ამ სტატიაში ისაუბრებს რიცხვსა და საშუალო რიცხვს შორის გამორჩეულ სახეებზე.
კმაყოფილი
ზოგჯერ ზოგიერთ წყაროში ან ჩვენი სამუშაო პოზიციის ნებით შეგვიძლია შევხვდეთ კონცეფციებს, როგორიცაა ნომერი და საშუალო ნომერი. ერთი შეხედვით, ისინი ძალიან ჰგვანან, რადგან ხმაც კი ავსებს მხოლოდ ერთ სიტყვას. მაგრამ მასში მნიშვნელოვანი განსხვავება იმალება, რაც განასხვავებს პირობებს ერთმანეთისგან. ამ მასალაში ჩვენ თითოეულ მათგანს ცალკე გავაანალიზებთ, რათა გავიგოთ, რაში მდგომარეობს მათი განსხვავება.
ნომერი და საშუალო ნომერი: რა განსხვავებაა ტერმინებს შორის?
ნებისმიერი საწარმო არსებობს თანამშრომელთა ფენაზე, რომლებიც მასზე მუშაობენ. და თითოეული ეს პირობა - ნომერი და საშუალო ნომერი - მიუთითებს პერსონალის ინდიკატორებზე კომპანიაში. ეს არ არის ერთადერთი ასპექტები, არამედ ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ინდიკატორი. ყოველივე ამის შემდეგ, მათგან არის, რომ წარმოების მასშტაბები უკვე მოგერიებულია - ანუ პატარა ან დიდი კომპანია.
უფრო მეტიც, ეს, თავის მხრივ, ასევე გავლენას ახდენს გადასახადების დაბეგვრაზე. და მეწარმეების უმეტესობა ცდილობს დაზოგოს ექსტრაორდინალური გამოქვითვები, ცდილობს გამარტივებულ ფორმაში გადასვლას. ზოგადად, ეს გავლენას ახდენს მთელი ბიუჯეტის შენარჩუნებაზე. ამიტომ, მოდით ვისაუბროთ ვიზუალურ საკითხებზე აუცილებელ ტერმინოლოგიაში.
მნიშვნელოვანია: ჩვენ ამ საკითხს მივმართავთ Rosstat დათარიღებულია 11/20/2006 N 69. საშუალო მნიშვნელობა აღწერილია 88-89 პუნქტში, საშუალო კოეფიციენტი აიხსნება 90-ე პუნქტში.
რა არის პერსონალის რაოდენობა?
ჩვენ უკვე შევეხოთ ცოტათი, რომ ეს არის მთელი საწარმოს ერთ -ერთი მთავარი ინდიკატორი. მაგრამ ის არა მხოლოდ ადგენს, არამედ განისაზღვრება მისი ზომით, სტრუქტურით, პროცესების მექანიზაციის ხარისხით, მომსახურების ან საქონლის წარმოების მოცულობით. ეს მაჩვენებელი პირდაპირ მიუთითებს საწარმოს სეგმენტზე და მასში დასაქმებული სპეციალისტების რაოდენობაზე კონკრეტული განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში ან ანგარიშგების თარიღისთვის. ისინი გამოიყენებენ ამ ინდიკატორს გადასახადების სათანადო პროცენტული და სხვა სტატიკური მიზნების დასადგენად.
იგი შედგება შემდეგი სეგმენტებისგან:
- ზედა უჯრედი, რომელიც ფლობს ძალიან მნიშვნელოვან საკუთრებაში არსებულ ინფორმაციას, როლში ადმინისტრაციული პერსონალი;
- ყველა თანამშრომელი მუშაკიდან საკანონმდებლო საფუძველზე მართულ თანამდებობაზე. ასევე მოიცავს ტექნიკური პერსონალის და სამეცნიერო საქმიანობის მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს.
- მაგრამ შეიძლება ასევე არსებობდეს ასეთი პერსონაჟი:
- მუდმივი მუშები. ანუ ის თანამშრომლები, რომლებიც ჩამოთვლილია შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, მიმდინარე საფუძველზე. როგორც წესი, ეს პერიოდი წლიდან წლამდე იწყება და აქვს შეუზღუდავი პერიოდი, თუ არ არსებობს შრომის ინციდენტები;
- დროებითი თანამშრომლები. ისინი დაქირავებულნი არიან მოკლე დროში 2 თვემდე და ოფიციალური პირის შეცვლა - 4 თვემდე;
- სეზონური მუშები. ეს უფრო გავრცელებული კატეგორიაა სოფლის მეურნეობის ან გათბობის სპექტრის სფეროში. ასეთი თანამშრომლები დაქირავებულნი არიან სხვადასხვა სეზონური სამუშაოსთვის 6 თვემდე.
