შერწყმა და ნაწილობრივ - რა განსხვავებაა? რა განსხვავებაა ნაწილობრივ დროში?

ამ თემაში, ჩვენ შევისწავლით განსხვავებას ნაწილობრივ და კომბინაციას შორის.

პროფესიების გაერთიანება და გაერთიანება დღეს ძალიან პოპულარულია, რადგან ისინი შესაძლებელს ხდის, რომ არ შეზღუდონ საკუთარი თავი და საკუთარი შესაძლებლობები ერთი სპეციალობით. ამასთან, ამ ორი განსხვავებული კონცეფციის მსგავსებასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელი და თავად თანამშრომლები ხშირად არიან დაბნეული, რაც კონკრეტული აქტის არსია. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ისინი მსგავსია არა მხოლოდ ფილოლოგიური მხრიდან, არამედ იურიდიული. და ჩვენ შევეცდებით გავიგოთ ეს თემა.

ნაწილობრივი დრო და კომბინაცია - რა განსხვავებაა?

იმის გასარკევად, რომ განსხვავებით ნაწილობრივ და კომბინაციას შორის, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდს. ორივე ეს დებულება რეგულირდება კანონით, უფრო სწორად, 44 -ე თავით. მაგრამ სტატიები ახლომდებარეა განთავსებული: ნაწილობრივი დრო დაფუძნებულია 60.1 -ე მუხლზე, ხოლო კომბინაცია ემყარება 60.2 მუხლს.

• ხშირად კონკრეტულ საწარმოში შეიძლება განვითარდეს სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომლებს შორის დაუსრულებელი სამუშაოების განაწილება. მიზეზი შეიძლება იყოს ყველაფერი. მაგალითად, ერთ -ერთი კოლეგის შვებულებაში განთავისუფლება, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება და შეიძლება მოხდეს ახალი მიმართულება სამუშაო სფეროში. ან კოლექტიურ სტრუქტურაში გარკვეული შინაგანი ცვლილებები მოხდა.
  • თუ მოწოდებული სამუშაოს მოცულობა არ არის ძალიან კრიტიკული პერსონალის ახალი პირის მოსაზიდად, მაშინ ეს სამუშაო შეიძლება შესრულდეს კოლეგის ბრძანების წყალობით, დამატებითი სამუშაოს სახით.

• მთავარი განსხვავება შემდეგია კომბინაცია შეიძლება განთავსდეს მთავარ საქმიანობასთან მხოლოდ მათ თავისუფალ დროს, მაგრამ არა უმეტეს ძირითადი სამუშაო საათების 50%.
  • მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მუშაობს იმავე საწარმოში, იმავე დამსაქმებელთან, მისი სამუშაო ნაწილობრივი დრო ხორციელდება ექსკლუზიურად სამუშაო დროის გარეთ.
• შესახებ კომბინაცია,შემდეგ დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოები შესრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რაც ემთხვევა მთავარ სამუშაო დროს.
• ამის წყალობით, შეგვიძლია დავასკვნათ ამ ნაწილ -დრო აქვს არსებობის უფლება, როგორც ერთ კომპანიაში, ასევე რამდენიმეში, პერიოდი კომბინაცია განხორციელებულია ექსკლუზიურად კონკრეტულ ორგანიზაციაში.
  • ნაწილის მაგალითი -დრო: კონკრეტული თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობს, როგორც ბუღალტერი, 8:00 საათიდან 17:00 საათამდე, ხოლო 17:00 საათიდან 19:00 საათამდე ის მოლარეზე მუშაობს.
  • კომბინაციის მაგალითი: კონკრეტული თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობს, როგორც ბუღალტერი და მოლარე, 8:00 საათიდან 17:00 საათამდე.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ, პირველ რიგში, კომბინაცია მენეჯმენტის მიერ დამატებითი მითითებების განხორციელებაა.

მნიშვნელოვანი განსხვავებაა ნიუანსები ნაწილობრივ და კომბინაციას შორის

• ნაწილობრივ მხარეებს სჭირდებათ დასაქმების ხელშეკრულების დამატებითი შესრულება მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გადამხდელი იმუშავებს იმავე კომპანიაში. დასაქმების ხელშეკრულება უშეცდომოდ მიუთითებს, თუ რა სახის ფუნქციებს შეასრულებს თანამშრომელი, რა დროს და როგორ გადაიხდება თანამშრომლის სამუშაო . არსებობს ოფიციალური რეგისტრაცია თანამშრომლის ახალი პოზიციის T-1– ის სახით.
• დოკუმენტურ ფილმში კომბინაცია ოდნავ ადვილია. დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას, რომ დამატებით თანამშრომელს ენდობა დამატებითი მოვალეობები, რომლებიც ფინანსურად წაახალისებენ . ოფიციალური დასაქმება არ ხდება.

მნიშვნელოვანია: ასევე ღირს იმის ცოდნა, რომ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ არის გაკეთებული, თუ თანამშრომელი მუშაობს კომბინაციაზე. ნაწილობრივ, ყველა ცვლილება აუცილებლად მზადდება ძირითადი სამუშაო წიგნში დამატებითი სამუშაოსგან.

