Il congedo aggiuntivo è pagato al momento del licenziamento? Come calcolare il risarcimento per un congedo aggiuntivo inutilizzato al momento del licenziamento?

In questo articolo scopriamo se il dipendente è pagato per un risarcimento per un congedo aggiuntivo inutilizzato al momento del licenziamento e quali sono le condizioni per la sua ricevuta.

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Molti cittadini in attesa di licenziamento si chiedono se dovrebbero compensare un ulteriore congedo. Secondo la legge, qualsiasi dipendente ha un tale diritto, ma a condizione che abbia lavorato almeno sei mesi nel luogo attuale. Ad esempio, viene fornita una compensazione per l'elaborazione e il programma irregolare. Tuttavia, questa regola non si applica a tutti i cittadini, ma solo alle categorie separate.

Il risarcimento verrà pagato al momento del licenziamento per un congedo aggiuntivo inutilizzato?

L'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è tenuto a pagare un risarcimento per ogni giorno di vacanza inutilizzato in caso di licenziamento di un dipendente. Questo vale per qualsiasi categorie di dipendenti, anche coloro che lavorano in condizioni dannose e pericolose.

Il codice del lavoro è vietato modificare i giorni di vacanza per il pagamento in contanti, se non vi è stato alcun licenziamento. Ma solo a volte i lavoratori possono aggirare questa norma. Questi includono:

Specialisti che lavorano in un programma irregolare
Dipendenti impegnati in affari speciali

È difficile dire un risarcimento per tali dipendenti in cambio di vacanze, ma ciò non è proibito dalla legge. Ad esempio, i cittadini che lavorano in condizioni difficili pagano un risarcimento per una vacanza completa, perché tutti gli altri vengono solitamente utilizzati. Le persone coinvolte nel lavoro con un personaggio speciale ricevono anche il pagamento indipendentemente da diversi fattori. Se il programma di lavoro è irregolare, si suppone anche una compensazione.

Come richiedere un risarcimento per le vacanze inutilizzate?

Ogni cittadino che lavora può chiedere di compensare tutti i giorni persi di vacanza, anche negli ultimi anni. Un'eccezione può essere considerata una vacanza, che è stipulata esclusivamente dagli atti normativi del datore di lavoro e non è direttamente previsto dalla legge.

Il risarcimento viene pagato sulla base della domanda.

Se non è presentato dal dipendente, non vengono effettuati pagamenti. Il calcolo viene effettuato insieme ad altri pagamenti entro il periodo di tempo stabilito dalla legge.

Vale la pena notare che se negli anni passati alcuni giorni di vacanza rimanessero inutilizzati, anche un pagamento in contanti dovrebbe essere per loro. Devi solo indicare in questi giorni nell'applicazione.

Come viene calcolata la compensazione per ulteriori vacanze inutilizzate: dimensioni, procedura di calcolo

Quando il datore di lavoro deve pagare un risarcimento al dipendente, prima di tutto, scopre quanti giorni dovrà effettuare il pagamento. Il calcolo viene effettuato dividendo il numero totale di foglie aggiuntive di 12. Questa regola è applicabile se il dipendente è stato elaborato per un anno intero.

Il prossimo passo sarà la moltiplicazione del risultato entro i mesi lavorativi. Se improvvisamente un mese non è completo, allora è arrotondato al tutto e dalla figura ricevuta è necessario sottrarre i giorni utilizzati.

L'ammontare del risarcimento è determinato moltiplicando i giorni non off di vacanza per gli utili medi al giorno. Naturalmente, questo indicatore è prima determinato per questo.

Se di conseguenza, il numero non è il complesso, allora sarà arrotondato.

Il calcolo degli utili medi viene determinato modificando il numero di giorni lavorativi e i guadagni medi. Per calcolare quest'ultimo, è necessario moltiplicare lo stipendio per il numero di giorni di calendario in un mese.

I giorni di calendario sono considerati quelli che sono stati elaborati e sono moltiplicati per il numero medio di giorni. Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, è 29,4.

Come puoi vedere, il calcolo è esattamente lo stesso del congedo ordinario. Parlando brevemente, l'algoritmo assomiglia a questo:

Viene determinato il periodo di calcolo
Viene determinato il coefficiente correttivo
Sono determinati gli indicatori che non partecipano al calcolo degli utili medi
Dopo aver ricevuto tutti i dati, vengono calcolati gli utili giornalieri medi
Solo dopo ciò è determinato la quantità di compensazione

Vale la pena dire che i guadagni medi sono calcolati in un anno. Se in questo momento lo stipendio è stato modificato, è inoltre determinato il coefficiente della sua dinamica.

Caratteristiche della fornitura di compensazione per ulteriori vacanze inutilizzate

I casi sono considerati speciali quando è considerato un risarcimento per i dipendenti organizzati per posizioni temporanee o svolgere lavori stagionali.

Per tali dipendenti, le vacanze vengono calcolate nei giorni lavorativi. Per il calcolo, viene utilizzata una formula regolare, ma invece del numero di giorni inutilizzati, i lavoratori vengono presi in considerazione. L'indicatore viene calcolato come segue: i giorni dei moltiplicati per 2, i giorni vengono rimossi dal numero di mesi lavorati già utilizzati.

Anche se il dipendente ha lavorato per meno di un anno, può anche ricevere un risarcimento. Ma solo con la condizione che è stato elaborato per quasi un anno-11,5-12 mesi, se l'esperienza è inferiore, è possibile ottenere anche un compenso, ma solo quando si verificano le seguenti situazioni:

Durante la liquidazione, ristrutturazione o fermare il lavoro dell'impresa
Quando si invia al servizio nell'esercito
Quando si invia un viaggio d'affari con l'obiettivo dell'apprendimento
Quando si trasferisce in un altro posto all'iniziativa del datore di lavoro
Nel caso della sicurezza del dipendente, che è stato rivelato durante il funzionamento