მნიშვნელოვანია: ყველა თანამშრომელი შედის ამ კრიტერიუმში, რომელიც რეგისტრირებულია საწარმოში 1 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. უფრო მეტიც, მნიშვნელობა არ აქვს - შეუზღუდავი ან გადაუდებელი კონტრაქტით.
ასევე, როგორც დამატებითი ინდიკატორები ითვალისწინებენ:
- მუშები, რომლებიც მიზნად ისახავდნენ სახელმწიფო ან საზოგადოებრივ მუშაობას;
- trudeniki კომბინაცია და ნაწილობრივი დრო კომპანიის შიგნით. სხვათა შორის, შეგიძლიათ წაიკითხოთ მათი განსხვავებების შესახებ ჩვენს მასალაში "რა განსხვავებაა ნაწილობრივ და კომბინაციას შორის?";
მნიშვნელოვანია: მაგრამ თანამშრომელი, რომელიც მიმართულია გარე ორგანიზაციისგან ნაწილობრივ -დრო განიხილება ცალკე!
- ვინც შეიმუშავებს ნაწილობრივ სამუშაო დღეს. და გაითვალისწინეთ - იურიდიული საფუძველზე, ისინი ჩამოთვლილნი იქნებიან სრულად დაფუძნებულ თანამშრომლებზე, თუ ეს მოითხოვს სამუშაო პირობებს ან დამსაქმებლის სურვილს;
- დისტანციური თანამშრომლები, ანუ სახლში მუშაობა;
- ვინც გადის გამოსაცდელი;
- და ყველა არანორმალური თანამშრომელი, რომლებიც იზიდავს ერთჯერადი სპეციალური სამუშაოსთვის, რომელიც დაფუძნებულია GPD- ზე;
- ეს ინდიკატორი ითვალისწინებს თანამშრომლებს, რომ ისინი მოგზაურობენ მოგზაურობაში, ასევე გაგზავნილ პირებს სწავლა წარმოებიდან ზღვარით. მაგრამ მათ უკან ან ხელფასი უნდა იყოს შენახული, ან შვებულება უნდა გაიცეს საკუთარი ხარჯით;
- სატვირთო მანქანები;
- ან მუშები რომელიმე შვებულების პერიოდში, ავადმყოფი შვებულება.
მნიშვნელოვანია: მოიცავს სხვადასხვა პერიოდის რაოდენობას 1 დღიდან წელიწადში. და იმისთვის, რომ დაინახოს სიტუაციის ნამდვილი ჩვენება თანამშრომლების აშკარა სამუშაო ადგილებზე დღეების განმავლობაში, ისინი იყენებენ ასეთ ინდიკატორს, როგორც პატივცემულ რიცხვს.
სახელმწიფო საწარმოებში, პერსონალის რაოდენობა მკაცრად დასახლებულია კანონის ნორმებით. კერძო ფირმებში, ეს ნორმები ასევე ემორჩილება, თუმცა, არ არსებობს ასეთი ხისტი დაყენებული კონტროლი.
ვინ არ შედის საშუალო რიცხვში:
- ჩვენ ვიმეორებთ, რომ ეს არის გარე ნაწილის დროით მუშები;
- ექსპერტები, რომლებიც მონაწილეობენ სამოქალაქო სამართლის საფუძველი;
მნიშვნელოვანია: მუშები, რომლებმაც დაადგინეს ეს შეთანხმება ორგანიზაციასთან, ჩამოთვლილია მხოლოდ მთავარ ადგილზე.
- პირები, რომლებიც მიმართული იყვნენ სახელმწიფო სპექტრიდან;
- იურისტები და სამხედრო პერსონალი;
- საზღვარგარეთ გადაცემისას;
- პირები, რომლებიც ვარჯიშობენ, მაგრამ ამავე დროს მიიღეთ სტიპენდია ამ ინსტიტუტიდან;
- ორგანიზაციის მფლობელები, როდესაც თქვენი შრომის საფასურის გადაუხდელობა;
- ისევე როგორც ის რომელმაც უკვე წარადგინა თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი, ან ვინ დაასრულა ხელშეკრულების ვადა. უფრო მეტიც, გამონაკლისი ხდება მუშაობის შეუსრულებლობის პირველი დღიდან.
და რა არის საშუალო რიცხვი?
მაგრამ საგადასახადო მომსახურება მოითხოვს უფრო ზუსტ კრიტერიუმს, კერძოდ SSR ან საშუალო რაოდენობას.
