როგორ დავტოვოთ შვებულებიდან ადრე ბავშვზე ზრუნვისთვის: პირობები და დეკრეტული შვებულების დატოვების ალგორითმი

ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ უკეთესად და როგორ უნდა მოვაწყოთ გამოსავალი სამშობიარო შვებულებისგან.

კანონში ნათქვამია, რომ სამი წლის ასაკამდე, ახალგაზრდა დედას უფლება აქვს შვებულებაში იყოს. მაგრამ ყველა ქალს არ მოსწონს ეს მდგომარეობა. ზოგიერთ თანამედროვე ახალგაზრდა დედას არ შეუძლია ცხოვრება საყვარელი საქმის გარეშე, ან გარემოებები მოითხოვს მას მასში დაბრუნებას. ამიტომ, ნაადრევი გასასვლელი დეკრეტულ შვებულებიდან არის გათვალისწინებული. ასე რომ, ამ პროცესში არ წარმოიქმნება სირთულეები და პრობლემები, უმჯობესია პირველ რიგში შეისწავლოთ მოქმედების ყველა მახასიათებელი და ალგორითმი, რათა სწორად შეადგინოთ ყველა დოკუმენტი.

როგორ გავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში: მნიშვნელოვანი ნიუანსი და მოქმედების ალგორითმი

აღსანიშნავია, რომ ნებისმიერ ქალს, რომელიც ადრე ოფიციალურად იყო შექმნილი, ან უბრალოდ გადაწყვიტა სამუშაოს მიღება, აქვს ასეთი შესაძლებლობა. სანამ დეკრეტული შვებულების დატოვებამდე, ღირს ყველა დადებითი წონა. ასევე ღირს გაერკვნენ ყველა ნიუანსი, რომ აირჩიოთ თქვენთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობები.

• ახლახან მოცემულ ქალს აქვს უფლება, დაიწყოს შრომითი ვალდებულებების შესრულება ნებისმიერ დროს. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 256 -ე მუხლის თანახმად დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ამაზე.
  • მაგრამ ამ 3 წლის დასრულებამდე დარეკვა, მას ასევე არ აქვს უფლება. მიუხედავად იმისა, რომ დაბადებიდან ნაადრევი გასვლის თანახმად, დამსაქმებელს ასევე აქვს მნიშვნელოვანი საბოლოო სიტყვა.
• ამ გასასვლელისთვის, თანამშრომელმა უნდა ადმინისტრაციას წარუდგინოს წერილობითი განცხადება, რომელიც მიმართულია ხელმძღვანელს. მართალია, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებდა ზუსტი თარიღს, როდესაც აუცილებელია გააფრთხილოს მათი გადაწყვეტილების ხელმძღვანელობა. მაგრამ უმჯობესია ამის გაკეთება გასასვლელამდე მინიმუმ ერთი კვირით ადრე.
• ფაქტია, რომ დროებითი დაქირავებული თანამშრომელი მუშაობს სამშობიარო ადგილას. და თუნდაც წმინდა ადამიანური თვალსაზრისით, ღირს მისი გაფრთხილება, რათა მან შეძლოს საკუთარი თავისთვის ახალი პოზიციის პოვნა.
• მას შემდეგ, რაც ქალმა გააფრთხილა თავისი გადაწყვეტილება და დაწერა შესაბამისი განცხადება, დამსაქმებელი ამზადებს ყველა საჭირო დოკუმენტს, თანამშრომელი ხვდება მათ და აყენებს ხელმოწერას მათ ქვეშ.
  • ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ხელი მოაწეროთ ფურცლებს ხელმოწერამდე, ასე რომ, მოგვიანებით არ არსებობს რთული სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობებთან და ხელფასების მახასიათებლებთან.

მნიშვნელოვანია: თუ ქალმა მტკიცედ გადაწყვიტა სამსახურში წასვლა, როდესაც ბავშვს სამ წელიწადში ჯერ არ მიაღწია, მასზე ზრუნვა უნდა გაეტარებინათ იმ პირისთვის, რომელიც იმ დროს ნამდვილად ეწევა ბავშვის აღზრდას (ქმარი, ბებია -ბაბუა).

• მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება ძალაშია, პირის სიკვდილით დასჯილი ადამიანი სრულად არის პასუხისმგებელი სახელმწიფოსთვის ბავშვის სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობისთვის.

დეკრეტული შვებულების ადრეული გასვლის პირობები

• ქალს შეუძლია შვებულების გასვლა ბავშვის მოვლისთვის (UZR) მხოლოდ დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, რომელიც 140-210 დღეა. შეუძლებელია ადრე მძივის გასვლა, გარდა ორივე მხარის (დამსაქმებელი და თანამშრომელი) შეთანხმებით.

მნიშვნელოვანია: თუ ქალი ტოვებს მძივს და ლიდერი მას კარგს აძლევს, მაშინ აუცილებელია გადაანგარიშეთ გადახდილი სარგებელი, რაც პროპორციულია გამოუყენებელი დღეების რაოდენობის მიხედვით. ყოველივე ამის შემდეგ, გადასახადები განხორციელდა მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამრიგად, მიღებული თანხა უნდა დაუბრუნდეს FSS- ს. მაგრამ ეს თანხა არ შეიძლება "ინახებოდეს" ხელფასისგან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 -ე მუხლის თანახმად.

