Férias estudantis para homens de correspondência: Quando é fornecido, como é pago pelo artigo 173 do Código do Trabalho, em que termos, o empresário é pago, quais documentos são necessários para o registro? Aplicação e ordem para licença de aluno: amostra

Regras para a provisão e pagamento de licença educacional.

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Combinar trabalho e estudo não são tão simples quanto parece, especialmente se você trabalha em cinco dias e por quase uma semana estiver trabalhando. Nesse caso, é quase impossível visitar uma universidade sem fornecer licença educacional. Neste artigo, contaremos como a licença de treinamento é paga e como escrever um aplicativo para sua provisão.

Férias estudantes para estudantes de correspondência: quando é fornecido, como é pago pelo artigo 173 do Código do Trabalho, em que termos?

As pessoas que estudam na forma de treinamento ausentes recebem férias depois que o aluno trouxe uma chamada de certificado. É nela que a duração exata da sessão, o número do início e a data do fim, é indicado. Atualmente, o empregador fornece a uma pessoa. Muitas perguntas surgem sobre o pagamento e seus termos. O artigo 173 indica que esse tipo de férias deve ser pago 3 dias antes de começar. Mas o fato é que nem sempre uma instituição educacional em duas semanas pode saber quando o treinamento começa. Isto é, a data exata do começo e do fim. Porque muitos dos professores trabalham não em uma universidade, mas em vários. É necessário fazer um cronograma que possa mudar, e a opção final pode ser aprovada apenas 3 dias ou uma semana antes do início da sessão.

Portanto, de fato, o departamento de contabilidade da empresa não poderá pagar em tão pouco tempo. Na prática, o pagamento geralmente é feito da seguinte forma: no primeiro estágio, o aluno fornece uma chamada de certificado e escreve um aplicativo apropriado endereçado ao diretor da empresa. Além disso, é elaborada que, durante esse período, uma pessoa estará em licença educacional. Somente depois que esses dias estiverem fechados na mesa, ele será entregue e aprovado, uma pessoa receberá pagamento.

Observe que, se você tem um diploma de bacharel e, ao mesmo tempo, deseja estudar em outra universidade para um especialista, a legislação trabalhista funciona neste caso. Você tem o direito de exigir pagamento de licença de estudante. Como o solteiro e um especialista são níveis diferentes.

Algumas empresas vão para um certo tipo de truque. Isso é especialmente verdadeiro para grandes empresas que encontraram casos incomuns. O fato é que o aluno pode trazer uma chamada de certificado, sair de férias de aprendizado, mas não passar na sessão, ou seja, não haverá confirmação. Nesse caso, o empregador não pode recuperar o dinheiro do aluno que ele foi pago. Portanto, muitas vezes o empregador paga aluno somente depois de fornecer o relatório, ou seja, outro certificado que é emitido após o término da sessão, que o aluno de próspero aprovou nos exames, ele não tem dívida acadêmica. Mas esse tipo de ação é ilegal, isto é, de fato, você deve pagar suas férias, independentemente de passar na sessão ou não.

Artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa

É pago para licença estudantil para um segundo ensino superior para uma sessão em uma magistratura, um contrato para um contrato, ensino a distância: condições de provisão

A segunda educação é uma conversa separada, porque, sob a legislação trabalhista, não é fornecida para a alocação de licença educacional, bem como seu pagamento, às pessoas que recebem a segunda educação do mesmo nível. Ou seja, se você estudou na escola antes e depois foi para a faculdade, não precisará fornecer treinamento para o seu treinamento, porque a escola e a faculdade pertencem ao primeiro nível de acreditação.

Exatamente com as universidades, se esse é o quarto nível de acreditação, por exemplo, uma academia ou universidade, e você irá estudar para um segundo ensino superior, possivelmente nesta universidade ou em outra, mas também com o quarto nível de acreditação, Você não é obrigado a fornecer treinamento para suas férias de treinamento. E ainda mais, pague. Você só pode levar dias às suas próprias custas.

Em relação ao treinamento do pessoal militar, tudo é bastante difícil. De fato, nem tudo está explicado no Código do Trabalho. Os militares se aplica Lei Federal sobre o status do pessoal militarbem como uma variedade de decretos da Federação Russa. Ou seja, várias outras decisões, as leis federais são anexadas à lei usual, porque os militares devem proteger seu estado.