მნიშვნელოვანია: იმ თანამშრომლებთან დაკავშირებით, რომლებიც მუშაობენ შემცირებული გრაფიკით ან არასრული ფსონით. SSR– ს გაანგარიშებისას, რეგულარული მუშაკის მთელი ერთეული არ არის აღებული, მაგრამ გათვალისწინებულია დროის პროპორციულად!
- პირველი და მნიშვნელოვანი განსხვავება - ეს არის თანამშრომელთა სია. საშუალო რიცხვისთვის გათვალისწინებულია მხოლოდ ის მუშები, რომლებსაც აქვთ ოფიციალური რეგისტრაცია ამ საწარმოში. ანუ, არაოფიციალურად მოწესრიგებული სამუშაო დაუყოვნებლივ აღმოფხვრიან.
- მაგრამ უნდა იქნას გათვალისწინებული მუშები, რომლებიც ისინი ფასიან შვებულებაში, საქმიანი მოგზაურობით ან მკურნალობაზე არიან. ისევ და ისევ, აუცილებლობის გარეშე, ამას უნდა ჰქონდეს დოკუმენტური დადასტურება.
მაგრამ არსებობს გამონაკლისი პერსონალისთვის:
- ორსულობის ან ბავშვის მოვლისთვის ქალის დისპენსაცია გამოირჩევა;
- და ასევე ახლად გაკეთებული მშობლები შვილად აყვანის დროს;
- სტუდენტები ან კვალიფიციური პირები, რომლებიც სწავლობენ საწარმოს ხარჯზე. ამავე დროს, ისინი იღებენ სტიპენდიას ან არ აქვთ ხელფასის ფიქსირებული შენარჩუნება;
- სია ავსებს შესასვლელი გამოცდებისთვის.
მნიშვნელოვანია: მაგრამ თანამშრომლები მხედველობაში მიიღება საშუალო სკრიპტში, სახელმწიფო ორგანიზაციებთან სპეციალური კონტრაქტების საფუძველზე. კერძოდ - სამხედრო პერსონალი და ადამიანები, რომლებიც პატიმრობის ადგილებში არიან! უფრო მეტიც, ისინი ტოლია სრული ერთეულისგან, ყოველდღე, რაც დღეა.
ასევე ღირს მნიშვნელოვანი წერტილების გათვალისწინება:
- თუ კომპანიას აქვს 5 სამუშაო დღე, მაშინ კვირაში 40 საათში 40 საათების ინდიკატორის დასადგენად, ღირს 8-ით გაყოფა, მაგრამ ექვსი დღის განმავლობაში ის 6.67;
- ანალოგიურად, არსებობს 36 საათის მთლიანი რაოდენობის გაანგარიშება. ანუ, 5 დღეში ჩვენ ვყოფთ 7.2 -ს, ხოლო 6 -ზე - 6 -ზე;
- 24 ჯამური საათი დაყოფილია 4.8 -ზე ხუთდღიანი და 4 -ით ექვსი დღის განმავლობაში.
რა განსხვავებაა რიცხვსა და საშუალო რიცხვს შორის: გამოთვლებში განსხვავება
- როგორც უკვე გვესმოდა, ციფრების კონცეფცია უფრო განზოგადებული ტერმინია, იგი გამოიყენება დასაქმებულთა რაოდენობის დასადგენად კონკრეტულ სავარაუდო თარიღზე. ამავე დროს, ამ ტერმინში შედის ახალი თანამშრომლები, მაგრამ პენსიაზე გასვლა არ არის. გაანგარიშება ხორციელდება ელემენტარული მათემატიკური ფორმულის მიღმა, რომელსაც ქვემოთ მოცემულია.
- საშუალო სქემის ღირებულებას აქვს უფრო სპეციფიკური ჩარჩო, მეტი შეზღუდვები და დათვლის მაღალი სიზუსტე. იგი გამოითვლება თითოეული დღის განმავლობაში ყველა დღის განმავლობაში შეჯამებით, დაყოფილია საანგარიშო პერიოდის დღეების რაოდენობაზე. თუ მეოთხედი ან ნახევარი წელია აღებული, მაშინ გაანგარიშება ხდება თვეების გაყოფისას. მაგრამ ეს პირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომელთა რაოდენობის სტაბილურობაზე.
მნიშვნელოვანია: გამოთვლებით, დამრგვალება ხორციელდება ერთზე! გამონაკლისი არის არასრული სამუშაო პერიოდის მქონე პირთა ზუსტი დათვლა.
