Um pedido de transferência de férias ou parte das férias por outro período, por razões familiares: amostra, exemplo de preenchimento. Razões para a transferência de férias por iniciativa do funcionário para a declaração: exemplo

Não sabe como escrever um aplicativo para a transferência de férias? No artigo, você encontrará amostras de compilação desse documento.

Para otimizar o processo de fornecer férias em empresas, empresas, empresas e várias organizações, foi introduzido um cronograma especial.

• Muitas vezes, há casos em que um funcionário não pode usar o direito a mais férias em um tempo definido.
• Nesse caso, uma pessoa deve escrever um aplicativo para a transferência de dias de férias, após o que um pedido é elaborado.
• Como escrever uma declaração corretamente para que o empregador não se recusasse a transferir as férias? Abaixo, você encontrará respostas para esta e outras perguntas. Além disso, amostras bem compiladas das declarações que você encontrará neste artigo serão ajudadas.

Aplicação para a transferência de férias ou parte das férias por outro período: por quantos dias e como se elaborar corretamente?

No conteúdo da lei de nosso país, não há informações sobre os prazos específicos para enviar um pedido de um funcionário para transferir dias de férias. Se o chefe da organização concordar e aprovar essa iniciativa do funcionário, por algum tempo o processo de registro de documentos é necessário por algum tempo.

Quando o pedido do funcionário foi recebido e assinado pela cabeça, a empresa deve cumprir o seguinte:

• Imprima o pedido para transferir o período de férias.
• Dê um pedido ao departamento de contabilidade.
• Cobraram dinheiro das férias e efetue o pagamento 3 dias antes do início das férias.

Adendo: Considere tudo o que foi descrito acima, pois você deve escrever uma declaração pelo menos para 7-10 dias Antes do início das férias. Se os dias de férias são urgentemente necessários, o documento será elaborado em caso de situações imprevistas.

Vale ressaltar que muitas empresas de grande escala e até pequenas organizações podem prescrever termos em acordos coletivos e outros documentos regulatórios locais.

Um pedido de transferência de dias de férias para outra data não possui um modelo definido. Está escrito em forma livre. Mas cada empresa tem seu próprio modelo fixo: o nome da organização, a quem (cabeça) e assim por diante. Mas não se esqueça de conter essas informações:

• Nome da empresa.
• Sobrenome, nome, patronímico e cargo de funcionário.
• O período de férias para férias e o período de novas férias também devem ser indicados.
• A causa das mudanças.
• Assinatura e número quando o aplicativo foi compilado.

O texto do aplicativo ficará assim:

Em seguida, escreva o motivo e indique quais datas você deseja transferir suas férias.

Importante: Se você tiver documentos em suas mãos que confirmem a necessidade desse processo, anexe -os ao formulário de inscrição. Também no texto, uma linha separada, escreva os nomes de toda essa documentação.

O aplicativo pode ser emitido no formato A4 manualmente ou pegá -lo em um computador e, em seguida, impresso usando a impressora. Em algumas organizações, existe um procedimento para preencher esse aplicativo em um papel timbrado corporativo. Geralmente, essa condição é explicitada nos documentos locais da empresa.

Adendo: Para evitar problemas após servir o artigo, você pode escrever 2 cópias: Dê uma à assinatura e a segunda com uma marca na aceitação para pegar você mesmo.

Pedido de transferência de férias ou parte das férias em conexão com a licença médica: amostra, exemplo de preenchimento

Pode haver situações quando durante os dias de férias, uma pessoa fica doente e vai para licença médica. Nesse caso, o período dos dias de férias será estendido pelo número de dias de doença, se houver uma folha de incapacidade.

Muitas organizações não precisam escrever um aplicativo para a extensão das férias, especialmente se você quiser não sair de férias, mas imediatamente depois, para ocorrer e dias de descanso, colocados com base na licença médica. Mas a maioria dos empregadores ainda exige a preparação do aplicativo indicando os seguintes dados:

• O primeiro período de férias.
• O número de dias de doença com base em uma folha de incapacidade.
• Número bl.
• O período para o qual o funcionário deseja transferir os dias de suas férias.