Portanto, existem várias sutilezas:

Se você é um oficial, já tem um ensino superior, mas é militar. Se você se referir ao artigo 173, no código do trabalho, essa licença de treinamento não deve ser paga.
Mas a lei federal sobre o pessoal militar declara o que a educação, isto é, militar, foi recebida em uma universidade especial. Portanto, você tem o direito de receber um segundo ensino superior, mas já em uma universidade civil. Ou seja, pode ser qualquer profissão que você escolher. Por exemplo, um advogado ou um tecnólogo, um engenheiro. Os militares são fornecidos com esse tipo de férias.
Se você é militar militar e, durante o treinamento, faz alguns exercícios ou uma operação de manutenção da paz, uma viagem de negócios, eles podem não deixar de lado a sessão. Mas, neste caso, é emitido um certificado especial, o que indica que você está realizando uma operação militar.
O chefe da instituição educacional é informado de que você não pode chegar à sessão neste momento e precisa transferi -la para o momento em que chegar à unidade militar do local. Se a liderança não souber quanto a operação militar é adiada, o documento será emitido por um período indeterminado. Você tem o direito de tirar férias acadêmicas.

Quais documentos são necessários para elaborar férias de estudante?

Para que você receba férias de estudante no trabalho, você deve fornecer certos documentos: a declaração que escreve e um certificado. Este é um certificado da instituição educacional. A chamada de certificado é chamada. Isso indica que, em um determinado período, você tem uma sessão e o chefe da universidade pede ao chefe da sua empresa que forneça férias de estudante.

Pedido de licença de aluno: amostra

Abaixo está um pedido de licença para estudantes. Geralmente, no canto superior direito é escrito a quem esse aplicativo é fornecido e de quem. Isto é, para o diretor da empresa de você. O corpo do próprio aplicativo deve indicar, a solicitação para fornecer treinamento por um determinado período. O aplicativo indica o número do certificado-zavzov.

Ordem para licença de estudante: amostra

Depois de receber um pedido e um certificado-zovzov, é emitido um pedido de licença estudantil e abaixo da amostra é fornecida.

Férias educacionais ou estudantes: como escrever corretamente?

Os alunos costumam chamar isso de educação ou aluno de férias. As pessoas existem duas palavras e são usadas igualmente com frequência. Mas todos os documentos estão escritos em conexão com o treinamento. Exatamente a mesma redação é encontrada na ordem.

Uma licença de estudante pagou um empreendedor?

Os trabalhadores que trabalham em empresas privadas muitas vezes enfrentam o problema de fornecer e pagar por licença de estudante. Isso é especialmente verdadeiro para pequenas empresas, cujo empregador é sobreposição para deixar a pessoa sair de férias de aprendizado e, ao mesmo tempo, manter um salário médio para ele. Mas se eles o recusarem, o empreendedor viola o artigo 173 do Código do Trabalho.

Reclamação:

Nesse caso, você precisa escrever uma declaração com antecedência sobre o fornecimento de licença de estudante em duplicado, além de fornecer uma chamada de certificado.
Faça também uma fotocópia, peça ao seu líder para assinar uma declaração. Deixe uma cópia para ele com um certificado. Deixe o segundo aplicativo para si mesmo, bem como uma cópia do certificado-vyzov. Em seguida, você precisa entrar em contato com a Inspeção Federal de Trabalho com uma queixa de que você não recebe férias de estudante.
Uma cópia do aplicativo e uma cópia do certificado-zovzov devem ser anexadas à reclamação. Na maioria das vezes, depois de enviar uma reclamação, o problema será resolvido.

Como calcular os ganhos médios para licença de estudante?

O pagamento das férias em conexão com o treinamento é regulamentado pelo artigo 139 do Código do Trabalho. Isso indica que a quantidade de salário médio é calculada no ano anterior, que o funcionário trabalhou. O salário médio é calculado. Ou seja, o valor que o funcionário ganhou em um ano é dividido por 12 (este é o número de meses) e, em seguida, em 29,4 (este é o número médio de dias em um mês). Assim, o número médio que corresponde a um dia de trabalho é obtido. É com base neste número pelo número de dias da sessão que você pagará por férias.

Se você tirou férias de estudante pagas, elas serão lançadas em férias pela próxima?

Se você tirar férias de estudante, não tem nada a ver com o próximo. Se você tiver férias estudantis em janeiro e o próximo em março, o empregador não se atreve a não deixar você entrar nas próximas férias, motivando isso pelo fato de você ter levado um aluno. Porque esses são dois tipos diferentes de férias e ambos são fornecidos no código do trabalho. Outra coisa é se esses dois tipos de férias coincidem nas datas.

