárodnými normami a požiadavkami, ktoré vám umožňujú priniesť produkty konkrétneho podniku na príslušnú medzinárodnú úroveň, čo umožňuje nielen minimalizovať možnosť manželstva, ale aj eliminujte dôvody, ktoré vedú k jeho možnému vzhľadu.

Podľa akých zásad sa vyvíja profesionogram?

V prvom rade princíp systematicityTo zahŕňa konkrétne a významné rozdiely v tejto práci alebo pozícii vo všeobecnej práci podniku a údajného profesionálneho hnutia konkrétneho zamestnanca.
Princíp integrity Spočíva v analýze a hodnotení povahy práce z hľadiska osobných vlastností zamestnanca.
Princíp praktickosti Spočíva v tom, že testovacie štúdie by sa mali kombinovať s praktickou aplikovanou psychofyziológiou, hoci je to nápomocné - zodpovedajúce podnikaniu.
Princíp modernosti a vedeckého Skladá sa v súlade s najnovšími vedeckými koncepciami, ktoré používajú metódy.
Princíp efektívnosti Je to úspešné riešenie problému interakcie so zamestnancami podniku v podmienkach prísnej konkurencie.

Ako vytvoriť profesionogram: krok -By -rýchlosť pokynov

Zostavovanie profesionogramov sa zaoberá manažérmi zodpovednými za prácu so zamestnancami alebo, ako sa nazývajú aj manažéri ľudských zdrojov. Samotné meno HR označuje koncept ľudských zdrojov. Manažéri ľudských zdrojov rôznych oblastí činnosti sú, samozrejme, individuálne profesiogramy, ktoré sa môžu líšiť v počte bodov. Ale pri zovšeobecnení týchto príkladov môžete urobiť približnú inštrukciu krok -bielding.

Krok č. 1. Začnite zostavením všeobecných charakteristík tohto povolania, čo naznačuje jeho celé meno zodpovedajúce zoznamu nomenklatúry. Určte tiež, akú úroveň je potrebná na splnenie takýchto povinností.
Krok č. 2. Opis všetkých cyklov a fáz pracovného procesu, vrátane všetkých, dokonca najvýznamnejších operácií alebo úlohy. Tu je tiež potrebné zahrnúť zoznam funkcií, ktoré musí tento zamestnanec vykonávať.
Krok č. 3. Zoznam všetkých potrebných požiadaviek pre dodávateľa úloha alebo zástupcu tohto povolania: osobné vlastnosti (psychologické aj fyzické), základný súbor vedomostí, zručností a zručností. Takýto opis sa tiež nazýva psychow.
Krok č. 4. Psychologické hodnotenie práce, ktoré zahŕňa jej pozitívne a možné negatívne aspekty.
Krok č. 5. Zostavte všetky informácie v prísnom poradí. Teraz je pripravená na žiadosť o niektorého z žiadateľov o toto voľné miesto.

Vyššie uvedené body sú základné na zostavenie akéhokoľvek profesionogramu. Ale v závislosti od cieľa, ktorý sa sleduje, od akej kvalifikácie, ktorú zamestnanec potrebuje, a mnoho ďalších bodov, je možné pridať aj nasledujúce oddiely:

Zmenyna ktorú je táto profesia vystavená rozvoju vedeckého a technologického pokroku, jeho prevalencie;
Vyhliadky jeho ďalší rozvoj;
Vyrábané výrobky potrebné na výrobu zariadení, usporiadanie pracoviska;
Sanitárne a hygienické ukazovatele: Póza, v ktorej musí pracovať, hluk, vibračné, teplotné podmienky, osvetlenie, rytmus práce, riziká zranenia a získanie choroby na povolaní, potrebné lekárske ukazovatele, odhadované prínosy atď.;
Potreba profesionála vylepšenia, pokročilé školenie, oficiálne vyhliadky;
Požadované všeobecné a intelektuálne vyrovnanie.

Ako sa vyvíja profesionogram?

S cieľom urobiť profesionogram manažéri ľudských zdrojov zvyčajne pozorne sledujú najskúsenejších pracovníkov počas svojich priamych činností.

Vykonáva sa načasovanie pracovného času, psychofyziologické rozmery, sociometrické matice sú postavené na tom, ako sa analyzujú personálne interakcie, informačné toky.

Všetky tieto procesy sú dosť namáhavé, pretože je potrebné využiť mnoho technických prostriedkov a pracovných hodín, takže profesionogram je drahá metóda.
Najčastejšie je profesionogram zostavený pre veľké priemyselné podniky, pretože náklady na jeho kompiláciu sú teda kompenzované znížením obratu zamestnancov, okrem toho sa výrazne zvýši účinnosť výberu zamestnancov, čo umožňuje následnú prácu.
Tiež profesionogramy vyvíjajú špeciálne agentúryPriamy výber personálu a zamestnania. Takéto agentúry zahŕňajú spravidla veľké, platia za náklady na zostavenie profesiogramu s veľkým počtom zákazníkov.
Podniky skromnejšej stupnice môžu nájsť vzorky profesionogramov na internete a upraviť ich podľa ich požiadaviek a úloh.

Príklady profesiogramu

Aby boli uvedené informácie viditeľnejšie a zrozumiteľnejšie, uvedieme niekoľko príkladov zostavenia profesiogramu.

