აუცილებელია, როდის და როგორ დავწეროთ განაცხადი დეკრეტული შვებულების შესახებ: წესები, აუცილებელი დოკუმენტები, შეცდომები, ნიმუში და წერილის წერის ფორმა სამშობიარო

ეს სტატია გეტყვით, აუცილებელია თუ არა განაცხადის დაწერა დეკრეტული შვებულების შესახებ.

როგორც წესი, მშობიარობის წინ და შემდეგ პერიოდს პოპულარულად უწოდებენ "სამშობიარო", მაგრამ სინამდვილეში იგი ორ ნაწილად იყოფა - სამშობიარო შვებულება (BIR) და მშობლის შვებულება (UPR). მიუხედავად იმისა, რომ ბევრს მიაჩნია, რომ ეს არის ერთი და იგივე, და გააერთიანეთ ეს არდადეგები ერთ წერტილში. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ საჭიროა ორი ცალკეული განცხადება თითოეული ტიპის შვებულების და სხვადასხვა დოკუმენტისთვის.

ჩვენ ვწერთ განაცხადს შვებულებაში BIR- ით: სამშობიარო დახვეწილობა

შეგიძლიათ წასვლა ნებისმიერ შვებულებაში და მასზე გადახდილი მხოლოდ ოფიციალური რეგისტრაციის შემდეგ. ამრიგად, ორსულმა ქალმა უნდა დაწეროს სავალდებულო განცხადება, თუ საჭიროა კომპანია, რომელშიც ის მუშაობს. მოთხოვნა მხოლოდ ორსულ ქალს უფლება აქვს BIR– ს შვებულება, მაგრამ არა მისი მეუღლე ან ოჯახის რომელიმე წევრი.ბავშვთა მოვლის შვებულებისგან განსხვავებით, რომელზეც კაცს შეუძლია შევიდეს. ამიტომ BIR შვებულების განაცხადი უნდა დაიწეროს მხოლოდ ქალის მიერ.

ამ ტიპის შვებულებას მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებული გოგონების მიერ იხდიან. მაგრამ თუ ორსული ქალი არაოფიციალურად მუშაობს და მიიღებს "ხელფასს კონვერტებში", მაშინ მას შეუძლია ამ სიტუაციის მოგვარება მხოლოდ თავის დამსაქმებელთან. თუ იგი ნებაყოფლობით ეთანხმება შვებულების გადახდას და მისი თანამშრომლისთვის ადგილის დაზოგვას, მაშინ საკითხი მოგვარებულია. მაგრამ უარის თქმის შემთხვევაში, სახელმწიფო ვერ ახდენს გავლენას მეწარმის გადაწყვეტილებაზე.

სამუშაო გამოცდილება, ასევე სამუშაო ადგილი და პოზიცია რჩება ქალთან, სანამ ის "განკარგულებაშია". მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორსული გოგონა მუშაობს გადაუდებელი კონტრაქტით, ანუ ვინმეს ჩაანაცვლებს, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფება, მისთვის ადგილი არ არის დაცული. მაგრამ კანონის თანახმად, ბრძანებულების დასრულების შემდეგ, ქალს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს სხვა პოზიცია იმ კომპანიაში, სადაც იგი მუშაობდა. იმ პირობით, რომ იგი არ არის კმაყოფილი ახალი სამუშაო პირობებით, თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულება იშლება.

შესაძლებელია არ დაწეროთ დეკრეტული შვებულების განაცხადი?

• ეს არ შეიძლება ეწოდოს გამონაკლისს წესების, უფრო მეტიც, ეს იქნება მხოლოდ მომავალი ახალგაზრდა დედის ფინანსური უგულებელყოფა. ფაქტია, რომ მისი საინტერესო სიტუაციის ოფიციალური დადასტურებით, გოგონა შეიძლება სამსახურში არ წავიდეს. და მისი არყოფნა არ ჩაითვლება არყოფნის შესახებ! ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს კარგი მიზეზი.
• მაგრამ ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს დოკუმენტების გადაცემას შეღავათების კრედიტისთვის, რადგან ის ოფიციალურად ხელფასს მიიღებს. სინამდვილეში, ის არ იქნება, რადგან გოგონა სამუშაო ადგილზე არ იქნება. ანუ მას ექნება არყოფნის სამუშაოები, თუმცა კარგი მიზეზის გამო.
• ამიტომ, განაჩენი არის როგორც ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, სამშობიარო სახელმძღვანელოების გაანგარიშება და დარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ განაცხადის წარდგენისას! სხვათა შორის, თუ გსურთ გამოთვალოთ განკარგულება და მისი სახელმძღვანელოები, ასევე გაეცანით მინიმალური და მაქსიმალური თანხების შესახებ 2018 წლის რეფორმების შემდეგ, შემდეგ გადახედეთ მასალას "როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება და გავარკვიოთ სახელმძღვანელო?".