Se as próximas férias coincidem com o aluno, os dias das próximas férias são toleradas?

Com o pagamento das próximas férias, que coincide com o aluno, há muitas dificuldades. O fato é que, de acordo com os artigos 173, 176 do Código do Trabalho, você deve receber férias de estudante. Mas há também o artigo 124, que indica que as férias que você tira anualmente é estendido se você teve um período de incapacidade temporária, ou seja, licença médica ou executou algumas tarefas estaduais, bem como em outros casos.

De acordo com a legislação trabalhista, ou seja, especificamente no artigo 124, você deve estender suas férias anuais para o número de dias educacionais. Consequentemente, o empregador não é obrigado a estender você. Mas, para se proteger e estender as férias anuais ao número de dias educacionais, você precisa concordar com a transferência do empregador.

Ou seja, se você não deseja gastar férias anuais em treinamento, recomendamos dividir a licença anual em duas partes. Se você sabe que por volta de janeiro, você tem uma sessão, participe das férias antes da sessão e da segunda parte depois dela. Ou com um intervalo que seja conveniente para você. De acordo com a legislação trabalhista, você tem o direito de dividir as férias em duas partes, ou seja, 14 dias.

Se a licença médica coincide com as férias dos estudantes, os dias da licença médica são tolerados?

O fato é que você deve sair de férias de estudante, porque passou por uma chamada de certificado. Afinal, a empresa forneceu essas férias e os alunos são colocados na mesa. Portanto, eles não transferirão nada para você, então isso não é previsto na legislação.

De fato, é preciso que as pessoas caam em um acidente e situações desagradáveis, quebrem as pernas e, durante a sessão, não conseguem vir à instituição educacional. Nesse caso, o aluno para negociar com os professores. Se um pedido de licença educacional já tiver sido emitido, eles pagarão, não uma licença médica. O empregador não é obrigado a suportar ou estender as férias do aluno com o número de licença médica, mesmo que você tenha uma licença médica, não existe esse esclarecimento na legislação trabalhista. Ao mesmo tempo, você não pode obter pagamento duplo, isto é, estudante e licença médica.

Se sua licença médica termina, após a conclusão da licença de treinamento, os salários serão cobrados na seguinte ordem: Você receberá uma licença de estudante até a data de seu fim. E então a licença médica, a partir da data de conclusão do treinamento e até o final da data indicada na licença médica. De fato, parte da licença médica será paga a você.

Os feriados são pagos em férias de estudante?

Se você estudar nos feriados em que deve estar no trabalho e eles são pagos duplamente, então, no caso de férias de treinamento, não poderá falar sobre nenhum pagamento duplo. Qualquer férias de estudante é paga pela média, sem dobrar salários nos feriados.

Eles podem recusar a licença do aluno?

O código do trabalho também indica claramente, caso em que o aluno pode se recusar a fornecer licença. Isso só é possível se 10% dos funcionários tiravam licença de estudante. Se outros trabalhadores em licença médica ou férias anuais, o empregador não tem o direito de se recusar a fornecer licença para estudantes.

Exemplos de prática judicial:

Muitas vezes, o empregador manipula o funcionário, ameaça com demissão ou que ele escreverá absenteísmo. Por exemplo, há casos em que o funcionário traz uma chamada de certificado, escreve o aplicativo correspondente, mas não vê o pedido para enviá-lo. Porque ninguém emite essa ordem. Nesse caso, o funcionário sai arbitrariamente de férias de um aluno, eles podem colocar o absenteísmo e depois são demitidos.
Mas há uma prática decente de navios nesses casos. Quando o funcionário realmente enviou todos os documentos, certificados, declarações, mas por algum motivo, o empregador não emitiu uma ordem de férias, na verdade violando a lei. Um funcionário por uma decisão judicial foi restaurado no trabalho e também pagou todo o dinheiro necessário, ou seja, os ganhos médios por licença educacional e danos morais.
Na prática, recomendamos que você converse com o empregador. Se ele o recusar, você terá o direito de escrever uma reclamação à Inspeção do Trabalho anexando um aplicativo, bem como uma cópia do certificado-zovzov.

De fato, existem muitas sutilezas em relação aos feriados educacionais. E muito pouco sobre isso é escrito na legislação trabalhista. São precisamente tais omissões que possibilitem aos empregadores manipular os funcionários no fornecimento de licença estudantil.