მაგალითი ნახევარი წლის, წლის ან კვარტლისთვის
- მაგალითად, სამ თვეში, საწარმოში შედიოდა 60, 63 და 69 თანამშრომელი. შემდეგ უნდა დავამატოთ ეს ინდიკატორები და გავყოთ 3 თვეში. შედეგად, ჩვენ მივიღებთ საშუალოდ და საშუალო რაოდენობას 64 ადამიანისგან.
- თუ ყოველთვიურად საწარმოში, კიდევ 2 საგანგებო თანამშრომელი მონაწილეობდა დროებით ნაწილობრივ დროში სამუშაოში, მაშინ საშუალო სქემის გამოანგარიშებისას, ჩვენ მათ ამოიღებდით:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 ადამიანი.
- თუ რიცხვი შეიცვალა ერთი თვის განმავლობაში, მაშინ ეს აისახება საშუალო სქემაში. მაგალითად, 20 ოქტომბრამდე იყო 15 თანამშრომელი, შემდეგ - კიდევ 5 თანამშრომელი გადაიყვანეს შტატში. შემდეგ:
- ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - ჩვენ მრგვალდება და 17 ადამიანს ვიღებთ!
არასრული სამუშაო დღის მაგალითი
ჩვენ გვყავს 3 თანამშრომელი არასრული განაკვეთით. უფრო მეტიც, ეს გადაწყვეტილება ლიდერის ბრძანებით მიიღო. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა 3 საათია. ამავე დროს, მათ ჰქონდათ ჩვეულებრივი ხუთ დღე. მაგრამ პეტროვი ამ თვეში 12 დღე მუშაობდა, სიდოროვში - ყველა 22, ნიკიტინი - მხოლოდ 5.
- პირველ რიგში, ჩვენ გამოვთვლით თითოეული თანამშრომლის რაოდენობას 1 დღის განმავლობაში:
- 3/8=0,375.
- რიცხვი განიხილება მარტივი ფორმულის მიხედვით, შეჯამებით და გამრავლებით:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
- მაგრამ საშუალო რიცხვი უკვე მოითხოვს მეტ სიზუსტეს:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.
მნიშვნელოვანია: თუ დავალების პირობებში, დასაქმებულმა წერილობითი თანხმობა მისცა შემცირებულ დღეს, მაშინ გაანგარიშების ფორმულები იგივე იქნებოდა!
განვიხილოთ კიდევ ერთი მაგალითი, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლებით
სიდოროვმა ორგანიზაციაში განთავისუფლება შეიტანა 12 ნოემბრიდან. და მეორე დღეს ის სამსახურში არ წავიდა. ჩვენ არ ვმუშაობთ ფინანსურ ჯარიმებზე, უნდა გავარკვიოთ თანამშრომლების რაოდენობა.
- 30 ნოემბრისთვის საერთო მაჩვენებელი ნულოვანი იქნება. ყოველივე ამის შემდეგ, ის აღარ შედის რეგულარულ ნომერზე იმ დღიდან, როდესაც ის სახლში დარჩა. მიუხედავად იმისა, რომ მანამდე იყო სრული ნომრის სრული ერთეული.
- მაგრამ საშუალო მაჩვენებლისთვის, ღირს გავითვალისწინოთ დღეების N- ის რაოდენობა, დაწყებული თვის მთლიანი დღეებიდან:
- (1*n)/მ.
- ამრიგად, უფრო ზუსტი კრიტერიუმი არ იქნება ტოლი ერთი ან ნულის ტოლი:
- (1*12)/30=0,4.
ასე რომ, SSH- ის რიცხვის ძირითადი განსხვავებებია:
- ყველა თანამშრომელი, რომელიც შედის ორგანიზაციის მთლიანი პერსონალის სიაში, შედის SSH- ში;
- თანამშრომლები გაეცანით როგორც მთელი ერთეულების ჩამონათვალს, ხოლო SSH- ში დამუშავებული სამუშაო დროის პროპორციულად. გამონაკლისი არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებმაც კანონით, ჩამოაყალიბეს სამუშაო დღის შემცირება;
- გარე ნაწილში ჩართული მუშები გათვალისწინებულია როგორც ერთი ერთეულის ჩამონათვალში და მხოლოდ მუშაობის მონაწილეობის დღეებში. მაგრამ როდესაც თანამშრომლებს საზოგადოებრივი ადგილებიდან დროებით სამუშაოდ გადასცემთ, ისინი მხედველობაში მიიღება საშუალო სქემაში.
ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ საშუალო რიცხვი?