მნიშვნელოვანია: თუ გოგონა რეგისტრირებულია ადრეულ ეტაპზე - 12 კვირამდე, მაშინ მას შეიძლება დასჭირდეს ერთჯერადი მინიმალური გადახდა. ეს მოთხოვნა ასევე უნდა იყოს მითითებული განაცხადში.

BIR შვებულების განცხადების მოვლისა და შესრულების ვადები

• ეს შვებულება ინიშნება, როგორც წესი, ორსულობის 30 კვირის შემდეგ. მომავალი დედის მოთხოვნები დასაბუთებულია ობიექტური მიზეზების გამო. მინიმუმამდე, ასეთ პერიოდში ქალი უკვე საკმაოდ რთულია და მას ასევე უნდა მოემზადოს ბავშვის დაბადებისთვის. შვებულება მოცემულია ადრეულ ეტაპზე ან განურჩევლად, თუ არსებობს ორსულობის გართულებები ან როდის არის საჭირო საავადმყოფო.
• იმ შემთხვევაში, როდესაც ქალი იღებს ავადმყოფი შვებულებას არა იმ დროს, იგი მოგვიანებით დაიწერა, მაგრამ დეკრეტული შვებულების მოხსენება იწყება 30 კვირიდან ნებისმიერ შემთხვევაში. მაშინაც კი, თუ მომავალი ქალი შრომით კარგად გრძნობს თავს და მზად არის კიდევ უფრო იმუშაოს, მაშინ, პრინციპში, აზრი არ აქვს შეფერხების გაკეთებას.
• მრავალჯერადი ორსულობით ორი შვილისგან ან მეტი, ქალს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს 28 კვირიდან. თუ სასურველია, ქალს აქვს უფლება, არ გამოიყენოს შვებულების მთელი დღე მშობიარობამდე, ანუ მოგვიანებით "განკარგულებაში" წასვლა და სამუშაო ადგილზე დარჩენა. მაგრამ მას შემდეგ, რაც მოლოდინმა დედამ უკვე გააჩინა, ამ დღეებში არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას. იწყება ახალი შვებულება - ბავშვის მოვლისთვის.

რა დოკუმენტები გჭირდებათ შვებულების განაცხადის გარდა?

• პირველ რიგში, თქვენ უნდა აიღოთ ავადმყოფი შვებულება ინვალიდობის შესახებ. ეს დოკუმენტი გაცემულია გინეკოლოგის მიერ, რომელიც ორსულად არის. იგი ადასტურებს ქალის პოზიციას და მითითებულია გამგზავრების ვადები.
  • საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ სერთიფიკატი რამდენიმე ეგზემპლარში. ძირითადად, ეს აუცილებელია იმ ქალებისთვის, რომლებიც ერთდროულად რამდენიმე ადგილას არიან დასაქმებული. თითოეულ ორგანიზაციაში, ამ შემთხვევაში, ქალმა უნდა გასცეს დეკრეტული შვებულება.
  • ანუ, თუ ორსული გოგონა ერთდროულად მუშაობს რამდენიმე კომპანიაში, ოფიციალურად მოწყობილი, მაშინ ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს BIRE შვებულების შეღავათები. მაგრამ ეს საერთოდ არ ეხება მშობლის შვებულებას. იგი ანაზღაურდება იგივე გზით.
• ამის შემდეგ, ქალი წერს განაცხადს წასვლისთანავე, რადგან დამსაქმებელი გადაიხდის შვებულებას მხოლოდ მას შემდეგ, რაც იწყება, მაგრამ არა ადრე.

აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ შეაჯამოთ რა არის დოკუმენტები BIR შემწეობისთვის:

• ინვალიდობის შეზღუდვა, რომლის მიღება შესაძლებელია ორსულობის ექიმისგან ანტენატალურ კლინიკაში;
• თავად განცხადება;
• პასპორტის ასლი;
• ანგარიშის ნომერი ან ბარათი გადახდების კრედიტისთვის;
• ხელფასის სერთიფიკატი. თუ გოგონამ შეცვალა სამსახური და კომპანია.

მნიშვნელოვანია: ამ დოკუმენტების საფუძველზე, ბრძანება გაცემულია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შესახებ, მაგრამ თავად დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს დამატებითი დოკუმენტები დასაქმებულისგან. ამრიგად, განაცხადის დაწერის დაწყებამდე ღირს ყველა დეტალისა და ნიუანსის გარკვევა, რომ განკარგულებით დატოვოთ განკარგულება თავის დამსაქმებელთან.

დეკრეტული შვებულების განაცხადის შედგენის ძირითადი წესები

• პროგრამა დაწერილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ არსებობს უამრავი მოთხოვნა, რომელიც უნდა აისახოს დოკუმენტში, მაგალითად:
  • დამსაქმებლის სახელი და კომპანიის სახელი, სადაც ქალი მუშაობს;
  • გვარი და ინიციალები, ასევე თანამშრომლის პოზიცია, რომელიც წარუდგენს ამ განაცხადს;
  • სასურველი შვებულების ხანგრძლივობა. როგორც წესი, იგი რეგისტრირებულია ინვალიდობის ფურცელში;
  • ასევე აუცილებელია მიუთითოთ ის დოკუმენტები, რომლებიც თან ერთვის განაცხადს;
  • თვითნებური ფორმით, ქალი მიუთითებს ამ შვებულებაში ზრუნვის თხოვნაზე;
  • დასასრულს, თქვენ აუცილებლად უნდა განათავსოთ თარიღი და ხელმოწერა ხელით.
• პროგრამა შეიძლება დაიწეროს როგორც ხელით, ასევე კომპიუტერზე დაქირავებით. მაგრამ მას სჭირდება ქალის ხელმოწერა. ეს დოკუმენტი, ფაქტობრივად, არის ორგანიზაციული ფორმალობა, რადგან დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ქალზე დეკრეტული შვებულების უზრუნველსაყოფად.
• ამის მიუხედავად, დამსაქმებელი არ იღებს დოკუმენტს მისი პალატისთვის, თუ შეცდომები დაშვებულია განაცხადში, ან განაცხადის ძირითადი მოთხოვნები არ არის აღწერილი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს საკმაოდ მარტივი დოკუმენტია, რომელშიც მართლწერის შეცდომა ძალიან რთულია.

შეცდომები დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შედგენისას

• თუ სიტყვა "ბრძანებულება" არის დაწერილი განცხადების ტექსტში. ეს ტერმინი რუსეთის ფედერაციის კანონში არ გამოიყენება.
• თუ შვებულების დაწყების და დასრულების შესახებ მონაცემები არ შეესაბამება ექიმის მიერ განსაზღვრულ თარიღებს, რომელიც ხელმძღვანელობდა ორსულობას.
• არ არსებობს ავადმყოფი შვებულების რაოდენობა და სერია.
• ორსული თანამშრომლის ხელმოწერა არ არსებობს ხელით, თუნდაც დოკუმენტის დაბეჭდვა.

განცხადების დაწერის მაგალითი

როგორც ხედავთ, ასეთი მცირე ფორმალობა ნამდვილად დიდ როლს ასრულებს ასეთ მნიშვნელოვან ბიზნესში. უფრო მეტიც, არაფერია გართული დეკრეტული შვებულების განაცხადის წერის დროს. და თუ რაიმე სირთულე წარმოიქმნება, მოლოდინი დედები ყოველთვის მიდიან სამაშველო ან დათმობებზე.

ვიდეო: ჩვენ ვწერთ განაცხადს დასასვენებლად დეკრეტულ შვებულებაში