Se você decidir mudar seu trabalho ou tiver outros motivos pelos quais não deseja mais permanecer no local de trabalho antigo, então, em qualquer caso, terá que fazer um aplicativo de atendimento. Como fazer isso e muitas outras nuances associadas à demissão, continue lendo.
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Quase todo mundo trabalhando pelo menos uma vez, mas o processo de demissão passou em sua vida. No entanto, há pessoas que nunca encontraram isso. Para descobrir como é o procedimento e como elaborar uma declaração, eles precisam se familiarizar com essas informações.
Durante o processo de demissão, muitas perguntas podem surgir. Por exemplo, como elaborar um aplicativo, durante o período em que a demissão está ocorrendo, como retirar o pedido, se mudar de idéia. Você encontrará respostas para todas as perguntas. E não é particularmente importante qual posição ou profissão você tem, a legislação trabalhista é a mesma para todos. Além disso, com mais detalhes.
Uma amostra do pedido de demissão - o que é este documento?
O pedido de demissão é considerado uma documentação arbitrária. É apenas um certificado que o contrato de trabalho entre o funcionário e o chefe da organização ou produção seja encerrado, e o funcionário é o iniciador da lacuna. Não há formas especiais de natureza legal desta documentação, o aplicativo pode ser feito em qualquer formato arbitrário. Não há certos requisitos para a legislação trabalhista. No entanto, é necessário levar em consideração alguns componentes especiais importantes desta declaração.
Em seguida, o formulário de inscrição será considerado, onde se supõe que o iniciador da rescisão do contrato trabalhista seja o próprio funcionário, o funcionário ou o funcionário, e a intenção da pessoa é baseada em uma base absolutamente voluntária.
Além disso, se você aplicar o artigo 80 TK, poderá encerrar o contrato de trabalho sem problemas. Portanto, o empregado e o empregador são a demissão nos termos deste artigo.
Uma vantagem importante da questão é que o funcionamento tem o direito de enviar um documento de demissão, mesmo que ele não esteja no local de trabalho. Por exemplo, a pessoa está de férias ou em um hospital, etc. Além disso, deve -se ter em mente que o próprio empregador da empresa, sem um pedido de demissão de um subordinado, não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. Isso está explicado no artigo 81 do Tk.
Se o trabalhador decidiu pagar, deve enviar uma declaração desta natureza:
- O aplicativo pode estar em formato impresso ou escrito com sua própria mão. Para o empregador - essa nuance não é importante.
- No corpo do documento, deve -se apontar a intenção de parar a pedido ou contrato das partes.
- No final do recurso, a data de sua compilação é escrita.
- Por outro lado, o funcionário deve assinar um aplicativo.
- Não é muito importante como você decidiu transferir o artigo. Os métodos podem ser diferentes. É permitido dar o documento pessoalmente ao seu líder, ou você pode enviá -lo por correio. Mas somente ao enviar por qualquer serviço de entrega no aplicativo, outra data de escrita já está indicada. Deve ser levado em consideração a que horas é obrigado a entregar a documentação.
Depois que o departamento de pessoal aceitar sua inscrição, o líder elaborará uma ordem para demitir o trabalhador. Este pedido possui uma determinada amostra, que indica, com base na qual a rescisão do contrato de trabalho e os termos a partir de que data não é um funcionário da organização ocorreu.
Formulário de pedido de demissão - Faça o download da amostra: em que termos a demissão ocorre?
Muitas organizações e empresas têm formulários especiais para preencher o pedido de demissão, embora este seja um momento opcional. Como mencionado, o subordinado acima pode elaborar um documento manualmente ou até imprimir em uma folha.
Aqui você pode baixe a amostra do aplicativo:
O funcionário tem o direito de rescindir o TD por várias circunstâncias, mas deve considerar que o cálculo será feito exatamente duas semanas após a inscrição. Embora casos frequentes agora sejam praticados que um subordinado possa ser calculado em um dia. Se você não entrou nessa categoria, precisará ir ao seu local de trabalho, quase meio mês, até que o líder encontre um substituto.
O período de desenvolvimento começa a contar, a partir do dia que é indicado em seu documento para o cálculo. Mais precisamente, se você escreveu o aplicativo em 1º de novembro, apenas a contagem regressiva passará do segundo, adicionará 14 dias e obterá a data de demissão.
Quando o funcionário envia uma inscrição e o dia tão aguardado após o desenvolvimento de duas semanas no feriado, o dia seguinte será considerado o dia da demissão. É verdade que existem outras categorias de pessoas que precisam ser demitidas de acordo com outros padrões.
Abaixo da tabela estão as condições para a demissão de pessoas que trabalham sob vários contratos de trabalho.
| Condições | Por que período o funcionário deve alertar sobre sua decisão de desistir? |
| Se o subordinado estiver no prazo de teste | em 3 dias |
| Se o funcionário foi contratado para trabalho sazonal | em 3 dias |
| Se um funcionário ou funcionário decidiu rescindir o contrato de trabalho por dois meses | em 3 dias |
| Se o atleta encerrar um acordo com o treinador | por mês |
| Se um funcionário financeiramente responsável rescindir o contrato de trabalho, ele adverte o empregador sobre isso por duas semanas |
Como escrever um pedido de demissão corretamente - informações detalhadas
Não é muito difícil escrever um documento e, além disso, eles não apresentam nenhum requisito especial. Existem regras prescritas em TK que são organizadas à mão ou impressas em uma impressora. O principal é não esquecer de indicar nesta forma todas as datas importantes e não se esquecer de colocar uma assinatura. Caso contrário, o artigo não é um documento com base no qual é permitido descartar o subordinado. Então, consideraremos com mais detalhes como escrever um aplicativo.
- Eles começam a escrever um aplicativo no canto superior direito. Eles indicam a quem o documento é desenhado, além disso, eles escrevem não apenas o nome do chefe da empresa, mas também sua posição. A posição deve ser impressa em primeiro lugar.
- Abaixo da direita, indique sua posição e nome, mas não escreva o pretexto: de, mas o nome, sobrenome, patronímico escreve no caso genitivo.
- Passo um pouco, no meio da linha, imprima a palavra: aplicação (com uma carta de título, não coloque nenhum ponto de pontuação).
- No corpo do documento, desenhe uma petição de demissão (por seu próprio livre arbítrio ou pelo contrato das partes) a partir de tal e tal número, mês, ano.
- Abaixo, coloque a data de escrita, coloque uma assinatura à direita.
IMPORTANTE: Escrevendo por que você decidiu pagar seu local de trabalho. Os motivos podem ser diferentes e isso não deve se preocupar com seu gerente ou seus funcionários de forma alguma.
Acontece que o cálculo ocorre um dia, depois de receber sua inscrição, eles imediatamente elaboram um pedido e, em seu trabalho, indicam a data de demissão colocar o selo e você está livre.
Às vezes, a liderança não deseja perder um funcionário valioso e atrasa o caso da demissão; nesse caso, você tem o direito de resolver duas semanas a partir da data especificada e não ir trabalhar no dia seguinte. Mas há um ponto em que você envia uma inscrição, verifique se o funcionário que aceitou o documento o registrou em seu diário sob o número de série e com a data. Caso contrário, o documento pode simplesmente se perder, você será anunciado pelo Truant.
Mesmo qualquer funcionário, depois de enviar um pedido de cálculo durante um treinamento de duas semanas, pode simplesmente mudar de idéia para sair de sua posição. Para fazer isso, basta pegar o documento e destruir.
Vídeo: Aplicativo para cálculo
