É necessário, quando e como escrever um aplicativo para licença de maternidade: regras, documentos necessários, erros, amostra e forma de escrever uma declaração para o pagamento da maternidade

Este artigo informará se é necessário escrever um aplicativo para licença de maternidade.

Normalmente, o período anterior e depois do parto é popularmente chamado de "maternidade", mas na verdade é dividido em duas partes - licença de maternidade (BIR) e licença parental (UPR). Embora muitos acreditem que este é o mesmo e une essas férias em um único ponto. Mas vale lembrar que duas declarações separadas são necessárias para cada tipo de férias e documentos diferentes.

Escrevemos um aplicativo de férias por BIR corretamente: sutilezas de maternidade

Você pode ir a qualquer férias e pagamentos apenas após o registro oficial. Portanto, uma mulher grávida deve escrever uma declaração obrigatória se a empresa em que trabalha for necessária. Demanda somente uma mulher grávida tem direito a férias da BIR, mas não do marido ou de um dos membros da família.Ao contrário de uma licença de creche, na qual um homem pode entrar. É por isso que um pedido de férias de BIR deve ser escrito apenas por uma mulher.

Esse tipo de férias é pago apenas por meninas oficialmente empregadas. Mas se uma mulher grávida trabalha não oficialmente e recebe um "salário em envelopes", ela poderá resolver essa situação apenas com seu empregador. Se ele concorda voluntariamente em pagar férias e salvar um local para seu funcionário, o problema foi resolvido. Mas, em caso de recusa, o estado não é capaz de influenciar a decisão do empreendedor.

A experiência de trabalho, bem como o local de trabalho e a posição permanece com a mulher, Enquanto ela está no "decreto". Somente se uma garota grávida trabalha sob um contrato urgente, ou seja, substituir alguém enquanto esse funcionário está de férias, o local para ela não é preservado. Mas, de acordo com a lei, após o final do decreto, a mulher tem a oportunidade de conseguir outra posição na empresa onde trabalhava. Mas, desde que não esteja satisfeito com as novas condições de trabalho, o contrato entre o empregado e o empregador está se separando.

É possível não escrever uma aplicação de licença de maternidade?

• Isso não pode ser chamado de exceção às regras, mas será apenas uma negligência financeira da futura jovem mãe. O fato é que, com a confirmação oficial de sua situação interessante, a garota pode não ir trabalhar. E sua ausência não será considerada absenteísmo! Afinal, há uma boa razão.
• Mas, nesse caso, o empregador não poderá transferir documentos para o crédito de benefícios, pois ele será formalmente salário. Mas, de fato, ela não estará, já que a garota estará ausente no local de trabalho. Isto é, ela terá absenteísmo no trabalho, embora por uma boa razão.
• Portanto, o veredicto é tão de acordo com art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, o cálculo e o acúmulo de manuais de maternidade só é possível ao enviar uma solicitação! A propósito, se você deseja calcular o decreto e seus manuais, bem como aprender sobre os valores mínimo e máximo após as reformas de 2018, olhe para o material "Como calcular a licença de maternidade e descobrir o tamanho do manual?".

IMPORTANTE: Se uma garota estiver registrada nos estágios iniciais - até 12 semanas, poderá exigir um pagamento mínimo de uma hora. Esta solicitação também deve ser indicada no aplicativo.

Os prazos para os cuidados e execução do anúncio das férias de Bir

• Essas férias são prescritas, em regra, após 30 semanas de gravidez. Os requisitos da futura mãe são comprovados por razões objetivas. No mínimo, uma mulher nesse período já é bastante difícil, e ela também precisa se preparar para o nascimento de um bebê. As férias são dadas nos estágios iniciais ou independentemente deles, se houver complicações da gravidez ou quando um hospital for necessário.
• No caso em que uma mulher recebe licença médica não na época, ela será escrita mais tarde, mas o relatório de licença de maternidade começa de 30 semanas em qualquer caso. Mesmo que a futura mulher em trabalho de parto se sinta bem e esteja pronta para trabalhar mais, então, em princípio, não faz sentido fazer um atraso.
• Com gravidez múltipla de dois filhos ou mais, uma mulher tem o direito de sair de férias de 28 semanas. Se desejar, uma mulher tem o direito de não usar todos os dias de férias no parto, isto é, para ir ao "decreto" mais tarde e ficar no local de trabalho. Mas depois que a mãe expectante já deu à luz, hoje em dia não pode ser usada. Uma nova férias começa - para os cuidados da criança.