• რაც შეეხება შესრულებულ სამუშაოს გადახდას, შემდეგ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძველზე თანამშრომლები მყიდველები იღებენ თავიანთ ხელფასს, დაწყებული მუშაობის დროიდან და შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან.ხშირად, ნაწილი -დრო იღებს საათობრივ გადახდას.
  • პოსტების კომბინაციით სიტუაცია ცოტა განსხვავებულად შედგება. 151 -ე მუხლის თანახმად, შეტყობინებების შერწყმისას, სამუშაო საათებში დამატებითი სამუშაოს შესრულების ან სხვისი უშუალო მოვალეობის შესრულების შესრულებისას თანამშრომელი დააკისრებს დამატებით ხელფასს, რომლის თანხა ორი მხარის შეთანხმებიდან გამომდინარეობს. კერძოდ, დამსაქმებელი და დაქვემდებარებული. ეს შეიძლება იყოს როგორც ნახევარი ფიქსირებული განაკვეთი, ასევე პრემია სტიმულირება.

• ასევე ღირს შეხება დამატებითი გადასახადები შვებულების ან პაციენტების სახით და ასე შემდეგ. მონფედერი არსებობს ორი განსხვავებული თანხა, რომლებიც ცალკე განიხილება.
  • მაგრამ კომბინაცია მხოლოდ ძირითადი მოგების გაანგარიშება, მაგრამ ამ დამატებითი კომპენსაციის გათვალისწინებით.
• შვებულებაიგივე ნაწილობრივ -დროითეს ხდება მხოლოდ ერთსა და იმავე დროს და იურიდიულად ფორმალიზებულია ორ ადგილზე. მაგრამ მთავარი პოზიცია ადგენს შვებულებას.
  • როდესაც კომბინირებულია შვებულება არ არის დამატებით "ნაწილობრივ დროში". შვებულების დროს მხოლოდ თანამშრომელი თავისუფლდება დამატებითი ტვირთისგან.
• Იმიტომ რომ ნაწილობრივ -დროითმიდის თითქმის ახალი დიზაინისთვის, მხოლოდ მცირე სამუშაო საათებით დათხოვნაუნდა შეესაბამებოდეს 81 -ე მუხლის ყველა აბზაცს.
  • კომბინაციაარ მოითხოვს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. უბრალოდ, კიდევ ერთხელ, ურთიერთთანამშრომლობით ან შეთანხმებული ვადის ბოლოს, მუშაკზე დამატებითი დატვირთვა ჩერდება.

პერსონალის განსხვავება ნაწილობრივ და კომბინაციას შორის

• როდესაც ნათქვამია ნაწილობრივ ან კომბინაციასთან დაკავშირებით, მაშინვე ცხადი გახდება, რომ მუშაობის მოცულობა რამდენჯერმე გაიზრდება. უპირველეს ყოვლისა, ასეთი სამუშაო პრაქტიკა ასოცირდება დამატებით დატვირთვასთან. მაგრამ ამ ორ კონცეფციას შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა შეზღუდვების თვალსაზრისით.
• კომბინაცია შემოიფარგლება მხოლოდ ერთი საწარმოთი და ერთი დამსაქმებელი. მაგრამ ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს შესაფერისი საკვალიფიკაციო დონე ამ დამატებითი მოცულობისთვის, შეუძლია კომბინაციისთვის.

• ნაწილობრივ წვეულებებს დამატებითი სამუშაო საათები სჭირდება. კანონმდებლობა და ასე ითვალისწინებს გარკვეულ შეზღუდვას დამატებით სამუშაო საათებში, მაგრამ ნაწილობრივ, ვრცელდება მთელი რიგი სამუშაო აკრძალვა.ეს კეთდება ისე, რომ თანამშრომელმა არ გადალახოს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მისი მუშაობის ხარისხის დაქვეითება. აქ არის ძირითადი გამონაკლისები:
  • თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომელი;
  • თუ თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობს სამედიცინო ან პედაგოგიურ სფეროში, შეამცირა ძირითადი სამუშაო დრო, მაშინ ის შეიძლება გახდეს ნაწილობრივი დრო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სრული კურსით, ეს შეუძლებელია;
  • სახელმწიფო საწარმოს თანამშრომელი ვერ გახდება კომპონენტი;
  • ნაწილობრივი წინასწარ აკრძალულია საწარმოებში მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე;
  • თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სატრანსპორტო მომსახურებაზე;
  • მოსამართლე, სამხედრო პერსონალი, იურისტი, იურისტი, მოადგილე, მერი ვერ გახდება ნაწილობრივი დრო!

მნიშვნელოვანია: თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს დაარღვიოს რომელიმე ამ აკრძალვა, მაშინ ფინანსური აღდგენა დაწესდება საწარმოსა და მენეჯმენტზე. გარდა ამისა, ორგანიზაციის დირექტორს არ აქვს უფლებამოსილება აიკრძალოს თავისი დაქვემდებარებული იმუშაოს, როგორც ნაწილობრივ. ასევე, დამსაქმებელთა რიცხვი, რომელზეც ერთსა და იმავე ნაწილს შეუძლია იმუშაოს კანონმდებლობით.

როგორც ხედავთ, ნაწილობრივ და კომბინაციას ოდნავ მსგავსი აქვს - ბოლოს და ბოლოს, ეს არის დამატებითი სამუშაო და მოგება. მაგრამ მნიშვნელოვანი შრომითი საკითხები მათ სრულიად განსხვავებული აქვთ.

ვიდეო: რა განსხვავებაა ნაწილობრივ და კომბინაციას შორის?