• Მაგრამ მაინც - ქალს შეუძლია განკარგულების დატოვება მხოლოდ ნებაყოფლობით საფუძველზესაკუთარი თავისუფალი ნებით ან ორგანიზაციის მენეჯმენტის თხოვნით (ისევ, მხოლოდ ნებაყოფლობით). ვერავინ აიძულებს ქალს სამუშაოდ წასვლა დეკრეტული შვებულებისგან, მისი სურვილის საწინააღმდეგოდ.
• Ჰო მართლა, UZR შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნაწილობრივ და რამდენჯერმე. ანუ ქალს, თუ სასურველია, შეუძლია სამსახურში წასვლა და შვებულებაში დაბრუნება. ყოველივე ამის შემდეგ, შესაძლებელია, რომ ზოგიერთმა სამუშაო პირობამ მოითხოვა ეს და ქალი არ იყო მზად დეკრეტული შვებულების დატოვება.
• სამსახურზე ადრეული წვდომით, ქალს შეუძლია დაიწყოს შრომითი მოვალეობების შესრულება სრული დროით სამუშაოდ, აიღოს ფსონი ან დისტანციურად იმუშაოს სახლში (თუ ეს ვარიანტი საშუალებას გაძლევთ).
  • თუ თანამშრომელი მიდის მუშაობას დისტანციურ პირობებზე ან გადაწყვეტს შეამციროს სამუშაო საათების რაოდენობა, ყველა დოკუმენტი უნდა დაერთოს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, ასე რომ, არსებობს ცვლილებები ადრე არსებულ სამუშაო პირობებში.
  • ასევე ღირს იმის გაგება, რომ დისტანციური დასაქმებით ან არასრული სამუშაო დღით (ან კვირა) თანამშრომელი აგრძელებს შეღავათების მიღებას, რომელსაც ყოველთვიურად ეკისრება ბავშვის მოვლა, და ეს ფაქტობრივი ხელფასი იმ დროისთვის.
  • სრულ განაკვეთზე მიღწევისთანავე - შეწყვეტილია სახელმწიფო დახმარება. აქედან გამომდინარე, ღირს ამ გადახდების და თქვენი ხელფასის გაანგარიშება ოჯახის ბიუჯეტის სასარგებლოდ.

მნიშვნელოვანია: ასევე გაითვალისწინეთ, თუ დადგენილებას დატოვებთ ახალი სამუშაოსთვის, მაშინ ღირს გაფრთხილება შესაბამის ორგანოებს გადაიხადონ სარგებელი, რათა შეაჩერონ ისინი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საჭირო იქნება ამ თანხის დაბრუნება, რომელსაც მიენიჭა სამუშაოს მიღწევის სფერო.

• თუ ახალგაზრდა დედა აპირებს მუშაობას გრაფიკის წინ, ლიდერს არ აქვს უფლება:
  • გაგზავნეთ იგი გრძელვადიანი სამუშაო მოგზაურობით;
  • სამუშაო საათების რაოდენობის დამატება;
  • აიძულეთ სამუშაოდ წასვლა არდადეგებზე და შაბათ -კვირას;
  • განთავისუფლება ან შემცირება.
• ყველა ეს წერტილი მოქმედებს დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე. სამი წლის შემდეგ, ისინი არ არიან მართებული.

სამწუხაროდ, დეკრეტულ შვებულებიდან ადრეული გასვლის საკითხი საკმარისად წყდება შიდა კანონმდებლობით. შედეგად, სხვადასხვა საკამათო მომენტების გაჩენა და ხელმძღვანელობასა და თანამშრომელს შორის კონფლიქტებიც კი შემცირდა.

ალგორითმი დეკრეტულ შვებულებიდან ადრეული გასვლის დიზაინისთვის

თუ ქალმა გადაწყვიტა ნაადრევად დაასრულოს დეკრეტული შვებულება, მან უნდა გაიაროს ასეთი პროცედურები:

• აცნობეთ ადმინისტრაციას 7-10 სამუშაო დღით ადრე, სანამ დაგეგმილი წვდომამდე მუშაობდნენ თავიანთი განზრახვების შესახებ;
• წერილობითი განაცხადის წარდგენა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს (ნიმუში შეგიძლიათ მიიღოთ მდივანში ან შეავსოთ შემოთავაზებული ფორმა);
• ხელი მოაწერეთ დოკუმენტებს, რომლებიც ისინი ამბობენ იურიდიული სამშობიარო გადასახადების უარის თქმის შესახებ.

თავის მხრივ, ლიდერობის რეაქცია უნდა იყოს:

• თანხმობა მშობლის შვებულების გაუქმებაზე;
• ოფიციალური წერილობითი ბრძანება სამუშაოს მიღწევის თარიღით;
• დამატებითი დოკუმენტების მომზადება (სამუშაო პირობების შეცვლის შემთხვევაში, სამუშაო საათების შემცირება ან დისტანციური დასაქმების გადასვლა).

მნიშვნელოვანია: განცხადებასთან დაკავშირებით - წერის სპეციალური ფორმა არ არის მითითებული შრომის კანონმდებლობაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ მათი თავისუფალი ფორმა. იმისათვის, რომ არ დაუშვათ ზედმეტი შეცდომები, უმჯობესია დაეყრდნოთ დასრულებულ ნიმუშს.

გრაფიკის წინ სამუშაოდ წასვლის სურვილს შეუძლია სახელმძღვანელო გარკვეულ შოკში მოიტანოს. უმჯობესია გააფრთხილოთ ისინი მათი გეგმების შესახებ გასასვლელამდე გარკვეული დროით. ეს ხელს შეუწყობს დირექტორთან და გუნდთან კარგი ურთიერთობების შენარჩუნებას, ზედმეტი კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად, რაც ხშირად წარმოიქმნება ასეთ სიტუაციებში.

ვიდეო: როგორ და როდის უნდა გამოვიდეს დეკრეტულიდან შვებულება დროზე ადრე?