Dacă decideți să vă schimbați munca sau aveți alte motive pentru care nu mai doriți să rămâneți la vechiul loc de muncă, atunci în orice caz va trebui să faceți o cerere de îngrijire. Cum se face acest lucru și multe alte nuanțe asociate cu demiterea, citiți mai departe.
Conţinut
Aproape toată lumea care lucrează cel puțin o dată, dar procesul de demitere a trecut în viața sa. Cu toate acestea, există persoane care nu au întâlnit niciodată acest lucru. Pentru a afla cum merge procedura și cum să întocmească o declarație, trebuie să se familiarizeze cu aceste informații.
În timpul procesului de concediere, pot apărea multe întrebări. De exemplu, cum să întocmiți o aplicație, în ce perioadă are loc concedierea, cum să retrageți cererea, dacă s -au schimbat părerea. Veți găsi răspunsuri la toate întrebările. Și nu este deosebit de important ce poziție sau profesie ai, legislația forței de muncă este aceeași pentru toată lumea. Mai detaliat mai detaliat.
Un eșantion al cererii de concediere - Care este acest document?
Cererea de concediere este considerată o documentație arbitrară. Este doar un certificat că contractul de muncă dintre angajat și șeful organizației sau producției este reziliat, iar angajatul este inițiatorul decalajului. Nu există forme speciale de natură legală a acestei documentații, cererea este permisă să fie făcută în niciun format arbitrar. Nu există anumite cerințe pentru aceasta în legislația forței de muncă. Cu toate acestea, este necesar să țineți cont de unele componente importante speciale ale acestei declarații.
În continuare, formularul de cerere va fi luat în considerare, în cazul în care se presupune că inițiatorul încetării contractului de muncă este el însuși angajatul, angajatul sau oficialul, iar intenția persoanei se bazează pe o bază absolut voluntară.
În plus, dacă aplicați articolul 80 TK, atunci puteți rezilia contractul de muncă fără probleme. Prin urmare, atât angajatul, cât și angajatorul este demiterea din acest articol.
Un avantaj important al problemei este că cel de lucru are dreptul de a depune un document de concediere, chiar dacă nu este la locul de muncă. De exemplu, persoana este în vacanță sau într -un spital de spital etc. Mai mult decât atât, ar trebui să fie avut în vedere faptul că angajatorul companiei însuși, fără o cerere de demitere a unui subordonat, nu are dreptul să înceteze acordul de muncă. Acest lucru este explicat la articolul 81 din TK.
Dacă lucrătorul a decis să plătească, atunci el trebuie să prezinte o declarație de această natură:
- Aplicația poate fi în format tipărită sau scrisă cu propria mână. Pentru angajator - această nuanță nu este importantă.
- În corpul documentului, ar trebui să subliniem intenția de a renunța la cererea sau acordul părților.
- La sfârșitul apelului, data compilării sale este scrisă.
- Pe de altă parte, angajatul trebuie să semneze o cerere.
- Nu este foarte important modul în care ați decis să transferați hârtia. Metodele pot fi diferite. Este permis să oferiți documentul personal liderului dvs. sau îl puteți trimite prin poștă. Dar numai atunci când trimiteți prin orice servicii de livrare din cerere, este deja indicată o altă dată de scriere. Ar trebui să fie luat în considerare la ce oră este obligat să livreze documentația.
După ce Departamentul de Personal acceptă cererea dvs., liderul va întocmi un ordin de respingere a lucrătorului. Acest ordin are un anumit eșantion, care indică, pe baza căruia a avut loc încetarea contractului de muncă și termenii de la ce dată nu este un angajat al organizației.
Forma de cerere de concediere - Descărcați eșantionul: În ce termeni are loc concedierea?
Multe organizații și întreprinderi au formulare speciale pentru a completa cererea de concediere, deși acesta este un moment opțional. După cum am menționat, subordonatul de mai sus poate întocmi un document manual sau chiar tipărit pe o foaie.
