Jak obliczyć średnie zarobki i wakacje za urlop: formuły, przykłady. W jaki sposób opłacane są coroczne płatne wakacje?

W tym artykule powie o właściwym obliczeniu aktywach wakacyjnych i wakacyjnych, a także o ich płatności.

Prawie wszyscy pracownicy czekają na urlop prawny. Co więcej, płacenie za niego również za niego płaci. Ale nie każdy pracownik może obliczyć wakacje i wakacje. Chociaż algorytm jest szaleńczo prosty, musisz złapać ważne niuanse, które pomogą ci to rozgryźć. Dlatego w dzisiejszym materiale chcemy podzielić się obliczeniami wynagrodzenia wakacyjnego i ich odpowiedniej płatności.

Obliczamy średni zarobki na wakacje

Warto natychmiast zwrócić uwagę lub przypomnieć, że wszystkie ruiny każdego pracownika, który jest oficjalnie zorganizowany, są regulowane przez prawo. Mianowicie kodeks pracy naszego kraju. A w szczególności o wakacjach, zostaną powiedziane artykuły 114 i 115, które chronią coroczne wakacje każdego pracownika przez co najmniej 28 dni.

• Nawiasem mówiąc, więcej o tym, kiedy nowo utworzony pracownik jest położony i w jakiej ilości można zobaczyć w materiale „Kiedy i ile kosztują wakacje po urządzeniu”.
• Musisz także natychmiast podzielić koncepcję pracowników i dni kalendarzowe. Obliczenia wakacji i ich naliczania nie mają wpływu liczby kalendarzowe, warunki szpitalne, a także święta (nawiasem mówiąc, natychmiast je usunęły dla wygody) i absenteizm. I możesz przeczytać o relacjach wakacji i wakacji w artykule „W przypadku wpływu wakacji na coroczne wakacje”.
• Warto również dodać do listy odliczenia:
  • dni podróży biznesowych;
  • okresy strajków;
  • lub przestoje z powodu winy pracodawcy, jeśli naliczono 2/3 depozytu;
  • wakacje na prośbę pracownika przez ponad 14 dni.
• Młode matki, które siedziały w domu i opiekowały się dzieckiem, nie mogę też obliczyć wakacji. Mówi się to nam 121 artykułu tego samego kodu.

Łączymy średnie zarobki

• Obejmuje:
  • sama wynagrodzenie;
  • wszystkie oficjalne płatności, odszkodowanie, bonusy itp.
• Ale nie rozważaj:
  • możliwa odszkodowanie za podróż lub jedzenie;
  • delegacje;
  • zwolnienie lekarskie;
  • wszelkie materialne pomoc, która nie miała oficjalnego potwierdzenia;
  • depozyty pożyczki, promocja itp.

W jaki sposób zapłacane są coroczne wakacje, gdy płacone są wynagrodzenie wakacyjne?

• Ten problem jest również regulowany przez TC, a mianowicie 136 Artykuł. To wyraźnie to stwierdza Płatności muszą wystąpić 3 dni przed rozpoczęciem wakacji!
• Ale istnieje niewielka poprawka - nic nie wskazuje na dni, o których mówimy. Oznacza to, że są to czysto robocze dni lub dni kalendarzowe. Ale Rotrud twierdzi, że konieczne jest opracowanie na podstawie warunków kalendarzowych.

Ważne: jeśli ta płatność spadnie na świąteczny lub dzień wolny, wówczas pracodawca jest zobowiązany do przyspieszenia tego procesu przed rozpoczęciem okresu wakacji.

Obliczamy płatności wakacyjne na urlop

Jesteśmy uzbrojeni w kilka formuł prawnych. Nie bój się, są dość proste i uniwersalne.

Aby uzyskać średnie dzienne zarobki (SDZ), konieczne są tylko 3 zagadki:

• łączna kwota płatności rocznie (lub inny okres);
• rok, który trwa 12 miesięcy. Przy obliczaniu kolejnego okresu podejmuje się odpowiednia liczba miesięcy lub dni;
• i liczba 29,3, który jest średnim współczynnikiem dni każdego miesiąca. Aby to zrobić, 365 zabrało 14 dni wakacji w roku z całkowitej kwoty, a wszystko to zostało podzielone na 12 miesięcy.

