კონფლიქტი ძალიან საინტერესო პროფესიაა, რომელიც დღეს ახალგაზრდებს უფრო და უფრო მეტ ინტერესს იწვევს. მოდით გავარკვიოთ, სად შეგიძლიათ მიიღოთ ასეთი პროფესია, სადაც სპეციალისტები შოულობენ და რამდენი.
კმაყოფილი
- რა არის კონფლიქტი?
- რა გამოცდები უნდა ჩააბაროთ კონფლიქტში?
- ვინ არის კონფლიქტი: მიმოხილვა, პროფესიის აღწერა
- სად არიან მომზადებული კონფლიქტზე?
- რამდენი ხანი უნდა შეისწავლოს კონფლიქტზე: ვარჯიშის ფორმები და პირობები
- რა საგნებს სწავლობენ კონფლიქტი?
- რა უნარ -ჩვევებსა და ცოდნას იღებს კონფლიქტი სასწავლო პროცესში?
- ვის შეუძლია კონფლიქტმა იმუშაოს?
- რამდენს იღებს კონფლიქტი: ხელფასი
- მშვიდობიანად ურთიერთსაწინააღმდეგო დავების მოგვარება: თვისებები
- ვიდეო: კონფლიქტი
კონფლიქტი არის ახალი სპეციალობა, რომლის სწავლება არც ისე დიდი ხნის წინ დაიწყო. ის მხოლოდ ვითარდება და ხდება უფრო და უფრო პოპულარული, ისე რომ ბევრი ყურადღება მიაქციოს მას. ეს მიმართულება ძალიან საინტერესოა, რადგან ის შეიცავს ცოდნას ცხოვრების სხვადასხვა დარგისგან. ეს არის მენეჯმენტი, ფსიქოლოგია და პოლიტიკური მეცნიერება და ეკონომიკა.
რა არის კონფლიქტი?
კონფლიქტი არის ცალკეული მეცნიერება, რაც სხვა რამ არის სოციოლოგიასა და ფსიქოლოგიას შორის. იგი სწავლობს, როგორც სახელი გულისხმობს - კონფლიქტებს. როგორ ჩნდებიან ისინი და რატომ ხდება ეს? როგორ გადავწყვიტოთ სადავო სიტუაციები?
კონფლიქტები ყოველთვის იყო, მაგრამ მე -20 საუკუნემდე, მათ შესახებ ცოდნა სისტემატიზებული არ ყოფილა. პირველი, ვინც აღწერს ამ პროცესს, არის კარლ მარქსი. ამის შემდეგ, სხვა მეცნიერები შეუერთდნენ საქმეს და უკვე 50-60 მეცნიერებაში გახდა ცალკეული, მაგრამ უგულებელყოფილი.
ნებისმიერ მეცნიერებაში გაიცემა თეორია და პრაქტიკა. ბევრმა იცის თეორიული ნაწილი ოდნავ, რადგან მუდმივად უნდა გვექცეს კონფლიქტები. ზოგი ამ მეცნიერებას ასწავლის შეცდომებზე და ვიღაც ცდილობს თავიდან აიცილოს გინება და თავიდან აიცილოს იგი ყველა შესაძლო გზით.
ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სახის კონფლიქტი, დარწმუნდით, რომ სახელმძღვანელოების გამოსავალი იქნება. კონფლიქტი ეწევა სხვადასხვა დონის კონფლიქტების შესწავლას, პიროვნულიდან და მთავრდება სამხედრო და სახელმწიფო. მაგრამ ცხოვრება ჩვეულებრივ აფუჭებს ჩვეულებრივ ჩხუბებს სამზარეულოში ან სამსახურში. ასე რომ, საფუძვლების გასაგებად ღირს მარტივი სიტუაციებიდან.
რა გამოცდები უნდა ჩააბაროთ კონფლიქტში?
თუ განმცხადებელი ირჩევს ტრენინგს „კონფლიქოლოგის“ პროფესიით, მაშინ საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ სოციალური კვლევები, რადგან საგანი ამ სფეროს შესწავლის ძირითადი საკითხია. მაგრამ მეორე საგანი, რომელიც ითვლება დოკუმენტების მიღებისას, რუსული ენაა.
კიდევ ერთი სავალდებულო გამოცდა არის ისტორია ან ICT. აქ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორიდან ერთი. უფრო მეტიც, უნივერსიტეტიდან გამომდინარე, შეიძლება საჭირო გახდეს უცხო ენაზე გამოცდა.
ვინ არის კონფლიქტი: მიმოხილვა, პროფესიის აღწერა
კონფლიქტს აქვს რამდენიმე განსხვავებული მიმართულება, რომელთაგან ერთი შეიძლება შეირჩეს მთავარ. ეს შეიძლება მიმართული იყოს კონფლიქტების ფსიქოლოგიის, ორგანიზაციული და მენეჯერული ფსიქოლოგიის, გამოყენებითი ძირითადი საგნის და ა.შ.