Vale a pena saber: O chefe tem o direito de recusar um pedido de transferência de dias de doença durante um período de férias para outro momento.

Aqui está uma amostra da preparação deste aplicativo:

Aplicação para a transferência de férias ou parte das férias por razões familiares: amostra, exemplo de preenchimento

O pedido de transferência de dias de férias por razões familiares é elaborado de qualquer forma. Acima, c "Boné" Os formulários indicam o sobrenome, nome, patronímico da cabeça, funcionário, sua posição, como em qualquer outra declaração. Em seguida, escreva a palavra em si "Declaração", e abaixo você prescreve o texto deste documento. As circunstâncias familiares podem incluir todas as situações imprevistas sobre a família ou pessoalmente o candidato:

• A passagem de procedimentos terapêuticos em um hospital ou ambulatorial - em casa, passando por um exame.
• Situações que surgiram de repente na família do candidato ou pessoalmente com ele.
• Celebração do casamento, o nascimento do bebê.
• Situações imprevistas, incidentes e assim por diante.

Você pode no final as palavras do atributo "... por razões familiares"Mas você não pode fazer isso. No entanto, esteja preparado para o fato de que o líder pode perguntar sobre os motivos de uma mudança no período de férias.

Aplicação para a transferência de licença ou parte das férias em conexão com a necessidade de produção: amostra, exemplo de preenchimento

Os dias de férias podem ser adiados em conexão com as circunstâncias urgentes da produção. Mas isso é feito apenas com o consentimento da pessoa. Ele deve prescrever esse consentimento no aplicativo. O texto deste artigo será simples:

Paralelamente, um pedido deve ser elaborado para convidar um funcionário para seu local de trabalho. Vale a pena notar o seguinte:

• As circunstâncias de produção incluem diferentes situações que surgem na empresa e, sem esse funcionário em particular, não será possível eliminar o problema.
• Por exemplo, alguns equipamentos importantes quebraram, sem a qual a produção parará.
• Apenas uma pessoa que agora está de férias pode consertá -la.

Portanto, é tomada uma decisão para se lembrar das férias com urgência.

Razões para a transferência de férias por iniciativa do funcionário para a declaração: exemplo

Ao escrever um aplicativo para publicar recreação, é importante indicar um motivo competente para que o líder não possa recusar. Vale a pena notar que existem razões prescritas na legislação e, com base nisso, você pode mover dias de férias por qualquer período. Estes são os motivos:

• Quando uma pessoa está ocupada com execução durante as férias de agências governamentais. Por exemplo, trabalhe em uma loja de júri.
• Falta de recebimento de pagamento de férias (3 dias antes do início das férias).
• O desejo da mulher em uma posição que está esperando uma criança, Tire férias antes do início da licença de maternidade.
• O desejo do funcionário Vá de férias imediatamente após o decreto.
• Notificação de aviso do início das férias Um período depois de duas semanas antes de começar. O empregador é obrigado a fazer esse aviso na forma estabelecida.

Também existem motivos que também são considerados respeitosos, embora não sejam explicitados na lei. Aqui estão o que os argumentos podem ser indicados ao elaborar um pedido de recreação em repouso:

• Doença ou morte de um parente próximo.
• Necessidade médica: tratamento no sanatório, cirurgia, reabilitação após ele ou doença.
• Férias para cuidar de uma pessoa próxima doente.
• Uma viagem planejada para datas específicas.

Se você indicar esses fatores, podemos dizer com a confiança de que em 95% dos casos, seu chefe não recusará uma solicitação de transferência de dias. Se você não sabe o que indicar no aplicativo, mas precisa transferir os dias de descanso, descreva o argumento verdadeiro. O diretor certamente encontrará seus funcionários e indicará na declaração "Fundação a critério do diretor (chefe)". Também é considerado um argumento respeitoso.

O chefe pode se recusar a adiar dias de descanso. Muitas vezes, isso se torna um fator decisivo para abrir uma disputa trabalhista ou até mesmo ir a tribunal. Obviamente, a transferência de férias é o seu direito, mas você precisa concordar com essa ação com as autoridades. Boa sorte!

VÍDEO: Em que casos as férias anuais são estendidas ou transferidas - Elena A. Ponomareva