SDZ \u003d całkowita kwota dla obliczonego okresu/ (12*29,3)

• Ale jest to formuła opracowanego przez cały rok od określonej daty. Ale w praktyce częściej wręcz przeciwnie, że są to tylko te same 12 miesięcy lub nawet 5,5 miesiąca, a może 6 miesięcy i 12 dni.
• Nawiasem mówiąc, zanim cały miesiąc został zaokrąglony. Jeśli liczba dni wynosiła więcej niż 15 lat, dni etykietowania zamknięte w kierunku pracownika. Ale z brakiem nawet 1 dnia do 15 K.D. wszystkie dni pracy zostały anulowane. Dlatego przeprowadza obliczenia dla niepełnego okresu:

SDZ \u003d szacowana kwota dla wymaganego okresu/ (29,3*Liczba całego miesiąca + dni miesiąca w okresie czasu)

Biorąc pod uwagę dwa niekompletne miesiące, liczba ich dni powinna być obliczona przez formułę:

Liczba dni \u003d średnia liczba 29,3/ Liczba dni w obliczonym miesiącu * (ta sama liczba dni - dni pracy w tym miesiącu).

Znajdź ilość wakacji

• Aby to zrobić, weź pod uwagę długość wakacji. Z reguły wszystko to powinno być wskazane w umowie. Ale średni czas trwania wynosi 28 dni, jak mówimy nam w art. 115. Oznacza to, że można chodzić przez prawie miesiąc, chociaż wszystkie 12 zostanie zabrane w celu obliczenia świadczeń wakacyjnych.
• Jeśli masz szkodliwe warunki lub specjalne środowisko pracy, powinieneś wiedzieć o wydłużonych wakacjach. I kogo ma czytać w materiale „Kim jest wydłużone wakacje?”

Kwota wypłaty wakacyjnej (CO) \u003d sdz * za liczbę dni przyjmowanych

Nagrody również odgrywają rolę

Faktem jest, że miesięczna premia, która jest tymczasowa lub inna, jest brana pod uwagę po prostu w ogólnych obliczeniach. Ale kwartalne lub jedno -letnie bonusy zależą od opracowanej liczby dni. I są one obliczane przez formułę:

Wymagana kwota premii (SP) \u003d całkowita kwota składki/ liczba dni w obliczonym okresie * Liczba dni przepracowanych w tym przedziale

Ale są również wzrost

Przyjemny moment, ale należy go również wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia wakacyjnego. Aby to zrobić, musisz znać współczynnik indeksu:

Ki \u003d nowa pensja/ na starym pensji

Przykład płatności wakacyjnych i wakacyjnych

Przykład 1 - najłatwiejszy z pracownikiem

• W pracownikach Petrov wynagrodzenie przez cały rok wyniosło 400 tysięcy rubli. Ponadto otrzymał dwie bonusy za 20 tysięcy rubli. W rezultacie otrzymujemy 440 tysięcy rubli. - Jest to całkowita kwota wszystkich wynagrodzeń i innych płatności. Odpowiednie wakacje to 28 dni.
  • Dlatego SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 tysiące/ 351,6 \u003d 1251,42 rubli.
  • Pracownik musi otrzymać 1251,42*28 \u003d 35 039,81 rubli.
  • Ale nie zapominaj o opłatach podatkowych w wysokości 13%. Dlatego 35 039,81 - (35 039,81*0,13) \u003d 30 484,63 rubli - To właśnie pracownik powinien uzyskać „pod ręką” dla bezpiecznika.