ტრენინგის დასრულების შემდეგ, კურსდამთავრებულს შეუძლია ჩაერთოს მეწარმეობაში და გახსნას საკუთარი ბიზნესი, რომელიც, სავარაუდოდ, კარგი ტრენინგი იქნება თეორიისა და პრაქტიკის თვალსაზრისით. ანუ შეგიძლიათ ჩაერთოთ კვლევაში, დიაგნოზირებას, პრევენციას, პედაგოგიკას და ა.შ.
სად არიან მომზადებული კონფლიქტზე?
დღემდე, მხოლოდ რამდენიმე უნივერსიტეტი ეწევა ტრენინგს ამ სპეციალობაში. Მათ შორის:
- მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი დაასახელა M.V. ლომონოსოვი
- ეკონომიკის ინსტიტუტი და ანტი -კრიზისული მენეჯმენტი
- მოსკოვის რეგიონალური ფილიალი "ხელოვნებისა და ინფორმაციული ტექნოლოგიების ინსტიტუტი" პეტერბურგის ჰუმანიტარული პროფკავშირების ჰუმანიტარული უნივერსიტეტი
- რუსეთის სახელმწიფო სოციალური უნივერსიტეტი
რამდენი ხანი უნდა შეისწავლოს კონფლიქტზე: ვარჯიშის ფორმები და პირობები
როგორც ხედავთ, არცერთი უნივერსიტეტი არ გვთავაზობს ტრენინგს, მაგრამ ეს შესაძლებელია სხვადასხვა ფორმით, როგორც სრული დროით, ასევე დაუსწრებლად. ტრენინგის ვადა 4-5 წელია, რაც დამოკიდებულია არჩეულ ტრენინგზე და თავად უნივერსიტეტზე.
განათლება შესაძლებელია როგორც 11 კლასის საფუძველზე, ასევე პირველი უმაღლესი განათლების მიღების შემდეგ.
რა საგნებს სწავლობენ კონფლიქტი?
კონფლიქტი ინტეგრირებული პროფესიაა და, შესაბამისად, ტრენინგის დროს რამდენიმე სფეროდან საგნებია შესწავლილი. ყველა დისციპლინა იყოფა რამდენიმე ჯგუფად და მათი უმეტესობა მიზნად ისახავს საშუალო კონფლიქტების შესწავლას. კერძოდ, შესწავლილია ზოგადი ობიექტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ იცოდეთ კონფლიქტების თეორია, ისევე როგორც პრაქტიკული, რომელიც ეხება შეტაკებების რეგულირებას, სამშვიდობო საქმიანობას და სხვა მახასიათებლებს. ინდუსტრიის მეცნიერებები კვლავ გამოირჩევა. ისინი სწავლობენ ყველა დონის კონფლიქტს, მაგალითად, პოლიტიკურ ან ოჯახს.
რა უნარ -ჩვევებსა და ცოდნას იღებს კონფლიქტი სასწავლო პროცესში?
ბაკალავრიატის დასრულების შემდეგ, ახალი სპეციალისტი იღებს შემდეგ ცოდნას და უნარებს:
- მან სხვებზე უკეთ იცის რა არის კონფლიქტი და როგორ შეიძლება გავლენა მოახდინოს გარკვეულ ადამიანებზე
- მას აქვს ცოდნა კონფლიქტების გარკვეული, ვიწრო არეალის შესახებ. გარდა ამისა, მას ესმის მათი საქმიანობა სხვადასხვა ქვეყანაში
- იცის როგორ უნდა ამოიცნოს კონფლიქტები ადრეულ ეტაპზე და განსაზღვრავს მიზეზებს
- იცის როგორ უნდა მართოს კონფლიქტები და მართოს ისინი სწორი მიმართულებით
- მან იცის, თუ როგორ უნდა დახასიათდეს კონფლიქტი და შესთავაზოს მისი მოგვარების გზები. უფრო მეტიც, მას შეუძლია გაითვალისწინოს შედეგი
- იცის როგორ იმუშაოს კონფლიქტში ყველა პრეტენზიასთან და წინააღმდეგობასთან, მიუხედავად მისი დონის მიუხედავად
ვის შეუძლია კონფლიქტმა იმუშაოს?
კონფლიქტისტებს აქვთ ფართო არჩევანი სამუშაო ადგილის თვალსაზრისით. თქვენ შეგიძლიათ ჩაერთოთ პროფესიულ საქმიანობაში სხვადასხვა მუნიციპალიტეტში, იმუშაოთ კერძო და სახელმწიფო სტრუქტურებში - პოლიცია, სასამართლოები, ბანკები, საგადასახადო ორგანოები, სოციალური მომსახურება და ა.შ.
იდეალურია კონფლიქტისთვის ისეთი პოზიციები, როგორიცაა:
- მიკროკლიმატური კონსულტანტი გუნდში
- კორპორატიული დირექტორი
- სამშვიდობო ორგანიზაციების ხელმძღვანელი საერთაშორისო დონეზე
- პრეს სერვისის ხელმძღვანელი და ა.შ.