Aici poti descărcați eșantionul de aplicație:
Angajatul are dreptul să înceteze TD pentru diverse circumstanțe, dar trebuie să considere că calculul va fi făcut exact la două săptămâni de la aplicare. Deși acum se practică cazuri frecvente că un subordonat poate fi calculat într -o singură zi. Dacă nu ați intrat în această categorie, atunci va trebui să mergeți la locul de muncă, aproape jumătate de lună, până când liderul vă va găsi un înlocuitor.
Perioada de dezvoltare începe să conteze, începând de la ziua indicată în documentul dvs. pentru calcul. Mai precis, dacă ați scris cererea la 1 noiembrie, atunci doar numărătoarea inversă va pleca de la a doua, adăugați 14 zile și veți obține data concedierii.
Când angajatul depune o cerere și ziua lungă, după ce o dezvoltare de două săptămâni se încadrează în vacanță, a doua zi va fi considerată ziua concedierii. Adevărat, există și alte categorii de persoane care trebuie respinse în conformitate cu alte standarde.
Sub tabel se află condițiile pentru demiterea persoanelor care lucrează în cadrul diferitelor contracte de muncă.
| Condiții | Pentru ce perioadă ar trebui să avertizeze angajatul despre decizia sa de a renunța? |
| Dacă subordonatul este la termenul de testare | în 3 zile |
| Dacă angajatul a fost angajat pentru munca sezonieră | în 3 zile |
| Dacă un angajat sau un angajat a decis să rezilieze contractul de muncă timp de două luni | în 3 zile |
| Dacă sportivul încetează un acord cu antrenorul | pe luna |
| Dacă un angajat responsabil din punct de vedere financiar încetează contractul de muncă, atunci îl avertizează pe angajator cu privire la acest lucru pentru două săptămâni |
Cum se scrie corect o cerere de concediere - informații detaliate
Nu este foarte dificil să scrii un document și, în afară de asta, nu se prezintă deloc cerințe speciale. Există reguli prescrise în TK că este aranjat fie manual, fie tipărit pe o imprimantă. Principalul lucru este să nu uitați să indicați în această formă toate datele importante și să nu uitați să puneți o semnătură. În caz contrar, lucrarea nu este un document pe baza căruia i se permite să respingă subordonatul. Deci, atunci vom lua în considerare mai detaliat cum să scriem o aplicație.
- Încep să scrie o aplicație în colțul din dreapta sus. Aceștia indică căruia este desenat documentul, în plus, scriu nu numai numele șefului companiei, ci și poziția sa. Poziția trebuie tipărită în primul rând.
- Mai jos din dreapta, indicați -vă poziția și numele, pur și simplu nu scrieți pretextul: de la, ci numele, prenumele, patronimic scrieți în cazul genitiv.
- Pașă puțin, în mijlocul liniei, imprimați cuvântul: aplicație (cu o scrisoare de titlu, nu puneți semne de punctuație).
- În corpul documentului, întocmiți o petiție de concediere (prin propria voință liberă sau acordul părților) de la un astfel de număr și un astfel de număr, lună, an.
- Mai jos, puneți data scrierii, puneți o semnătură pe dreapta.
IMPORTANT: Scrierea de ce ai decis să -ți plătești locul de muncă. Motivele pot fi diferite și acest lucru nu ar trebui să preocupe nici managerul dvs., nici angajații dvs. în niciun fel.
Se întâmplă ca calculul să aibă loc într -o zi, după ce au primit cererea dvs., acestea întocmesc imediat o comandă și, în forța de muncă, indică data concedierii, puneți sigiliul și sunteți liber.
Uneori, conducerea nu dorește să piardă un angajat valoros și întârzie cazul cu demiterea, caz în care aveți dreptul să lucrați la două săptămâni de la data specificată și să nu mergeți la muncă a doua zi. Dar există un punct când depuneți o cerere, asigurați -vă că angajatul care a acceptat documentul de la dvs. a înregistrat -o în jurnalul său sub numărul de serie și cu data. În caz contrar, documentul se poate pierde pur și simplu, veți fi anunțat de The Truant.
Chiar și orice angajat, după ce a depus o cerere pentru un calcul în timpul unei antrenamente de două săptămâni, poate pur și simplu să -și schimbe părerea pentru a ieși din poziția sa. Pentru a face acest lucru, ridicați documentul și distrugeți.
VIDEO: Aplicație pentru calcul