Przykład 2 - Komplikujemy sytuację niekompletnymi miesiącami

• Ale sytuacje są trudniejsze. Na przykład pracownik pracował przez rok od 1 stycznia do 1 stycznia następnego roku. Ale jednocześnie miał również zwolnienie chorobowe w kwietniu - 11 dni, a także w październiku - 17 dni. Aby to ułatwić, złamiemy każdy krok:
  • 29,3/ 30 (tyle dni w kwietniu) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 dni-to jest w kwietniu, biorąc pod uwagę zwolnienie chorobowe;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 dni-to już ponad październik;
  • dlatego będziemy mieli 10 całych miesięcy i dwa z niepełnymi obliczeniami z powodu zwolnienia chorobowego. Dlatego 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • bramy te same 440 tysięcy rubli/ (29,3*10 całych miesięcy + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - To już jest SDZ;
  • dlatego rozmnażamy się na dni wakacji, na przykład te same 28 \u003d 37 934,4 rubli.
  • ale nie zapomnij o około 13% podatków \u003d 33 002,93 rubli już czyste wynagrodzenie wakacyjne.

Ważne: obliczony okres jest brany pod uwagę na jeden dzień przed datą. To znaczy, gdy początek wynosi 1,04 2019, kończy się okres 31.03.2020.

Przykład 3 - bierzemy pod uwagę bonusy

Pracownik planuje wystartować w sierpniu, z 1 z 2 tygodni. Dlatego szacowany okres będzie wynosił od 08/01/2019 do 07/31/2020. W ciągu roku łączna kwota wszystkich płatności wyniosła 645 tysięcy rubli. Ale istnieje kolejna sześciomiesięczna składka, która jest naliczona w lipcu. Powinno to wynosić 20 tysięcy rubli. Ale od 9.04.2020 do 23/23/2020 Pracownik był na zwolnieniu chorobowym. Oznacza to, że to nie było 14 dni.

• Poeta powinien wziąć pod uwagę otrzymane dni robocze w tym okresie. Oznacza to, że okazuje się 247 dni. Ale 14 z nich musimy wykluczyć i mamy 233 dni.
• Teraz znajdujemy zapłatę bonusów dziennie - 20 tysięcy/ 247 \u003d 80,97 rubli.
• I znajdujemy faktyczną premią w liczbie dni: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• Ponadto obliczenia są już przeprowadzane zgodnie z powyższym algorytmem: 18 866,39 + 645 tysięcy \u003d 663 866,39 rubli - jest to całkowita kwota rocznie. To znaczy wszystkie płatności.
• Nie zapomnij obliczyć dni w kwietniu: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 dni pozostawia na ten niekompletny miesiąc.
• 663 866,39/ (29,3*11 + 15,62) \u003d 1964,57 - To właśnie otrzymaliśmy przez SDZ.
• 1964,57 * 14 \u003d 27 503,93 rubli - Zakładana wynagrodzenie wakacyjne.
• Ale nie zapomnij o podatku: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23 928,42 rubli - jest to już kwota, którą pracownik musi otrzymać przed wakacją.

Przykład 4 - Po podniesieniu

Wakacje dla pracownika powinny wynosić 28 dni. A miesięczny pensja wynosi 30 tysięcy sterów. Ale od lutego wzrasta do 35 tysięcy. W marcu pracownik jedzie na wakacje. Aby uzyskać prosty przykład, wzięliśmy taki okres. Ale dodatki mogą przebić się kilka razy i przez inną liczbę miesięcy.

• Dlatego nasz współczynnik jest 35 tysięcy/ 30 tysięcy \u003d 1,16.
• Teraz obliczamy (30 tysięcy * 11 miesięcy * 1,16) + (35 tysięcy * 1 miesiąca)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - To jest nasz SDZ.
• 1188,28 *28 \u003d 33 271,9 - To jest wynagrodzenie wakacyjne bez podatku.
• Pracownik otrzyma w jego ręce: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 rubli.

Jak widać, algorytm rozwiązania wynagrodzenia wakacyjnego, biorąc pod uwagę różne sytuacje, jest bardzo prosty, jeśli znasz proste formuły prawne.

Wideo: Jak obliczane są wynagrodzenie wakacyjne?