ძალიან ხშირად, კურსდამთავრებულებს აწყობენ კონსულტანტები ან HR მუშაკები. მათი ხელფასი ძალიან მცირეა, მაგრამ უფრო კარგი სპეციალობებისთვის საჭიროა გამოცდილება და მუდმივი მოწინავე ტრენინგი. ბევრ უნივერსიტეტს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ ასწავლიან სპეციალობებს, შეუძლიათ შესთავაზონ კურსები მოწინავე ტრენინგისთვის. გარდა ამისა, შეგიძლიათ დაესწროთ პროფესიონალურ ტრენინგებს.
რამდენს იღებს კონფლიქტი: ხელფასი
პოსტიდან და გამოცდილებიდან გამომდინარე, კონფლიქტისტები იღებენ სხვადასხვა ხელფასს. ჩვენს ცხოვრებაში, დავები მუდმივად წარმოიქმნება და ის შეიძლება იყოს სადმე - სამსახურში, ტრანსპორტში, სახელმწიფო დაწესებულებებში, მაღაზიაში და ა.შ. თითოეული ეს სიტუაცია შეიძლება მოგვარდეს კონფლიქტმა.
ხშირად კონფლიქტები მუშაობენ დიდ კომპანიებში, სადაც უბრალოდ მნიშვნელოვანია გუნდში ჯანსაღი ურთიერთობების შენარჩუნება.
თუ ჩვენ ვსაუბრობთ საკონსულტაციო ცენტრებზე, მაშინ აქ კოოფიციტოლოგს შეუძლია დაეხმაროს თვითგამორკვევის განვითარებას, საკუთარი თავის განვითარებას, პიროვნულ ზრდას, სტრესის წინააღმდეგობის განვითარებას და ასევე ისწავლოს კონფლიქტების თავიდან აცილება და მოგვარება.
გამოცდილმა ექსპერტებმა კი იციან, თუ როგორ უნდა თავიდან აიცილონ კონფლიქტები და შეძლონ სხვების ასწავლოს ეს.
- კარგ კომპანიაში, თუ საკმარისი გამოცდილება გაქვთ, შეგიძლიათ მიიღოთ 60 ათასი რუბლიდან
- ახალბედა პროფესიონალებისთვის, ხელფასები ჩვეულებრივ არ აღემატება 20 ათას რუბლს
- ერთი წლის წარმატებული მუშაობის შემდეგ, ხელფასი იზრდება და უკვე 25 ათასი რუბლიდან არის
ცალკე, ღირს იმის თქმა, თუ რა საქმიანობებზე, როგორიცაა ტრენინგი სხვადასხვა კატეგორიის კატეგორიაში.
- მაგალითად, ერთი დღის ღირებულება დაახლოებით 50 ათასი რუბლია
- თუ თქვენ მუშაობთ freelancer, მაშინ გადახდა იქნება 15-20 ათასი რუბლი
მშვიდობიანად ურთიერთსაწინააღმდეგო დავების მოგვარება: თვისებები
კონფლიქტის პროფესია საკმაოდ საინტერესო და კოგნიტურია. მას ყოველდღიურ ცხოვრებაში მოსახერხებელი მოსახვედრადაც კი შეუძლია. თითოეულმა გამოცდილმა კონფლიქტმა იცის, თუ როგორ უნდა დაიწყოს კონტროლირებადი კონფლიქტი და მოაგვაროს იგი.
როგორც წესი, კომპანიის პოპულარიზაციისთვის, რომლის გაკეთებაც არ შეგიძლიათ კონფლიქტის გარეშე. კარგ პროფესიონალებს შეუძლიათ დაიწყონ სახელმძღვანელო კონფლიქტები და მოაგვარონ ისინი, როგორც ეს გჭირდებათ.
ხშირად ასეთი ექსპერტები მოთხოვნილნი არიან:
- მმართველობა
- დიპლომატია
- საქმე
- იურისპრუდენცია
- პედაგოგია
- სოციალური ინსტიტუტები
ასეთ სტრუქტურებში მუშაობის გარკვეული მოთხოვნები არსებობს. ასე რომ, გყავთ კონფლიქტი:
- დამაჯერებლობის უნარი არის ის, რომ მხარეები უსმენენ ერთმანეთს და აცნობიერებენ, რომ მათ გარდა, შეიძლება არსებობდეს კიდევ ერთი აზრი
- სტრესის ტოლერანტობა. თითოეული მხარე ნამდვილად შეეცდება დაარწმუნოს სპეციალისტი თავის მხრივ
- დავების ფსიქოლოგიის თვისებების ცოდნა, რომელსაც აქვს საკუთარი წესები
- პროგნოზის გაკეთების შესაძლებლობა წინასწარ განვითარებისთვის და მათი გადამისამართება სწორი მიმართულებით
- სიტუაციის ანალიზისა და სწორი დასკვნების გამოვლენის უნარი
- ნახვისა და მოსმენის, ინფორმაციის დამუშავების უნარი და ა.შ.
- თქვენი აზრების, ყურადღების და კონცენტრაციის ნათლად გადმოცემის უნარი
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ ვინმეს მხარის კონფლიქტს, რადგან კონფლიქტი, ფაქტობრივად, უკმაყოფილო მხარეა.
ვიდეო: კონფლიქტი