Profil účtovníka(tiež vhodné na povolanie zamestnanca banky alebo ekonóma)

a) Podstata diela - Pomocou výpočtového zariadenia, jazykov (prírodných a umelých) transformuje texty, čísla a kódy. Prijíma primárnu dokumentáciu, spracovanie (ručne aj pomocou potrebnej výpočtovej techniky), nakreslí všetku dokumentáciu týkajúcu sa vykazovania a účtovníctva. Poplatky za platby a vykonávajú svoj prevod, prijímajú a vydávajú prostriedky, sú zodpovedné za finančnú disciplínu.
b) Potrebné vedomosti - Základy účtovníctva, zoznam existujúcich typov pevných aktív, popisov pracovných miest, regulačných dokumentov. Je potrebné oboznámiť sa s hlavnými dokumentmi týkajúcimi sa vykonávania operácií komoditných peňazí s ekonomickou štruktúrou podniku, so základmi práce s počítačovým vybavením.
v) Potrebné zručnosti a zručnosti - Komunikujte s klientelou, v súlade s pravidlami na udržiavanie dokumentácie o vykazovaní, správne zoznam financií, prísne dodržiavajú popisy pracovných miest, manipulujte s materiálnymi hodnotami, byť schopný pracovať s potrebným kancelárskym vybavením.
g) Profesionálna kvalita -Dobré abstraktné myslenie, prítomnosť počítania analytických schopností, pozornosti (stabilita, koncentrácia, distribúcia, objem, schopnosť prepnúť), nervóznu a emocionálnu stabilitu, dobrú prevádzkovú a krátkodobú pamäť, vysoký výkon, koncentrácia, vytrvalosť, svedomitosť v proces práce.
e) Potrebné sklony a záujmy - Záujem o povolanie a prácu vykonávané pre tých, ktorí pracujú s klientelou - predispozícia k komunikácii, pre vedúcu dokumentáciu - predispozícia k rutinnej práci, jasnosti a presnosti pri vykonávaní požiadaviek.
e) Požadovaná kvalifikácia - Prítomnosť vyššieho hospodárskeho vzdelávania.
e) Možné kontraindikácie zo zdravotných dôvodov - Prítomnosť akútnej osteochondrózy, kĺbových, proktologických problémov, problémov s videním alebo sluchu, neuritída, epileptického ochorenia, porúch nervového systému.

Professiogram strojného inžiniera

a) Podstata diela - Návrh, navrhovanie a prevádzka technologických zariadení, poskytovanie pracovných kolektívov výrobnými úlohami, monitorovanie ich implementácie a riadi ich implementáciu, organizáciu pracoviska zamestnancov. Zabezpečenie pracovného stavu existujúcich zariadení, monitorovanie stabilného dodržiavania bezpečnostných opatrení.
b) Potrebné vedomosti - Teoretická základňa pre kreslenie a kreslenie geometrie, teoretickú mechaniku, materiálovú vedu, teóriu strojov a mechanizmov. Znalosť výpočtového zariadenia, organizácie a technológie tejto výroby, automatizácie a automatizácie všetkých výrobných procesov, priemyselnej ekonomiky.
v) Profesionálna kvalita - Schopnosť konštruktívne a logicky myslieť, sústreďte pozornosť, schopnosť urobiť zodpovedné rozhodnutie, prítomnosť organizačných schopností.
g) Požadovaná kvalifikácia - vyššie vzdelanie.
e) Možné kontraindikácie zo zdravotných dôvodov -Disysoky spojené s muskuloskeletálnym systémom, poškodením sluchu a videním, prítomnosťou chorôb a porúch nervového systému.

Professiogram kaderníka

a) Podstata diela - Podľa módnych trendov, aby ste boli schopní strihať, styling, česanie, curling (pomocou natáčkov, svoriek, klieští), holenia. Vlasová pokožka hlavy a pranie vlasov, nanášanie chemikálií a roztokov. Sfarbenie vlasov.
b) Potrebné vedomosti - Štruktúra, kvalita vlasov a pokožky, existujúce metódy a metódy vykonávania vlasových operácií, zloženie farieb a roztokov používaných v práci, ich možná reakcia s pokožkou a vlasmi, základy prvej pomoci.
v) Profesionálna kvalita - Prítomnosť estetického vnímania a tvorivej predstavivosti, presnosti, priateľského prístupu k zákazníkom a kolegom, komunitatívnosť, honovanie a rýchlosť pohybov, trpezlivosť, schopnosť sústrediť pozornosť.
g) Požadovaná kvalifikácia -Profesionálna a technická škola alebo kurzy odbornej prípravy v špecializácii, školenie priamo na mieste.
e) Možné kontraindikácie zo zdravotných dôvodov -Allergické reakcie na interakciu s chemickými liekmi, kožné choroby, choroby spojené s muskuloskeletálnym systémom, kŕčovými žilami, problémami s videním, prítomnosťou neurózy, artritídou kĺbov a zhoršenou koordináciou pohybov rúk.

Referencia: Prvé profesionogramy sa objavili na začiatku 20. storočia v automobilových podnikoch patriacich Henrymu Fordovi. Výsledkom analýzy, ktorú vykonali špecialisti závodu, bol opis obsahu práce vykonanej určitými cyklami a koreláciou s požiadavkami pre zamestnancov. Potom odborníci zistili, že na zakázanie je k dispozícii niekoľko povolaní.

Zaujímavé články na webe: