Cum se calculează câștigul mediu și plata vacanței pentru concediu: formule, exemple. Cum este plătită vacanța anuală plătită?

Acest articol va vorbi despre calculul corespunzător al activelor de vacanță și vacanță, precum și despre plata lor.

Aproape toți angajații așteaptă concediu legal. Mai mult decât atât, plata pentru el îi plătește și el. Dar nu orice angajat poate calcula singuri vacanța și vacanța. Deși algoritmul este nebunesc, trebuie să prindeți câteva nuanțe importante care vă vor ajuta să vă dați seama. Prin urmare, în materialul de astăzi dorim să împărtășim calculele plății de vacanță și plata lor corespunzătoare.

Calculăm câștigurile medii pentru vacanță

Este demn de remarcat imediat sau să reamintim că toate ruinele fiecărui angajat, care este aranjat oficial, sunt reglementate de lege. Și anume, codul de muncă al țării noastre. Și mai exact despre sărbătorile, se vor spune articole 114 și 115, care protejează vacanța anuală a fiecărui angajat timp de cel puțin 28 de zile.

• Apropo, mai multe despre momentul în care este pus angajatul nou realizat și în ce sumă puteți vedea în material „Când și cât este vacanța după dispozitiv”.
• De asemenea, trebuie să împărțiți imediat conceptul de lucrători și zile calendaristice. Calculul vacanței și acumularea acesteia nu este afectată de numărul calendarului, de termenii spitalului, precum și de sărbătorile (apropo, le -au eliminat imediat pentru comoditate) și absentism. Și puteți citi despre relația dintre vacanțe și sărbători în articol "În ceea ce privește impactul sărbătorilor asupra vacanței anuale."
• De asemenea, merită adăugat la lista deducției:
  • zile de excursii de afaceri;
  • perioade de greve;
  • sau timpul de oprire din cauza vina angajatorului, dacă 2/3 din depozit a fost acumulat;
  • vacanță la cererea angajatului mai mult de 14 zile.
• Mamele tinere care s -au așezat acasă și au avut grijă de copil, nu pot să -mi calculez vacanța. Acest lucru ne este spus 121 articol din același cod.

Reunim câștiguri medii

• Include:
  • salariul în sine;
  • toate plățile oficiale, compensații, bonusuri etc.
• Dar nu luați în considerare:
  • compensare posibilă pentru călătorii sau alimente;
  • calatorii de afaceri;
  • concediu medical;
  • orice asistență materială care nu a avut confirmare oficială;
  • depozite de împrumuturi, promovare etc.

Cum este plătită vacanța anuală atunci când plata de vacanță este plătită?

• Această problemă este reglementată și de TC, și anume 136 Articol. Se afirmă clar că Plățile trebuie să apară cu 3 zile înainte de începerea vacanței!
• Dar există un mic amendament - nimic nu indică despre ce zile vorbim. Adică, acestea sunt zile pur lucrătoare sau zile calendaristice. Dar Rostrud susține că este necesar să se construiască din termeni de calendar.

Important: Dacă această plată se încadrează într -o zi festivă sau o zi liberă, atunci angajatorul este obligat să accelereze acest proces înainte de începutul perioadei de vacanță.

Calculăm plățile de vacanță pentru concediu

Suntem înarmați cu mai multe formule legale. Nu vă speriați, sunt destul de simple și universale.

Pentru a obține câștigurile medii zilnice (SDZ), sunt necesare doar 3 puzzle -uri:

• suma totală a plăților pe an (sau altă perioadă);
• anul, care este de 12 luni. La calcularea unei alte perioade, se ia numărul potrivit de luni sau zile;
• Și numărul 29,3, care este coeficientul mediu de zile în fiecare lună. Pentru a face acest lucru, 365 a luat 14 zile de vacanță pe an din suma totală și toate acestea au fost împărțite în 12 luni.

SDZ \u003d suma totală pentru perioada calculată/ (12*29,3)

• Dar aceasta este o formulă pentru întregul an de la o anumită dată până la aceasta. Dar, în practică, este mai des opusul, că sunt aceleași 12 luni sau chiar 5,5 luni și poate 6 luni și 12 zile.
• Apropo, înainte ca întreaga lună să fie rotunjită. Dacă numărul de zile a fost mai mare de 15, atunci zilele de etichetare s -au închis către angajat. Dar, cu un deficit de chiar 1 zi până la 15 K.D., toate zilele lucrate au fost anulate. Prin urmare, efectuează un calcul pentru o perioadă incompletă:

SDZ \u003d Suma estimată pentru perioada necesară/ (29,3*Numărul de luni întregi + zile ale unei luni de timp)

Când luați în considerare două luni incomplete, numărul zilelor lor ar trebui calculat de formula:

Numărul de zile \u003d numărul mediu 29,3/ numărul de zile în luna calculată * (același număr de zile - zile lucrate în această lună).

Găsiți cantitatea de vacanță

• Pentru a face acest lucru, luați în considerare durata vacanței. De regulă, toate acestea ar trebui indicate în contract. Dar durata medie este de 28 de zile, așa cum ne spunem articolul 115. Adică va fi posibil să mergeți aproape o lună, deși toate cele 12 vor fi luate pentru calcularea beneficiilor de vacanță.
• Dacă aveți condiții dăunătoare sau un mediu special de muncă, atunci ar trebui să știți despre vacanța alungită. Și pe cine ar trebui să citească în material "Cine este vacanța alungită?"

Suma de plată a vacanței (CO) \u003d SDZ * pentru numărul de zile asumate

Premiile joacă și un rol

Cert este că prima lunară, care sunt temporare sau diferite, sunt luate în considerare pur și simplu în calculul general. Dar bonusurile trimestriale sau de un an de an depind de numărul de zile prelucrat. Și sunt calculate de formula:

Suma necesară a bonusului (SP) \u003d suma totală a primei/ numărul de zile în perioada calculată * Numărul de zile lucrate în acest interval

Dar există și creșteri

Un moment plăcut, dar ar trebui să fie luat în considerare și atunci când se calculează plata de vacanță. Pentru a face acest lucru, va trebui să cunoașteți coeficientul de indexare:

Ki \u003d salariu nou/ pe salariul vechi

Exemplu de plăți de vacanță și vacanță

Exemplul 1 - Cel mai ușor cu un an lucrat

• La angajatul Petrov, salariul pentru tot anul s -a ridicat la 400 de mii de ruble. În plus, a primit două bonusuri pentru 20 de mii de ruble. Drept urmare, primim, 440 de mii de ruble. - Aceasta este suma totală a tuturor salariilor și a altor plăți. Vacanța relevantă este de 28 de zile.
  • Prin urmare, SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 mii/ 351.6 \u003d 1251.42 ruble.
  • Angajatul trebuie să primească 1251.42*28 \u003d 35 039.81 ruble.
  • Dar nu uitați de taxele fiscale în valoare de 13%. Prin urmare, 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30.484,63 ruble - Aceasta este ceea ce angajatul ar trebui să obțină „la îndemână” pentru siguranță.

Exemplul 2 - complicăm situația cu luni incomplete

• Dar situațiile sunt mai dificile. De exemplu, un angajat a lucrat un an între 1 ianuarie - 1 ianuarie al anului următor. Dar, în același timp, a avut și un concediu medical în aprilie - 11 zile, precum și în octombrie - 17 zile. Pentru a face mai ușor, vom rupe fiecare pas:
  • 29,3/ 30 (atâtea zile în aprilie) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 zile-aceasta este în aprilie, luând în considerare concediul medical;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 zile-Aceasta este deja peste octombrie;
  • prin urmare, vom avea 10 luni întregi și două cu un calcul incomplet din cauza concediului medical. Prin urmare, 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • luăm aceleași 440 de mii de ruble/ (29,3*10 luni întregi + 31,77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354,8 - acesta este deja SDZ;
  • prin urmare, înmulțim în zilele de vacanță, de exemplu, aceleași 28 \u003d 37 934,4 ruble.
  • dar nu uitați de 13% din impozite \u003d 33 002.93 ruble deja curate salarii de vacanță.

IMPORTANT: Perioada calculată este luată în considerare cu o zi înainte de data presupusă. Adică, când începutul este 1.04 2019, atunci perioada de la 31.03.2020 se termină.

Exemplul 3 - Ține cont de bonusuri

Angajatul intenționează să decoleze în august, de la 1 de 2 săptămâni. Prin urmare, perioada estimată va fi de la 08/01/2019 până la 31/07/2020. Pe parcursul anului, suma totală a tuturor plăților s -a ridicat la 645 de mii de ruble. Dar există o altă primă de șase luni, care este acuzată în iulie. Ar trebui să fie 20 de mii de ruble. Dar de la 9.04.2020 până la 23/04/2020, angajatul era în concediu medical. Adică nu au fost 14 zile.

• Poetul ar trebui să țină cont de zilele lucrătoare primite pentru această perioadă. Adică se dovedește 247 de zile. Dar 14 dintre ei trebuie să excludem și primim 233 de zile.
• Acum găsim plata bonusurilor pe zi - 20 mii/ 247 \u003d 80,97 ruble.
• Și găsim prima reală în numărul de zile: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• În plus, calculul este deja efectuat conform algoritmului de mai sus considerat: 18 866.39 + 645 mii \u003d 663 866,39 ruble - Aceasta este suma totală pe an. Adică toate plățile.
• Nu uitați să calculați zilele din aprilie: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 zile pleacă pentru această lună incompletă.
• 663 866.39/ (29,3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Aceasta este ceea ce am primit de SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Ruble - plata asumată de vacanță.
• Dar nu uitați pentru impozit: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23.928,42 ruble - Aceasta este deja suma pe care angajatul trebuie să o primească înainte de vacanță.

Exemplul 4 - după ridicare

Se presupune că vacanța la angajat este de 28 de zile. Iar salariul lunar este de 30 de mii de câini. Dar din februarie, se ridică la 35 de mii. În martie, angajatul pleacă în vacanță. Pentru un exemplu simplu, am luat o astfel de perioadă. Dar alocațiile se pot rupe de mai multe ori și pentru un număr diferit de luni.

• Prin urmare, 35 mii/ 30 mii \u003d 1,16 este coeficientul nostru.
• Acum calculăm (30 mii * 11 luni * 1,16) + (35 mii * 1 lună)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Acesta este SDZ -ul nostru.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Aceasta este plata vacanței fără impozit.
• Angajatul va primi în mâinile sale: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946,55 ruble.

După cum puteți vedea, algoritmul pentru soluția de plată a vacanței, ținând cont de diverse situații, este foarte simplu dacă cunoașteți formule legale simple.

VIDEO: Cum se calculează plata vacanței?