Quais documentos você precisa, exceto para um pedido de férias?

• Primeiro de tudo, você precisa tomar licença médica sobre deficiência. Este documento é emitido por um ginecologista que está grávida. Ele confirma a posição da mulher, e os prazos para a partida são indicados.
  • Se necessário, você pode receber um certificado em várias cópias. Basicamente, isso é necessário para mulheres empregadas em vários lugares ao mesmo tempo. Em cada uma das organizações, neste caso, uma mulher deve emitir licença de maternidade.
  • Ou seja, se uma garota grávida trabalha em várias empresas ao mesmo tempo, enquanto organizada oficialmente, todos os empregadores são obrigados a pagar benefícios de licença de bire. Mas isso não diz respeito à licença parental. É pago da mesma maneira.
• Depois disso, a mulher escreve o aplicativo imediatamente antes de sair, porque O empregador pagará licença somente após o início, mas não mais cedo.

Portanto, você pode resumir quais são os documentos para o subsídio de BIR:

• incapacidade de incapacidade, que pode ser obtida do seu médico de gravidez em uma clínica pré -natal;
• a própria afirmação;
• cópia do passaporte;
• número da conta ou cartão para creditar pagamentos;
• certificado de salário. Se a garota mudou de trabalho e a empresa.

IMPORTANTE: Com base nesses documentos, é emitido uma ordem para sair de licença de maternidade, mas o próprio empregador pode exigir documentos adicionais do funcionário. Portanto, antes de prosseguir com a redação do aplicativo, vale a pena esclarecer todos os detalhes e nuances para deixar o decreto com seu empregador.

Regras básicas para elaborar um pedido de licença de maternidade

• O aplicativo é escrito de qualquer forma, mas há vários requisitos que devem ser refletidos no documento, por exemplo:
  • O nome do empregador e o nome da empresa onde a mulher trabalha;
  • sobrenome e iniciais, bem como a posição de um funcionário que envia este pedido;
  • a duração das férias desejadas. Como regra, está registrado em uma folha de deficiência;
  • também é necessário indicar os documentos anexados ao aplicativo;
  • de uma forma arbitrária, uma mulher indica seu pedido de atendimento precisamente nessas férias;
  • no final, você deve definitivamente colocar a data e a assinatura manualmente.
• O aplicativo pode ser escrito à mão e recruta no computador. Mas ele precisa de assinatura de uma mulher. Este documento, de fato, é uma formalidade organizacional, porque O empregador não pode recusar uma mulher para proporcionar licença de maternidade.
• Mas, apesar disso, o empregador não aceita o documento para sua ala se os erros forem cometidos no aplicativo ou os requisitos básicos para o aplicativo não forem descritos. Embora este seja um documento bastante simples, na ortografia da qual é muito difícil cometer um erro.

Erros ao elaborar um pedido de licença de maternidade

• Se a palavra "decreto" for escrita no texto da declaração. Este termo na lei da Federação Russa não é usada.
• Se os dados sobre o início e o fim das férias não corresponderem às datas especificadas pelo médico que liderou a gravidez.
• Não há número e série de licença médica.
• Não há assinatura de uma funcionária grávida manualmente, mesmo que o documento seja impresso.

Um exemplo de escrever uma declaração

Como você pode ver, uma formalidade tão pequena realmente desempenha um grande papel em uma questão tão importante. Além disso, não há nada complicado ao escrever um aplicativo de licença de maternidade. E se surgirem alguma dificuldade, as mães expectantes sempre vão para o resgate ou concessões.

Vídeo: Escrevemos um aplicativo para férias em licença de maternidade corretamente